近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)絡主播、網(wǎng)約車司機等大批新就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)。然而，不少新就業(yè)形態(tài)勞動者在埋頭工作的同時，卻也對自身的勞動權益保障充滿了困惑與不安。
今天這起“主播與經(jīng)紀公司勞動爭議案”為新就業(yè)形態(tài)勞動者普普法！
主播與傳媒公司合作關系還是勞動關系？
2021年8月，小美與長沙某傳媒公司簽訂《藝人經(jīng)紀合同》，約定該傳媒公司擔任自己演藝活動的經(jīng)紀和經(jīng)營管理公司，自己則在該公司于互聯(lián)網(wǎng)平臺上運營或指定的公會進行直播。
2022年4月，小美向該公司申請離職，并于5月正式離職。
發(fā)生糾紛后，勞動人事爭議仲裁委員會駁回了小美要求確認勞動關系的仲裁請求。
小美不服，遂向法院起訴請求確認自己與該公司之間存在勞動關系。
被告：自己僅提供直播時相關配套服務
二者為合作關系
被告長沙某傳媒公司辯稱：自己的主營業(yè)務是為直播人員即原告在直播時提供相配套的服務，故與原告小美之間僅為經(jīng)紀藝人合作關系；
原告所有的直播收益系由第三方平臺進行發(fā)放，因原告直播的賬號同時會有多名主播出鏡直播，為了不出現(xiàn)一名主播私吞收益的情形，賬號所獲收益均由公司代為收取后再根據(jù)合同約定進行發(fā)放，收益的多少完全由原告自身決定；
原告成立了個人工作室，公司進行收益發(fā)放時，原告均以個人工作室的名義開具了發(fā)票，故原告與公司的交易行為不符合勞動關系的特征；
公司并未對原告實施勞動關系上的管理，僅按照合同約定要求原告履行相應合同義務，雙方并非勞動關系。
法院：構成勞動關系
法院經(jīng)審理后查明：原被告之間簽訂的《藝人經(jīng)紀合同》中對直播的平臺、內容、范圍、時長、收益分配、業(yè)務接洽、考勤管理制度等以及主播個人的姓名權、肖像權、演藝事業(yè)所產(chǎn)生的作品知識產(chǎn)權歸屬等均進行了約定。
法院經(jīng)審理后認為：雖然原告小美與被告公司簽訂了《藝人經(jīng)紀合同》，約定雙方屬于合作關系，但是，合同關系系平等的民事主體之間通過平等協(xié)商后設立、變更、終止雙方之間的權利義務，而勞動關系帶有從屬性、人身依附性，勞動者受到用人單位的約束。
現(xiàn)原告小美系在被告提供的工作場所，接受被告的安排、管理，于被告指定的工作時間與被告安排的其他直播人員組成團隊進行直播活動，包括須遵守被告的考勤制度，且被告也對原告的遲到、曠工等違反勞動紀律的行為進行了相應處分，而被告也系與直播平臺進行結算后向原告發(fā)放了報酬，故原告的直播活動也屬于被告經(jīng)營的業(yè)務范圍，為被告產(chǎn)生了收益。
加之合同約定“在合同期限內和合同終止后，于合同期限內所簽訂的相關協(xié)議履行期間，原告從事合同項下演藝事業(yè)所形成所有作品之著作權等全部知識產(chǎn)權權利歸屬被告”，亦約定了原告的直播活動系履行職務行為，綜上，雙方之間構成勞動關系。
據(jù)此，長沙市天心區(qū)法院作出一審判決，確認原告小美與被告公司自2021年8月20日至2022年5月20日期間存在勞動關系。
一審判決后，被告長沙某傳媒公司不服判決提起上訴，長沙中院二審駁回被告上訴請求，維持原判。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
除《關于確立勞動關系有關事項的通知》中提到的認定雙方存在勞動關系的憑證之外，作為勞動者，還可以從以下方面收集證據(jù)：
1、應聘時的相關證據(jù)。如投遞簡歷的郵件、應聘填寫的各種表單、面試的短信通知等；
2、入職時的相關證據(jù)。如入職填寫的各種表單、入職時參與的培訓等；
3、合同履行期間的相關證據(jù)。如工作名片、工作郵箱及工作往來郵件、工作報銷的單據(jù)、與用人單位相關的銀行匯款、與工作有關的微信、QQ或其他在線工具的記錄；對外簽訂合同時的簽字等。
勞動關系中雙方法律地位不平等，雙方之間存在管理和被管理的關系，具備經(jīng)濟上的從屬性和人身上的從屬性。因此，判斷勞動關系是否存在，需要審查：雙方是否有建立勞動關系的合意、提供勞動的一方是否接受單位的指揮和管理、是否從事單位安排的勞動、提供的勞動是否系單位的業(yè)務組成部分等事實。
本案中，明顯可以看出小美從事用人單位安排的有報酬的勞動，小美提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，工作中，小美受到用人單位的勞動管理，接受用人單位的規(guī)章制度的約束，具有人身上的從屬性和經(jīng)濟上的從屬性，雙方構成勞動關系。
新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員一定要提高法律意識，在與用人單位建立勞動關系時，要注意保存好相關證據(jù)，以免在申請勞動仲裁或訴訟時面臨著缺少證據(jù)無法舉證或舉證能力較弱的困境。
