制定機關：全國婦女聯(lián)合會 中華全國總工會 中國女法官協(xié)會 中國女檢察官協(xié)會 中華全國律師協(xié)會
公布日期：2023.12
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：團體規(guī)定
法規(guī)類別：工商管理綜合規(guī)定 消費者權益保護
案例二 女職工“三期”受保護 用人單位解約莫任性——孟某某孕期被解除勞動合同案
【基本案情】
孟某某（女）于2017年5月10日入職吉林省吉林市某公司（以下簡稱公司），勞動合同為期3年。2020年5月9日，勞動合同到期后，單位以疫情期間不便續(xù)簽為由，未再次簽訂合同。孟某某繼續(xù)在該公司工作，工資照常發(fā)放。2022年9月孟某某懷孕后，公司通知孟某某雙方已經解除勞動合同關系，并將其座椅撤走，拒絕其打卡上班，孟某某遂向吉林省總工會求助。
吉林省總工會核實情況后，立即聯(lián)系公益合作心理咨詢師幫助孟某某疏導情緒，指派值班律師為其提供法律援助。省總工會女職工委員會調解員介紹勞動糾紛的多種解決方式，建議孟某某通過調解方式化解糾紛，要求公司給予相應的經濟補償。受孟某某委托，省總工會女職工委員會調解員和值班律師與公司多次溝通，告知在女職工懷孕期間，公司擅自解除勞動合同是違法行為，無正當理由未續(xù)簽勞動合同亦屬單位過錯，均需承擔相應法律后果。公司認識到問題的嚴重性后，向孟某某道歉，雙方達成調解協(xié)議，合意解除勞動關系，公司支付孟某某工資待遇及經濟補償人民幣13.76萬元。在與其他職工了解情況時，省總工會得知還有17名職工勞動合同到期后公司未與之續(xù)簽，據(jù)此向公司出具糾正意見書，公司立即整改，與其余17名職工續(xù)訂了書面勞動合同。
【典型意義】
《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，辭退女職工或單方解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但在勞動領域內，處于孕期、產期、哺乳期“三期”內的女性受到不公正待遇的問題仍然存在。本案中，公司未與女職工續(xù)簽勞動合同，并在其懷孕期間單方解除勞動合同違反了相關法律法規(guī)規(guī)定，侵害了女職工的合法權益。工會組織依法履職，及時介入，為懷孕女職工提供心理疏導、法律援助服務，代表其與用人單位協(xié)商，爭取合理經濟補償，促進爭議實質性化解，切實保障了女職工“三期”受特殊保護的合法權益。
