制定機(jī)關(guān)：全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì) 中華全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)女法官協(xié)會(huì) 中國(guó)女檢察官協(xié)會(huì) 中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)
公布日期：2023.12
時(shí)效性：現(xiàn)行有效
效力位階：團(tuán)體規(guī)定
法規(guī)類別：工商管理綜合規(guī)定 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
來(lái)源：（2023年）第五屆依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例
案例一 內(nèi)部規(guī)定并非擋箭牌 延長(zhǎng)產(chǎn)假政策須落實(shí)——工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督維護(hù)女職工產(chǎn)假待遇案
【基本案情】
2021年7月至8月，江蘇省溧陽(yáng)市總工會(huì)、市人社局組建了由工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保障監(jiān)察員和律師組成的專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)用工監(jiān)督評(píng)估專項(xiàng)行動(dòng)，選取職工人數(shù)多、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)，通過(guò)查閱勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬、詢問(wèn)職工代表及人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人等方式，全面了解企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，依法保障職工權(quán)益。
8月13日，專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在查看某熱處理公司（以下簡(jiǎn)稱公司）休息休假規(guī)章制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)“女職工產(chǎn)假為98天，超過(guò)98天繼續(xù)休假的，按照事假處理”的規(guī)定違反《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于符合條件的女職工除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有30天延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)向公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)），指出相關(guān)內(nèi)部規(guī)定損害女職工依法享有的產(chǎn)假休息權(quán)，要求公司加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，依法進(jìn)行整改。
公司收到監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)后立即整改，修改了有關(guān)女職工休息休假的規(guī)定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示。專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)通過(guò)跟蹤回訪，確認(rèn)該公司已經(jīng)整改到位。企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，企業(yè)要健康穩(wěn)健發(fā)展，離不開(kāi)法治保障，企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督評(píng)估幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
【典型意義】
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。產(chǎn)假制度是保障生育女職工特殊權(quán)益的重要制度之一，對(duì)母親及新生兒的身心健康發(fā)展具有重要意義。生育假期制度的改革與完善，是我國(guó)生育友好型社會(huì)和政策體系構(gòu)建的重要組成部分，需要全社會(huì)共同營(yíng)造支持生育的良好環(huán)境。國(guó)家生育政策調(diào)整后，許多地方的人口與計(jì)劃生育條例都延長(zhǎng)了女職工產(chǎn)假，但實(shí)踐中，部分用人單位為減少用工成本，對(duì)執(zhí)行女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假的制度予以規(guī)避。本案中，工會(huì)組織聯(lián)合人社部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)用工監(jiān)督評(píng)估專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)“法律體檢”，全面了解企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定落實(shí)產(chǎn)假延長(zhǎng)制度的問(wèn)題，指導(dǎo)督促企業(yè)糾正違法行為，推動(dòng)產(chǎn)假新政在“最后一公里”落實(shí)落地，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì)組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面的重要作用。
