上海某公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案-用人單位的用工管理應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重公序良俗
（2020）滬02民終10692號(hào)
人民法院案例庫 入庫編號(hào)：2023-07-2-186-002
關(guān)鍵詞
民事/勞動(dòng)合同/用工管理權(quán)/合理邊界/公序良俗/休息休假權(quán)/事假/喪假
基本案情
王某系上海某公司（以下簡稱公司）保安，做二休一。公司的考勤管理細(xì)則規(guī)定，員工請事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，……連續(xù)三天以上（含三天）由公司總裁（總經(jīng)理）審批；累計(jì)曠工三天以上（含三天）者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某學(xué)習(xí)并簽收了上述文件。
2020年1月6日，王某因父親生病向主管提交請假單后回安徽老家，請假時(shí)間為1月6日至13日。次日，因公司告知未準(zhǔn)假而返回，途中得知父親去世，王某向主管匯報(bào)，主管讓其安心回家料理后事，王某便再次回家。后公司未再聯(lián)系王某，王某于1月14日返回上海，次日上班。2020年1月6日至14日期間，王某應(yīng)出勤日期為6日、8日、9日、11日、12日、14日。2020年1月31日，公司向王某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，以曠工累計(jì)達(dá)三天為由解除勞動(dòng)合同。
王某于2020年3月27日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)予以支持。公司不服該判決，訴至法院。上海市青浦區(qū)人民法院于2020年10月10日作出（2020）滬0118民初14509號(hào)民事判決：公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金75,269.04元等。
公司不服一審判決，提起上訴，稱對村委會(huì)出具的其父死亡及火化下葬證明存合理質(zhì)疑。上海市第二中級(jí)人民法院于2020年12月15日作出（2020）滬02民終10692號(hào)民事判決：駁回上訴，維持原判。
裁判理由
法院生效判決認(rèn)為，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序，遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。
公司以王某曠工累計(jì)達(dá)三天為由解除勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除，應(yīng)審視王某是否存在相應(yīng)違紀(jì)事實(shí)。王某工作做二休一，2020年1月6日至14日，其請假日期為6日至13日，應(yīng)出勤日期為6日、8日、9日、11日、12日、14日。
對于6日，王某于該日早上提交請假手續(xù)，其主管簽字同意，但遲至下午才報(bào)公司審批，次日才告知未獲批準(zhǔn)，因公司未及時(shí)行使審批權(quán)，6日不應(yīng)認(rèn)定為曠工。對于7日至13日，7日王某因公司未準(zhǔn)假返回上海，途中得知父親去世便再次回家辦理喪事，至此，事假性質(zhì)發(fā)生改變，轉(zhuǎn)化為喪假事假并存，扣除三天喪假，王某實(shí)際事假天數(shù)為兩天。王某請假事出有因，回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，且并未超過合理期限，公司應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。村委會(huì)出具的證明亦顯示王某之父從去世到火化下葬尚在合理期間，尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應(yīng)有之義。至于14日，不在請假期間范圍，王某未到崗，公司可認(rèn)定曠工。綜上，王某曠工未達(dá)三天，公司系違法解除勞動(dòng)合同。
裁判要旨
勞動(dòng)者有自覺遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，而用人單位用工管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理，尊重法律法規(guī)及公序良俗。用工管理權(quán)合理邊界審查應(yīng)遵循合法性、正當(dāng)性及合理性限度。勞動(dòng)者因直系親屬死亡等緊迫事由向用人單位請事假，且未超過合理期間的，符合公序良俗，用人單位行使管理權(quán)時(shí)應(yīng)秉持“普通善良人”之衡量標(biāo)準(zhǔn)，予以理解和尊重。勞動(dòng)者已履行請假申報(bào)程序，用人單位未予準(zhǔn)假，事后以勞動(dòng)者擅自離崗、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由徑行解雇，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
關(guān)聯(lián)索引
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條、第87條
一審：上海市青浦區(qū)人民法院（2020）滬0118民初14509號(hào)（2020年10月10日）
二審：上海市第二中級(jí)人民法院（2020）滬02民終10692號(hào)（2020年12月15日）
