張某雷訴北京某國際體育文化發(fā)展有限公司勞動爭議案-勞動者在競業(yè)限制期通過配偶投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為
人民法院案例庫 入庫編號：2024-07-1-490-006
關(guān)鍵詞
民事/勞動爭議/競業(yè)限制/配偶/違約責(zé)任/權(quán)利平衡
基本案情
2018年7月31日，張某雷入職北京某國際體育文化發(fā)展有限公司（以下簡稱某體育公司），任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理，負責(zé)教學(xué)教研管理。雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定張某雷在勞動關(guān)系存續(xù)期間及兩年的競業(yè)限制期間，不得實施違反競業(yè)限制的相關(guān)行為，同時約定競業(yè)限制期間某體育公司向張某雷支付經(jīng)濟補償，如果張某雷違約應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金金額為雙方勞動關(guān)系終止或解除前12個月張某雷自某體育公司及關(guān)聯(lián)公司取得收入的10倍。張某雷于2021年7月31日離職，離職前12個月的平均工資為34097.44元。某體育公司向張某雷支付了5個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。張某雷之妻于2021年12月變更為天津某冠公司的投資人（持有95%的股份），經(jīng)營業(yè)務(wù)與某體育公司存在競爭關(guān)系。張某雷之妻投資的天津某冠公司的關(guān)聯(lián)公司為張某雷繳納社會保險金。某體育公司認為張某雷違反競業(yè)限制約定，應(yīng)返還競業(yè)經(jīng)濟補償并承擔(dān)違約責(zé)任，向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。某勞動人事爭議仲裁委員會裁決，張某雷返還某體育公司競業(yè)經(jīng)濟補償、支付違約金。張某雷不服，起訴至法院，請求判決無需返還競業(yè)經(jīng)濟補償金及支付違約金。
北京市朝陽區(qū)人民法院于2023年09月27日作出（2022）京0105民初71326號民事判決：一、張某雷于本判決生效之日起七日內(nèi)返還某體育公司競業(yè)限制補償金34038.04元；二、張某雷于本判決生效之日起七日內(nèi)支付某體育公司違反競業(yè)限制違約金240000元；三、駁回張某雷的其他訴訟請求。張某雷與其體育公司雙方均不服一審判決，提起上訴。北京市第三中級人民法院于2024年02月04日作出（2024）京03民終683號民事判決：駁回上訴，維持原判。
裁判理由
法院生效裁判認為，張某雷任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理，負責(zé)管理工作，對某體育公司的經(jīng)營管理有決策權(quán)，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議等約定履行競業(yè)限制義務(wù)。張某雷之妻作為投資人的天津某冠公司，在經(jīng)營業(yè)務(wù)上與某體育公司存在競爭關(guān)系，屬于競業(yè)限制單位?？紤]到張某雷與配偶之間具有緊密的人身和財產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟利益上具有一致性，且其配偶的投資行為發(fā)生在張某雷從某體育公司離職后，故認定張某雷違反了競業(yè)限制約定。綜合考量勞動者給用人單位造成的損害、勞動者的主觀過錯程度、工資收入水平、職務(wù)、在職時間、違約期間、用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償數(shù)額以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平等因素，法院酌定張某雷支付某體育公司違反競業(yè)限制違約金的數(shù)額，并判令返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。
裁判結(jié)果
北京市朝陽區(qū)人民法院于2023年09月27日作出（2022）京0105民初71326號民事判決：一、張某雷于本判決生效之日起七日內(nèi)返還某體育公司競業(yè)限制補償金34038.04元；二、張某雷于本判決生效之日起七日內(nèi)支付某體育公司違反競業(yè)限制違約金240000元；三、駁回張某雷的其他訴訟請求。張某雷與其體育公司雙方均不服一審判決，提起上訴。北京市第三中級人民法院于2024年02月04日作出（2024）京03民終683號民事判決：駁回上訴，維持原判。
裁判要旨
用人單位可以通過約定競業(yè)限制等方式，約束勞動者再就業(yè)方向，保護企業(yè)經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。企業(yè)高級管理人員通過配偶通投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)，違反了競業(yè)限制的合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在認定勞動者承擔(dān)的競業(yè)限制違約責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存并重原則，衡平勞動者自主擇業(yè)權(quán)與市場公平競爭之間的關(guān)系，合理確定違約金的數(shù)額。
關(guān)聯(lián)索引
《中華人民共和國勞動合同法》第23條、第90條
一審：北京市朝陽區(qū)人民法院（2022）京0105民初71326號民事判決（2023年9月27日）
二審：北京市第三中級人民法院（2024）京03民終683號民事判決（2024年2月4日）
