【案情簡介】
Y某在A公司處上班，與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系，A公司為Y某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。A公司于2024年04月26日未經(jīng)Y某同意便強(qiáng)制通知輪休，后仍要求Y某打卡上班，需交日報(bào)總結(jié)，并未待崗，而公司在2024年04月及2024年05月便惡意克扣Y某工資，只愿意發(fā)放待崗工資，且約定的年度價(jià)值貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金12000元，被申請人在2023年度并未發(fā)放。Y某多次要求A公司補(bǔ)足工資為其提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件，A公司均不予理會(huì)。
【辦案經(jīng)過】
趙嬋律師接受當(dāng)事人的委托后，便積極準(zhǔn)備仲裁材料，收集證據(jù)，梳理法律關(guān)系，仲裁請求A公司支付Y某工資差額，并且Y某已經(jīng)按法律規(guī)定向A公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同書，A公司應(yīng)支付Y某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁期間，與A公司進(jìn)行調(diào)解，但未能達(dá)成一致調(diào)解意向，后經(jīng)仲裁開庭，仲裁裁決書支持了Y某工資差額、年度價(jià)值貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
