發(fā)文機(jī)關(guān)安徽省高級(jí)人民法院
發(fā)文日期2015年01月20日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
施行日期2015年01月20日
效力級(jí)別地方司法文件
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本意見。
第一條 已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者與現(xiàn)用人單位之間的用工關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。
已過法定退休年齡的勞動(dòng)者，初次到用人單位提供勞動(dòng)的，其與用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。
第二條 用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。
第三條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān) 勞動(dòng)法上的責(zé)任。
用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)原用人單位 勞動(dòng)法上的責(zé)任。人民法院有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，將已注銷的用人單位出資人列為當(dāng)事人。
第四條 用人單位制定的規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋〉》第十九條規(guī)定的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》施行前，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定的重大事項(xiàng)，雖未履行《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，又不存在明顯不合理情形，且已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為人民法院裁判的依據(jù)。
第五條 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同中，已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者存在某種特定規(guī)章制度，該特定規(guī)章制度屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容，人民法院應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同效力的規(guī)定審查其效力。
第六條 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績(jī)效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，人民法院仍應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。
第七條 用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，人民法院不予支持。人民法院在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素合理認(rèn)定。
第八條 對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，人民法院原則上不予支持：
㈠與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者；
㈡出租車司機(jī)、銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。
第九條 對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者加班時(shí)間，人民法院應(yīng)在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)認(rèn)定為加班時(shí)間。
第十條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，人民法院應(yīng)按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但用人單位可自行決定給付的福利除外。
第十一條 勞動(dòng)者主張下列情形的雙倍工資，人民法院不予支持：
㈠用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，該補(bǔ)簽行為是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者主張補(bǔ)簽之日前勞動(dòng)合同期內(nèi)的雙倍工資；
㈡勞動(dòng)合同期滿后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定法定續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張法定續(xù)延期間內(nèi)的雙倍工資；
㈢勞動(dòng)者非因本人意愿被原用人單位安排到新用人單位工作，與新用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期間內(nèi)，勞動(dòng)者主張?jiān)谛掠萌藛挝还ぷ髌陂g的雙倍工資。
第十二條 《勞動(dòng)合同法》施行之日前簽訂的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)視以下情形確定：
㈠《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均有應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，且勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資不高于上年度本市（設(shè)區(qū)的市）職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于上年度本市（設(shè)區(qū)的市）職工月平均工資三倍，《勞動(dòng)合同法》施行之前的年限按該勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)；《勞動(dòng)合同法》施行之后的年限按照三倍封頂數(shù)額確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
㈡《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，既不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的，也不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的封頂情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前的規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。
㈢符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的封頂情形的，實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條 《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者仍然依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后用人單位主張勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院不予支持。但勞動(dòng)者侵犯用人單位商業(yè)秘密，用人單位依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律的規(guī)定追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任的，人民法院應(yīng)作為民事侵權(quán)案件受理。
第十五條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理；用人單位以勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密為由請(qǐng)求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。
第十六條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就被派遣勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)有特別約定的，從其約定。
第十七條 工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償?shù)呢?zé)任主體是同一單位的，如用人單位為勞動(dòng)者辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者或者其近親屬請(qǐng)求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
第十八條 用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)而沒有辦理的，勞動(dòng)者可以選擇依照《最高人民法院〈關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉》第十二條第一款的規(guī)定，向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇；也可以依照《侵權(quán)責(zé)任法》，主張用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
第十九條 非法用工單位的勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，既可以依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，請(qǐng)求非法用工單位給予不低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的一次性賠償，也可以向非法用工單位主張人身損害賠償責(zé)任。
第二十條 沒有參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者因工傷亡，在未進(jìn)行工傷認(rèn)定前，直接向人民法院起訴要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者工傷無異議的除外。
第二十一條 因用人單位的原因致使勞動(dòng)者工傷無法認(rèn)定的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張人身損害賠償責(zé)任。
第二十二條 勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷事由，自工傷認(rèn)定書生效之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。
第二十三條 工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的計(jì)發(fā)時(shí)間點(diǎn)，為勞動(dòng)合同期滿或工傷職工提出解除勞動(dòng)合同之日。解除勞動(dòng)合同關(guān)系后進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)以勞動(dòng)能力鑒定意見作出之日作為工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的計(jì)發(fā)時(shí)間點(diǎn)。
工傷職工依法領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，仍然向用人單位主張支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，人民法院應(yīng)予支持。
因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同的工傷職工，向用人單位主張支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，人民法院應(yīng)予支持。
第二十四條 對(duì)勞動(dòng)者依據(jù)《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋㈢〉》第一條的規(guī)定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)根據(jù)不同社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，判決用人單位按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)者相應(yīng)損失。用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府相關(guān)勞動(dòng)政策對(duì)基本社會(huì)保險(xiǎn)有明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以按該標(biāo)準(zhǔn)判決。社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失難以界定的，人民法院可委托社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定。
第二十五條 勞動(dòng)者起訴主張用人單位返還由其墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)者已繳費(fèi)情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)通知書和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的社保登記證明，判決用人單位將依法由用人單位負(fù)擔(dān)、勞動(dòng)者事前墊付的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接給付勞動(dòng)者。
第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定無需辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)貼形式直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并主張用人單位為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如用人單位未在社保機(jī)構(gòu)指定期限內(nèi)辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求勞動(dòng)者返還已發(fā)放的社保補(bǔ)貼。但用人單位未以書面形式明確社保補(bǔ)貼具體數(shù)額的，人民法院不予支持。
第二十七條 中級(jí)人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷終局裁決的訴訟，以避免級(jí)別管轄上的沖突。
第二十八條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，當(dāng)事人對(duì)終局裁決所涉爭(zhēng)議的部分事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，人民法院可對(duì)達(dá)成協(xié)議的部分事項(xiàng)出具調(diào)解書；對(duì)協(xié)議未涉及的裁決事項(xiàng)仍應(yīng)進(jìn)行審查核實(shí)，并依法作出駁回申請(qǐng)或撤銷裁決的裁定。
第二十九條 用人單位對(duì)既有終局裁決事項(xiàng)，又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決申請(qǐng)撤銷，中級(jí)人民法院受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)，并告知用人單位依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向基層人民法院提起訴訟。
第三十條 人民法院對(duì)下列符合適用小額訴訟程序標(biāo)的限額的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可適用小額訴訟程序?qū)徖恚?/p>
㈠勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服提起訴訟，且勞動(dòng)關(guān)系清楚的；
㈡勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的給付數(shù)額或給付時(shí)間上存在爭(zhēng)議的。
第三十一條 本意見自下發(fā)之日起施行。
安徽省高級(jí)人民法院辦公室
2015年1月20日印發(fā)
