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2021年合肥工傷八級傷殘能賠償多少錢？
李林律師解答：除去醫(yī)療費用，按月工資4000元計算，可一次性獲得30-39萬左右賠償金。
一、醫(yī)療費用
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：6780元×8個月
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：6780元×15個月（單位支付）
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：6780元×80%×住院月數(shù)（單位支付）
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：《合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
依據(jù)合理的交通發(fā)票。
相關(guān)鏈接：
（1994年）違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
（1995年）關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》 若干問題的意見
（1998年）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)
（2001年）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）
（2005年）安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于進城務(wù)工人員工傷保險有關(guān)問題的通知
（2006年）關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)
（2006年）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2007年）關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷問題的答復(fù)
（2007年）離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題
（2008年）勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2008年）《關(guān)于
（2009年）關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復(fù)
（2010年）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年）關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)
（2011年）工傷保險條例
(2011年)工傷認定辦法
（2011年）關(guān)于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷請示的答復(fù)
（2011年）最高人民法院關(guān)于對“統(tǒng)一第三人侵權(quán)工傷賠償案件裁判標準”問題的答復(fù)
(2012年)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程
（2013年）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（2013年）勞動合同法
（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法
（2013年）人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
（2014年）最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
