最新合肥工傷賠償新標(biāo)準(zhǔn)李林律師每年更新一次，請轉(zhuǎn)載本站計(jì)算的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的其他合肥律師及時(shí)更新，參照《2024年安徽省統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資提高至7842元/月》。
2025年合肥九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢？
李林律師：可一次性獲得19-28萬元左右賠償金（除去醫(yī)療費(fèi)用，按月工資4000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
一、醫(yī)療費(fèi)用
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算
二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月
法律依據(jù)：《（2010年）工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：7842元×6個(gè)月
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，九級傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：7842元×10個(gè)月（單位支付）
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，九級傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護(hù)理費(fèi)：7842元×80%×住院月數(shù)（單位支付）
法律依據(jù)：安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。 ( 普通案例159篇 )
對需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請。
七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：《合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)
九、交通費(fèi)
依據(jù)合理的交通發(fā)票
