最新合肥工傷賠償新標準李林律師每年更新一次，請轉(zhuǎn)載本站計算的工傷賠償標準的其他合肥律師及時更新，參照《2024年安徽省統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資提高至7842元/月》。
2025年合肥十級工傷賠償標準是多少錢？
李林律師解答：除去醫(yī)療費用，按月工資4000元計算，可一次性獲得16-22萬元左右賠償金。
一、醫(yī)療費用
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月
法律依據(jù)：《（2010年）工傷保險條例》第三十七條
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：7688元×4個月
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：7688元×5個月（單位支付）
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：7688元×80%×住院月數(shù)（單位支付）
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法
第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。 ( 普通案例159篇 )
對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：《合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費（憑發(fā)票）
附：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十條 下列工傷保險待遇由工傷保險基金支付：
（一）工傷醫(yī)療費、康復(fù)費；
（二）住院伙食補助費；
（三）傷殘輔助器具費；
（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；
（七）一次性工傷醫(yī)療補助金；
（八）一次性工亡補助金；
（九）喪葬補助金；
（十）供養(yǎng)親屬撫恤金；
（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。
第三十一條 下列工傷保險待遇由用人單位支付：
（一）停工留薪期護理費；
（二）停工留薪期工資福利待遇；
（三）工傷復(fù)發(fā)治療期間的護理費與生活護理費的差額部分；
（四）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；
（五）一次性傷殘就業(yè)補助金。
