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2020年合肥工傷七級傷殘能賠償多少錢？
李林律師解答：一次性可獲賠55萬元左右。
第一部分：工傷賠償標準
一、醫(yī)療費用
法律依據(jù)：
根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：7509.58元×10個月
法律依據(jù)：
《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：7509.58元×20個月（單位支付）
法律依據(jù)：
《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：
《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：7509.58元×80%×住院月數(shù)（單位支付）
法律依據(jù)：
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：《合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
合理的交通費用，憑發(fā)票
十、殘疾輔助器具費
法律依據(jù)：
（1）《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
（2）《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》 第十二條 工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。
第十三條 未參加工傷保險的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。
第八條 輔助器具費用支付額度為年度定額標準乘以工傷職工確定的更換年限。最高更換年限為10年。對距平均余命不超過10年的，按實際年限計算。
第九條 工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理；配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結算。
相關鏈接：
（1994年）違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
（1995年）關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》 若干問題的意見
（1998年）最高人民法院關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復
（2001年）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）
（2005年）安徽省勞動和社會保障廳關于進城務工人員工傷保險有關問題的通知
（2006年）關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復
（2006年）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2007年）關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復
（2007年）離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題
（2008年）勞動爭議調解仲裁法
（2008年）《關于
（2009年）關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復
（2010年）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年）關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（2011年）工傷保險條例
(2011年)工傷認定辦法
（2011年）關于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷請示的答復
（2011年）最高人民法院關于對“統(tǒng)一第三人侵權工傷賠償案件裁判標準”問題的答復
(2012年)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程
（2013年）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（2013年）勞動合同法
（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法
（2013年）人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
（2014年）最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
