【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局，合肥市人事局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2003]81號
【發(fā)布日期】 2003.07.10 【實施日期】 2003.07.10
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事管理
合肥市勞動和社會保障局、合肥市人事局關于我市生產經營類事業(yè)單位改制轉企后個人社會養(yǎng)老保險接續(xù)問題的通知
（合勞社秘[2003]81號）
市各有關單位，各縣、區(qū)勞動和社會保障局、人事局：
為配合我市生產經營類事業(yè)單位改制轉企工作順利開展，做好改制轉企事業(yè)單位分流人員養(yǎng)老保險續(xù)接工作，使我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作規(guī)范運行，根據市政府《關于市屬生產經營類事業(yè)單位改制轉企工作的意見》（合政[2003]72號）文件精神，現就各類生產經營類事業(yè)單位接續(xù)養(yǎng)老保險有關事項通知如下：
1、合肥市事業(yè)單位社會保險設立個人養(yǎng)老保險窗口，辦理改制轉企事業(yè)單位的個人養(yǎng)老保險接續(xù)業(yè)務。
2、改制轉企事業(yè)單位改制前已參加市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，改制轉企后與單位解除勞動關系自謀職業(yè)的職工，憑終止、解除勞動關系證明書和本人申請可到市社保機構辦理事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險自費續(xù)保手續(xù)和醫(yī)療保險自費續(xù)保手續(xù)；也可以轉到企業(yè)基本養(yǎng)老保險辦理自費續(xù)保手續(xù)和醫(yī)療保險自費參保手續(xù)。
3、符合上條規(guī)定的人員，須從解除或中止勞動關系的下個月起，按所選擇的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險關系，履行繳費義務。
4、全市事業(yè)單位改制轉企過程中與原單位解除勞動關系，
人事檔案關系委托市勞動保障部門職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務機構代理的人員，其養(yǎng)老保險的接續(xù)可委托代理機構辦理養(yǎng)老保險，也可由本人直接到個人窗口辦理。
5、上述應參保而未參保的單位，根據市政府合政[2003]72
號和合肥市人事局、勞動和社會保障局、財政局、機構編制委員會辦公室聯合發(fā)文的合人發(fā)[2003]211號文件精神，從1998年9月1日起補繳養(yǎng)老保險費。
6、繳費基數以事業(yè)單位工資制度規(guī)定的檔案工資為準，繳費費率仍按市政府[1998]第66號令實施細則規(guī)定執(zhí)行。今后如需調整，按新規(guī)定執(zhí)行。
7、養(yǎng)老保險關系接續(xù)后，出現欠繳的必須補繳，并處以每日2‰的滯納金。補繳基數及滯納金計算基數按補繳時的檔案工資為準，繳費年限連續(xù)計算。補繳養(yǎng)老保險費的計算公式：補繳保險費金額＝檔案工資×23％×應繳累計月數＋滯納金（每日2‰）；如不補繳出現中斷的，退休時養(yǎng)老金標準下調。其下調比例為：下調百分比＝[累計中斷年限／（累計繳費年限十累計中斷年限）]×100％。
8、接續(xù)養(yǎng)老保險的人員按規(guī)定履行了繳費義務，達到法定退休年齡后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；如實際參保年限累計不滿十五年的，由社保機構一次性將其繳納的養(yǎng)老保險費中個人帳戶部分返還給本人，同時終止與其的養(yǎng)老保險關系。
9、接續(xù)養(yǎng)老保險的人員達到國家法定退休年齡時，由勞動職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構負責申報，經市勞動保障局核準辦理退休手續(xù)后，享受養(yǎng)老保險待遇。
10、上述人員退休后，其退休費的調整等事項，仍由為其代理人事檔案的勞動職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構負責。
11、市勞動保障部門職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構，受市社會保險經辦機構委托，代理事業(yè)或企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務。
12、本規(guī)定自發(fā)文之日起實行，并由合肥市勞動和社會保障局負責解釋。
合肥市勞動和社會保障局
合肥市人事局
二○○三年七月十日
【發(fā)布日期】 2003.07.10 【實施日期】 2003.07.10
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事管理
合肥市勞動和社會保障局、合肥市人事局關于我市生產經營類事業(yè)單位改制轉企后個人社會養(yǎng)老保險接續(xù)問題的通知
（合勞社秘[2003]81號）
市各有關單位，各縣、區(qū)勞動和社會保障局、人事局：
為配合我市生產經營類事業(yè)單位改制轉企工作順利開展，做好改制轉企事業(yè)單位分流人員養(yǎng)老保險續(xù)接工作，使我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作規(guī)范運行，根據市政府《關于市屬生產經營類事業(yè)單位改制轉企工作的意見》（合政[2003]72號）文件精神，現就各類生產經營類事業(yè)單位接續(xù)養(yǎng)老保險有關事項通知如下：
1、合肥市事業(yè)單位社會保險設立個人養(yǎng)老保險窗口，辦理改制轉企事業(yè)單位的個人養(yǎng)老保險接續(xù)業(yè)務。
2、改制轉企事業(yè)單位改制前已參加市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，改制轉企后與單位解除勞動關系自謀職業(yè)的職工，憑終止、解除勞動關系證明書和本人申請可到市社保機構辦理事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險自費續(xù)保手續(xù)和醫(yī)療保險自費續(xù)保手續(xù)；也可以轉到企業(yè)基本養(yǎng)老保險辦理自費續(xù)保手續(xù)和醫(yī)療保險自費參保手續(xù)。
3、符合上條規(guī)定的人員，須從解除或中止勞動關系的下個月起，按所選擇的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險關系，履行繳費義務。
4、全市事業(yè)單位改制轉企過程中與原單位解除勞動關系，
人事檔案關系委托市勞動保障部門職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務機構代理的人員，其養(yǎng)老保險的接續(xù)可委托代理機構辦理養(yǎng)老保險，也可由本人直接到個人窗口辦理。
5、上述應參保而未參保的單位，根據市政府合政[2003]72
號和合肥市人事局、勞動和社會保障局、財政局、機構編制委員會辦公室聯合發(fā)文的合人發(fā)[2003]211號文件精神，從1998年9月1日起補繳養(yǎng)老保險費。
6、繳費基數以事業(yè)單位工資制度規(guī)定的檔案工資為準，繳費費率仍按市政府[1998]第66號令實施細則規(guī)定執(zhí)行。今后如需調整，按新規(guī)定執(zhí)行。
7、養(yǎng)老保險關系接續(xù)后，出現欠繳的必須補繳，并處以每日2‰的滯納金。補繳基數及滯納金計算基數按補繳時的檔案工資為準，繳費年限連續(xù)計算。補繳養(yǎng)老保險費的計算公式：補繳保險費金額＝檔案工資×23％×應繳累計月數＋滯納金（每日2‰）；如不補繳出現中斷的，退休時養(yǎng)老金標準下調。其下調比例為：下調百分比＝[累計中斷年限／（累計繳費年限十累計中斷年限）]×100％。
8、接續(xù)養(yǎng)老保險的人員按規(guī)定履行了繳費義務，達到法定退休年齡后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；如實際參保年限累計不滿十五年的，由社保機構一次性將其繳納的養(yǎng)老保險費中個人帳戶部分返還給本人，同時終止與其的養(yǎng)老保險關系。
9、接續(xù)養(yǎng)老保險的人員達到國家法定退休年齡時，由勞動職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構負責申報，經市勞動保障局核準辦理退休手續(xù)后，享受養(yǎng)老保險待遇。
10、上述人員退休后，其退休費的調整等事項，仍由為其代理人事檔案的勞動職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構負責。
11、市勞動保障部門職業(yè)介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構，受市社會保險經辦機構委托，代理事業(yè)或企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務。
12、本規(guī)定自發(fā)文之日起實行，并由合肥市勞動和社會保障局負責解釋。
合肥市勞動和社會保障局
合肥市人事局
二○○三年七月十日
