【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2003]82號(hào)
【發(fā)布日期】 2003.07.10 【實(shí)施日期】 2003.07.10
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)體系的意見(jiàn)
（合勞社秘[2003]82號(hào)）
各區(qū)勞動(dòng)保障局、編辦、財(cái)政局、民政局：
為進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)和社會(huì)保障工作重心下移和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的需要，根據(jù)省 編辦《關(guān)于加強(qiáng)全省街道社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的通知》（皖編辦［2002］ 186號(hào)）的要求，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我市就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)體系提出如下意見(jiàn)：
1、完善就業(yè)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)。我市各街道原建立的“就業(yè)和社會(huì)保障工作站”更名為 “就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所”，由街道負(fù)責(zé)人兼任所長(zhǎng)，隸屬街道辦事處管理，接受上級(jí)勞動(dòng) 和社會(huì)保障、民政行政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。原街道從事城市低保工作的機(jī)構(gòu)和人員整合到就業(yè) 和社會(huì)保障事務(wù)所，實(shí)行綜合設(shè)置。同時(shí)，“就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所”增掛“企業(yè)退休人員 社會(huì)化管理服務(wù)工作站”牌子，社居委就業(yè)和社會(huì)保障工作室增掛“企業(yè)退休人員社會(huì)化管 理服務(wù)工作室”牌子，負(fù)責(zé)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。
2、適當(dāng)增配街道就業(yè)和社會(huì)保障工作人員。根據(jù)市編辦等四部門會(huì)簽印發(fā)《關(guān)于建立全市 就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)體系的通知》（合勞辦［2001］192號(hào)）文件精神，各區(qū)按街道管 轄人口多少核定4-5名事業(yè)編制（含街道從事民政工作助理員和原招聘的民政低保專職工作 人員各1名）。
街道就業(yè)和社會(huì)保障專管員的增配，首先在街道辦事處現(xiàn)有事業(yè)單位在編在崗人員中調(diào)劑解 決；不足時(shí)，可向社會(huì)公開招聘。聘用條件由各區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)各區(qū)人事部門制訂，實(shí)行 編內(nèi)聘用合同制。聘用期滿后，由各區(qū)、街道考核，辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。其工作人員經(jīng)費(fèi) ，由各區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
3、適當(dāng)增聘社居委就業(yè)和社會(huì)保障工作人員。接收管理企業(yè)退休人員300名以下的社居委， 聘用2名就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)理員，接收300-600人的，聘用3人，接收600人以上的聘用4人， 接收管理退休人員在1000人以上的，再適當(dāng)增加1～2人。
社居委聘用的就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員，作為街道就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所編外聘用人員， 由社居委和街道共同管理，所需人員首先在曾經(jīng)從事過(guò)退休人員管理服務(wù)相關(guān)工作的企業(yè)協(xié) 保人員中擇優(yōu)聘用，不足的面向社會(huì)公開招聘。經(jīng)費(fèi)按人均每年8000元確定，由市、區(qū)財(cái)政 各承擔(dān)50％。各區(qū)應(yīng)將聘用人員花名冊(cè)等材料，報(bào)市勞動(dòng)保障局、財(cái)政局備案。
4、各開發(fā)區(qū)按照合勞辦［2001］192號(hào)文件精神，建立相應(yīng)就業(yè)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)，其人 員經(jīng)費(fèi)由各開發(fā)區(qū)自行承擔(dān)。
5、進(jìn)一步理順就業(yè)和社會(huì)保障工作人員的勞動(dòng)關(guān)系。社居委就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員是 受各級(jí)政府委托，從事就業(yè)和社會(huì)保障工作，直接面向群眾服務(wù)的基層主體工作力量，承擔(dān) 具體、日常性管理工作。為穩(wěn)定隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)協(xié)理員積極性，依法保障他們的合法權(quán)益， 各街道辦事處應(yīng)與所屬社居委的就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員簽訂聘用合同，建立勞動(dòng)關(guān)系， 按規(guī)定為其參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員中屬于未出中心下崗職工的，仍 按規(guī)定由中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中心期滿后，由聘用的街道辦事處為其續(xù)保，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)；屬于企業(yè)“協(xié)?！比藛T聘用的，按規(guī)定由原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其余人員由街道按規(guī) 定為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聘用的協(xié)理員的勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所需 的費(fèi)用，從市、區(qū)財(cái)政為協(xié)理員安排的人均每年8000元的經(jīng)費(fèi)中開支。
二00三年七月十日
【發(fā)布日期】 2003.07.10 【實(shí)施日期】 2003.07.10
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)體系的意見(jiàn)
（合勞社秘[2003]82號(hào)）
各區(qū)勞動(dòng)保障局、編辦、財(cái)政局、民政局：
為進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)和社會(huì)保障工作重心下移和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的需要，根據(jù)省 編辦《關(guān)于加強(qiáng)全省街道社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的通知》（皖編辦［2002］ 186號(hào)）的要求，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我市就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)體系提出如下意見(jiàn)：
1、完善就業(yè)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)。我市各街道原建立的“就業(yè)和社會(huì)保障工作站”更名為 “就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所”，由街道負(fù)責(zé)人兼任所長(zhǎng)，隸屬街道辦事處管理，接受上級(jí)勞動(dòng) 和社會(huì)保障、民政行政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。原街道從事城市低保工作的機(jī)構(gòu)和人員整合到就業(yè) 和社會(huì)保障事務(wù)所，實(shí)行綜合設(shè)置。同時(shí)，“就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所”增掛“企業(yè)退休人員 社會(huì)化管理服務(wù)工作站”牌子，社居委就業(yè)和社會(huì)保障工作室增掛“企業(yè)退休人員社會(huì)化管 理服務(wù)工作室”牌子，負(fù)責(zé)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。
2、適當(dāng)增配街道就業(yè)和社會(huì)保障工作人員。根據(jù)市編辦等四部門會(huì)簽印發(fā)《關(guān)于建立全市 就業(yè)和社會(huì)保障管理服務(wù)體系的通知》（合勞辦［2001］192號(hào)）文件精神，各區(qū)按街道管 轄人口多少核定4-5名事業(yè)編制（含街道從事民政工作助理員和原招聘的民政低保專職工作 人員各1名）。
街道就業(yè)和社會(huì)保障專管員的增配，首先在街道辦事處現(xiàn)有事業(yè)單位在編在崗人員中調(diào)劑解 決；不足時(shí)，可向社會(huì)公開招聘。聘用條件由各區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)各區(qū)人事部門制訂，實(shí)行 編內(nèi)聘用合同制。聘用期滿后，由各區(qū)、街道考核，辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。其工作人員經(jīng)費(fèi) ，由各區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
3、適當(dāng)增聘社居委就業(yè)和社會(huì)保障工作人員。接收管理企業(yè)退休人員300名以下的社居委， 聘用2名就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)理員，接收300-600人的，聘用3人，接收600人以上的聘用4人， 接收管理退休人員在1000人以上的，再適當(dāng)增加1～2人。
社居委聘用的就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員，作為街道就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所編外聘用人員， 由社居委和街道共同管理，所需人員首先在曾經(jīng)從事過(guò)退休人員管理服務(wù)相關(guān)工作的企業(yè)協(xié) 保人員中擇優(yōu)聘用，不足的面向社會(huì)公開招聘。經(jīng)費(fèi)按人均每年8000元確定，由市、區(qū)財(cái)政 各承擔(dān)50％。各區(qū)應(yīng)將聘用人員花名冊(cè)等材料，報(bào)市勞動(dòng)保障局、財(cái)政局備案。
4、各開發(fā)區(qū)按照合勞辦［2001］192號(hào)文件精神，建立相應(yīng)就業(yè)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)，其人 員經(jīng)費(fèi)由各開發(fā)區(qū)自行承擔(dān)。
5、進(jìn)一步理順就業(yè)和社會(huì)保障工作人員的勞動(dòng)關(guān)系。社居委就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員是 受各級(jí)政府委托，從事就業(yè)和社會(huì)保障工作，直接面向群眾服務(wù)的基層主體工作力量，承擔(dān) 具體、日常性管理工作。為穩(wěn)定隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)協(xié)理員積極性，依法保障他們的合法權(quán)益， 各街道辦事處應(yīng)與所屬社居委的就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員簽訂聘用合同，建立勞動(dòng)關(guān)系， 按規(guī)定為其參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。就業(yè)和社會(huì)保障工作協(xié)理員中屬于未出中心下崗職工的，仍 按規(guī)定由中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中心期滿后，由聘用的街道辦事處為其續(xù)保，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)；屬于企業(yè)“協(xié)?！比藛T聘用的，按規(guī)定由原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其余人員由街道按規(guī) 定為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聘用的協(xié)理員的勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所需 的費(fèi)用，從市、區(qū)財(cái)政為協(xié)理員安排的人均每年8000元的經(jīng)費(fèi)中開支。
二00三年七月十日
