各市人力資源社會(huì)保障局、衛(wèi)生計(jì)生委：
現(xiàn)將《安徽省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各地在實(shí)施中遇到的重大問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳 安徽省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2015年1月30日
安徽省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》以及人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)，組織醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)事人勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度和本辦法規(guī)定的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或確認(rèn)的其他項(xiàng)目，進(jìn)行技術(shù)性鑒定的活動(dòng)。
第三條 省和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由同級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生、民政、財(cái)政等行政部門(mén)和工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)。
承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，設(shè)在同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。
第四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：
（一）貫徹落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
（二）制定勞動(dòng)能力鑒定規(guī)章制度；
（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)欤瑢?duì)專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；
（四）組織勞動(dòng)能力鑒定；
（五）根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；
（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)，保管鑒定工作檔案；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第五條 勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。
第二章 范 圍
第六條 設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下工作：
（一）勞動(dòng)功能障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定；
（二）生活自理障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定；
（三）延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)；
（四）停工留薪期滿(mǎn)后仍需要繼續(xù)治療的確認(rèn)；
（五）停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期間對(duì)需要護(hù)理有爭(zhēng)議的確認(rèn)；
（六）工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)；
（七）工傷康復(fù)的確認(rèn)；
（八）舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；
（九）配置輔助器具的確認(rèn)；
（十）工亡職工供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定；
（十一）已參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工、死亡職工（因病或非因工）供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定；
（十二）其他部門(mén)委托的勞動(dòng)能力鑒定；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定。
上述情形需要通過(guò)專(zhuān)家鑒定才能確認(rèn)的，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專(zhuān)家鑒定。
第七條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下工作：
（一）勞動(dòng)功能障礙程度的再次鑒定；
（二）生活自理障礙程度的再次鑒定；
（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌用人單位的職工、死亡職工（因病或非因工）供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定。
第八條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
第三章 程 序
第九條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
第十條 工傷職工或者其用人單位可以根據(jù)工傷職工實(shí)際情況，按照本辦法第六條第三項(xiàng)至第十項(xiàng)的規(guī)定，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出相應(yīng)的鑒定或確認(rèn)申請(qǐng)。
第十一條 職工或者供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘影響勞動(dòng)能力的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
第十二條 提出因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定或確認(rèn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
（一）因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表或確認(rèn)項(xiàng)目申請(qǐng)表；
（二）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
（三）工傷職工的居民身份證等其他有效身份證明；
（四）有效的診斷證明和按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
第十三條 提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
（一）因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；
（二）職工或者供養(yǎng)親屬的居民身份證等其他有效身份證明；
（三）有效的診斷證明和按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
第十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15日。在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)齊材料的，不予受理。
申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具受理通知書(shū)，申請(qǐng)人為工傷職工的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知用人單位。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
第十五條 以下時(shí)間不計(jì)入作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限內(nèi)：
（一）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為工傷職工需要進(jìn)一步治療、康復(fù)的，可以要求工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)治療、康復(fù)；
（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為工傷職工需要進(jìn)一步做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的或者委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查；
（三）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為職工或者供養(yǎng)親屬需要進(jìn)一步做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求職工或者供養(yǎng)親屬到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視被鑒定人傷病情況，從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。
第十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知被鑒定人進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。
對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初步確認(rèn)，可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)被鑒定人的身份進(jìn)行核實(shí)。
第十八條 被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。被鑒定人兩次無(wú)故不參加鑒定，申請(qǐng)人為職工本人的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)人為用人單位的，且用人單位提供已通知工傷職工本人參加鑒定的有效證據(jù)的，視為工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。
第十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為工傷職工需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查，工傷職工不予配合的，視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。
第二十條 專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》、《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家和省有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分別提出鑒定意見(jiàn)并簽名。
專(zhuān)家意見(jiàn)不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)。
第二十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定或確認(rèn)結(jié)論，結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；
（二）工傷職工鑒定或確認(rèn)結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明傷情介紹、診斷情況等；
（三）因病或非因工傷殘鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明病情介紹、診斷情況等；
（四）結(jié)論依據(jù)；
（五）結(jié)論。
第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人及其用人單位，鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
送達(dá)方式參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 工傷職工或者其用人單位對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第十二條規(guī)定的材料外，還應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論原件。
省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為本次鑒定最終結(jié)論。
第二十四條 勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論作出之日起1年后，在工傷保險(xiǎn)關(guān)系存續(xù)期間，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。
第二十五條 工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)、工傷康復(fù)的確認(rèn)、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)和配置輔助器具的確認(rèn)結(jié)論作出后，在工傷保險(xiǎn)關(guān)系存續(xù)期間，工傷職工傷情發(fā)生變化并且提供新的證據(jù)材料的，或者用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供新的證據(jù)材料的，可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查確認(rèn)。
第二十六條 因病或非因工傷殘鑒定結(jié)論作出后，職工傷病情況發(fā)生變化并且提供新的證據(jù)材料的，可以重新向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
第二十七條 職工或者供養(yǎng)親屬本人因身體等原因無(wú)法提出勞動(dòng)能力鑒定或確認(rèn)申請(qǐng)的，可以由其近親屬代為提出。
第二十八條 再次鑒定、復(fù)查鑒定或者復(fù)查確認(rèn)申請(qǐng)的程序、期限等按照本辦法第十四條至第二十二條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 拒不接受初次或復(fù)查勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，自結(jié)論下發(fā)次月起恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。
拒不接受勞動(dòng)能力再次鑒定的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。自初次或復(fù)查勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論滿(mǎn)1年后，可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定，自結(jié)論下發(fā)次月起恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。
第四章 費(fèi) 用
第三十條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出意見(jiàn)，省物價(jià)部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)核定。工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，由被鑒定人承擔(dān)。
第三十一條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用于以下項(xiàng)目支出：
（一）醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家的勞務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)；
（二）勞動(dòng)能力鑒定的場(chǎng)地和設(shè)施租賃費(fèi)；
（三）勞動(dòng)能力鑒定所需的文書(shū)和材料制作費(fèi)；
（四）勞動(dòng)能力鑒定的宣傳費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)；
（五）勞動(dòng)能力鑒定疑難案例分析所需費(fèi)用；
（六）設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)的與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的其他費(fèi)用。
第五章 監(jiān)督管理
第三十二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每3年對(duì)專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。確有需要的，可以根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。
第三十三條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)也可以根據(jù)鑒定工作需要，選聘本地區(qū)以外的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家。
聘任的專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；
（三）具有良好的職業(yè)品德。
第三十四條 參加勞動(dòng)能力鑒定的專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地提出鑒定意見(jiàn)。
第三十五條 用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。
第三十六條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的各項(xiàng)診斷證明和病歷材料。
第三十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。初次或復(fù)查鑒定的專(zhuān)家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定。
第三十八條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
第三十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)和鑒定檔案。鑒定檔案應(yīng)當(dāng)實(shí)行集中統(tǒng)一管理，保證檔案的完整與安全，便于查考利用。鑒定檔案實(shí)行一案一卷，以卷為單位進(jìn)行整理。鑒定檔案應(yīng)當(dāng)保存50年。
第六章 法律責(zé)任
第四十條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）未及時(shí)審核并書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；
（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；
（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；
（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專(zhuān)家進(jìn)行鑒定的；
（五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；
（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；
（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。
第四十一條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專(zhuān)家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理：
（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；
（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；
（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。
第四十二條 參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理：
（一）提供與傷病情況不符的虛假診斷證明的；
（二）篡改、偽造、隱匿、銷(xiāo)毀病歷材料的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。
第四十三條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則
第四十四條 本辦法中的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、材料補(bǔ)正通知書(shū)、受理通知書(shū)、鑒定結(jié)論書(shū)等文書(shū)基本樣式由省人力資源社會(huì)保障廳制定。
第四十五條 本辦法自2015年4月1日起施行。原《安徽省勞動(dòng)能力鑒定管理暫行辦法》（勞社秘〔2007〕302號(hào)）同時(shí)廢止。之前有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表
2.因工負(fù)傷確認(rèn)項(xiàng)目申請(qǐng)表
3.因工負(fù)傷勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)表
4.因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表
5.因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)
6.因工負(fù)傷確認(rèn)項(xiàng)目結(jié)論書(shū)
7.因工負(fù)傷勞動(dòng)能力再次鑒定結(jié)論書(shū)
8.因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)
9.勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）申請(qǐng)材料清單
10.勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）申請(qǐng)材料補(bǔ)正通知書(shū)
11.勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）申請(qǐng)受理通知書(shū)
12.勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）專(zhuān)家意見(jiàn)書(shū)
13.勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）延期通知書(shū)
14.勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）送達(dá)回證
