【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2002]60號(hào)
【發(fā)布日期】 2002.07.11 【實(shí)施日期】 2002.07.11
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷認(rèn)定工作有關(guān)事宜的通知
（合勞社秘[2002]60號(hào)）
各有關(guān)單位、局屬各部門：
我局自1987年開始實(shí)行辦理“工傷證”制度以來(lái)，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，防止企業(yè)隱 瞞職工傷亡事故，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益方面起到了積極作用。隨著社會(huì)主義法制建設(shè) 的不斷發(fā)展，現(xiàn)行的“工傷證”制度已不適應(yīng)當(dāng)前工傷認(rèn)定工作的需要，根據(jù)原勞動(dòng)部《企 業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號(hào)）和安徽省人民政府《安徽省企業(yè)職工工 傷保險(xiǎn)暫行辦法》（省政府82號(hào)令）的規(guī)定，現(xiàn)將工傷認(rèn)定工作有關(guān)事宜通知如下：
一、職工發(fā)生工傷事故時(shí)企業(yè)在積極組織搶救的同時(shí)，應(yīng)按照職工傷亡事故處理的有關(guān)規(guī)定 向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并在十五日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、工傷認(rèn)定的法律依據(jù)和政策，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號(hào)）和《安 徽省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》（省政府82號(hào)令）等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
三、認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：
1、企業(yè)或職工填報(bào)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
2、按照事故管理規(guī)定作出的事故調(diào)查報(bào)告及事故結(jié)案材料，或勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工 的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。
3、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷書。
4、其他有關(guān)證明材料。
四、勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)上述材料依法作出工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書以書面形式通知申請(qǐng)人 和企業(yè)。自下文之日起不再辦理“工傷證”，原發(fā)放的“工傷證”仍繼續(xù)使用。
五、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)也可以 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
六、原《關(guān)于辦理“工傷證”有關(guān)問(wèn)題的通知》（合勞安［1998］28號(hào)）文件，自本文下文之日起廢止。今后國(guó)家如有新的規(guī)定出臺(tái)，按新的規(guī)定執(zhí)行。
附：《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（略）
二零零二年七月十一日
【發(fā)布日期】 2002.07.11 【實(shí)施日期】 2002.07.11
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷認(rèn)定工作有關(guān)事宜的通知
（合勞社秘[2002]60號(hào)）
各有關(guān)單位、局屬各部門：
我局自1987年開始實(shí)行辦理“工傷證”制度以來(lái)，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，防止企業(yè)隱 瞞職工傷亡事故，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益方面起到了積極作用。隨著社會(huì)主義法制建設(shè) 的不斷發(fā)展，現(xiàn)行的“工傷證”制度已不適應(yīng)當(dāng)前工傷認(rèn)定工作的需要，根據(jù)原勞動(dòng)部《企 業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號(hào)）和安徽省人民政府《安徽省企業(yè)職工工 傷保險(xiǎn)暫行辦法》（省政府82號(hào)令）的規(guī)定，現(xiàn)將工傷認(rèn)定工作有關(guān)事宜通知如下：
一、職工發(fā)生工傷事故時(shí)企業(yè)在積極組織搶救的同時(shí)，應(yīng)按照職工傷亡事故處理的有關(guān)規(guī)定 向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并在十五日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、工傷認(rèn)定的法律依據(jù)和政策，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號(hào)）和《安 徽省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》（省政府82號(hào)令）等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
三、認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：
1、企業(yè)或職工填報(bào)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
2、按照事故管理規(guī)定作出的事故調(diào)查報(bào)告及事故結(jié)案材料，或勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工 的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。
3、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷書。
4、其他有關(guān)證明材料。
四、勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)上述材料依法作出工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書以書面形式通知申請(qǐng)人 和企業(yè)。自下文之日起不再辦理“工傷證”，原發(fā)放的“工傷證”仍繼續(xù)使用。
五、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)也可以 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
六、原《關(guān)于辦理“工傷證”有關(guān)問(wèn)題的通知》（合勞安［1998］28號(hào)）文件，自本文下文之日起廢止。今后國(guó)家如有新的規(guī)定出臺(tái)，按新的規(guī)定執(zhí)行。
附：《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（略）
二零零二年七月十一日
