【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2004]21號
【發(fā)布日期】 2004.02.18 【實施日期】 2004.02.18
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理和規(guī)范有關(guān)考務(wù)工作的通知
（合勞社秘[2004]21號）
各職業(yè)技能鑒定站：
為加強職業(yè)技能鑒定工作管理，規(guī)范工作程序，進(jìn)一步提高鑒定質(zhì)量，切實維護國家職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，根據(jù)省勞動保障廳《關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理有關(guān)工作的通知》（勞社秘[2003]309號）精神，現(xiàn)就我市加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理進(jìn)一步規(guī)范考務(wù)工作有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。職業(yè)資格證書制度是一種國家考試制度，質(zhì)量管理是職業(yè)資格證書制度建設(shè)的根本。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)在開展工作中，要始終堅持社會效益第一、質(zhì)量第一原則，切實維護國家職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。反對以追求經(jīng)濟效益為目的，忽視和損害鑒定質(zhì)量的行為。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)技能鑒定質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。要重視和加大職業(yè)技能鑒定站建設(shè)，解決人員、辦公條件、考核場地、設(shè)備配置等與鑒定工作不適應(yīng)問題，逐步建立科學(xué)規(guī)范、機制健全、穩(wěn)步發(fā)展的職業(yè)技能鑒定工作體系。
二、嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是開展職業(yè)技能鑒定的依據(jù)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由勞動保障部會同有關(guān)部門組織制定。各鑒定機構(gòu)組織開展職業(yè)技能鑒定應(yīng)嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得隨意更改或降低考核標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)（工種）名稱應(yīng)按《國家職業(yè)分類大典》或《中華人民共和國工種分類目錄》進(jìn)行規(guī)范。
三、進(jìn)一步規(guī)范考務(wù)工作。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)定，自覺規(guī)范職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。對申報鑒定人員要進(jìn)行認(rèn)真的資格審查，不符合條件的不得參加相應(yīng)等級的技能鑒定；要嚴(yán)格執(zhí)行市勞動保障部門核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）和鑒定等級的有關(guān)規(guī)定，不得超范圍開展職業(yè)技能鑒定。
要規(guī)范考核工作程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，杜絕各種形式的舞弊行為。從2004年3月1日起，各鑒定站在組織鑒定考核過程中，均須填寫《合肥市職業(yè)技能鑒定考核記錄表》（附件一）。并與《核發(fā)職業(yè)資格證書登記表》一起上報，作為確認(rèn)鑒定成績、核發(fā)證書的依據(jù)。
四、加強基礎(chǔ)工作管理。各鑒定機構(gòu)要按照職業(yè)技能鑒定國家考務(wù)管理系統(tǒng)的要求進(jìn)行報名管理、考場安排、成績登錄、編號生成等全過程控制和管理，保證各項信息的完整性和準(zhǔn)確性。要建立和健全工作臺帳，做好職業(yè)技能鑒定的統(tǒng)計工作。從2004年3月1日起，各鑒定機構(gòu)要將每月有關(guān)鑒定數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計，并填寫《職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表》（附件二）于當(dāng)月5日前報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。要妥善保管職業(yè)技能鑒定相關(guān)資料和其他有關(guān)表格，鑒定申報表、核發(fā)職業(yè)資格證書登記表須長期保存，歸檔管理。
五、開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量檢查。近期，各鑒定機構(gòu)要對本單位2003年度職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量進(jìn)行一次全面自查。自查內(nèi)容主要包括機構(gòu)建設(shè)、人員配備、場地設(shè)施建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、考評人員管理、考務(wù)工作管理、鑒定人數(shù)、取證人數(shù)、鑒定通過率、檔案管理等方面。對存在的問題，要制定相應(yīng)的整改措施，并將自查情況形成書面材料于2004年3月5日前報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市局將擇時組織檢查。
附件一：《合肥市職業(yè)技能鑒定考核記錄表》（略）
附件二：《職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表》（略）
二○○四年二月十八日
【發(fā)布日期】 2004.02.18 【實施日期】 2004.02.18
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理和規(guī)范有關(guān)考務(wù)工作的通知
（合勞社秘[2004]21號）
各職業(yè)技能鑒定站：
為加強職業(yè)技能鑒定工作管理，規(guī)范工作程序，進(jìn)一步提高鑒定質(zhì)量，切實維護國家職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，根據(jù)省勞動保障廳《關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理有關(guān)工作的通知》（勞社秘[2003]309號）精神，現(xiàn)就我市加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理進(jìn)一步規(guī)范考務(wù)工作有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。職業(yè)資格證書制度是一種國家考試制度，質(zhì)量管理是職業(yè)資格證書制度建設(shè)的根本。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)在開展工作中，要始終堅持社會效益第一、質(zhì)量第一原則，切實維護國家職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。反對以追求經(jīng)濟效益為目的，忽視和損害鑒定質(zhì)量的行為。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)技能鑒定質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。要重視和加大職業(yè)技能鑒定站建設(shè)，解決人員、辦公條件、考核場地、設(shè)備配置等與鑒定工作不適應(yīng)問題，逐步建立科學(xué)規(guī)范、機制健全、穩(wěn)步發(fā)展的職業(yè)技能鑒定工作體系。
二、嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是開展職業(yè)技能鑒定的依據(jù)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由勞動保障部會同有關(guān)部門組織制定。各鑒定機構(gòu)組織開展職業(yè)技能鑒定應(yīng)嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得隨意更改或降低考核標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)（工種）名稱應(yīng)按《國家職業(yè)分類大典》或《中華人民共和國工種分類目錄》進(jìn)行規(guī)范。
三、進(jìn)一步規(guī)范考務(wù)工作。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)定，自覺規(guī)范職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。對申報鑒定人員要進(jìn)行認(rèn)真的資格審查，不符合條件的不得參加相應(yīng)等級的技能鑒定；要嚴(yán)格執(zhí)行市勞動保障部門核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）和鑒定等級的有關(guān)規(guī)定，不得超范圍開展職業(yè)技能鑒定。
要規(guī)范考核工作程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，杜絕各種形式的舞弊行為。從2004年3月1日起，各鑒定站在組織鑒定考核過程中，均須填寫《合肥市職業(yè)技能鑒定考核記錄表》（附件一）。并與《核發(fā)職業(yè)資格證書登記表》一起上報，作為確認(rèn)鑒定成績、核發(fā)證書的依據(jù)。
四、加強基礎(chǔ)工作管理。各鑒定機構(gòu)要按照職業(yè)技能鑒定國家考務(wù)管理系統(tǒng)的要求進(jìn)行報名管理、考場安排、成績登錄、編號生成等全過程控制和管理，保證各項信息的完整性和準(zhǔn)確性。要建立和健全工作臺帳，做好職業(yè)技能鑒定的統(tǒng)計工作。從2004年3月1日起，各鑒定機構(gòu)要將每月有關(guān)鑒定數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計，并填寫《職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表》（附件二）于當(dāng)月5日前報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。要妥善保管職業(yè)技能鑒定相關(guān)資料和其他有關(guān)表格，鑒定申報表、核發(fā)職業(yè)資格證書登記表須長期保存，歸檔管理。
五、開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量檢查。近期，各鑒定機構(gòu)要對本單位2003年度職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量進(jìn)行一次全面自查。自查內(nèi)容主要包括機構(gòu)建設(shè)、人員配備、場地設(shè)施建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、考評人員管理、考務(wù)工作管理、鑒定人數(shù)、取證人數(shù)、鑒定通過率、檔案管理等方面。對存在的問題，要制定相應(yīng)的整改措施，并將自查情況形成書面材料于2004年3月5日前報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市局將擇時組織檢查。
附件一：《合肥市職業(yè)技能鑒定考核記錄表》（略）
附件二：《職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表》（略）
二○○四年二月十八日
