【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2006]157號
【發(fā)布日期】 2006.08.01 【實施日期】 2006.08.01
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 勞動安全與勞動保護
合肥市勞動和社會保障局關于勞動能力鑒定有關問題的通知
（合勞社秘[2006]157號）
各縣、區(qū)勞動保障局、各行業(yè)主管部門、各有關單位：
根據《工傷保險條例》、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》等規(guī)定，為了進一步做好職工因工負傷（職業(yè)病）、非因工負傷、因病喪失勞動能力的鑒定工作，實現勞動能力鑒定工作的規(guī)范化、專業(yè)化、標準化，切實維護用人單位和職工的合法權益。我局下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動能力鑒定工作的通知》（合勞社秘〔2006〕117號），現將勞動能力鑒定工作有關問題補充通知如下：
一、因業(yè)務調整，合肥市勞動能力鑒定辦理工作由金寨路360號（勞動保障局五樓）遷至市九獅街興泰大廈8樓辦理，咨詢電話：2629963。
二、根據省物價局、財政廳《關于核定勞動能力鑒定收費標準的通知》（皖價費［2005］38號）規(guī)定，鑒定收費標準為每人次280元，由申請人支付，實行收支兩條線，?？顚Ｓ?。
三、鑒于一些企業(yè)內因病或非因工傷殘人員提出提前退休辦理鑒定等問題較多。個別部門對政策理解不夠，在解釋政策及相關規(guī)定上存在偏差，引起一些誤解。為使工作順利開展，各單位在處理解答問題時應注意以下幾點：
1、根據國發(fā)78（104）號文件規(guī)定，企業(yè)因病非因工傷殘人員，經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續(xù)。
2、職工因病非因工傷殘鑒定不是依病種判定，而是根據職工因病或非因工傷后，在國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結后通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定。
3、醫(yī)保政策中提及的“八種特種病”，是涉及醫(yī)療保險中醫(yī)療費用報銷的相關政策，而非勞動能力鑒定中判定的依據。
特此通知。
合肥市勞動和社會保障局
二○○六年八月一日
【發(fā)布日期】 2006.08.01 【實施日期】 2006.08.01
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 勞動安全與勞動保護
合肥市勞動和社會保障局關于勞動能力鑒定有關問題的通知
（合勞社秘[2006]157號）
各縣、區(qū)勞動保障局、各行業(yè)主管部門、各有關單位：
根據《工傷保險條例》、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》等規(guī)定，為了進一步做好職工因工負傷（職業(yè)病）、非因工負傷、因病喪失勞動能力的鑒定工作，實現勞動能力鑒定工作的規(guī)范化、專業(yè)化、標準化，切實維護用人單位和職工的合法權益。我局下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動能力鑒定工作的通知》（合勞社秘〔2006〕117號），現將勞動能力鑒定工作有關問題補充通知如下：
一、因業(yè)務調整，合肥市勞動能力鑒定辦理工作由金寨路360號（勞動保障局五樓）遷至市九獅街興泰大廈8樓辦理，咨詢電話：2629963。
二、根據省物價局、財政廳《關于核定勞動能力鑒定收費標準的通知》（皖價費［2005］38號）規(guī)定，鑒定收費標準為每人次280元，由申請人支付，實行收支兩條線，?？顚Ｓ?。
三、鑒于一些企業(yè)內因病或非因工傷殘人員提出提前退休辦理鑒定等問題較多。個別部門對政策理解不夠，在解釋政策及相關規(guī)定上存在偏差，引起一些誤解。為使工作順利開展，各單位在處理解答問題時應注意以下幾點：
1、根據國發(fā)78（104）號文件規(guī)定，企業(yè)因病非因工傷殘人員，經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續(xù)。
2、職工因病非因工傷殘鑒定不是依病種判定，而是根據職工因病或非因工傷后，在國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結后通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定。
3、醫(yī)保政策中提及的“八種特種病”，是涉及醫(yī)療保險中醫(yī)療費用報銷的相關政策，而非勞動能力鑒定中判定的依據。
特此通知。
合肥市勞動和社會保障局
二○○六年八月一日
