【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦[2010]1號
【發(fā)布日期】 2010.01.15 【實施日期】 2010.01.15
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技成果鑒定獎勵
合肥市人民政府辦公廳關于印發(fā)合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法的通知
(合政辦〔2010〕1號)
各縣、區(qū)人民政府,市政府各部門、各直屬機構:
經(jīng)市政府研究同意,現(xiàn)將《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年一月十五日
合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為調(diào)動廣大職工技術創(chuàng)新的積極性,推動企業(yè)技術進步,促進創(chuàng)新成果轉化,加快經(jīng)濟建設和社會發(fā)展,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位職工在經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中取得的創(chuàng)新成果。
大專院校、科研院所等單位專業(yè)技術人員所取得的創(chuàng)新成果不適用本辦法。
第三條 市政府設立合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎(以下簡稱“職工創(chuàng)新成果獎”),每兩年評選一次,分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級,其中特等獎不超過2項(條件不具備時可空缺),一等獎不超過5項;二等獎不超過10項;三等獎不超過20項;參評獎若干。
第四條 職工創(chuàng)新成果獎遵循客觀、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,面向基層一線職工,突出重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè),實行經(jīng)濟效益和社會效益并重。
第二章 評選范圍及條件
第五條 職工創(chuàng)新成果獎評選范圍:
?。ㄒ唬┰O備、工藝改造中的創(chuàng)新成果;
(二)新材料、新產(chǎn)品開發(fā)應用中的創(chuàng)新成果;
?。ㄈ┭邪l(fā)新工具,改進操作方法中的創(chuàng)新成果;
?。ㄋ模┩七M節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果;
?。ㄎ澹┞殬I(yè)安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護中的創(chuàng)新成果;
(六)其他生產(chǎn)技術領域中的創(chuàng)新成果。
第六條 職工創(chuàng)新成果獎申報條件:
特等獎:創(chuàng)新成果在國內(nèi)同行業(yè)處于先進水平,促進行業(yè)技術進步作用顯著,并取得重大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益,成果經(jīng)濟增加值達到或超過500萬元。
一等獎:創(chuàng)新成果在省內(nèi)同行業(yè)處于領先水平,促進行業(yè)技術進步作用明顯,并取得顯著經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益,成果經(jīng)濟增加值達到或超過200萬元。
二等獎:創(chuàng)新成果在市內(nèi)同行業(yè)處于先進水平,促進單位技術進步作用明顯,并取得較大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
三等獎:創(chuàng)新成果在本單位生產(chǎn)技術領域具有獨創(chuàng)性,促進了單位技術進步,并取得一定經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
參評獎:創(chuàng)新成果具有一定經(jīng)濟應用價值,被本單位采用推廣。
第三章 評審機構及程序
第七條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作由市勞動競賽委員會組織實施,下設評審工作辦公室和專家評審委員會。
第八條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室設在市總工會,主要負責評選申報、創(chuàng)新成果初審、聘請專家評委等;專家評審委員會由有關方面專家組成,負責對申報的創(chuàng)新成果進行評審,提出職工創(chuàng)新成果獎獲選建議名單。
第九條 職工創(chuàng)新成果獎建議名單提交市勞動競賽委員會審核后,報請市政府批準。
第十條 申報職工創(chuàng)新成果獎人員,應按規(guī)定要求填寫《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎申報表》,并附相關資料,由企事業(yè)單位工會組織通過縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)工會向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室申報。
第十一條 有下列情況之一的,不參加申報:
?。ㄒ唬┮蚜腥胧锌茖W技術獎申報評選項目的;
(二)創(chuàng)新成果有權屬爭議,且申報時尚未解決的;
?。ㄈ﹦?chuàng)新成果完成人違紀違法,正在接受審查,尚未結論的;
?。ㄋ模﹦?chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國家安全的。
第十二條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作,由材料申報、材料審核、專家評估、專家評審委員會評審四個階段組成。具體評審方式,由專家評審委員會視申報項目情況決定。
第十三條 擬授獎項目在市級媒體上公示,公示時間為10天。對擬授獎項目有異議的單位或個人,應在公示期內(nèi)以書面形式向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室反映,并附相關材料,逾期不予受理。職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室在接到反映后,應及時與有關方面核實,并提出解決意見,報市勞動競賽委員會研究決定。
第四章 獎勵形式及資金來源
第十四條 獲得職工創(chuàng)新成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的,由市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金;獲得參評獎的,由市政府頒發(fā)榮譽證書。對獲得特等獎、一等獎的項目牽頭人,可按照有關規(guī)定授予“合肥市五一勞動獎章”榮譽稱號,其中獲得特等獎的項目牽頭人同等條件下可作為“合肥市勞動模范”候選人優(yōu)先推薦;其他獲獎個人由市總工會授予“金牌職工”榮譽稱號;對獲獎的技術工人,由市人力資源和社會保障局頒發(fā)(或申報)高一級技術等級證書。
第十五條 職工創(chuàng)新成果獎獎勵標準:特等獎獎金5萬元;一等獎獎金2萬元;二等獎獎金1萬元;三等獎獎金5千元。
職工創(chuàng)新成果獎獎勵和評審經(jīng)費由市財政從自主創(chuàng)新專項資金列支。
第十六條 獲得職工創(chuàng)新成果獎的,其所在單位可給予相應獎勵。
第五章 法律責任
第十七條 弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果,或以其他不正當手段騙取職工創(chuàng)新成果獎的,經(jīng)查證屬實,撤銷獎勵,追回證書和獎金,并通報有關部門;情節(jié)嚴重觸犯法律的,依法追究相關責任人法律責任。
第六章 附 則
第十八條 職工創(chuàng)新成果獎為榮譽獎勵,不作為該成果權屬依據(jù)。
第十九條 本辦法由合肥市總工會負責解釋,并制定相關實施細則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期限5年。
【發(fā)布日期】 2010.01.15 【實施日期】 2010.01.15
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技成果鑒定獎勵
合肥市人民政府辦公廳關于印發(fā)合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法的通知
(合政辦〔2010〕1號)
各縣、區(qū)人民政府,市政府各部門、各直屬機構:
經(jīng)市政府研究同意,現(xiàn)將《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年一月十五日
合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為調(diào)動廣大職工技術創(chuàng)新的積極性,推動企業(yè)技術進步,促進創(chuàng)新成果轉化,加快經(jīng)濟建設和社會發(fā)展,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位職工在經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中取得的創(chuàng)新成果。
大專院校、科研院所等單位專業(yè)技術人員所取得的創(chuàng)新成果不適用本辦法。
第三條 市政府設立合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎(以下簡稱“職工創(chuàng)新成果獎”),每兩年評選一次,分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級,其中特等獎不超過2項(條件不具備時可空缺),一等獎不超過5項;二等獎不超過10項;三等獎不超過20項;參評獎若干。
第四條 職工創(chuàng)新成果獎遵循客觀、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,面向基層一線職工,突出重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè),實行經(jīng)濟效益和社會效益并重。
第二章 評選范圍及條件
第五條 職工創(chuàng)新成果獎評選范圍:
?。ㄒ唬┰O備、工藝改造中的創(chuàng)新成果;
(二)新材料、新產(chǎn)品開發(fā)應用中的創(chuàng)新成果;
?。ㄈ┭邪l(fā)新工具,改進操作方法中的創(chuàng)新成果;
?。ㄋ模┩七M節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果;
?。ㄎ澹┞殬I(yè)安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護中的創(chuàng)新成果;
(六)其他生產(chǎn)技術領域中的創(chuàng)新成果。
第六條 職工創(chuàng)新成果獎申報條件:
特等獎:創(chuàng)新成果在國內(nèi)同行業(yè)處于先進水平,促進行業(yè)技術進步作用顯著,并取得重大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益,成果經(jīng)濟增加值達到或超過500萬元。
一等獎:創(chuàng)新成果在省內(nèi)同行業(yè)處于領先水平,促進行業(yè)技術進步作用明顯,并取得顯著經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益,成果經(jīng)濟增加值達到或超過200萬元。
二等獎:創(chuàng)新成果在市內(nèi)同行業(yè)處于先進水平,促進單位技術進步作用明顯,并取得較大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
三等獎:創(chuàng)新成果在本單位生產(chǎn)技術領域具有獨創(chuàng)性,促進了單位技術進步,并取得一定經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
參評獎:創(chuàng)新成果具有一定經(jīng)濟應用價值,被本單位采用推廣。
第三章 評審機構及程序
第七條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作由市勞動競賽委員會組織實施,下設評審工作辦公室和專家評審委員會。
第八條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室設在市總工會,主要負責評選申報、創(chuàng)新成果初審、聘請專家評委等;專家評審委員會由有關方面專家組成,負責對申報的創(chuàng)新成果進行評審,提出職工創(chuàng)新成果獎獲選建議名單。
第九條 職工創(chuàng)新成果獎建議名單提交市勞動競賽委員會審核后,報請市政府批準。
第十條 申報職工創(chuàng)新成果獎人員,應按規(guī)定要求填寫《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎申報表》,并附相關資料,由企事業(yè)單位工會組織通過縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)工會向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室申報。
第十一條 有下列情況之一的,不參加申報:
?。ㄒ唬┮蚜腥胧锌茖W技術獎申報評選項目的;
(二)創(chuàng)新成果有權屬爭議,且申報時尚未解決的;
?。ㄈ﹦?chuàng)新成果完成人違紀違法,正在接受審查,尚未結論的;
?。ㄋ模﹦?chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國家安全的。
第十二條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作,由材料申報、材料審核、專家評估、專家評審委員會評審四個階段組成。具體評審方式,由專家評審委員會視申報項目情況決定。
第十三條 擬授獎項目在市級媒體上公示,公示時間為10天。對擬授獎項目有異議的單位或個人,應在公示期內(nèi)以書面形式向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室反映,并附相關材料,逾期不予受理。職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室在接到反映后,應及時與有關方面核實,并提出解決意見,報市勞動競賽委員會研究決定。
第四章 獎勵形式及資金來源
第十四條 獲得職工創(chuàng)新成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的,由市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金;獲得參評獎的,由市政府頒發(fā)榮譽證書。對獲得特等獎、一等獎的項目牽頭人,可按照有關規(guī)定授予“合肥市五一勞動獎章”榮譽稱號,其中獲得特等獎的項目牽頭人同等條件下可作為“合肥市勞動模范”候選人優(yōu)先推薦;其他獲獎個人由市總工會授予“金牌職工”榮譽稱號;對獲獎的技術工人,由市人力資源和社會保障局頒發(fā)(或申報)高一級技術等級證書。
第十五條 職工創(chuàng)新成果獎獎勵標準:特等獎獎金5萬元;一等獎獎金2萬元;二等獎獎金1萬元;三等獎獎金5千元。
職工創(chuàng)新成果獎獎勵和評審經(jīng)費由市財政從自主創(chuàng)新專項資金列支。
第十六條 獲得職工創(chuàng)新成果獎的,其所在單位可給予相應獎勵。
第五章 法律責任
第十七條 弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果,或以其他不正當手段騙取職工創(chuàng)新成果獎的,經(jīng)查證屬實,撤銷獎勵,追回證書和獎金,并通報有關部門;情節(jié)嚴重觸犯法律的,依法追究相關責任人法律責任。
第六章 附 則
第十八條 職工創(chuàng)新成果獎為榮譽獎勵,不作為該成果權屬依據(jù)。
第十九條 本辦法由合肥市總工會負責解釋,并制定相關實施細則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期限5年。