【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號(hào)】 合辦[2012]3號(hào)
【發(fā)布日期】 2012.01.18 【實(shí)施日期】 2012.01.18
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
中共合肥市委辦公廳、合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理辦法（試行）》的通知
（合辦〔2012〕3號(hào)）
各縣市區(qū)委，各縣市區(qū)人民政府，市直各單位，省部屬駐肥有關(guān)單位：
經(jīng)市委常委會(huì)研究同意，現(xiàn)將《合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共合肥市委辦公廳
合肥市人民政府辦公廳
2012年1月18日
合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人員管理，健全機(jī)構(gòu)編制管理監(jiān)督約束機(jī)制，切實(shí)管住管好機(jī)構(gòu)編制，嚴(yán)格控制行政成本和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全市黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、群眾團(tuán)體、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）。
第三條 機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，是機(jī)構(gòu)編制部門按照機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)、落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理政策建立的一種核準(zhǔn)使用、全程管理機(jī)構(gòu)編制的管理辦法。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制以機(jī)構(gòu)編制、組織、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理等部門以及用編單位協(xié)調(diào)配合為前提，以《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)》為載體，以《人員編制管理冊(cè)》為憑證，以機(jī)構(gòu)編制和人員實(shí)名對(duì)應(yīng)為主要內(nèi)容，以核準(zhǔn)用編為主要手段，確保具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機(jī)構(gòu)相一致，實(shí)有人員與批準(zhǔn)使用的編制和職數(shù)相對(duì)應(yīng)。
第四條 《人員編制管理冊(cè)》是機(jī)構(gòu)編制、組織、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理等部門以及用編單位共同推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的重要憑證，用于記載機(jī)構(gòu)編制部門審核確認(rèn)的機(jī)構(gòu)、編制和實(shí)有人員情況，是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用（聘用）調(diào)配人員、干部提拔任用、核定工資、核撥經(jīng)費(fèi)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的基本依據(jù)之一。
第五條 《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)》是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的重要手段和技術(shù)支撐，通過(guò)單位和人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)準(zhǔn)確反映機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、職數(shù)和實(shí)有人員增減變化情況。
第二章 管理內(nèi)容和職責(zé)
第六條 機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的內(nèi)容包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、編制和人員等。
（一）機(jī)構(gòu)：包括機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、規(guī)格、隸屬關(guān)系、批準(zhǔn)文號(hào)、組織機(jī)構(gòu)代碼（或事業(yè)單位法人證書(shū)號(hào)）、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式、主要職責(zé)、設(shè)立依據(jù)等。
?。ǘ┚幹疲喊ň幹祁愋汀⒕幹茢?shù)量、職數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、文件依據(jù)等。
?。ㄈ┤藛T：包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、職務(wù)、使用編制種類、人員身份結(jié)構(gòu)、工資統(tǒng)發(fā)情況、出入編情況等。
第七條 根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”原則，機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作在市委、市政府和市編委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市、縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制部門為主分別組織實(shí)施。
第八條 機(jī)構(gòu)編制部門綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，制定機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的配套政策、制度和實(shí)施方案；核發(fā)《人員編制管理冊(cè)》，審核使用編制申請(qǐng)，辦理人員出入編手續(xù)；建立、維護(hù)《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)》；對(duì)機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)管理，對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第九條 組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理部門根據(jù)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的用編審核意見(jiàn)錄用（聘用）、調(diào)配人員；根據(jù)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的職數(shù)審核意見(jiàn)配備領(lǐng)導(dǎo)干部；依據(jù)《人員編制管理冊(cè)》入編記錄和相關(guān)職數(shù)審核意見(jiàn)核定工資。
第十條 財(cái)政部門依據(jù)《人員編制管理冊(cè)》及同級(jí)相關(guān)部門核定的人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算，核撥經(jīng)費(fèi)。
第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)《人員編制管理冊(cè)》及同級(jí)相關(guān)部門的審批手續(xù)，辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十二條 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)、如實(shí)申報(bào)本單位機(jī)構(gòu)、編制和人員信息，按規(guī)定使用《人員編制管理冊(cè)》，認(rèn)真落實(shí)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的各項(xiàng)規(guī)定和措施。
第十三條 機(jī)構(gòu)編制、組織、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理等部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。對(duì)未按規(guī)定核準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、超編進(jìn)人、超職數(shù)配備干部的，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理核準(zhǔn)手續(xù)；組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理部門不予辦理錄用（聘用）、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免和工資審批等手續(xù)；財(cái)政部門不予核撥經(jīng)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第三章 管理程序
第十四條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接到機(jī)構(gòu)、編制調(diào)整文件后，應(yīng)按照管理權(quán)限，在15個(gè)工作日內(nèi)持相關(guān)文件和《人員編制管理冊(cè)》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理有關(guān)手續(xù)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因撤（注）銷、合并或轉(zhuǎn)制等原因不再納入機(jī)構(gòu)編制部門管理的，應(yīng)持原《人員編制管理冊(cè)》和有關(guān)文件及時(shí)到機(jī)構(gòu)編制部門辦理注銷手續(xù)。
第十五條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需使用空缺編制補(bǔ)充人員的，應(yīng)按管理權(quán)限事先向機(jī)構(gòu)編制部門提出用編申請(qǐng)（部門所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位由主管部門審核后申報(bào)），經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理錄用（聘用）、調(diào)配等手續(xù)。再持編制使用審核意見(jiàn)和相關(guān)部門的錄用（聘用）調(diào)配材料到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)。
第十六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦理人員入編手續(xù)后，持《人員編制管理冊(cè)》到相關(guān)部門辦理工資審批、經(jīng)費(fèi)核撥和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
第十七條 接收安置軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置計(jì)劃和公務(wù)員錄用、公務(wù)員遴選以及事業(yè)單位人員招聘等計(jì)劃，由組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理和機(jī)構(gòu)編制部門共同研究擬定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收相關(guān)人員后，持《人員編制管理冊(cè)》及相關(guān)證明材料到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)。
第十八條 市管理的領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）干部任免后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可直接憑領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）干部任免文件，并持《人員編制管理冊(cè)》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理出入編手續(xù)。
第十九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）干部，應(yīng)事先填報(bào)“職數(shù)使用申請(qǐng)單”，配備領(lǐng)導(dǎo)干部的由機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)、配備非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的由公務(wù)員管理部門核準(zhǔn)，并按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理職務(wù)任命手續(xù)。憑職務(wù)任命文件和機(jī)構(gòu)編制、組織人事部門的職數(shù)審核意見(jiàn)、選拔任用情況備案表到相關(guān)部門辦理工資審批、經(jīng)費(fèi)核撥和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
第二十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)調(diào)出、退休、死亡、辭職、辭退、開(kāi)除、解除（終止）合同等減員情況，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)持《人員編制管理冊(cè)》和相關(guān)材料，到機(jī)構(gòu)編制部門辦理出編手續(xù)，再到相關(guān)部門辦理經(jīng)費(fèi)審減、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
第四章 監(jiān)督檢查
第二十一條 實(shí)行《人員編制管理冊(cè)》季審制度。每個(gè)季度的第三個(gè)月，機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的《人員編制管理冊(cè)》進(jìn)行集中審核，重點(diǎn)審核《人員編制管理冊(cè)》的記錄與機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)以及單位實(shí)際情況是否相符。
第二十二條 實(shí)行機(jī)構(gòu)編制信息公開(kāi)制度。凡不涉及國(guó)家秘密的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)和人員配備情況，應(yīng)以適當(dāng)形式及時(shí)向本單位工作人員公開(kāi)，并通過(guò)門戶網(wǎng)站逐步向社會(huì)公開(kāi)。
第二十三條 實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的督查制度。機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門，對(duì)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理規(guī)定的，按照《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》、《機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例若干問(wèn)題的解釋〉的通知》等有關(guān)規(guī)定處理。
第五章 附則
第二十四條 本辦法由合肥市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 各縣市區(qū)參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
【發(fā)布日期】 2012.01.18 【實(shí)施日期】 2012.01.18
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
中共合肥市委辦公廳、合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理辦法（試行）》的通知
（合辦〔2012〕3號(hào)）
各縣市區(qū)委，各縣市區(qū)人民政府，市直各單位，省部屬駐肥有關(guān)單位：
經(jīng)市委常委會(huì)研究同意，現(xiàn)將《合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共合肥市委辦公廳
合肥市人民政府辦公廳
2012年1月18日
合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人員管理，健全機(jī)構(gòu)編制管理監(jiān)督約束機(jī)制，切實(shí)管住管好機(jī)構(gòu)編制，嚴(yán)格控制行政成本和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全市黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、群眾團(tuán)體、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）。
第三條 機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，是機(jī)構(gòu)編制部門按照機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)、落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理政策建立的一種核準(zhǔn)使用、全程管理機(jī)構(gòu)編制的管理辦法。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制以機(jī)構(gòu)編制、組織、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理等部門以及用編單位協(xié)調(diào)配合為前提，以《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)》為載體，以《人員編制管理冊(cè)》為憑證，以機(jī)構(gòu)編制和人員實(shí)名對(duì)應(yīng)為主要內(nèi)容，以核準(zhǔn)用編為主要手段，確保具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機(jī)構(gòu)相一致，實(shí)有人員與批準(zhǔn)使用的編制和職數(shù)相對(duì)應(yīng)。
第四條 《人員編制管理冊(cè)》是機(jī)構(gòu)編制、組織、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理等部門以及用編單位共同推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的重要憑證，用于記載機(jī)構(gòu)編制部門審核確認(rèn)的機(jī)構(gòu)、編制和實(shí)有人員情況，是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用（聘用）調(diào)配人員、干部提拔任用、核定工資、核撥經(jīng)費(fèi)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的基本依據(jù)之一。
第五條 《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)》是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的重要手段和技術(shù)支撐，通過(guò)單位和人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)準(zhǔn)確反映機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、職數(shù)和實(shí)有人員增減變化情況。
第二章 管理內(nèi)容和職責(zé)
第六條 機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的內(nèi)容包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、編制和人員等。
（一）機(jī)構(gòu)：包括機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、規(guī)格、隸屬關(guān)系、批準(zhǔn)文號(hào)、組織機(jī)構(gòu)代碼（或事業(yè)單位法人證書(shū)號(hào)）、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式、主要職責(zé)、設(shè)立依據(jù)等。
?。ǘ┚幹疲喊ň幹祁愋汀⒕幹茢?shù)量、職數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、文件依據(jù)等。
?。ㄈ┤藛T：包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、職務(wù)、使用編制種類、人員身份結(jié)構(gòu)、工資統(tǒng)發(fā)情況、出入編情況等。
第七條 根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”原則，機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作在市委、市政府和市編委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市、縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制部門為主分別組織實(shí)施。
第八條 機(jī)構(gòu)編制部門綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，制定機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的配套政策、制度和實(shí)施方案；核發(fā)《人員編制管理冊(cè)》，審核使用編制申請(qǐng)，辦理人員出入編手續(xù)；建立、維護(hù)《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)》；對(duì)機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)管理，對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第九條 組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理部門根據(jù)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的用編審核意見(jiàn)錄用（聘用）、調(diào)配人員；根據(jù)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的職數(shù)審核意見(jiàn)配備領(lǐng)導(dǎo)干部；依據(jù)《人員編制管理冊(cè)》入編記錄和相關(guān)職數(shù)審核意見(jiàn)核定工資。
第十條 財(cái)政部門依據(jù)《人員編制管理冊(cè)》及同級(jí)相關(guān)部門核定的人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算，核撥經(jīng)費(fèi)。
第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)《人員編制管理冊(cè)》及同級(jí)相關(guān)部門的審批手續(xù)，辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十二條 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)、如實(shí)申報(bào)本單位機(jī)構(gòu)、編制和人員信息，按規(guī)定使用《人員編制管理冊(cè)》，認(rèn)真落實(shí)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的各項(xiàng)規(guī)定和措施。
第十三條 機(jī)構(gòu)編制、組織、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理等部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。對(duì)未按規(guī)定核準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、超編進(jìn)人、超職數(shù)配備干部的，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理核準(zhǔn)手續(xù)；組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理部門不予辦理錄用（聘用）、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免和工資審批等手續(xù)；財(cái)政部門不予核撥經(jīng)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第三章 管理程序
第十四條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接到機(jī)構(gòu)、編制調(diào)整文件后，應(yīng)按照管理權(quán)限，在15個(gè)工作日內(nèi)持相關(guān)文件和《人員編制管理冊(cè)》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理有關(guān)手續(xù)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因撤（注）銷、合并或轉(zhuǎn)制等原因不再納入機(jī)構(gòu)編制部門管理的，應(yīng)持原《人員編制管理冊(cè)》和有關(guān)文件及時(shí)到機(jī)構(gòu)編制部門辦理注銷手續(xù)。
第十五條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需使用空缺編制補(bǔ)充人員的，應(yīng)按管理權(quán)限事先向機(jī)構(gòu)編制部門提出用編申請(qǐng)（部門所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位由主管部門審核后申報(bào)），經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理錄用（聘用）、調(diào)配等手續(xù)。再持編制使用審核意見(jiàn)和相關(guān)部門的錄用（聘用）調(diào)配材料到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)。
第十六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦理人員入編手續(xù)后，持《人員編制管理冊(cè)》到相關(guān)部門辦理工資審批、經(jīng)費(fèi)核撥和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
第十七條 接收安置軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置計(jì)劃和公務(wù)員錄用、公務(wù)員遴選以及事業(yè)單位人員招聘等計(jì)劃，由組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理和機(jī)構(gòu)編制部門共同研究擬定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收相關(guān)人員后，持《人員編制管理冊(cè)》及相關(guān)證明材料到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)。
第十八條 市管理的領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）干部任免后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可直接憑領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）干部任免文件，并持《人員編制管理冊(cè)》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理出入編手續(xù)。
第十九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）干部，應(yīng)事先填報(bào)“職數(shù)使用申請(qǐng)單”，配備領(lǐng)導(dǎo)干部的由機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)、配備非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的由公務(wù)員管理部門核準(zhǔn)，并按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理職務(wù)任命手續(xù)。憑職務(wù)任命文件和機(jī)構(gòu)編制、組織人事部門的職數(shù)審核意見(jiàn)、選拔任用情況備案表到相關(guān)部門辦理工資審批、經(jīng)費(fèi)核撥和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
第二十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)調(diào)出、退休、死亡、辭職、辭退、開(kāi)除、解除（終止）合同等減員情況，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)持《人員編制管理冊(cè)》和相關(guān)材料，到機(jī)構(gòu)編制部門辦理出編手續(xù)，再到相關(guān)部門辦理經(jīng)費(fèi)審減、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
第四章 監(jiān)督檢查
第二十一條 實(shí)行《人員編制管理冊(cè)》季審制度。每個(gè)季度的第三個(gè)月，機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的《人員編制管理冊(cè)》進(jìn)行集中審核，重點(diǎn)審核《人員編制管理冊(cè)》的記錄與機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)以及單位實(shí)際情況是否相符。
第二十二條 實(shí)行機(jī)構(gòu)編制信息公開(kāi)制度。凡不涉及國(guó)家秘密的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)和人員配備情況，應(yīng)以適當(dāng)形式及時(shí)向本單位工作人員公開(kāi)，并通過(guò)門戶網(wǎng)站逐步向社會(huì)公開(kāi)。
第二十三條 實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的督查制度。機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門，對(duì)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理規(guī)定的，按照《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》、《機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例若干問(wèn)題的解釋〉的通知》等有關(guān)規(guī)定處理。
第五章 附則
第二十四條 本辦法由合肥市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 各縣市區(qū)參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
