【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)布日期】 1989.03.28
【實施日期】 1989.03.28 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方政府規(guī)章 【法規(guī)類別】 消費者權(quán)益保護
合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎勵暫行辦法
（1989年3月28日）
第一章 總則
第一條 為了推動全市工交企業(yè)開展全面質(zhì)量管理，抓好工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，鼓勵工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量升級、創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)名牌，以不斷提高我市工業(yè)產(chǎn)品的信譽和競爭能力，使我市經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，特制定本暫行辦法。
第二條 凡本市工交企業(yè)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))在開展全面質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作中取得顯著成果，經(jīng)國家、部委和省質(zhì)量獎評審委員會評定授予質(zhì)理管理獎、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、質(zhì)量管理先進集體、先進(優(yōu)秀)工作者榮譽稱號，以及經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準的市級優(yōu)秀質(zhì)理管理小組、質(zhì)理管理先進集體、先進工作者，均屬本暫行辦法規(guī)定的鼓勵對象。
第三條 獎勵形式應(yīng)堅持榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以榮譽獎為主的原則，對取得一定經(jīng)濟效益的獲獎企業(yè)和項目，以及對產(chǎn)品質(zhì)理管理工作作出貢獻的集體和個人，可發(fā)給獎狀(證書)和獎金。
第二章 獎勵的標準
第四條 獎勵金額應(yīng)根據(jù)獲獎的不同情況，按下列等級標準分別給予獎勵。
一、質(zhì)理管理獎：凡榮獲國家級、部級、省級質(zhì)量管理獎的企業(yè)，分別給予一次性獎勵，其額度按單位職工總數(shù)平均每人為100元、80元、50元。
二、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎：凡獲國家級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎和部優(yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品稱號的，除上級直接獎勵外，對直接生產(chǎn)該種產(chǎn)品的職工(含連續(xù)生產(chǎn)、工作一年的臨時工)和企業(yè)管理的有功人員(創(chuàng)國優(yōu)單位管理人員評80％，部優(yōu)評60％，省優(yōu)評40％)，分別給予人均一次性獎金為100元、80元、50元、30元。
三、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎：凡獲國家級、部級、省級、市級優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號的，給予每個小組一次性獎勵分別為500元、400元、200元、100元。
四、質(zhì)量管理先進集體獎：凡獲國家級，部級、省級、市級質(zhì)量管理先進集體稱號的科室、車間、班組，分別給予一次性獎勵500元、400元、300元(上限人均不超過100元)。
五、質(zhì)量管理先進(優(yōu)秀)工作者獎：凡獲國家級、部級、省級質(zhì)量管理先進(優(yōu)秀)工作者稱號的，除授榮譽獎外，給予每人一次性獎勵分別為300元、200元、100元。市級按評委會評定等級進行獎勵，一等獎150元、二等獎100元、三等獎80元(三個檔次的人均獎金額不超過50元)。
第五條 實行晉升浮動工資獎勵標準如下：
一、凡獲國家級質(zhì)量管理獎的企業(yè)，在評比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動工資一級；同時獲部級和省級質(zhì)量管理獎的企業(yè)，在評比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動工資半級。
二、凡獲國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎的企業(yè)，以及連續(xù)三年創(chuàng)三種部級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的企業(yè)和連續(xù)五年創(chuàng)五種省級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的企業(yè)，在評比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動工資分別為：金質(zhì)獎一級，銀質(zhì)獎半級，部優(yōu)“三連貫”半級，省優(yōu)“五連貫”半級。
三、凡獲國家級、部級質(zhì)理管理優(yōu)秀工作者稱號的，可分別浮動一級和半級工資。
第六條 凡保持優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號和質(zhì)理管理獎稱號達五年以上(含五年)，并再次復(fù)評蟬聯(lián)確認的，第一次晉升的浮動工資可轉(zhuǎn)為固定工資。經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組評審?fù)ㄟ^，報市政府批準，按本辦法第五條規(guī)定的標準，再次浮動升。
第七條 企業(yè)質(zhì)量直接主管部門在所屬企業(yè)的產(chǎn)品獲國家金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎和國家級質(zhì)量管理獎后，按本辦法第四條第一、第二項規(guī)定幅度給予一次性獎勵，或在崗位責任制考核評比中適當增加比例。
第三章 獎勵資金來源與審批
第八條 企業(yè)的獎勵資金和晉升浮動工資的資金來源，凡獲國家質(zhì)量管理獎、國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎、國家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量管理工作獎，以及獲部、省質(zhì)量管理獎，部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎，部、省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量工作者獎的，除上級直接獎勵外，按本辦法第四條規(guī)定的標準，不足部分由獲獎單位在生產(chǎn)成本 中列支，由企業(yè)內(nèi)部消化(當年不能全部兌現(xiàn)的，可延期兌現(xiàn))。
第九條 市級每年評定的質(zhì)量先進集體、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和質(zhì)量管理先進工作者，其所需的獎勵基金(每年控制在5萬元以內(nèi))，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準，由市財政撥給，市經(jīng)委組織發(fā)給。
第十條 獎勵資金的審批程序：由市經(jīng)委會同市財政、勞動、稅務(wù)局以及企業(yè)主管部門共同抽人到企業(yè)現(xiàn)場，按照企業(yè)的申請獲獎報告，逐家核定獲獎人數(shù)、獎勵金額、晉升工資和獎勵浮動工資金額，報市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準后聯(lián)合發(fā)文通知執(zhí)行。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)晉級和晉升浮動工資的審批程序：由主管部門推薦，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，按干部管理權(quán)限上報審批。
第四章 附則
第十一條 凡屬上述獎勵資金，不征收工資調(diào)節(jié)稅和獎金稅。
第十二條 職工工資總額與利稅增長掛鉤的企業(yè)，凡企業(yè)獲產(chǎn)品質(zhì)量各種榮譽稱號的，其獎勵所需資金可單列，不列入利稅掛鉤浮動。
第十三條 同一種產(chǎn)品、同一種獎勵項目、同一個質(zhì)量管理小組，在同一個年度內(nèi)獲不同等級獎勵時，只按最高一級給予獎勵，不足部分可以補足，但不得層層重復(fù)發(fā)獎。
第十四條 在評定各種獎勵時，應(yīng)按貢獻大小、不得平均分配。對不符獲獎條件和無關(guān)人員不獎；對特殊有功人員和廠長、“三師”要實行重獎，其獎金和晉升可高于平均水平。
第十五條 獲獎企業(yè)在評比周期內(nèi)，如不能保持榮譽或不能繼續(xù)蟬聯(lián)榮譽稱號時，晉升的浮動工資可隨時予以取消。獲獎企業(yè)的職工調(diào)出時，其晉升的浮動工資自動取消。
第十六條 本暫行辦法自公布之日起施行。解釋權(quán)屬于合肥市經(jīng)濟委員會。原合肥市人民政府合政[1984]197號《關(guān)于工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作的若干決定》同時廢止。
【實施日期】 1989.03.28 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方政府規(guī)章 【法規(guī)類別】 消費者權(quán)益保護
合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎勵暫行辦法
（1989年3月28日）
第一章 總則
第一條 為了推動全市工交企業(yè)開展全面質(zhì)量管理，抓好工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，鼓勵工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量升級、創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)名牌，以不斷提高我市工業(yè)產(chǎn)品的信譽和競爭能力，使我市經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，特制定本暫行辦法。
第二條 凡本市工交企業(yè)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))在開展全面質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作中取得顯著成果，經(jīng)國家、部委和省質(zhì)量獎評審委員會評定授予質(zhì)理管理獎、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、質(zhì)量管理先進集體、先進(優(yōu)秀)工作者榮譽稱號，以及經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準的市級優(yōu)秀質(zhì)理管理小組、質(zhì)理管理先進集體、先進工作者，均屬本暫行辦法規(guī)定的鼓勵對象。
第三條 獎勵形式應(yīng)堅持榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以榮譽獎為主的原則，對取得一定經(jīng)濟效益的獲獎企業(yè)和項目，以及對產(chǎn)品質(zhì)理管理工作作出貢獻的集體和個人，可發(fā)給獎狀(證書)和獎金。
第二章 獎勵的標準
第四條 獎勵金額應(yīng)根據(jù)獲獎的不同情況，按下列等級標準分別給予獎勵。
一、質(zhì)理管理獎：凡榮獲國家級、部級、省級質(zhì)量管理獎的企業(yè)，分別給予一次性獎勵，其額度按單位職工總數(shù)平均每人為100元、80元、50元。
二、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎：凡獲國家級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎和部優(yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品稱號的，除上級直接獎勵外，對直接生產(chǎn)該種產(chǎn)品的職工(含連續(xù)生產(chǎn)、工作一年的臨時工)和企業(yè)管理的有功人員(創(chuàng)國優(yōu)單位管理人員評80％，部優(yōu)評60％，省優(yōu)評40％)，分別給予人均一次性獎金為100元、80元、50元、30元。
三、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎：凡獲國家級、部級、省級、市級優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號的，給予每個小組一次性獎勵分別為500元、400元、200元、100元。
四、質(zhì)量管理先進集體獎：凡獲國家級，部級、省級、市級質(zhì)量管理先進集體稱號的科室、車間、班組，分別給予一次性獎勵500元、400元、300元(上限人均不超過100元)。
五、質(zhì)量管理先進(優(yōu)秀)工作者獎：凡獲國家級、部級、省級質(zhì)量管理先進(優(yōu)秀)工作者稱號的，除授榮譽獎外，給予每人一次性獎勵分別為300元、200元、100元。市級按評委會評定等級進行獎勵，一等獎150元、二等獎100元、三等獎80元(三個檔次的人均獎金額不超過50元)。
第五條 實行晉升浮動工資獎勵標準如下：
一、凡獲國家級質(zhì)量管理獎的企業(yè)，在評比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動工資一級；同時獲部級和省級質(zhì)量管理獎的企業(yè)，在評比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動工資半級。
二、凡獲國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎的企業(yè)，以及連續(xù)三年創(chuàng)三種部級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的企業(yè)和連續(xù)五年創(chuàng)五種省級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的企業(yè)，在評比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動工資分別為：金質(zhì)獎一級，銀質(zhì)獎半級，部優(yōu)“三連貫”半級，省優(yōu)“五連貫”半級。
三、凡獲國家級、部級質(zhì)理管理優(yōu)秀工作者稱號的，可分別浮動一級和半級工資。
第六條 凡保持優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號和質(zhì)理管理獎稱號達五年以上(含五年)，并再次復(fù)評蟬聯(lián)確認的，第一次晉升的浮動工資可轉(zhuǎn)為固定工資。經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組評審?fù)ㄟ^，報市政府批準，按本辦法第五條規(guī)定的標準，再次浮動升。
第七條 企業(yè)質(zhì)量直接主管部門在所屬企業(yè)的產(chǎn)品獲國家金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎和國家級質(zhì)量管理獎后，按本辦法第四條第一、第二項規(guī)定幅度給予一次性獎勵，或在崗位責任制考核評比中適當增加比例。
第三章 獎勵資金來源與審批
第八條 企業(yè)的獎勵資金和晉升浮動工資的資金來源，凡獲國家質(zhì)量管理獎、國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎、國家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量管理工作獎，以及獲部、省質(zhì)量管理獎，部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎，部、省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量工作者獎的，除上級直接獎勵外，按本辦法第四條規(guī)定的標準，不足部分由獲獎單位在生產(chǎn)成本 中列支，由企業(yè)內(nèi)部消化(當年不能全部兌現(xiàn)的，可延期兌現(xiàn))。
第九條 市級每年評定的質(zhì)量先進集體、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和質(zhì)量管理先進工作者，其所需的獎勵基金(每年控制在5萬元以內(nèi))，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準，由市財政撥給，市經(jīng)委組織發(fā)給。
第十條 獎勵資金的審批程序：由市經(jīng)委會同市財政、勞動、稅務(wù)局以及企業(yè)主管部門共同抽人到企業(yè)現(xiàn)場，按照企業(yè)的申請獲獎報告，逐家核定獲獎人數(shù)、獎勵金額、晉升工資和獎勵浮動工資金額，報市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準后聯(lián)合發(fā)文通知執(zhí)行。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)晉級和晉升浮動工資的審批程序：由主管部門推薦，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，按干部管理權(quán)限上報審批。
第四章 附則
第十一條 凡屬上述獎勵資金，不征收工資調(diào)節(jié)稅和獎金稅。
第十二條 職工工資總額與利稅增長掛鉤的企業(yè)，凡企業(yè)獲產(chǎn)品質(zhì)量各種榮譽稱號的，其獎勵所需資金可單列，不列入利稅掛鉤浮動。
第十三條 同一種產(chǎn)品、同一種獎勵項目、同一個質(zhì)量管理小組，在同一個年度內(nèi)獲不同等級獎勵時，只按最高一級給予獎勵，不足部分可以補足，但不得層層重復(fù)發(fā)獎。
第十四條 在評定各種獎勵時，應(yīng)按貢獻大小、不得平均分配。對不符獲獎條件和無關(guān)人員不獎；對特殊有功人員和廠長、“三師”要實行重獎，其獎金和晉升可高于平均水平。
第十五條 獲獎企業(yè)在評比周期內(nèi)，如不能保持榮譽或不能繼續(xù)蟬聯(lián)榮譽稱號時，晉升的浮動工資可隨時予以取消。獲獎企業(yè)的職工調(diào)出時，其晉升的浮動工資自動取消。
第十六條 本暫行辦法自公布之日起施行。解釋權(quán)屬于合肥市經(jīng)濟委員會。原合肥市人民政府合政[1984]197號《關(guān)于工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作的若干決定》同時廢止。
