【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)布日期】 1989.03.28
【實(shí)施日期】 1989.03.28 【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效
【效力級(jí)別】 地方政府規(guī)章 【法規(guī)類別】 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
（1989年3月28日）
第一章 總則
第一條 為了推動(dòng)全市工交企業(yè)開展全面質(zhì)量管理，抓好工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，鼓勵(lì)工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)、創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)名牌，以不斷提高我市工業(yè)產(chǎn)品的信譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)能力，使我市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，特制定本暫行辦法。
第二條 凡本市工交企業(yè)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))在開展全面質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作中取得顯著成果，經(jīng)國(guó)家、部委和省質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定授予質(zhì)理管理獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、質(zhì)量管理先進(jìn)集體、先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者榮譽(yù)稱號(hào)，以及經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)的市級(jí)優(yōu)秀質(zhì)理管理小組、質(zhì)理管理先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，均屬本暫行辦法規(guī)定的鼓勵(lì)對(duì)象。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)形式應(yīng)堅(jiān)持榮譽(yù)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主的原則，對(duì)取得一定經(jīng)濟(jì)效益的獲獎(jiǎng)企業(yè)和項(xiàng)目，以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)理管理工作作出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，可發(fā)給獎(jiǎng)狀(證書)和獎(jiǎng)金。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)金額應(yīng)根據(jù)獲獎(jiǎng)的不同情況，按下列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
一、質(zhì)理管理獎(jiǎng)：凡榮獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其額度按單位職工總數(shù)平均每人為100元、80元、50元。
二、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)和部?jī)?yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品稱號(hào)的，除上級(jí)直接獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)直接生產(chǎn)該種產(chǎn)品的職工(含連續(xù)生產(chǎn)、工作一年的臨時(shí)工)和企業(yè)管理的有功人員(創(chuàng)國(guó)優(yōu)單位管理人員評(píng)80％，部?jī)?yōu)評(píng)60％，省優(yōu)評(píng)40％)，分別給予人均一次性獎(jiǎng)金為100元、80元、50元、30元。
三、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號(hào)的，給予每個(gè)小組一次性獎(jiǎng)勵(lì)分別為500元、400元、200元、100元。
四、質(zhì)量管理先進(jìn)集體獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)，部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)質(zhì)量管理先進(jìn)集體稱號(hào)的科室、車間、班組，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元(上限人均不超過100元)。
五、質(zhì)量管理先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)質(zhì)量管理先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者稱號(hào)的，除授榮譽(yù)獎(jiǎng)外，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)分別為300元、200元、100元。市級(jí)按評(píng)委會(huì)評(píng)定等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)80元(三個(gè)檔次的人均獎(jiǎng)金額不超過50元)。
第五條 實(shí)行晉升浮動(dòng)工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、凡獲國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資一級(jí)；同時(shí)獲部級(jí)和省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資半級(jí)。
二、凡獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)的企業(yè)，以及連續(xù)三年創(chuàng)三種部級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)的企業(yè)和連續(xù)五年創(chuàng)五種省級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資分別為：金質(zhì)獎(jiǎng)一級(jí)，銀質(zhì)獎(jiǎng)半級(jí)，部?jī)?yōu)“三連貫”半級(jí)，省優(yōu)“五連貫”半級(jí)。
三、凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)質(zhì)理管理優(yōu)秀工作者稱號(hào)的，可分別浮動(dòng)一級(jí)和半級(jí)工資。
第六條 凡保持優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)和質(zhì)理管理獎(jiǎng)稱號(hào)達(dá)五年以上(含五年)，并再次復(fù)評(píng)蟬聯(lián)確認(rèn)的，第一次晉升的浮動(dòng)工資可轉(zhuǎn)為固定工資。經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^，報(bào)市政府批準(zhǔn)，按本辦法第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，再次浮動(dòng)升。
第七條 企業(yè)質(zhì)量直接主管部門在所屬企業(yè)的產(chǎn)品獲國(guó)家金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)和國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)后，按本辦法第四條第一、第二項(xiàng)規(guī)定幅度給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，或在崗位責(zé)任制考核評(píng)比中適當(dāng)增加比例。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)資金來源與審批
第八條 企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)資金和晉升浮動(dòng)工資的資金來源，凡獲國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量管理工作獎(jiǎng)，以及獲部、省質(zhì)量管理獎(jiǎng)，部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，部、省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量工作者獎(jiǎng)的，除上級(jí)直接獎(jiǎng)勵(lì)外，按本辦法第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不足部分由獲獎(jiǎng)單位在生產(chǎn)成本 中列支，由企業(yè)內(nèi)部消化(當(dāng)年不能全部?jī)冬F(xiàn)的，可延期兌現(xiàn))。
第九條 市級(jí)每年評(píng)定的質(zhì)量先進(jìn)集體、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和質(zhì)量管理先進(jìn)工作者，其所需的獎(jiǎng)勵(lì)基金(每年控制在5萬(wàn)元以內(nèi))，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)，由市財(cái)政撥給，市經(jīng)委組織發(fā)給。
第十條 獎(jiǎng)勵(lì)資金的審批程序：由市經(jīng)委會(huì)同市財(cái)政、勞動(dòng)、稅務(wù)局以及企業(yè)主管部門共同抽人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，按照企業(yè)的申請(qǐng)獲獎(jiǎng)報(bào)告，逐家核定獲獎(jiǎng)人數(shù)、獎(jiǎng)勵(lì)金額、晉升工資和獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)工資金額，報(bào)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)后聯(lián)合發(fā)文通知執(zhí)行。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)晉級(jí)和晉升浮動(dòng)工資的審批程序：由主管部門推薦，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，按干部管理權(quán)限上報(bào)審批。
第四章 附則
第十一條 凡屬上述獎(jiǎng)勵(lì)資金，不征收工資調(diào)節(jié)稅和獎(jiǎng)金稅。
第十二條 職工工資總額與利稅增長(zhǎng)掛鉤的企業(yè)，凡企業(yè)獲產(chǎn)品質(zhì)量各種榮譽(yù)稱號(hào)的，其獎(jiǎng)勵(lì)所需資金可單列，不列入利稅掛鉤浮動(dòng)。
第十三條 同一種產(chǎn)品、同一種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、同一個(gè)質(zhì)量管理小組，在同一個(gè)年度內(nèi)獲不同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，只按最高一級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分可以補(bǔ)足，但不得層層重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。
第十四條 在評(píng)定各種獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小、不得平均分配。對(duì)不符獲獎(jiǎng)條件和無(wú)關(guān)人員不獎(jiǎng)；對(duì)特殊有功人員和廠長(zhǎng)、“三師”要實(shí)行重獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)金和晉升可高于平均水平。
第十五條 獲獎(jiǎng)企業(yè)在評(píng)比周期內(nèi)，如不能保持榮譽(yù)或不能繼續(xù)蟬聯(lián)榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，晉升的浮動(dòng)工資可隨時(shí)予以取消。獲獎(jiǎng)企業(yè)的職工調(diào)出時(shí)，其晉升的浮動(dòng)工資自動(dòng)取消。
第十六條 本暫行辦法自公布之日起施行。解釋權(quán)屬于合肥市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)。原合肥市人民政府合政[1984]197號(hào)《關(guān)于工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作的若干決定》同時(shí)廢止。
【實(shí)施日期】 1989.03.28 【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效
【效力級(jí)別】 地方政府規(guī)章 【法規(guī)類別】 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
（1989年3月28日）
第一章 總則
第一條 為了推動(dòng)全市工交企業(yè)開展全面質(zhì)量管理，抓好工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，鼓勵(lì)工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)、創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)名牌，以不斷提高我市工業(yè)產(chǎn)品的信譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)能力，使我市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，特制定本暫行辦法。
第二條 凡本市工交企業(yè)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))在開展全面質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作中取得顯著成果，經(jīng)國(guó)家、部委和省質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定授予質(zhì)理管理獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、質(zhì)量管理先進(jìn)集體、先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者榮譽(yù)稱號(hào)，以及經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)的市級(jí)優(yōu)秀質(zhì)理管理小組、質(zhì)理管理先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，均屬本暫行辦法規(guī)定的鼓勵(lì)對(duì)象。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)形式應(yīng)堅(jiān)持榮譽(yù)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主的原則，對(duì)取得一定經(jīng)濟(jì)效益的獲獎(jiǎng)企業(yè)和項(xiàng)目，以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)理管理工作作出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，可發(fā)給獎(jiǎng)狀(證書)和獎(jiǎng)金。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)金額應(yīng)根據(jù)獲獎(jiǎng)的不同情況，按下列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
一、質(zhì)理管理獎(jiǎng)：凡榮獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其額度按單位職工總數(shù)平均每人為100元、80元、50元。
二、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)和部?jī)?yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品稱號(hào)的，除上級(jí)直接獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)直接生產(chǎn)該種產(chǎn)品的職工(含連續(xù)生產(chǎn)、工作一年的臨時(shí)工)和企業(yè)管理的有功人員(創(chuàng)國(guó)優(yōu)單位管理人員評(píng)80％，部?jī)?yōu)評(píng)60％，省優(yōu)評(píng)40％)，分別給予人均一次性獎(jiǎng)金為100元、80元、50元、30元。
三、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號(hào)的，給予每個(gè)小組一次性獎(jiǎng)勵(lì)分別為500元、400元、200元、100元。
四、質(zhì)量管理先進(jìn)集體獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)，部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)質(zhì)量管理先進(jìn)集體稱號(hào)的科室、車間、班組，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元(上限人均不超過100元)。
五、質(zhì)量管理先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)質(zhì)量管理先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者稱號(hào)的，除授榮譽(yù)獎(jiǎng)外，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)分別為300元、200元、100元。市級(jí)按評(píng)委會(huì)評(píng)定等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)80元(三個(gè)檔次的人均獎(jiǎng)金額不超過50元)。
第五條 實(shí)行晉升浮動(dòng)工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、凡獲國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資一級(jí)；同時(shí)獲部級(jí)和省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資半級(jí)。
二、凡獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)的企業(yè)，以及連續(xù)三年創(chuàng)三種部級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)的企業(yè)和連續(xù)五年創(chuàng)五種省級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資分別為：金質(zhì)獎(jiǎng)一級(jí)，銀質(zhì)獎(jiǎng)半級(jí)，部?jī)?yōu)“三連貫”半級(jí)，省優(yōu)“五連貫”半級(jí)。
三、凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)質(zhì)理管理優(yōu)秀工作者稱號(hào)的，可分別浮動(dòng)一級(jí)和半級(jí)工資。
第六條 凡保持優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)和質(zhì)理管理獎(jiǎng)稱號(hào)達(dá)五年以上(含五年)，并再次復(fù)評(píng)蟬聯(lián)確認(rèn)的，第一次晉升的浮動(dòng)工資可轉(zhuǎn)為固定工資。經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^，報(bào)市政府批準(zhǔn)，按本辦法第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，再次浮動(dòng)升。
第七條 企業(yè)質(zhì)量直接主管部門在所屬企業(yè)的產(chǎn)品獲國(guó)家金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)和國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)后，按本辦法第四條第一、第二項(xiàng)規(guī)定幅度給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，或在崗位責(zé)任制考核評(píng)比中適當(dāng)增加比例。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)資金來源與審批
第八條 企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)資金和晉升浮動(dòng)工資的資金來源，凡獲國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量管理工作獎(jiǎng)，以及獲部、省質(zhì)量管理獎(jiǎng)，部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，部、省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量工作者獎(jiǎng)的，除上級(jí)直接獎(jiǎng)勵(lì)外，按本辦法第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不足部分由獲獎(jiǎng)單位在生產(chǎn)成本 中列支，由企業(yè)內(nèi)部消化(當(dāng)年不能全部?jī)冬F(xiàn)的，可延期兌現(xiàn))。
第九條 市級(jí)每年評(píng)定的質(zhì)量先進(jìn)集體、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和質(zhì)量管理先進(jìn)工作者，其所需的獎(jiǎng)勵(lì)基金(每年控制在5萬(wàn)元以內(nèi))，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)，由市財(cái)政撥給，市經(jīng)委組織發(fā)給。
第十條 獎(jiǎng)勵(lì)資金的審批程序：由市經(jīng)委會(huì)同市財(cái)政、勞動(dòng)、稅務(wù)局以及企業(yè)主管部門共同抽人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，按照企業(yè)的申請(qǐng)獲獎(jiǎng)報(bào)告，逐家核定獲獎(jiǎng)人數(shù)、獎(jiǎng)勵(lì)金額、晉升工資和獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)工資金額，報(bào)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)后聯(lián)合發(fā)文通知執(zhí)行。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)晉級(jí)和晉升浮動(dòng)工資的審批程序：由主管部門推薦，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，按干部管理權(quán)限上報(bào)審批。
第四章 附則
第十一條 凡屬上述獎(jiǎng)勵(lì)資金，不征收工資調(diào)節(jié)稅和獎(jiǎng)金稅。
第十二條 職工工資總額與利稅增長(zhǎng)掛鉤的企業(yè)，凡企業(yè)獲產(chǎn)品質(zhì)量各種榮譽(yù)稱號(hào)的，其獎(jiǎng)勵(lì)所需資金可單列，不列入利稅掛鉤浮動(dòng)。
第十三條 同一種產(chǎn)品、同一種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、同一個(gè)質(zhì)量管理小組，在同一個(gè)年度內(nèi)獲不同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，只按最高一級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分可以補(bǔ)足，但不得層層重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。
第十四條 在評(píng)定各種獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小、不得平均分配。對(duì)不符獲獎(jiǎng)條件和無(wú)關(guān)人員不獎(jiǎng)；對(duì)特殊有功人員和廠長(zhǎng)、“三師”要實(shí)行重獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)金和晉升可高于平均水平。
第十五條 獲獎(jiǎng)企業(yè)在評(píng)比周期內(nèi)，如不能保持榮譽(yù)或不能繼續(xù)蟬聯(lián)榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，晉升的浮動(dòng)工資可隨時(shí)予以取消。獲獎(jiǎng)企業(yè)的職工調(diào)出時(shí)，其晉升的浮動(dòng)工資自動(dòng)取消。
第十六條 本暫行辦法自公布之日起施行。解釋權(quán)屬于合肥市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)。原合肥市人民政府合政[1984]197號(hào)《關(guān)于工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作的若干決定》同時(shí)廢止。
