2012年4月19日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)國務(wù)院審議通過，安徽合肥企業(yè)懷孕女職工的權(quán)益進一步得到明確和保護。其中對女員工和公司影響最大、具有實用性和可操作性的條款就是產(chǎn)假時間和產(chǎn)假工資的明確。
一、合肥女職工產(chǎn)假由90天延長至98天
法條鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二、合肥女職工流產(chǎn)可享14天至42天的產(chǎn)假
法條鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受42天的產(chǎn)假。
三、合肥懷孕女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)
法條鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、合肥懷孕女職工生產(chǎn)、流產(chǎn)費用可報銷
法條鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
五、合肥女職工生育一年內(nèi)，每天不少于1小時哺乳時間，不得加班和夜班
法條鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
