陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據(jù)員工表現(xiàn)，浮動很大，陳小姐此前一年的績效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準(zhǔn)備分娩，卻得知自己休產(chǎn)假期間，單位只發(fā)基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。對此，陳小姐十分疑惑：產(chǎn)假期間，單位是否應(yīng)該按自己以前的月平均工資發(fā)?
記者咨詢廣州市醫(yī)保局相關(guān)法律方面專家得知，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第19條規(guī)定，勞動者休產(chǎn)假、看護(hù)假期間，用人單位當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間工資?！安皇前椿竟べY發(fā)，而是按發(fā)放正常工作時間工資來。也就是說，此前的月平均工資是5000元，產(chǎn)假就要發(fā)5000元，發(fā)基本工資不合法。”
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，有關(guān)生育保險費(fèi)用由用人單位包干使用，用于產(chǎn)婦分娩期間的醫(yī)藥費(fèi)、產(chǎn)假工資、營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、物價補(bǔ)貼和獎金等。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。如按上述標(biāo)準(zhǔn)開支存在有差額，不足部分由單位給予補(bǔ)齊。如果在生育假時間或生育待遇方面存在爭議，可通過勞動保障爭議仲裁途徑解決。
4月28日公布和施行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
“實(shí)踐中很多用人單位將‘基本工資’外的其他工資降低，損害員工的合法權(quán)益。”中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員、廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示，“新出臺的規(guī)定明確指出，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資，并不單指‘基本工資’?！?br />
另外，2011年9月公布的《廣東省職工生育保險規(guī)定(征求意見稿)》還規(guī)定，生育保險外，女職工產(chǎn)假、男職工看護(hù)假期間，雙方還可享受生育津貼。目前該規(guī)定已經(jīng)征集完意見，預(yù)計很快就將公布，生育津貼的發(fā)放很快將有法律保障。
