全國(guó)各級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的指導(dǎo)意見(jiàn)匯編
一、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）
01、第三十二條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
二、最高人民法院《全國(guó)法院第七次民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》（法辦〔2011〕442號(hào)）
02、建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
三、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）
03、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
04、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
四、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）
05、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。
06、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
五、安徽省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案例研討會(huì)紀(jì)要》（2019年11月11日）
07、仲裁委員會(huì)處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件，不適用調(diào)解，審查重點(diǎn)包括但不限于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系目的、雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)、用工事實(shí)以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同、錄用人員登記表、考勤表、工資表、銀行代發(fā)工資流水、會(huì)計(jì)檔案等原始證據(jù)。
08、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)法定退休年齡后未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍繼續(xù)為該用人單位提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，但用人單位與勞動(dòng)者均有單方終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
六、合肥市中級(jí)人民法院《審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題規(guī)范指引》（合中法辦〔2018〕81號(hào)）
09、判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而非以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
10、每名勞動(dòng)者原則上只能與一個(gè)用人單位建立全日制勞動(dòng)法律關(guān)系，但對(duì)符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定的四種情形的應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
11、用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日即為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。
12、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日的具體時(shí)點(diǎn)為用人單位當(dāng)日營(yíng)業(yè)截止時(shí)，最遲為當(dāng)日24時(shí)。
13、已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者繼續(xù)為現(xiàn)用人單位提供勞動(dòng)的，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者初次到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方之間的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。
七、馬鞍山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（馬勞人仲〔2016〕1號(hào)）
14、用人單位招錄勞動(dòng)者后安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日為雙方之間勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。
15、當(dāng)事人之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者持招聘登記表、工作牌、考勤表、制服、工資表等，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上述證據(jù)的形成、來(lái)源、占有等因素，對(duì)是否具有勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。
16、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與其招用的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議提起訴訟的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。
17、單位、勞動(dòng)者之間沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者以自己的技能、設(shè)備、知識(shí)自擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不用受單位的直接安排、約束、支配，基本不須聽(tīng)從用人單位的有關(guān)工作指令，所從事的工作或任務(wù)具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)，可以認(rèn)定單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
因完成工作或任務(wù)引發(fā)的糾紛，應(yīng)作為普通民事案件，由人民法院直接受理。
八、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（一）》（二○○九年八月十七日）
18、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
19、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
20、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(zhǎng)期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，雙方長(zhǎng)期兩不找的，可以認(rèn)定此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。
九、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（二）（2014年5月7日）
21、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的，如何處理？
依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。上述人員可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定主張權(quán)利。
22、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，如何處理？
未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
23、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，其與原用人單位的關(guān)系如何認(rèn)定？
未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮國(guó)家法律法規(guī)和政策、同行業(yè)同類型勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，從保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。
24、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理？
勞動(dòng)者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？筛鶕?jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
25、因工死亡職工的親屬能否要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
因工死亡職工的親屬可以要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為仲裁申請(qǐng)人或訴訟原告。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張，應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟。
26、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)成員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)組織之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
依照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)成員（主任、副主任和委員）依法由選舉產(chǎn)生，其與該組織之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
27、破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人，不屬于用人單位，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
28、破產(chǎn)清算期間，用人單位與繼續(xù)從事工作的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定？
破產(chǎn)清算期間，用人單位與勞動(dòng)者未解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位從事相關(guān)工作的，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件的，按勞動(dòng)關(guān)系處理，雙方另有約定的或破產(chǎn)清算組與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的除外。
29、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理？
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：
（1）訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；
（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；
（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
十、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（京高法發(fā)〔2017〕142號(hào)）
30、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條第一款第四項(xiàng)中“用工單位”、“不具備用工主體資格的組織或者自然人”，第五項(xiàng)中“被掛靠單位”、“個(gè)人”與“因工傷亡職工（人員）”之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，如何處理？
（1）“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。“用工單位”、“被掛靠單位”僅是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
（2）“不具備用工主體資格的組織或者自然人”、“個(gè)人”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
（3）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者決定不予認(rèn)定工傷產(chǎn)生的糾紛，屬于行政爭(zhēng)議。
（4）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，向“不具備用工主體資格的組織或者自然人”、“個(gè)人”追償產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
31、農(nóng)民專業(yè)合作社與其聘用參與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社員產(chǎn)生爭(zhēng)議，如何認(rèn)定？
結(jié)合農(nóng)民合作社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和用工特點(diǎn)等因素，區(qū)分情況予以嚴(yán)格判定。對(duì)符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定精神的，應(yīng)依法確認(rèn)參與農(nóng)民合作社日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社員與該合作社存在勞動(dòng)關(guān)系。
32、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同是否為違法解除發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，原單位提交了其他單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證，并以此主張勞動(dòng)者與新單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄能否作為認(rèn)定勞動(dòng)者與新單位形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？并由此導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”？
不能僅以社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為認(rèn)定勞動(dòng)者與新單位形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但此時(shí)舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移，由勞動(dòng)者證明其與新用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者不能提出反證，則依據(jù)其與新用人單位之間的社保繳費(fèi)記錄確認(rèn)勞動(dòng)者與原用人單位“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”。新用人單位不是案件當(dāng)事人的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的社保繳費(fèi)記錄僅為“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”的裁判理由，不應(yīng)徑行裁判勞動(dòng)者與新用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系。
十一、天津市高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》（津高法〔2017〕246號(hào)）
33、〔認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素〕
確定當(dāng)事人之問(wèn)是否成立勞動(dòng)關(guān)系，可以綜合考慮下列因素：
（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；
（2）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；
（3）用人單位向勞動(dòng)者支付工資性勞動(dòng)報(bào)酬；
（4）勞動(dòng)者被納入用人單位的組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（5）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成；
（6）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供；
（7）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；
（8）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
34、〔勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的處理〕
勞動(dòng)行政部門在認(rèn)定工傷程序中對(duì)于雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系已進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)事人不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明可以就工傷認(rèn)定爭(zhēng)議提起行政訴訟。當(dāng)事人堅(jiān)持提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。雙方當(dāng)事人發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中作出的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)論，但該結(jié)論已經(jīng)法定程序撤銷的除外。
勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中無(wú)法確認(rèn)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系而告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理，并結(jié)合本指南第5條的規(guī)定對(duì)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。
35、〔雇用退休人員的關(guān)系認(rèn)定〕
已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員與用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按勞務(wù)關(guān)系處理。
因用人單位原因致使已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動(dòng)者與原用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
36、〔設(shè)立中的用人單位聘用人員的關(guān)系認(rèn)定〕
設(shè)立中的用人單位不具備用人主體資格，其與勞動(dòng)者不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。用人單位依法設(shè)立后，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間自頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者在用人單位籌備期間的工作時(shí)間不計(jì)入本單位工作年限，但雙方另有約定的除外，且該約定僅對(duì)勞動(dòng)合同雙方具有約束力。
十二、天津市人力資源和社會(huì)保障局《貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》（津人社規(guī)字〔2023〕7號(hào)）
37、用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。
38、用人單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)招用、管理勞動(dòng)者，雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系主體資格，根據(jù)實(shí)際用工情況，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理、有明確的工作任務(wù)要求，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
十三、重慶高院等六部門《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專題座談會(huì)紀(jì)要（一）》（2017年6月5日）
39、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系的認(rèn)定，市高法院曾經(jīng)發(fā)布過(guò)意見(jiàn)不一致的解答意見(jiàn)。經(jīng)市高法院民一庭、行政庭與市人社局溝通協(xié)商，市高法院出臺(tái)了《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（渝高法〔2015〕205號(hào)），該紀(jì)要明確了“超齡人員在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償。超齡人員及其近親屬就賠償金額與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，其可直接向人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予受理?！痹摷o(jì)要經(jīng)市高法院審判委員會(huì)討論通過(guò)，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按此辦理。
十四、重慶高院等六部門《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專題座談會(huì)紀(jì)要（四）》（2018年8月15日）
40、存在勞動(dòng)關(guān)系的出租車公司與出租車駕駛員簽訂的承包經(jīng)營(yíng)合同的法律效力問(wèn)題
出租車公司為提高出租車駕駛員的勞動(dòng)積極性，通過(guò)與出租車駕駛員簽訂內(nèi)部承包合同約定營(yíng)運(yùn)收益歸出租車駕駛員享有，營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)由出租車駕駛員承擔(dān)的，實(shí)質(zhì)上系雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬分配方式所作的特別約定，該約定不屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，對(duì)雙方具有法律約束力。
41、不具備用工主體資格的組織或者自然人聘用的勞動(dòng)者能否依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，該組織或者自然人聘用的職工與用工單位之間雖不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是應(yīng)由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，故即使有關(guān)部門出具了工傷認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)者亦不能依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)請(qǐng)求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
42、外賣平臺(tái)公司與外賣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
外賣平臺(tái)公司與外賣人員之間既有可能存在勞動(dòng)關(guān)系，也有可能不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合具體案情進(jìn)行認(rèn)定。
十五、重慶高院等六部門《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專題座談會(huì)紀(jì)要（六）》（2021年4月14日）
43、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件是否適用調(diào)解程序的問(wèn)題
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第一百四十三條的規(guī)定，對(duì)以用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系為爭(zhēng)議焦點(diǎn)的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件，不得適用調(diào)解程序。
44、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否適用時(shí)效制度的問(wèn)題
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是用人單位和勞動(dòng)者因是否建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而引發(fā)的確認(rèn)之訴，不宜適用時(shí)效制度的規(guī)定。
十六、重慶市第五中級(jí)人民法院《關(guān)于當(dāng)前審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題座談紀(jì)要》
45、在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，對(duì)于是否在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí)，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
46、判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征綜合予以認(rèn)定。
工作證、工資表、出入證等，是判定勞動(dòng)關(guān)系存在的主要外在顯征：用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作安排，勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的管理等，是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)在特征。
47、認(rèn)定工傷以當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)者的受傷性質(zhì)作出工傷認(rèn)定已經(jīng)生效或已經(jīng)司法確認(rèn)的，可以直接認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要求雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
48、原用人單位處于停業(yè)狀態(tài)，未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)者已下崗進(jìn)入再就業(yè)中心，或者勞動(dòng)者停薪留職，原用人單位仍為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者主張與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。
49、勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利。之后，以未收到用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知為由，要求確認(rèn)與原用人單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
50、產(chǎn)品促銷員與廠家或商家沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可經(jīng)釋明后由當(dāng)事人申請(qǐng)追加廠家或者商家為案件當(dāng)事人。審理中，法院應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)力使用、紀(jì)律管理、工資發(fā)放等證據(jù)認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
51、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，被返聘或者到其他單位工作，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系按照雙方合同約定處理，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；沒(méi)有合同約定的，可以按照雇傭關(guān)系處理。
十七、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法〔2009〕73號(hào)）
52、律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理。
律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者，與律師事務(wù)所之間就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。其他涉及律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛，屬于民事糾紛，適用相關(guān)民事法律處理。
會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規(guī)定處理。
十八、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于貫徹審執(zhí)兼顧原則的若干意見(jiàn)》（滬高法〔2007〕135號(hào)）
53、勞動(dòng)者提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系訴請(qǐng)的，按照以下情況分別處理：
（1）經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
（2）勞動(dòng)合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問(wèn)勞動(dòng)者是否愿意變更訴請(qǐng)，以解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛；勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更的，法官應(yīng)向其說(shuō)明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系存在無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，并詢問(wèn)勞動(dòng)者在無(wú)法強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否愿意增加訴請(qǐng)，要求用人單位直接支付工資報(bào)酬；若勞動(dòng)者仍堅(jiān)持訴請(qǐng)的，經(jīng)告知風(fēng)險(xiǎn)并記明筆錄后，可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
（3）勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過(guò)加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過(guò)釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報(bào)酬等。
十九、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法民一〔2007〕7號(hào)）
54、律師事務(wù)所與其工作人員在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的處理
對(duì)于律師事務(wù)所與其工作人員在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，目前不宜一概而論。但是，對(duì)于律師事務(wù)所與其合伙人、合作人等在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照《民法通則》和《律師法》等有關(guān)法律規(guī)定處理，不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。另外，辦理轉(zhuǎn)所手續(xù)等爭(zhēng)議屬于司法行政管理范疇，應(yīng)通過(guò)司法行政部門協(xié)調(diào)處理。
二十、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干指導(dǎo)意見(jiàn)》（民一庭調(diào)研與參考〔2014〕15號(hào)）
55、關(guān)于單位與勞動(dòng)者之間僅存在代為辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等關(guān)系，是否可認(rèn)定該單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
傾向認(rèn)為，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
56、關(guān)于征地人員與征地保障單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
對(duì)于征地人員與征地保障單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，審判實(shí)踐中有不同意見(jiàn)。有的意見(jiàn)認(rèn)為雙方系特殊勞動(dòng)關(guān)系；有的意見(jiàn)認(rèn)為雙方系普通勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)征地補(bǔ)償安置的相關(guān)政策，被征地農(nóng)民安置途徑有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安置、重新?lián)駱I(yè)安置、入股分紅安置、異地移民安置等不同方式。對(duì)于選擇重新?lián)駱I(yè)安置的，征地保障單位與被征地人員一般需簽訂《征地保障協(xié)議書(shū)》并明確：“征地人員自愿選擇養(yǎng)老保障加醫(yī)療保障加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌仓梅绞?；協(xié)議簽訂后，征地保障單位不再安排個(gè)人工作崗位，不再向個(gè)人按月支付生活補(bǔ)貼，不再負(fù)責(zé)個(gè)人的其他待遇；個(gè)人如與外單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，征地保障單位負(fù)責(zé)辦理保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后中止保障關(guān)系。個(gè)人勞動(dòng)合同終止或解除后，由征地保障單位恢復(fù)保障關(guān)系?！睆纳鲜鰠f(xié)議內(nèi)容看，征地保障單位與征地人員僅存在支付相關(guān)社會(huì)保障費(fèi)用的保障關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。
研討中，有觀點(diǎn)認(rèn)為征地保障單位、實(shí)際工作單位、征地人員三者之間系雙重勞動(dòng)關(guān)系。如前所述，征地人員與征地保障單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且征地人員到其他單位工作的，相應(yīng)的保障關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移、保障費(fèi)用支付義務(wù)便不再履行，此時(shí)僅存在征地人員與實(shí)際工作單位之間的法律關(guān)系，就其法律特征來(lái)看，并不符合司法解釋三第八條規(guī)定的雙重勞動(dòng)關(guān)系的特征。傾向認(rèn)為，征地人員到其他單位工作的，征地保障單位、實(shí)際工作單位、征地人員之間的法律關(guān)系并非司法解釋三第八條規(guī)定的雙重勞動(dòng)關(guān)系。
二十一、上海市第一中級(jí)人民法院《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)》
審理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件，法院應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展權(quán)并重的原則，審慎衡量個(gè)人與單位雙方的利益，注重各方利益的平衡，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。
57、審查主體是否適格
建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。法院審理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件時(shí)首先應(yīng)當(dāng)審查雙方的主體資格。
就勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)為已滿16周歲的自然人，但不包括達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)辦理退休手續(xù)、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員。對(duì)于未滿16周歲的自然人僅能被文藝、體育和特種工藝單位招用，且需該單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定、履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議的，若符合勞動(dòng)關(guān)系特征則按勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理。
就用人單位而言，應(yīng)為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，但境外公司、處于籌備階段等未合法設(shè)立的公司、被撤銷的公司不在此列。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也能成為用人單位。
58、確定雙方達(dá)成的合意
勞動(dòng)關(guān)系的建立需要具備雙方當(dāng)事人的合意。這種合意無(wú)需特定的形式要求，但必須要有足夠的證據(jù)予以證明。請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的合意承擔(dān)舉證責(zé)任。
實(shí)踐中，當(dāng)事人一般會(huì)提供雙方簽訂的合同、電話錄音、短信截屏、郵件往來(lái)等予以證明。當(dāng)存在書(shū)面約定時(shí)，法院在確定雙方合意的過(guò)程中：
一是不能拘泥于合同名稱，應(yīng)著重審查合同中關(guān)于權(quán)利及義務(wù)的約定；
二是不能囿于合同的書(shū)面約定而割裂地將其作為判定依據(jù)，要將書(shū)面約定與其他證據(jù)相結(jié)合，將約定內(nèi)容與實(shí)際履行的事實(shí)相結(jié)合。若實(shí)際履行與既存約定相悖，則應(yīng)注重對(duì)勞動(dòng)力交換的實(shí)際狀況進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示；
三是若當(dāng)事人主張合同簽訂時(shí)受單位脅迫或合同并非本人所簽等，或者認(rèn)為在締約時(shí)所簽訂的合同就是勞動(dòng)合同，法院應(yīng)審查是否存在締約時(shí)意思表示不自由、意思與表示不一致的情況。若雙方當(dāng)事人均未作此主張，則法院一般不宜主動(dòng)審查。
在無(wú)書(shū)面約定的情況下，法院應(yīng)通過(guò)當(dāng)事人提交的證據(jù)材料審查雙方當(dāng)事人的實(shí)際履行情況，從而根據(jù)經(jīng)驗(yàn)法則和邏輯推理去推斷雙方是否存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。例如工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、工作證件、招聘登記表、考勤記錄等均可作為合意的重要佐證。
59、審查雙方實(shí)際履行情況
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原勞動(dòng)部及上海高院的意見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動(dòng)合同的，只要雙方事實(shí)上行使了勞動(dòng)權(quán)利、履行了勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)對(duì)存在實(shí)際用工承擔(dān)舉證責(zé)任，但單位有義務(wù)提供由其所掌握的材料如工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、考勤記錄等。法院應(yīng)根據(jù)證據(jù)材料判斷是否存在實(shí)際用工，若不存在則應(yīng)排除勞動(dòng)關(guān)系；若存在實(shí)際用工，則應(yīng)審查是否符合勞動(dòng)關(guān)系的交換形式及從屬性特征。
60、確定實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容
法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人提交的證據(jù)材料及陳述梳理雙方具體的實(shí)際履行內(nèi)容，通過(guò)實(shí)際履行內(nèi)容確定具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。另外，應(yīng)注意履行過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容是否發(fā)生變化。因?yàn)閯趧?dòng)力的交換是一個(gè)繼續(xù)性合同關(guān)系，故應(yīng)對(duì)用工周期內(nèi)的勞動(dòng)力交換、權(quán)利義務(wù)履行情況進(jìn)行全面審查，并對(duì)履行內(nèi)容是否變更加以確認(rèn)，從而對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間進(jìn)行認(rèn)定。
61、比對(duì)勞動(dòng)關(guān)系特征
法院應(yīng)當(dāng)比對(duì)勞動(dòng)關(guān)系特征進(jìn)行審查，確定具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容中是否包含勞動(dòng)關(guān)系的交換內(nèi)容及從屬性特征。
（1）是否符合一方提供勞動(dòng)另一方支付對(duì)價(jià)的交換形式
勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一在于勞動(dòng)力的交換形式，即勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付對(duì)價(jià)。法院首先應(yīng)審查單位是否向個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人是否向單位提供勞動(dòng)。若沒(méi)有證據(jù)證明則不足以認(rèn)定雙方關(guān)系符合勞動(dòng)力的交換形式，難以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。此外，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等一般民事法律關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
一是勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即便法定節(jié)假日中不提供勞動(dòng)，用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬；
二是勞動(dòng)者享有休息休假、醫(yī)療期等，在這些法定情形下用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者提供勞動(dòng)；
三是不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。
（2）是否符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征
勞動(dòng)關(guān)系的另一基本特征在于其從屬性，包括經(jīng)濟(jì)從屬性及人身從屬性。前者主要在于勞動(dòng)者對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)上依賴，后者則主要在于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的指揮、控制和支配。雙方用工關(guān)系只有同時(shí)滿足兩項(xiàng)從屬性才能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。法院應(yīng)圍繞權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，以人身從屬性為核心，結(jié)合人身與經(jīng)濟(jì)從屬性做出綜合判斷。具體案件可參考如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定，標(biāo)準(zhǔn)契合度越高則越能體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征。
第一，審查單位是否存在《員工手冊(cè)》等具體化的規(guī)章制度、個(gè)人是否知曉這些規(guī)章制度并需要在日常工作中嚴(yán)格遵守。
第二，審查個(gè)人對(duì)工作安排的自主性，對(duì)于工作時(shí)間、場(chǎng)所、內(nèi)容、方式等安排是否由單位指定或者需經(jīng)其同意，是否需服從單位對(duì)工作日、上下班時(shí)間的安排等管理行為。
第三，審查單位是否對(duì)個(gè)人實(shí)行月/季度/年度考核、績(jī)效考核等，是否根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。
第四，審查個(gè)人是否需接受單位的考勤管理（如上下班打卡、釘釘考勤等），考勤結(jié)果是否與個(gè)人工資報(bào)酬有著直接而緊密的關(guān)聯(lián)性，單位是否有相應(yīng)的請(qǐng)休假制度并對(duì)個(gè)人產(chǎn)生約束力。
第五，審查單位對(duì)個(gè)人的用工過(guò)程是否進(jìn)行全程的監(jiān)督、管理、控制。勞動(dòng)關(guān)系注重勞動(dòng)提供的過(guò)程，但其他類似關(guān)系如承攬關(guān)系則更注重勞務(wù)提供的成果，至于如何達(dá)成最終成果則在所不問(wèn)。
第六，審查個(gè)人的工資報(bào)酬是否穩(wěn)定，是否并不參與單位利潤(rùn)分配。勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬并非參與利潤(rùn)分配的結(jié)果，而是用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)崗位的不同依法自主決定。
第七，審查個(gè)人的工作內(nèi)容是否構(gòu)成單位業(yè)務(wù)的組成部分，個(gè)人是否對(duì)外以單位名義從事相關(guān)工作。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者提供勞務(wù)的行為屬于職務(wù)行為，其更多地以單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)而非以個(gè)人名義，而在合作關(guān)系中，雙方則更多地為己方利益履行相應(yīng)義務(wù)。
第八，審查個(gè)人勞動(dòng)的生產(chǎn)工具是否由單位提供，尤其應(yīng)注意相應(yīng)勞動(dòng)所必備的生產(chǎn)工具，如送餐員及快遞員所需要的電瓶車和手機(jī)、保潔員所需要的清潔工具等，以及服裝、工牌等指示性工具。若生產(chǎn)工具均由單位提供，則構(gòu)成從屬性認(rèn)定的積極因素。
第九，審查個(gè)人的收入是否主要或全部來(lái)源于單位。
62、分析實(shí)質(zhì)性決定因素
個(gè)人主張建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。法院結(jié)合訴辯雙方的主張歸納出爭(zhēng)議焦點(diǎn)后，應(yīng)分析構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性決定因素，該因素因爭(zhēng)點(diǎn)不同而有所區(qū)分：
（1）另一方單純否認(rèn)的——以勞動(dòng)關(guān)系基本特征為切入點(diǎn)
當(dāng)個(gè)人提供存在用工的初步證據(jù)后單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)著重從勞動(dòng)力的交換形式及從屬性特征兩方面綜合審查勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。當(dāng)單位未提供反駁證據(jù)時(shí)，個(gè)人提供的證據(jù)符合勞動(dòng)關(guān)系基本特征的，則法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；當(dāng)單位提供反駁證據(jù)的，法院應(yīng)當(dāng)綜合審查雙方證據(jù)的證明力大小，通過(guò)雙方的證據(jù)優(yōu)勢(shì)判定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
（2）另一方主張并非勞動(dòng)關(guān)系主體的——以用工指向?yàn)榍腥朦c(diǎn)
單位主張并非勞動(dòng)關(guān)系的主體，個(gè)人系與第三方建立法律關(guān)系的，應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。法院應(yīng)結(jié)合實(shí)際履行情況重點(diǎn)分析實(shí)際用工指向，從勞動(dòng)力如何交換、交換給誰(shuí)出發(fā)，判斷實(shí)際用工系指向涉案單位還是指向第三方。應(yīng)注意個(gè)人工作內(nèi)容是否是單位業(yè)務(wù)組成部分、個(gè)人工資是否由單位以單位名義發(fā)放、個(gè)人是否受單位管理支配等，并據(jù)此明確涉案單位是否系勞務(wù)接受主體、工資發(fā)放主體、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體等。必要時(shí)還需查明對(duì)個(gè)人落實(shí)管理性事務(wù)的人員與單位之間的關(guān)系。
（3）另一方主張其他民事法律關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的——以勞動(dòng)關(guān)系與所稱民事法律關(guān)系的區(qū)分為切入點(diǎn)
單位主張雙方之間存在雇傭、委托、承攬、合作等關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)具體分析單位主張的民事法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差異性，并與當(dāng)事人實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行比對(duì)。如案例二中，王某請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而B(niǎo)公司辯稱雙方系合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
合作關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要在于兩點(diǎn)：
一是合作關(guān)系中經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)一般各自負(fù)擔(dān)，而勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)；
二是合作關(guān)系中雙方各自獨(dú)立、不具有從屬性，而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者則需服從單位指揮管理。王某主要從網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)中獲取收益，該收益與B公司按三七開(kāi)分配，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)各自負(fù)擔(dān)，且王某無(wú)需遵守B公司的規(guī)章制度，雙方之間不符合勞動(dòng)關(guān)系特征。法院據(jù)此判定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)、委托、承攬或合作關(guān)系的關(guān)鍵在于勞動(dòng)關(guān)系獨(dú)特的從屬性，分析實(shí)質(zhì)性決定因素時(shí)應(yīng)以此為重點(diǎn)。個(gè)人不接受單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本無(wú)需聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，法院不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。若雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容符合勞動(dòng)關(guān)系特征，則可以確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
63、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否受訴訟時(shí)效限制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受1年仲裁時(shí)效限制。對(duì)于超過(guò)1年時(shí)效的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，仲裁委員會(huì)一般不予受理。但法院在審理此類案件時(shí)一般認(rèn)為不受時(shí)效限制。因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴有別于要求用人單位補(bǔ)繳社保之訴等，其本身只是對(duì)于一段法律關(guān)系的確認(rèn)，不具有給付內(nèi)容，不直接涉及實(shí)體權(quán)利的處分，因此不屬于實(shí)體法意義上的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)。
64、涉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工
法院審理涉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件應(yīng)把握以下原則：
第一，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)的約定能否體現(xiàn)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意；
第二，個(gè)人勞動(dòng)所得是否為該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正常自主決定的勞動(dòng)報(bào)酬而非參與利潤(rùn)分配的結(jié)果，即個(gè)人是為該企業(yè)營(yíng)業(yè)目的而非為自己營(yíng)業(yè)目的而勞動(dòng)；
第三，根據(jù)個(gè)人是否需要到該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)辦公場(chǎng)所上班，對(duì)工作場(chǎng)所及工作時(shí)間可否自行支配，是否需服從該企業(yè)包括考勤制度、用工管理制度等情況來(lái)判斷雙方的法律關(guān)系是否具備人身從屬性特征。
65、涉外賣行業(yè)用工
外賣行業(yè)一般存在三種用工模式：商家招聘外賣員專門為其配送外賣訂單；由外賣平臺(tái)管理的外賣員為入駐商家配送；外賣平臺(tái)與第三方簽訂協(xié)議，由第三方派遣外賣員進(jìn)行配送。第三種模式中外賣員往往與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系，前兩種模式則易發(fā)生爭(zhēng)議。法院應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事實(shí)進(jìn)行審查并做出綜合判斷：
第一，外賣員能否獲得相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，審查收入是否因外賣數(shù)量計(jì)件或提成而造成不穩(wěn)定；
第二，配送所需的勞動(dòng)工具、工作服等是否由商家或平臺(tái)提供；
第三，外賣員是否接受商家或平臺(tái)的日常管理和考核考評(píng)；
第四，外賣的工作地點(diǎn)、時(shí)間、服務(wù)要求等是否需服從商家或平臺(tái)的指揮安排，外賣員對(duì)此能否自主決定變更。
66、涉保險(xiǎn)代理人員用工
法院審理涉保險(xiǎn)代理人員確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件應(yīng)把握以下原則：
第一，不宜僅憑保險(xiǎn)公司對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員實(shí)施了管理和監(jiān)督即直接認(rèn)定具有人身上的從屬性。法院需要具體審查其管理行為是基于勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征，還是基于《保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定管理業(yè)務(wù)員保險(xiǎn)代理行為的需要。
第二，需審查代理人員的收入是否根據(jù)銷售業(yè)績(jī)確定。根據(jù)銷售業(yè)績(jī)確定收入具有不確定性，且由代理人員自行承擔(dān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不符合勞動(dòng)報(bào)酬的特征，難以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)從屬性。
二十二、上海市第二中級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議類改發(fā)案件裁判要點(diǎn)》
67、符合建立勞動(dòng)關(guān)系主體條件的勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位亦支付了勞動(dòng)報(bào)酬，能否認(rèn)定雙方之間建立起了勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供職業(yè)性勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。參考《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)具備如下情形：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。故即使勞動(dòng)者和用人單位均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，存在勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)的行為，且用人單位已支付勞動(dòng)者一定報(bào)酬，但若勞動(dòng)者提供的勞務(wù)不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，亦不能認(rèn)定雙方間形成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
68、用人單位雖與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但雙方間又簽訂了承包合同，約定勞動(dòng)者向用人單位交納管理費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)，其余收入均歸勞動(dòng)者所有。一般情況下，承包人只是借用發(fā)包人資質(zhì)，自我管理、自負(fù)盈虧，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雙方間建立了該承包關(guān)系的同時(shí)是否排除了勞動(dòng)關(guān)系？
首先，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)仍須考量問(wèn)題之一中所列的條件。
其次，本問(wèn)題實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者在交納管理費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)后余款為其收入，與勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)之間是否沖突。沖突涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是要考量建立承包關(guān)系后用人單位是否仍對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成管理，二是交費(fèi)后的余款能否認(rèn)定為用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于前者，須從合同實(shí)際履行情況考察，如果勞動(dòng)者從事的崗位屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍，勞動(dòng)者以用人單位名義對(duì)外開(kāi)展工作時(shí)還須遵守用人單位各種制度的約束，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定雙方間具有人身依附性。關(guān)于后者，用人單位通過(guò)承包將部分權(quán)利讓與勞動(dòng)者行使，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，而勞動(dòng)者通過(guò)繳納管理費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等獲得自主經(jīng)營(yíng)、獲取利潤(rùn)的權(quán)利，應(yīng)認(rèn)定為雙方就工資發(fā)放形式、薪資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成細(xì)化約定。在不違背法律法規(guī)的前提下，雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上再行簽訂掛靠合同、承包經(jīng)營(yíng)合同，應(yīng)視作對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)條款的補(bǔ)充。因此，可以認(rèn)定雙方既存在勞動(dòng)關(guān)系，又存在內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系，二者并行不悖。
69、用人單位未對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者安排離崗前職業(yè)健康檢查，而直接終止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者業(yè)已簽收了退工單，且有在其他單位就業(yè)的經(jīng)歷，能否支持勞動(dòng)者要求恢復(fù)其與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求？
勞動(dòng)者從事有毒有害工作，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的職業(yè)保護(hù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。只有經(jīng)工傷職工本人提出，才可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在未安排勞動(dòng)者做離崗前檢查即終止勞動(dòng)合同屬違法行為，勞動(dòng)者簽收退工單的行為并不會(huì)改變?cè)摻K止勞動(dòng)合同行為違法的性質(zhì)。勞動(dòng)者被認(rèn)定為職業(yè)病、傷殘等級(jí)為五級(jí)、六級(jí)的，請(qǐng)求恢復(fù)與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系但遭拒絕，此后勞動(dòng)者雖曾短時(shí)間去他處工作，但可認(rèn)定為系生計(jì)所迫，不能將此情形作為阻斷恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的合法理由。
二十二、廈門市中級(jí)人民法院廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》（廈中法〔2017〕96號(hào)）
70、掛靠車輛所有人聘用的司機(jī)僅以掛靠事實(shí)為由主張與掛靠單位之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
二十三、廈門市中級(jí)人民法院廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2009年10月31日廈門市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第131次會(huì)議討論通過(guò)）
71、〔職工名冊(cè)的證明效力〕
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供職工名冊(cè)的舉證責(zé)任。用人單位提供職工名冊(cè)的，職工名冊(cè)的證明效力由仲裁委員會(huì)和人民法院結(jié)合案件其它證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。用人單位未提供職工名冊(cè)的，仲裁委員會(huì)和人民法院可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
72、〔退休人員用工關(guān)系的認(rèn)定〕
用人單位招用已達(dá)法定退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休金的人員，按雇傭關(guān)系處理。
二十四、甘肅省高級(jí)人民法院甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳《甘肅省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2020年12月23日）
73、人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)就勞動(dòng)者和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)不一致，無(wú)論當(dāng)事人是否提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)根據(jù)審理查明的事實(shí)，對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。
74、判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等法律規(guī)定和國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認(rèn)定。即使未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，從主體資格、勞動(dòng)規(guī)章制度管理對(duì)象、勞動(dòng)者從事的是否為用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)與用人單位業(yè)務(wù)之間的關(guān)系等方面進(jìn)行判斷。
75、用人單位招錄勞動(dòng)者后安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日為雙方之間勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。
76、當(dāng)事人之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者持招聘登記表、工作牌、考勤表、制服、工資表等，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上述證據(jù)的形成、來(lái)源、占有等因素，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系做出認(rèn)定。
77、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與其招用的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議提起訴訟的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
78、單位、勞動(dòng)者之間沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者以自己的技能、設(shè)備、知識(shí)自擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不受單位的直接安排、約束、支配，所從事的工作或任務(wù)具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)，可以認(rèn)定單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因完成工作或任務(wù)引發(fā)的糾紛，告知當(dāng)事人通過(guò)普通民事訴訟程序解決。
79、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。
80、對(duì)超過(guò)法定退休年齡后參加勞動(dòng)的勞動(dòng)者，提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
二十五、陜西省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》（陜高法〔2020〕118號(hào)）
81、快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員自帶工具，沒(méi)有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作，雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定？
答：勞動(dòng)者以包片等名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位提供服務(wù)，一般應(yīng)按約定認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。在雙方無(wú)協(xié)議約定，或者協(xié)議約定不明確時(shí)，雙方之間的用工關(guān)系符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定成立勞動(dòng)關(guān)系的情形，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。
82、個(gè)人承包、掛靠、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)情形下的用工關(guān)系及責(zé)任承擔(dān)如何確定？
答：個(gè)人承包、掛靠他人經(jīng)營(yíng)或借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，承包人、掛靠人或借用人自行招用的勞動(dòng)者不受發(fā)包人、被掛靠人或出借人管理和支配，勞動(dòng)者的工資也并非由發(fā)包人、被掛靠人或出借人支付，雙方之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。因此，被招用的勞動(dòng)者主張與其具有用工主體資格的發(fā)包人、被掛靠人或出借人存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的掛靠人以其自身名義招用勞動(dòng)者，掛靠人侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者主張的權(quán)利涉及給付內(nèi)容的，掛靠人不具有用工主體資格，由掛靠人、被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任。
掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者主張的權(quán)利涉及給付內(nèi)容的，掛靠人不具有用工主體資格，由被掛靠人承擔(dān)責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格，由掛靠人、被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。
83、“長(zhǎng)期兩不找”的案件如何處理？
答：勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(zhǎng)期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，雙方互不履行勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的義務(wù)，可以認(rèn)定雙方在此期間不享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條第二項(xiàng)的規(guī)定，不能以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回當(dāng)事人的請(qǐng)求，應(yīng)從勞動(dòng)者的訴請(qǐng)不符合權(quán)利義務(wù)對(duì)等的事實(shí)理由駁回其勞動(dòng)爭(zhēng)議項(xiàng)下的請(qǐng)求。但勞動(dòng)者要求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，人民法院應(yīng)予支持。
84、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退、停薪留職、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假等人員，與新用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，如何處理？
答：勞動(dòng)者與新用人單位建立用工關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的法律特征，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求在新用人單位享受法定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害保護(hù)、福利待遇等勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的合法權(quán)利，人民法院應(yīng)予支持。
原用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求新用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（除工傷保險(xiǎn)外），因該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于人民法院的受案范圍，人民法院不予支持。勞動(dòng)者以新用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院不子支持。
85、關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
答：有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，參照下列原則處理：
（1）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求按書(shū)面勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。但訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，且非為履行雙方書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，或勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止的情形除外；
（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，根據(jù)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤管理、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作及工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面，綜合判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系；
（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可由有關(guān)聯(lián)關(guān)系的任一用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
86、對(duì)已達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，及達(dá)到退休年齡享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用工關(guān)系如何認(rèn)定？
答：已達(dá)到法定退休年齡，但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，不得因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同終止。
雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位未給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)尚未達(dá)到享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低年限，在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后開(kāi)始享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但未享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不得因此認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同終止。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
二十六、吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（一）》（2017年12月21日）
87、出租車公司與出租車經(jīng)營(yíng)權(quán)人自行聘用的代班司機(jī)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
出租車公司與出租車經(jīng)營(yíng)權(quán)人自行聘用的代班司機(jī)之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但代班司機(jī)因工傷亡，代班司機(jī)或其近親屬要求出租車公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)予支持。
88、非法用工關(guān)系中的用工單位與因工傷亡務(wù)工人員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的范圍有哪些？
非法用工關(guān)系中，用工單位與因工傷亡務(wù)工人員之間不構(gòu)成有效勞動(dòng)關(guān)系。但因工傷亡務(wù)工人員或其近親屬要求用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)予支持。
非法用工單位的民事責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)參照有效勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，已經(jīng)付出相應(yīng)勞動(dòng)的務(wù)工人員要求非法用工單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)?，?yīng)予支持。
89、不具備用工主體資格的組織或者自然人與務(wù)工人員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
不具備用工主體資格的組織或者自然人與務(wù)工人員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間構(gòu)成雇傭關(guān)系。務(wù)工人員或其近親屬主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
90、用人單位與其聘用的已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位聘用已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的，雙方之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。如用人單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病要求適用《工傷保險(xiǎn)條例》的，應(yīng)予支持。
二十七、吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）》（2019年5月16日）
91、勞動(dòng)者與用人單位“長(zhǎng)期兩不找”，雙方就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、解除勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生爭(zhēng)議的，如何處理？
除用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止外，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持；
由于未付出勞動(dòng)，除勞動(dòng)者提供證據(jù)證明存在法定或約定事由外，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付工資、福利、生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等訴訟請(qǐng)求的，不予支持；
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)予支持。
92、勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系且用人單位予以認(rèn)可的，如何處理？
勞動(dòng)者僅要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系且用人單位予以認(rèn)可的，因雙方不存在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)裁定駁回起訴。但雙方有其他訴訟請(qǐng)求且屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的除外。
93、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，參照下列原則處理：
（1）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求按書(shū)面勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)予支持。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作不是履行雙方書(shū)面勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止的除外；
（2）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等因素綜合判斷勞動(dòng)關(guān)系；根據(jù)上述情況仍無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；
（3）在工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，勞動(dòng)者提出的具有給付內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。
94、與已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員形成用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
用人單位招用已享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員為其提供勞動(dòng)，按勞務(wù)關(guān)系處理。
95、勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，是否適用仲裁時(shí)效規(guī)定？
勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位提出仲裁時(shí)效抗辯的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。
二十八、吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（三）》（吉高法〔2021〕159號(hào)）
96、如何認(rèn)定“共享用工”關(guān)系？
借出企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動(dòng)者安排到借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作前應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
共享用工期限不應(yīng)超出勞動(dòng)者與借出企業(yè)（原企業(yè)）訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。
97、“共享用工”是否變更借出企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系？
借出企業(yè)（原企業(yè)）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作，不改變借出企業(yè)（原企業(yè)）與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
借出企業(yè)（原企業(yè)）應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作期間發(fā)生工傷事故的，由借出企業(yè)（原企業(yè)）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與借入企業(yè)（缺工企業(yè)）約定。
98、“共享用工”的借出企業(yè)無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
“共享用工”模式下，借出企業(yè)（原企業(yè)）因破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行共享用工協(xié)議，勞動(dòng)者與借出企業(yè)（原企業(yè)）解除勞動(dòng)關(guān)系且借入企業(yè)（缺工企業(yè)）繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者與借入企業(yè)（缺工企業(yè)）直接建立勞動(dòng)關(guān)系。
99、如何界定人民法院民事審判部門受理的人事?tīng)?zhēng)議案件范圍？
事業(yè)單位與工作人員僅以訂立聘用合同方式建立的人事關(guān)系，屬人事聘用關(guān)系。由此引發(fā)的人事?tīng)?zhēng)議，符合人民法院受理的人事?tīng)?zhēng)議案件范圍的，可以由人民法院作為民事案件受理。
事業(yè)單位工作人員系經(jīng)過(guò)黨委（政府）機(jī)構(gòu)編制管理部門審批后建立的人事關(guān)系，無(wú)論是否另行訂立聘用合同，均屬行政任用關(guān)系。由此引發(fā)的人事?tīng)?zhēng)議，不屬人民法院受理的民事案件范圍。
100、公益性崗位聘用人員與用人單位之間是否成立屬人民法院審理的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系？
公益性崗位聘用人員與用人單位之間屬特殊勞動(dòng)關(guān)系，雙方因履行用工協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定的情形除外。
公益性崗位聘用人員與用人單位之間因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議屬政策性問(wèn)題，不屬人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍。
二十九、遼寧省高級(jí)人民法院民事審判第一庭《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議及勞務(wù)糾紛案件審判問(wèn)題解答》（2013年8月）
101、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后仍可繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至最低年限，再辦理退休。對(duì)于雖然達(dá)到法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者，是否確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
參考意見(jiàn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條第二款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用至十五年的規(guī)定年限，指的是繳費(fèi)年限，而非勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限。其與勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止的相關(guān)規(guī)則不存在沖突。
102、個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位直接是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
參考意見(jiàn)：《最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)》規(guī)定：個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。
相關(guān)問(wèn)題經(jīng)請(qǐng)示最高法院民一庭，答復(fù)意見(jiàn)為，應(yīng)當(dāng)按照上述最高法院行政庭的《答復(fù)》意見(jiàn)執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》第五條規(guī)定：未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
103、公益性崗位從業(yè)人員與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
參考意見(jiàn)：認(rèn)定公益性崗位從業(yè)人員與相關(guān)用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)具體考察用人單位與勞動(dòng)者之間基于該公益性崗位而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容。如果公益性崗位從業(yè)人員的工作報(bào)酬來(lái)源于政府撥款，用人單位不承擔(dān)其工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，則不宜認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。
三十、內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（內(nèi)高法〔2015〕193號(hào)）
104、勞動(dòng)者自帶工具，沒(méi)有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？
勞動(dòng)者以包片等名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的，一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
105、雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
（1）雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
符合勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以與兩家或兩家以上的用人單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者向其中任一用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的，依法應(yīng)予支持。
（2）雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工受傷或死亡的，相關(guān)工傷待遇是否可以雙得？患病或非因公負(fù)傷的，相關(guān)待遇由哪一個(gè)用人單位承擔(dān)？
雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工受傷或者死亡的，相關(guān)工傷待遇不可雙得或多得。
患病或非因公負(fù)傷的勞動(dòng)者，相關(guān)待遇與用人單位有約定的從其約定，無(wú)約定的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
106、如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系，如甲公司與乙公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，甲公司招用李某，與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，給其發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是一年后甲、乙公司協(xié)商讓李某去乙公司上班，乙公司也給李某發(fā)工資，李某與甲公司合同未到期未變更，甲公司依然給李某發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者雖在被派往的單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？筛鶕?jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
107、破產(chǎn)清算期間，用人單位與繼續(xù)從事工作的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定？
破產(chǎn)清算期間，用人單位與勞動(dòng)者未解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位從事相關(guān)工作的，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理，雙方另有約定的或破產(chǎn)清算組與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的除外。
108、破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人，不屬于用人單位，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
109、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的，如何處理？
依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。上述人員可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定主張權(quán)利。
110、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)成員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)組織之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
依照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)成員（主任、副主任和委員）依法由選舉產(chǎn)生，其與該組織間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
三十一、貴州省高級(jí)人民法院貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（黔高法〔2012〕136號(hào)）
111、與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的停薪留職人員、下崗待崗人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求在新用人單位享受法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇的合法權(quán)利，應(yīng)予支持。
112、在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者可與不同的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，但后一勞動(dòng)合同的訂立不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
三十二、云南省高級(jí)人民法院云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（云高法〔2015〕27號(hào)）（云南省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2015年第1次會(huì)議通過(guò)）
113、認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的，一般應(yīng)符合以下條件：
（1）勞動(dòng)者與用人單位雙方主體資格合法；
（2）勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人事安排，用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等）適用于勞動(dòng)者；
（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利；
（4）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
不符合上述條件的可根據(jù)具體情況認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。
三十三、河北省高級(jí)人民法院《關(guān)于我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題處理的參考意見(jiàn)》
114、勞動(dòng)關(guān)系一般應(yīng)符合以下條件：
（1）勞動(dòng)者與用人單位雙方主體資格合法；
（2）勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），服從用人單位的人事安排。
（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資，獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。
（4）勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。
（5）勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。不符合上述條件的用工行為可根據(jù)具體情況認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。
115、用人單位招用達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休的人員，雙方形成的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。
116、與原用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)退人員，停薪留職人員，企業(yè)待崗職工與新的用人單位建立了勞動(dòng)性質(zhì)的關(guān)系，原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員、企業(yè)待崗職工請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持；但勞動(dòng)者請(qǐng)求享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、執(zhí)業(yè)危害保護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。
117、勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理終止（續(xù)訂）手續(xù)，勞動(dòng)者也沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同到期之日已經(jīng)終結(jié)，用人單位補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的行為不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者人在用人單位工作的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
三十四、石家莊市中級(jí)人民法院《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（石中法〔2014〕83號(hào)）
118、關(guān)于具備用工主體資格的承包單位違反法律,行政法規(guī)將承保業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或自然人招用的勞動(dòng)者與具備用工主體資格的承包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如何承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題。
對(duì)于上述問(wèn)題，首先不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與具備用工主體資格的承包單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但該承包單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系是一種法律關(guān)系，承擔(dān)責(zé)任不一定以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有符合《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同的規(guī)定，才能成立勞動(dòng)關(guān)系。人社部（2013）第34號(hào)文第七條規(guī)定“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。據(jù)此有的法院判決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系不妥，這種責(zé)任只是一種補(bǔ)充責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)了責(zé)任，就認(rèn)定具備用工主體資格的承包單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系。
三十五、邢臺(tái)市中級(jí)人民法院邢臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干疑難問(wèn)題處理的參考意見(jiàn)》（2005年10月11日）
119、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合以下條件:
（1）勞動(dòng)者與用人單位雙方主體資格合法;
（2）勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并接受用人單位直接或間接管理;
（3）用人單位為勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)條件并支付或應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
120、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（4）考勤記錄;
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
121、退休人員以及與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退、停薪留職、企業(yè)待崗職工到新的用人單位工作的,與新的用人單位是勞務(wù)關(guān)系。
122、勞動(dòng)者受用人單位指派到另一用人單位（包括母公司派往子公司）工作的,勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系仍在原用人單位。
123、勞動(dòng)合同到期后,用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理終止（續(xù)訂）手續(xù),職工也沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng)的,應(yīng)認(rèn)定職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同到期日為終結(jié)日,企業(yè)應(yīng)補(bǔ)辦終止勞動(dòng)合同手續(xù);職工仍在用人單位工作的,應(yīng)認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
124、原固定工、復(fù)退軍人、計(jì)劃派遣的大中專畢業(yè)生與用人單位從未簽訂勞動(dòng)合同以及合同制職工勞動(dòng)合同未到期,因種種原因長(zhǎng)期不上班,單位又未做任何處理的,應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。期間,有證據(jù)證明該職工重新就業(yè)的（以取得合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照或與新的用人單位簽訂的勞動(dòng)合同為據(jù)）,應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系自行解除。
三十六、河南省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中疑難問(wèn)題的解答》（《公民與法》2023年2月上（審判版））
125、涉及新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案件審理中需要注意哪些問(wèn)題？
答：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件審理中，要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間和工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度、勞動(dòng)者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)工作的持續(xù)性、勞動(dòng)者能否決定和改變交易價(jià)格等因素，審慎予以認(rèn)定。
具體來(lái)說(shuō)，需要注意以下問(wèn)題：
一是判斷新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)是否具有勞動(dòng)力的專屬性。專屬性是指由勞動(dòng)者本人提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成。
二是判斷新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在人身隸屬性。人身隸屬性具體可以分為人格上的從屬性與經(jīng)濟(jì)上的從屬性。其中，主要看人格上的從屬性，即勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、時(shí)間、服務(wù)要求等是否需服從商家或平臺(tái)的指揮安排，勞動(dòng)者能否自主決定變更，商家或平臺(tái)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理和考核考評(píng)，用人單位制定的規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指勞動(dòng)者是否依靠勞動(dòng)所得維持自身及家庭的生存和發(fā)展。
三是判斷新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者向用人單位提供的是否為單純的勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素存在，用人單位支付工資是獲得這一生產(chǎn)要素的對(duì)價(jià)。如果勞動(dòng)者提供的是結(jié)合了其他生產(chǎn)要素包括生產(chǎn)工具之后形成的勞動(dòng)產(chǎn)品，則雙方的關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系更為接近。
四是結(jié)合平臺(tái)或商家是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，工資報(bào)酬是否穩(wěn)定，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是否由用人單位承擔(dān)等因素予以判斷。
五是平臺(tái)企業(yè)或者商家與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，一般可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
平臺(tái)企業(yè)或者商家要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。
126、勞動(dòng)者年滿法定退休年齡后，在用人單位工作的，雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
答：分不同情況予以處理。職工退休年齡是法律規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出崗位的年齡。一般情況下，國(guó)家法定企業(yè)職工退休年齡為男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于勞動(dòng)者年滿法定退休年齡后，仍在用人單位工作的，雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，分兩步予以判斷。
一是查明勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后是否享受基本保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金人員發(fā)生用工爭(zhēng)議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，其與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止的法定原因。此種情形下認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，也符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇制度的目的。
二是如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡但并未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，對(duì)于其與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，要區(qū)分兩種情況：
一種情況是勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡之前就已經(jīng)在用人單位工作，并且持續(xù)工作到退休年齡之后，但一直沒(méi)有辦理退休手續(xù)、不能領(lǐng)取退休金的，如果發(fā)生用工爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的，認(rèn)定雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系；
另一種情況是勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡之后才到用人單位工作，雖然沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，但其與用人單位之間成立的是勞務(wù)關(guān)系，不宜認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
127、車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與被掛靠單位之間是否認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
答：不認(rèn)定雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
最高人民法院《關(guān)于車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)》（2013民一他字第16號(hào)）認(rèn)為：個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以被掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的精神，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，運(yùn)營(yíng)性車輛掛靠行為比較普遍。盡管被掛靠單位對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育，但只是每年向車輛實(shí)際所有人收取掛靠費(fèi)，允許車輛實(shí)際所有人以其名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其他的不再過(guò)問(wèn)。對(duì)于車輛實(shí)際所有人具體聘用何人為司機(jī)、條件、經(jīng)營(yíng)管理、薪酬待遇等，均與被掛靠單位無(wú)關(guān)。車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與被掛拿單位之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。《民法典》第一千二百一十一條規(guī)定：“以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由掛靠人與被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任?！睋?jù)此，如果被掛靠單位與車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生交通事故的情況下，僅由被掛靠單位作為用工單位對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，而不是被掛靠單位與車輛實(shí)際所有人承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，在司法實(shí)踐中，不能認(rèn)定被掛靠單位與車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果認(rèn)定車輛被掛靠單位與司機(jī)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)過(guò)度加重被掛靠單位的責(zé)任，也會(huì)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障制度造成沖擊。
128、用人單位與勞動(dòng)者“長(zhǎng)期兩不找”情形下的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
答：不認(rèn)定雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后，長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位亦未正式發(fā)出通知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方處于“長(zhǎng)期兩不找”的狀態(tài)。經(jīng)過(guò)多年以后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，或者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、安排工作的，對(duì)于勞動(dòng)者的請(qǐng)求，不予支持。雙方處于“長(zhǎng)期兩不找”的狀態(tài)下，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并非處于中止履行狀態(tài)，而是已經(jīng)解除。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的形式，不能局限于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知這一種方式。在實(shí)踐中，一邊是勞動(dòng)者不辭而別，長(zhǎng)期不提供勞動(dòng)，一邊是用人單位停發(fā)工資，雙方之間的勞動(dòng)合同在事實(shí)上已經(jīng)解除。如果依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者不辭而別，長(zhǎng)期不在崗，屬于曠工行為，此時(shí)也符合用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。雙方之間解除勞動(dòng)合同的時(shí)間可以從用人單位停止發(fā)放該勞動(dòng)者的工資之日起計(jì)算。
129、即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
答：即將畢業(yè)的大中專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之簽訂勞動(dòng)合同并支付勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是，我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生成為勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定。
在一定條件下，即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生也可以與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系：
一是雙方以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者接受管理，遵守規(guī)章制度，從事工作，有明確的工作崗位，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果僅是短期、不定期提供勞務(wù)，或者僅僅是參與社會(huì)實(shí)踐，沒(méi)有工資報(bào)酬的實(shí)習(xí)，就不是勞動(dòng)關(guān)系。
二是勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)如實(shí)陳述了自己的情況，用人單位自愿接受勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有欺詐行為影響合同效力。
三是不存在附生效條件勞動(dòng)合同條件未成就的情況（比如領(lǐng)取畢業(yè)證后成立勞動(dòng)關(guān)系）。四是符合法律規(guī)定的其他條件，如屬于合法用工、雙方主體資格符合法律規(guī)定等。
三十七、《長(zhǎng)三角區(qū)域“三省一市”勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要》（2019年12月30日）
130、勞動(dòng)者的用工管理涉及多家用人單位的，勞動(dòng)關(guān)系主體的認(rèn)定。
勞動(dòng)關(guān)系主體的認(rèn)定一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同訂立的主體為準(zhǔn)；未訂立勞動(dòng)合同或者訂立勞動(dòng)合同的主體與實(shí)際履行的主體不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人之間簽訂的協(xié)議或者勞動(dòng)者的實(shí)際用工情況，從勞動(dòng)者的日常管理、工作地點(diǎn)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、借用關(guān)系等方面綜合審查，確定勞動(dòng)關(guān)系主體。
三十八、江蘇省高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南（2010年）》
131、勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，即勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。具體來(lái)講，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：
（1）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；
（2）用人單位有向勞動(dòng)者支付過(guò)工資性勞動(dòng)報(bào)酬的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位；
（3）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（4）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成；
（5）勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供；
（6）工作時(shí)間、場(chǎng)所一般由用人單位決定或受其控制；
（7）勞動(dòng)者只為一個(gè)用人單位提供勞務(wù)；
（8）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；
（9）勞動(dòng)者向用人單位提供較為長(zhǎng)期、固定的勞務(wù)。
當(dāng)然，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，認(rèn)定當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，上述標(biāo)準(zhǔn)并非絕對(duì)，還需要結(jié)合具體情況加以分析。在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條所規(guī)定的憑證進(jìn)行判斷，即：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
132、下崗、內(nèi)退職工與新用人單位間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
根據(jù)最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第８條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
133、退休人員再就業(yè)與新單位之間應(yīng)按雇傭關(guān)系處理
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老待遇，由此可以推定退休人員不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。因此用人單位招用達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，屬于民法上雇傭關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議按一般民事?tīng)?zhēng)議處理。
134、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(zhǎng)期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁，法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合有關(guān)法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。
三十九、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞人仲委〔2017〕1號(hào)）
135、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題。
在涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題中，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)注意把握保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的平衡關(guān)系，綜合考量用人單位網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)形式、勞動(dòng)者從業(yè)狀況、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者的管理程度、勞動(dòng)者收入分配方式及勞動(dòng)者是否獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營(yíng)分險(xiǎn)等因素，依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。
對(duì)于發(fā)揮聯(lián)系中介作用的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，勞動(dòng)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與企業(yè)建立工作聯(lián)系關(guān)系，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供服務(wù)信息，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)收取管理費(fèi)或信息費(fèi)用的，雙方不宜作為勞動(dòng)關(guān)系處理。
如果勞動(dòng)者未與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，而是簽訂了承包合同、委托協(xié)議等，一般應(yīng)從其約定來(lái)認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如果雙方關(guān)系符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的要求，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
136、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的用工關(guān)系問(wèn)題。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。
用人單位與其招用的已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不予支持（其中社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議不包括本意見(jiàn)第十二條規(guī)定的情形）。雙方另有約定的除外。
四十、徐州市中級(jí)人民法院人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》（徐中法〔2019〕25號(hào)）
137、〔冒名頂替上班者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)〕
答：冒名頂替上班者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論，主要從用人單位是否知道或應(yīng)當(dāng)知道冒名替班的事實(shí)、替班的時(shí)間長(zhǎng)短、用人單位有無(wú)對(duì)替班者進(jìn)行考勤及支付勞動(dòng)報(bào)酬等因素綜合進(jìn)行考量。
138、〔空掛社保者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)〕
答：因空掛社保的雙方當(dāng)事人事實(shí)上互不履行勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，不存在實(shí)質(zhì)的用工行為，不符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。
四十一、武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（武人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）
139、用人單位將其業(yè)務(wù)發(fā)包給個(gè)人，該承包關(guān)系不違反法律禁止性規(guī)定、承包合同和實(shí)際履行內(nèi)容具備平等主體間民事法律關(guān)系的要件，個(gè)人承包者及其招用人員要求確認(rèn)與發(fā)包方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)不予支持。
不具備平等主體間民事法律關(guān)系要件的內(nèi)部承包，應(yīng)認(rèn)定屬于用人單位的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理范疇，如個(gè)人承包者及其招用人員與該用人單位之間具備形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
常見(jiàn)的物流快遞企業(yè)與快遞員之間，汽車運(yùn)輸企業(yè)與駕駛員（或兼車主、下同）之間，客運(yùn)出租車企業(yè)與駕駛員之間、專車或代駕服務(wù)平臺(tái)企業(yè)與駕駛員之間、商貿(mào)企業(yè)與配送、安裝、售后等輔助服務(wù)從業(yè)人員之間簽訂有承包合同、勞務(wù)合同、代理合同、居間合同等民事合同，從業(yè)人員個(gè)人或其招用人員要求確認(rèn)與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)首先審查雙方之間所訂立的民事合同及其實(shí)際履行的內(nèi)容是否具備平等主體間民事法律關(guān)系的要件，并不因該民事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系存在部分或者全部的競(jìng)合而徑行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)事人以承包合同、勞務(wù)合同、代理合同等名義訂立的假名合同，實(shí)際內(nèi)容具備勞動(dòng)合同要件的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同。
140、同一勞動(dòng)者在同一用人單位（或者投資該單位的自然人、實(shí)際控制該單位的自然人等）的安排之下，向多個(gè)關(guān)聯(lián)的用人單位提供勞動(dòng)、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，或者接受多個(gè)用人單位的管理，形成勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可將多個(gè)用人單位視為同一用人主體，勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)等應(yīng)統(tǒng)合處理，并視具體情形，確定由其中一個(gè)用人單位為其全部勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的實(shí)際承接主體，不能確定單一責(zé)任主體的，由各關(guān)聯(lián)單位承擔(dān)共同連帶責(zé)任。
（1）母公司（控股公司）與子公司之間、總公司與依法登記的分公司之間，或者各子公司、分公司之間形成的勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，存在有效勞動(dòng)合同的，由訂立勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)主體責(zé)任，沒(méi)有有效勞動(dòng)合同的，由爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)實(shí)際用工（或主要用工）的單位承擔(dān)主體責(zé)任。
（2）同一（或相同的多個(gè)）自然人設(shè)立（或參與設(shè)立）的多個(gè)用人單位（含個(gè)體工商戶）形成勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，存在有效勞動(dòng)合同的，由訂立勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)主體責(zé)任，沒(méi)有有效勞動(dòng)合同的，依社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)報(bào)酬支付等要素，確定由關(guān)聯(lián)最多的單位承擔(dān)主體責(zé)任。
（3）關(guān)聯(lián)的多個(gè)用人單位分別履行了包括訂立書(shū)面合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等分項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)視為同一用人主體履行了相應(yīng)義務(wù)，多個(gè)用人單位分別實(shí)施了侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，應(yīng)視為同一用人主體實(shí)施了相應(yīng)侵害行為。
上述當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)事項(xiàng)另有約定的，從其約定。
四十二、武漢市中級(jí)人民法院民四庭《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題解答》
141、網(wǎng)約車司機(jī)與平臺(tái)公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？共享單車的收集者，自帶車輛入職，從事收集、搬運(yùn)共享單車等工作，與單車公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
答復(fù)意見(jiàn)：具體案件具體分析，根據(jù)雙方合同性質(zhì)及具體約定判定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。理由是：
（1）網(wǎng)約車平臺(tái)下的司機(jī)一般分為兩類，一類是私家車主，這類車主一般是兼職司機(jī)，私家車直接接入平臺(tái)；另一類是全職司機(jī)，由勞務(wù)公司派遣或者平臺(tái)招聘，運(yùn)營(yíng)車輛由平臺(tái)提供。
（2）交通運(yùn)輸部《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理暫行辦法》第十八條規(guī)定，網(wǎng)約車平臺(tái)公司應(yīng)當(dāng)保證提供服務(wù)的駕駛員具有合法從業(yè)資格，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)、服務(wù)頻次等特點(diǎn)，與駕駛員簽訂多種形式的勞動(dòng)合同或者協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（3）對(duì)于目前網(wǎng)約車司機(jī)與平臺(tái)公司之間以及自帶車輛入職的共享單車的收集者與單車公司之間的大多數(shù)情形，一般未認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
四十三、十堰市中級(jí)人民法院十堰市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要》（十中法〔2009〕104號(hào)）
142、勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡后仍在用人單位工作，或用人單位招用超過(guò)法定退休年齡，但尚未享受退休待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。
143、用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇用關(guān)系處理。
144、企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員與新的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位已為其支付基本生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持；但勞動(dòng)者請(qǐng)求享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇以及發(fā)生工傷后應(yīng)由用人單位支付的部分待遇或因不能在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核銷工傷待遇而要求用人單位承擔(dān)的，應(yīng)予支持。
四十四、廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）
145、出租汽車（巡游車和網(wǎng)約車）駕駛員與經(jīng)營(yíng)者訂立勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同履行的，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營(yíng)等合同，并建立營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。
146、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間的用工關(guān)系性質(zhì)，原則上按約定處理。如雙方屬于自負(fù)盈虧的承包關(guān)系或已訂立經(jīng)營(yíng)合同、投資合同等，建立了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的分配機(jī)制的，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。
147、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其對(duì)外聘用人員發(fā)生的用工關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
四十五、江門市中級(jí)人民法院江門市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（2014年7月7日）
148、〔多重勞動(dòng)關(guān)系的處理〕
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人；未訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。
訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用工單位不一致的，或?qū)嶋H用工單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)作為共同當(dāng)事人，由實(shí)際用工單位或訂立勞動(dòng)合同的單位直接承擔(dān)責(zé)任，其他具有利害關(guān)系的單位須承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。
149、〔達(dá)到法定退休年齡的人員用工關(guān)系認(rèn)定〕
對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位已存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方此后的用工關(guān)系原則上按勞務(wù)關(guān)系處理。
用人單位新招用已達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者，無(wú)論是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的，雙方形成的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。
四十六、梅州市中級(jí)人民法院梅州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（2011年6月28日）
150、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按一般勞務(wù)關(guān)系處理。
151、勞動(dòng)人事關(guān)系仍保留在原用工單位，而用工發(fā)生在新單位的停薪留職、未達(dá)退休年齡的單位內(nèi)退或待崗人員，或單位經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)而放長(zhǎng)假的人員，與新用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)享受了原用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，新用人單位僅就勞動(dòng)者可享受的社保待遇以外部分承擔(dān)責(zé)任。
152、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際履行的內(nèi)容與合同規(guī)定的內(nèi)容不一致時(shí)，宜按雙方實(shí)際履行內(nèi)容判斷雙方用工關(guān)系的性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)承攬關(guān)系。
153、對(duì)于農(nóng)電工、山塘水庫(kù)管理人員、護(hù)林員、鄉(xiāng)村郵政投遞員、農(nóng)村保險(xiǎn)員等特殊工作人員，除雙方簽訂了勞動(dòng)合同明確了勞動(dòng)關(guān)系之外，應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)、組織管理、工資結(jié)構(gòu)等情況綜合判斷雙方的法律關(guān)系，不能簡(jiǎn)單以一方支付勞務(wù)、另方給付了報(bào)酬就認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。
四十七、珠海市中級(jí)人民法院珠海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》（珠中法〔2020〕17號(hào)）
154、已達(dá)到退休年齡的員工與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，仍在用人單位繼續(xù)用工的或被其他用人單位招用的，繼續(xù)用工期間均應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
155、勞動(dòng)者申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，是否受仲裁時(shí)效的限制？
勞動(dòng)者申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)提出；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不受仲裁時(shí)效的限制。
四十八、深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引及修訂說(shuō)明》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）（2015年9月2日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過(guò)）
156、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：
（1）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。
（2）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。
157、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
158、雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書(shū)面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。
159、派出到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，按該約定處理；無(wú)約定或無(wú)明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。
160、假冒他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按冒用人的真實(shí)身份確定主體。
161、企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；未簽訂勞動(dòng)合同的，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。
162、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
四十九、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（湘人社發(fā)〔2016〕48號(hào)）
163、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位雖沒(méi)有向勞動(dòng)者出具書(shū)面終止勞動(dòng)合同證明，但勞動(dòng)者實(shí)際并未為用人單位提供勞動(dòng)，視為用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
五十、江西省高級(jí)人民法院江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（試行）》（贛高法〔2020〕67號(hào)）
164、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
答：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同履行的，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營(yíng)等合同，并建立營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。
雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)、工作頻次、工作場(chǎng)所、報(bào)酬結(jié)算、勞動(dòng)工具等，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的監(jiān)督管理程度、懲戒措施等因素綜合認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
五十一、四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》（川高法民一〔2016〕1號(hào)）
165、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的實(shí)際施工人，該實(shí)際施工人所招用的人員請(qǐng)求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人直接向人民法院起訴，請(qǐng)求承包單位參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，不具備用工主體資格的承包人對(duì)勞動(dòng)者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定為工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。
166、個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者與掛靠單位之間不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但被聘駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
167、酒店餐飲企業(yè)等將其不具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)資格的內(nèi)部機(jī)構(gòu)承包給他人，承包人招用的勞動(dòng)者與企業(yè)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一般應(yīng)進(jìn)行如下區(qū)分：如勞動(dòng)者同時(shí)受企業(yè)管理、遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；如勞動(dòng)者未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，系承包人招用，工作期間只接受承包人的指揮和管理，并由承包人支付工資的，則企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
五十二、四川省高級(jí)人民法院、四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（川高法〔2020〕39號(hào)）
168、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年的規(guī)定。
169、個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者與掛靠單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但被聘駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，被掛靠單位承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向車輛所有權(quán)人追償。
170、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位長(zhǎng)期不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系處于事實(shí)解除狀態(tài)，在此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。
171、公司在籌辦期間招用勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。公司依法成立后，籌辦期間的工作期限計(jì)入勞動(dòng)者在成立后公司的工作年限。籌辦未成功，如果發(fā)起人或出資人是自然人的，在籌辦期間發(fā)生的用工爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
172、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形除外。
173、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：
（1）已訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)；
（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等作為判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的因素。
勞動(dòng)者主張有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶支付責(zé)任，應(yīng)予支持。
五十三、浙江省高級(jí)人民法院 浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）
174、勞動(dòng)者與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又到其他用人單位工作的，法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？勞動(dòng)者向后一個(gè)用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的，應(yīng)否支持？
答：勞動(dòng)者與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又到其他用人單位工作的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者向后一個(gè)用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的，依法應(yīng)予支持。
175、飯店實(shí)行“包廚”，承包人招用的廚師或者廚房其他工作人員與飯店之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？
答：實(shí)行“包廚”的飯店，認(rèn)定廚師及廚房工作人員是否與飯店構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一般應(yīng)區(qū)分以下情況：如承包人招用的廚師和廚房工作人員是飯店內(nèi)部職工，應(yīng)認(rèn)定雙方為勞動(dòng)關(guān)系；如廚師和廚房工作人員系承包人從外部招用，工作期間這些人員只接受承包人的指揮和管理，由承包人支付其工資，則不應(yīng)認(rèn)定其與飯店之間存在勞動(dòng)關(guān)系。承包協(xié)議另有約定的，從其約定。
176、勞動(dòng)者自帶工具，沒(méi)有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？
答：勞動(dòng)者以包片等名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的，一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
五十四、浙江省高級(jí)人民法院 浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號(hào)）
177、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織聘用人員，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
答：村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織，不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定的用人單位，其與聘用人員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
五十五、浙江省高級(jí)人民法院 浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（五）》（浙高法民一〔2019〕1號(hào)）
178、股東、合伙人與用人單位之間能否存在勞動(dòng)關(guān)系？
答：股東、合伙人與勞動(dòng)者身份原則上并不矛盾，關(guān)鍵在于用人單位與股東、合伙人之間是否存在管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，同時(shí)可以綜合股權(quán)比例、公司章程、提供勞動(dòng)等情況綜合認(rèn)定。
179、勞動(dòng)者被母公司指派到子公司擔(dān)任法定代表人或者總經(jīng)理等職務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
答：勞動(dòng)者被母公司指派到子公司擔(dān)任法定代表人或總經(jīng)理等職務(wù)的，在確定與誰(shuí)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有書(shū)面勞動(dòng)合同的以書(shū)面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付、工作地點(diǎn)等情況來(lái)綜合認(rèn)定。符合《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》（浙法民一〔2009〕3號(hào)）第七條規(guī)定的，母公司與子公司作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。
180、2017年10月1日起實(shí)施的《民法總則》規(guī)定基層群眾性自治組織法人為特別法人。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層自治組織是否屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位？
答：根據(jù)《民法總則》規(guī)定，基層群眾性自治組織法人為特別法人。因此，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)等群眾性自治組織可以作為用人單位，其與對(duì)外聘用人員發(fā)生的用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。
五十六、舟山市中級(jí)人民法院民事審判第一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》
181、船舶所有人或車輛所有人將船舶、車輛掛靠在某一有資質(zhì)的單位，以該單位名義自行經(jīng)營(yíng)，單位收取管理費(fèi)，其所雇傭的從業(yè)人員與該單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
省高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》（2009年）第十一條規(guī)定：在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人。該條追加最近一層具有用工主體資格的的單位作為當(dāng)事人系指承擔(dān)賠償責(zé)任主體，而不能據(jù)此直接擴(kuò)展認(rèn)定勞動(dòng)者與其成立勞動(dòng)關(guān)系。
掛靠具有資質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的船舶和車輛引起的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，應(yīng)考慮勞動(dòng)者與該單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。若掛靠單位僅收取管理費(fèi)的，從業(yè)人員由船舶和車輛所有人雇傭并受其管理的，與掛靠單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
182、勞動(dòng)者在超市從事幾個(gè)品牌電器的銷售工作，發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者認(rèn)為超市是用人單位，超市認(rèn)為該勞動(dòng)者系某公司的促銷員，超市僅收取進(jìn)場(chǎng)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，用人單位應(yīng)為該公司，對(duì)這種雙方無(wú)勞動(dòng)合同的用工行為，如何確認(rèn)用人單位？
超市促銷員一般由供貨商聘請(qǐng)，派往超市從事商品促銷活動(dòng)，工資由供貨商或者由供貨商委托超市發(fā)放，其與超市不存在勞動(dòng)關(guān)系。因促銷員在超市工作并接受超市管理，符合一般勞動(dòng)關(guān)系特征，如超市否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系并認(rèn)為系其他公司所派，應(yīng)提供證據(jù)加以證明，如不能證明系其他公司派遣則應(yīng)認(rèn)定與超市存在勞動(dòng)關(guān)系。一般可以從工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“上崗證”等身份證件、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的“招聘登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄進(jìn)行審查認(rèn)定。
183、用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間用人單位予以否認(rèn)，入職時(shí)間舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？哪些證據(jù)能證明入職時(shí)間？
勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)者舉證，但如果可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如考勤記錄、工資單、財(cái)務(wù)憑證等由用人單位掌握，用人單位拒不提供的，則可按照證據(jù)規(guī)則，推定勞動(dòng)者主張成立。
184、勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，與其他單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從上述條文可以看出，立法并未禁止雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，法不禁止即允許。如果多重勞動(dòng)關(guān)系影響了本單位工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
五十七、寧波市中級(jí)人民法院《民事審判若干問(wèn)題解答（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）》
185、企業(yè)與其業(yè)務(wù)員簽訂合同，由業(yè)務(wù)員以企業(yè)名義出賣企業(yè)產(chǎn)品，并約定如貨款不能收回，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由業(yè)務(wù)員承擔(dān)，對(duì)此類合同引發(fā)的訴訟，是否按勞動(dòng)合同糾紛處理？
對(duì)類似糾紛的處理,首先應(yīng)判明企業(yè)與業(yè)務(wù)員之間是否屬于平等主體之間的民事法律關(guān)系,判斷的主要標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)務(wù)員在簽訂有關(guān)合同時(shí)是否享有完全的選擇權(quán)、是否具有獨(dú)立性;其次應(yīng)明確所爭(zhēng)議事項(xiàng)是否屬勞動(dòng)法律關(guān)系方面的權(quán)利義務(wù)。若業(yè)務(wù)員在與企業(yè)簽訂有關(guān)合同時(shí)具有獨(dú)立性，且爭(zhēng)議所涉事項(xiàng)又非勞動(dòng)法律關(guān)系方面的權(quán)利義務(wù)，法院不應(yīng)按勞動(dòng)合同糾紛處理。
五十八、山東省高級(jí)人民法院《2011年民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》（魯高法〔2011〕297號(hào)）
186、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題
依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。該規(guī)定肯定了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性，但由于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》沒(méi)有規(guī)定適用的時(shí)間效力，對(duì)于司法解釋實(shí)施之前存在的雙重勞動(dòng)關(guān)系是否可以依據(jù)司法解釋的規(guī)定予以認(rèn)定未明確。會(huì)議認(rèn)為，按照法不溯及既往原則，在司法解釋出臺(tái)之前，對(duì)于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條所列情形均按照勞務(wù)關(guān)系處理。但該司法解釋實(shí)施之后，尚未審結(jié)的一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均應(yīng)適用司法解釋的規(guī)定認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系。
187、關(guān)于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否終止問(wèn)題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第5項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是國(guó)家工商行政主管部門對(duì)于用人單位違反工商行政管理法規(guī)的行政處罰措施，并不意味著用人單位終止其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果用人單位繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
五十九、山東省高級(jí)人民法院山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要》
188、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中新用人單位應(yīng)履行的法律義務(wù)問(wèn)題
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，到新用人單位工作構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系情況下，新用人單位應(yīng)履行的義務(wù)包括：
（一）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（新用人單位非因自身原因無(wú)法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的除外）；
（二）發(fā)生工傷事故時(shí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；
（三）在勞動(dòng)合同解除或終止后依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金（用人單位按照本條第一項(xiàng)執(zhí)行后，勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的除外）；
（四）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資；
（五）其他按照勞動(dòng)法律法規(guī)等應(yīng)履行的義務(wù)。
189、關(guān)于以包片或者簽訂委托協(xié)議方式提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者與單位之間法律關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題
勞動(dòng)者自帶工具，沒(méi)有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作的（如快遞員、超市促銷員、送水員），一般應(yīng)當(dāng)按照約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系，但是勞動(dòng)者確有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的除外。
190、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題
關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。
六十、山東省高級(jí)人民法院審監(jiān)一庭《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件再審實(shí)務(wù)中若干問(wèn)題的解答（2020年）》
191、建設(shè)工程實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與承包人存在勞動(dòng)關(guān)系的如何處理？
建設(shè)單位（發(fā)包人）將建設(shè)工程發(fā)包給施工單位（承包人），施工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，即實(shí)際施工人的，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的建設(shè)單位或者施工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但是，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的施工單位承擔(dān)用人單位依法承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
192、掛靠經(jīng)營(yíng)情形下掛靠人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與被掛靠人存在勞動(dòng)關(guān)系的如何處理？
掛靠經(jīng)營(yíng)情形下，掛靠人招用的勞動(dòng)者與被掛靠人之間的關(guān)系不具有勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，不宜認(rèn)定勞動(dòng)者與被掛靠人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
六十一、山東省高級(jí)人民法院審監(jiān)三庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》（2023年03月31日）
193、掛靠經(jīng)營(yíng)情形下掛靠人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與被掛靠人存在勞動(dòng)關(guān)系的如何處理。
答：掛靠經(jīng)營(yíng)情形下，掛靠人招用的勞動(dòng)者與被掛靠人之間不存在人身、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬關(guān)系，雙方間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與被掛靠人之間成立勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
194、新業(yè)態(tài)下網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間用工關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。
答：依照我國(guó)勞動(dòng)立法精神，參照人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等八部門于2021年7月16日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并按照勞動(dòng)合同履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立的名為承包、合作等書(shū)面合同，實(shí)質(zhì)包括勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，可以認(rèn)定雙方間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立的承包、合作等書(shū)面合同中，約定從業(yè)人員自主經(jīng)營(yíng)，及風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的，不宜認(rèn)定雙方間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系；雙方未訂立書(shū)面合同，其用工關(guān)系是否應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方之間的用工事實(shí)，參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定予以判斷認(rèn)定。
195、達(dá)到法定退休年齡人員的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止的問(wèn)題。
答：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者再次就業(yè)的，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止。
196、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否適用仲裁時(shí)效的問(wèn)題。
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時(shí)效，除明確排除勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴不適用仲裁時(shí)效，而且勞動(dòng)者提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后，故應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時(shí)效。
六十二、山東高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔2009〕魯法民一字第6號(hào)）
197、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別問(wèn)題。
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上都是勞動(dòng)力和資本的交換，反映的都是勞動(dòng)力與資本之間的對(duì)價(jià)關(guān)系，但由于我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系采取雙軌制的調(diào)整機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，而雇傭關(guān)系則由民法進(jìn)行調(diào)整，由此造成了兩種法律關(guān)系在一些特征上的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的主要法律特征在于：勞動(dòng)者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟(jì)、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)具有職業(yè)性；雇傭關(guān)系則是平等主體之間的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雇主用工具有臨時(shí)性、流動(dòng)性、不穩(wěn)定性的特點(diǎn)。
198、關(guān)于非法用工關(guān)系的確定問(wèn)題。
非法用工是指用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定招聘或者使用勞動(dòng)者，如使用童工或者未取得就業(yè)許可證的外國(guó)人等，這種用工違反勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間不能形成勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的不具備經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者建立的用工關(guān)系，除法律明確規(guī)定的外，不宜否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的建立。
199、關(guān)于電信、保險(xiǎn)、郵政等單位與委托代辦員之間關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。
對(duì)于電信、郵政、保險(xiǎn)等單位與委托代辦員之間的關(guān)系認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)基于雙方合同的約定。依據(jù)保險(xiǎn)法、郵政法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)郵政、電信、保險(xiǎn)等單位與其簽訂委托代辦合同的代辦員之間構(gòu)成委托關(guān)系，但雙方簽訂的合同中，包含相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
六十三、東營(yíng)市中級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》
200、駕駛員與運(yùn)輸公司（掛靠單位）能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，要審查雙方之間的人身依附關(guān)系程度，若駕駛員為車輛的實(shí)際所有人且接受運(yùn)輸公司管理，服從運(yùn)輸公司工作安排，從運(yùn)輸公司領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，存在身份上的隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系；若駕駛員并不是車輛的實(shí)際所有人，車輛由他人實(shí)際所有，他人聘用駕駛員駕駛，聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，駕駛員與運(yùn)輸公司（掛靠單位）無(wú)實(shí)質(zhì)的人身依附關(guān)系，則不能認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。
〔最高院相關(guān)傾向性觀點(diǎn)〕個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定的精神，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
201、駕校與教練簽訂的車輛承包協(xié)議對(duì)報(bào)酬發(fā)放、承包期限、發(fā)生事故的責(zé)任承擔(dān)等都進(jìn)行了約定，這樣的協(xié)議能否認(rèn)定為是勞動(dòng)合同的一種形式？如果發(fā)生交通事故，是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理還是按照普通的民事案件處理？
要審查承包協(xié)議的具體內(nèi)容，如果協(xié)議中有勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納、承包期限、承包期間發(fā)生事故的責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容，應(yīng)視為是勞動(dòng)合同的一種形式，認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
駕校與教練雖然簽訂車輛承包協(xié)議，并對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行約定，但在交通事故賠償案件中，不能援引承包協(xié)議內(nèi)容處理交通事故賠償問(wèn)題，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。如果教練在履行職務(wù)行為中受傷，應(yīng)按工傷處理，駕校承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；如果教練在履行職務(wù)行為中致第三人受傷，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)與利益相一致原則，應(yīng)由駕校承擔(dān)責(zé)任；如果學(xué)員在學(xué)習(xí)駕駛中造成交通事故，由駕校承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，上述情形下均不應(yīng)援引承包協(xié)議內(nèi)容處理交通事故賠償問(wèn)題。
202、勞動(dòng)者一直在一個(gè)工作地點(diǎn)工作，工作崗位也類似，幾個(gè)用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且用人單位混同給勞動(dòng)者發(fā)放工資，各用人單位隸屬于一個(gè)集團(tuán)的總公司。在這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)本著有利勞動(dòng)者的原則予以認(rèn)定，勞動(dòng)者主張與哪個(gè)公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就認(rèn)定該公司與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者主張與多個(gè)關(guān)聯(lián)公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，則多個(gè)關(guān)聯(lián)公司應(yīng)共同承擔(dān)用人單位責(zé)任。勞動(dòng)者在各關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
六十四、濟(jì)南市中級(jí)人民法院《關(guān)于當(dāng)前民商事審判若干法律適用問(wèn)題的解答（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）》
203、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者沒(méi)有在原單位上班，用人單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者出具書(shū)面的終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，這種情形下，用人單位與勞動(dòng)者之間是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，由于勞動(dòng)者沒(méi)有再提供勞動(dòng)，因此勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。
我們傾向于第二種觀點(diǎn)。
理由是：首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！庇捎谠撘?guī)定以“勞動(dòng)者仍在原用人單位工作”作為勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的條件，因此勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系終止。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)是用工。那么，與之對(duì)應(yīng)，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否終止的根據(jù)也應(yīng)該看是否還存在用工，而不是看是否出具了終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條之規(guī)定，如果因用人單位未給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)而給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是賠償責(zé)任。故不能因用人單位未出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)即認(rèn)為雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。
六十五、青島市中級(jí)人民法院 青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要（九）》（青中法聯(lián)字〔2016〕4號(hào)）
204、公立醫(yī)院與事業(yè)編制的醫(yī)生、護(hù)士等工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》及《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》予以處理；公立醫(yī)院與非事業(yè)編制的工作人員、民營(yíng)醫(yī)院與工作人員之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
六十六、青島市中級(jí)人民法院 青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要（十一）》（青中法聯(lián)字〔2017〕4號(hào)）
205、業(yè)主委員會(huì)不具備用人單位主體資格，其與所招聘人員之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。
六十七、青島市中級(jí)人民法院 青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要（十四）》
206、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同并按照勞動(dòng)合同關(guān)系履行的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合作、承包、租賃、勞務(wù)等合同的，一般按照雙方簽訂的合同性質(zhì)認(rèn)定雙方法律關(guān)系，但勞動(dòng)者有明確證據(jù)證明雙方實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。
207、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)等群眾性自治組織自2017年10月1日起可以作為，用人單位，與對(duì)外招用人員發(fā)生的用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。
六十八、煙臺(tái)市中級(jí)人民法院 人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審銜接問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（煙中法〔2019〕58號(hào)）
208、違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包，個(gè)人掛靠經(jīng)營(yíng)等情形下，非法用工主體招用的人員與發(fā)包方、轉(zhuǎn)包方、分包方、被掛靠方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立要件的情形除外。
209、勞動(dòng)者自帶工具，沒(méi)有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員、送水員），雙方之間的法律關(guān)系一般按雙方的協(xié)議約定認(rèn)定，但是勞動(dòng)者確有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的除外。
210、關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下，勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)者主張、雙方舉證和實(shí)際用工情況綜合判斷。如果勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征，不能區(qū)分與其中某個(gè)關(guān)聯(lián)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。
211、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣派送員與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商之間訂立勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同履行的，認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。
網(wǎng)約車司機(jī)與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商訂立承包、租賃、聯(lián)營(yíng)等合同，外賣派送員與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商建立自負(fù)盈虧的承包關(guān)系或已訂立經(jīng)營(yíng)、投資等合同，雙方建立了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行，不認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，按實(shí)際履行情況認(rèn)定。
六十九、濰坊市中級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于當(dāng)前民事審判實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)注意的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）》
212、關(guān)于雇傭關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分
雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭關(guān)系分為廣義的雇傭關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系。廣義的雇傭關(guān)系包括人事關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系中的各種雇傭情況，狹義的雇傭關(guān)系僅指勞務(wù)關(guān)系，不包括人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的有關(guān)規(guī)定，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定的調(diào)整和約束。勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)用工主體和勞動(dòng)者的資格均有要求，用工主體包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，勞動(dòng)者應(yīng)為年滿16周歲有勞動(dòng)能力的自然人，對(duì)于年滿60周歲的自然人因已達(dá)法定退休年齡，一般也不能與用工主體之間建立勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系中對(duì)主體資格方面沒(méi)有特別要求，一般不能劃歸勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的，都可劃歸雇傭關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之問(wèn)的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系，車主與受雇司機(jī)之間的關(guān)系，均為雇傭關(guān)系，受一般民事法律法規(guī)的調(diào)整，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。
213、關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別與聯(lián)系
人事?tīng)?zhēng)議的受案范圍較窄，限于事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，對(duì)于追索撫恤金等糾紛，暫不作為人事?tīng)?zhēng)議受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍較寬泛，涉及勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的各個(gè)方面。人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以國(guó)家有關(guān)人事法律、行政法規(guī)為依據(jù)，如果法律、行政法規(guī)沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，可以參照與法律、行政法規(guī)不相抵觸的部門規(guī)章、國(guó)家有關(guān)政策及規(guī)范性文件沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，且糾紛性質(zhì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議比較相似的，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。
214、委托代理關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分
對(duì)于一些單位聘用業(yè)務(wù)員進(jìn)行銷售活動(dòng)的，單位與業(yè)務(wù)員之間的關(guān)系應(yīng)根據(jù)具體情況來(lái)確定，如單位與業(yè)務(wù)員之間沒(méi)有人身依附性質(zhì)，單位不對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行具體管理，業(yè)務(wù)員只是賺取銷售提成，雙方之間沒(méi)有其他的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為委托代理關(guān)系；如單位與業(yè)務(wù)員之間存在管理與被管理的關(guān)系，業(yè)務(wù)員的工資采取底薪加提成的計(jì)算辦法，業(yè)務(wù)員可向單位借支、報(bào)銷差旅費(fèi)用的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
七十、日照市法學(xué)會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題研討成果匯總》（2022年2月8日）
215、已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題
對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題，實(shí)務(wù)中也有不同的意見(jiàn)，法定退休年齡人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的情形一般包括兩種：一是用人單位新招用的人員在入職時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡；二是勞動(dòng)者入職時(shí)尚未達(dá)到法定退休年齡，但在用人單位工作一段時(shí)間后達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作的。
對(duì)于第一種情形已經(jīng)達(dá)到退休年齡的，再到用人單位工作的，普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；
對(duì)于第二種情形勞動(dòng)者入職時(shí)尚未達(dá)到法定退休年齡，但在用人單位工作一段時(shí)間后達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作的，存在兩種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”以及《山東省勞動(dòng)合同條例》第六十一條規(guī)定：“用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》系國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)，其對(duì)達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止作出了具體規(guī)定?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的精神一致，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《山東省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定認(rèn)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。故勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為個(gè)案具體分析。從更好保護(hù)勞動(dòng)者的角度考慮，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并非自然終止，用人單位應(yīng)當(dāng)行使用工管理權(quán)，告知?jiǎng)趧?dòng)者在其達(dá)到法定退休年齡時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，并為勞動(dòng)者辦理退休、履行相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。否則，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系仍應(yīng)依法進(jìn)行。例如，用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡的時(shí)間，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限跨越了法定退休年齡，此時(shí)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。
216、關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題？
普遍觀點(diǎn)認(rèn)為：本著保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則，根據(jù)勞動(dòng)者主張、雙方舉證和實(shí)際用工情況綜合判斷，如果不能區(qū)分勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司的哪家存在勞動(dòng)關(guān)系，在均符合勞動(dòng)關(guān)系特征的前提下，對(duì)于勞動(dòng)者提出的與任何一家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的主張，均予以支持（勞動(dòng)者選擇權(quán)）。但勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。
勞動(dòng)合同對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是比較重要的依據(jù)，并非一定以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，還要根據(jù)實(shí)際用工情況來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于關(guān)聯(lián)公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任尚無(wú)明確的法律規(guī)定。
217、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？
普遍觀點(diǎn)認(rèn)為：適用仲裁時(shí)效。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系也不能脫離勞動(dòng)爭(zhēng)議，既然勞動(dòng)爭(zhēng)議有一年仲裁時(shí)效期間的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)受一年仲裁時(shí)效期間限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
