案件概況：2011年3月5日，XX建筑有限公司鋼筋工鐘某在高空搭建混凝土鋼筋網(wǎng)工作中不幸摔下受傷，右腿截肢，住院達9個月。同年3月底，XX市勞動與社會保障局認定其所受傷為工傷，2012年4月，鐘某被鑒定為四級傷殘。工傷發(fā)生后，鐘某不得不與公司解除勞動合同關系。從2009年5月起，建筑公司在XX市社會局為鐘某參保工傷保險，但該公司都是以當?shù)卣?guī)定的上一年度職工平均工資60%作為月繳費工資為鐘某參保，公司每月都以發(fā)放工資簽收條的形式告知鐘某有關代扣代繳社會保險費的情況。參保的繳費工資基數(shù)為1480元，而鐘某受傷前12個月月平均工資為4900元。工傷發(fā)生后，建筑公司為他支付了醫(yī)藥費，涉及到工傷待遇建筑公司認為公司既然為他參加了工傷保險，按照國家相關規(guī)定賠償，只得按照繳費工資基數(shù)為1480元標準計算賠償，與鐘某月工資將近5000元的計算標準相差太大，鐘某不予接受，與建筑公司多次協(xié)商無果，于是向XX市勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求按照他受傷前12個月月平均工資為4900元作為計算標準享受工傷待遇，要求用人單位補償其差額部分。
律師觀點：為員工購買工傷保險以及應當按員工真實工資標準購買是法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在員工與用人單位私下協(xié)商是否購買或者是按什么標準購買的問題，用人單位自作主張按最低基數(shù)購買都是不合法的。本案中用人單位按最低的工資標準為勞動者購買工傷保險，即違反其法定的義務，也致使勞動者不能享有其依法應有的工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》以及社會養(yǎng)老保險相關規(guī)定用人單位應當按照員工真實工資標準為員工購買工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費的，不但應受到有關行政部門的處罰，還應按照該條例所規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用，由于用人單位的違法行為，對工傷保險部門應賠付的與勞動者實際應享有的工傷待遇之間的差額，用人單位應負賠償責任?，F(xiàn)實中存在用人單位不按照員工真實工資標準參加社會保險，用人單位這種行為侵犯了勞動者的合法權益，例如當勞動者依法享受養(yǎng)老退休金、工傷待遇、生育保險待遇等等都按勞動者參保繳費基數(shù)標準來計算，如果參保繳費基數(shù)遠遠低于實際工資，這些待遇將受到較大損失，因此勞動者對此應該及時依法維護自己的合法權益。
另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都有拿到經(jīng)濟補償?shù)姆ǘ嗬?。但是有一種情況除外，那就是用人單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的，就沒有經(jīng)濟補償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續(xù)簽（不低于原先待遇），而你勞動者堅持不續(xù)簽，用人單位就沒有支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
