【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2005]170號
【發(fā)布日期】 2005.08.29 【實施日期】 2005.08.29
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機關工作綜合規(guī)定
合肥市勞動和社會保障局關于切實做好改制（破產）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的通知
（合勞社秘[2005]170號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障局：
當前，我市國有企業(yè)改革正在向縱深推進。為避免在推進過程中因違反政策規(guī)定侵害職工合法權益情況的發(fā)生，各級勞動保障部門要認真履行職責，及時審核企業(yè)職工分流安置方案，指導幫助企業(yè)修訂完善方案，努力化解各種矛盾，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。根據市政府合政［2002］96號和市工業(yè)經濟領導小組合工經［2003］1號文件精神，現就做好改制（破產）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的有關問題通知如下：
一、各縣、區(qū)勞動保障部門要提高認識，統(tǒng)一思想，加強對改制（破產）企業(yè)職工分流安置工作的組織領導。主要領導要親自抓，建立組織協(xié)調機構和辦事機構，指定專人，明確分工，責任到位，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系，切實做好改制（破產）企業(yè)職工分流安置方案的審核工作。
二、勞動保障部門對企業(yè)職工分流安置方案審查的主要內容是：企業(yè)各類人員的實際情況；離退休人員管理及社會保險經費落實有關情況；職工分流安置渠道及所需費用情況；社會保險費用繳納有關情況；工傷職工及撫恤人員保障計劃；職工相關權益保障計劃；企業(yè)改制（破產）執(zhí)行的政策依據等。
三、各級勞動保障部門在接到企業(yè)上報的前期準備工作材料后，應在20個工作日內完成對職工分流安置方案的審核工作。審核中，對職工分流安置方案存在的有關問題，應及時與政府有關部門和企業(yè)進行協(xié)調，指導和幫助企業(yè)完善職工分流安置方案。對企業(yè)改革中出現的突出問題，要及時向同級人民政府報告，同時，積極協(xié)助政府有關部門妥善處理改制（破產）企業(yè)職工的來信來訪工作，依法維護職工的合法權益，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。
合肥市勞動和社會保障局
二○○五年八月二十九日
【發(fā)布日期】 2005.08.29 【實施日期】 2005.08.29
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機關工作綜合規(guī)定
合肥市勞動和社會保障局關于切實做好改制（破產）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的通知
（合勞社秘[2005]170號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障局：
當前，我市國有企業(yè)改革正在向縱深推進。為避免在推進過程中因違反政策規(guī)定侵害職工合法權益情況的發(fā)生，各級勞動保障部門要認真履行職責，及時審核企業(yè)職工分流安置方案，指導幫助企業(yè)修訂完善方案，努力化解各種矛盾，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。根據市政府合政［2002］96號和市工業(yè)經濟領導小組合工經［2003］1號文件精神，現就做好改制（破產）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的有關問題通知如下：
一、各縣、區(qū)勞動保障部門要提高認識，統(tǒng)一思想，加強對改制（破產）企業(yè)職工分流安置工作的組織領導。主要領導要親自抓，建立組織協(xié)調機構和辦事機構，指定專人，明確分工，責任到位，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系，切實做好改制（破產）企業(yè)職工分流安置方案的審核工作。
二、勞動保障部門對企業(yè)職工分流安置方案審查的主要內容是：企業(yè)各類人員的實際情況；離退休人員管理及社會保險經費落實有關情況；職工分流安置渠道及所需費用情況；社會保險費用繳納有關情況；工傷職工及撫恤人員保障計劃；職工相關權益保障計劃；企業(yè)改制（破產）執(zhí)行的政策依據等。
三、各級勞動保障部門在接到企業(yè)上報的前期準備工作材料后，應在20個工作日內完成對職工分流安置方案的審核工作。審核中，對職工分流安置方案存在的有關問題，應及時與政府有關部門和企業(yè)進行協(xié)調，指導和幫助企業(yè)完善職工分流安置方案。對企業(yè)改革中出現的突出問題，要及時向同級人民政府報告，同時，積極協(xié)助政府有關部門妥善處理改制（破產）企業(yè)職工的來信來訪工作，依法維護職工的合法權益，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。
合肥市勞動和社會保障局
二○○五年八月二十九日
