【發(fā)布部門(mén)】 合肥市食品藥品監(jiān)督管理局 【發(fā)文字號(hào)】 合食藥監(jiān)黨組[2007]10號(hào)
【發(fā)布日期】 2007.08.16 【實(shí)施日期】 2007.08.16
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 干部與工作人員
【全文】 【法寶引證碼】 CLI.12.186318
中共合肥市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關(guān)于印發(fā)《合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部考核實(shí)施辦法》（試行）的通知
（合食藥監(jiān)黨組〔2007〕10號(hào)）
長(zhǎng)豐、肥東、肥西縣食品藥品監(jiān)督管理局，市局機(jī)關(guān)各處室：
現(xiàn)將《合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部考核實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二〇〇七年八月十六日
合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部考核實(shí)施辦法
（試行）
為貫徹落實(shí)《安徽省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部監(jiān)督管理工作實(shí)施辦法》中關(guān)于干部考核的相關(guān)要求，進(jìn)一步做好全系統(tǒng)干部考核工作，加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，了解和掌握干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)等各方面情況，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部的工作積極性、創(chuàng)造性，注意發(fā)現(xiàn)和表彰先進(jìn)，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題，充分體現(xiàn)黨組織對(duì)干部的信任和關(guān)心，特制定本辦法。
一、考核對(duì)象
市局機(jī)關(guān)科級(jí)（含科級(jí)）以下干部，各縣局科級(jí)干部。
二、考核內(nèi)容
主要考核干部德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，同時(shí)也要掌握政治思想和道德品質(zhì)狀況，注重考核工作人員在單位的工作表現(xiàn)，同時(shí)也了解工作時(shí)間以外“社交圈”、“生活圈”的情況。
三、考核方式
1.年度考核。按照公務(wù)員年度考核的要求，全面考核一年來(lái)干部的綜合表現(xiàn)。
2.月度考核。每月對(duì)干部在出勤、任務(wù)完成、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核。
3.干部任前考核。按《安徽省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
4.平時(shí)考核。通過(guò)工作檢查，專項(xiàng)調(diào)查，座談了解，群眾反映等形式，了解干部相關(guān)方面的情況。
四、組織管理和要求
1.干部考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門(mén)組織實(shí)施。
2.建立干部考核個(gè)人檔案，由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)將干部考核情況整理歸檔，作為干部任用的重要參考依據(jù)。
3.組織人事部門(mén)在組織考核時(shí)應(yīng)以高度的政治責(zé)任心和公道正派的職業(yè)道德，認(rèn)真做好干部考核的各項(xiàng)工作，并依據(jù)事實(shí)，對(duì)干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
4.人事部門(mén)需將考核結(jié)果如實(shí)向局黨組或局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，局黨組將根據(jù)干部考核中所反映出的突出情況，研究提出處理意見(jiàn)。
5.組織人事部門(mén)需做好干部考核保密工作，不得向外泄露干部考核情況。
五、 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：1. 合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部月度考核表（市局機(jī)關(guān)）（略）
2. 合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部月度考核表（縣局領(lǐng)導(dǎo)）（略）
3.填表說(shuō)明（略）
