【發(fā)布部門】 合肥市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 【發(fā)文字號(hào)】 合國資監(jiān)督[2008]9號(hào)
【發(fā)布日期】 2008.01.21 【實(shí)施日期】 2008.01.01
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 國有資產(chǎn)綜合規(guī)定
合肥市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《合肥市國資委稽察員工作紀(jì)律及考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法》的通知
（合國資監(jiān)督[2008]9號(hào)）
各稽察員：
現(xiàn)將《合肥市國資委稽察員工作紀(jì)律及考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
二○○八年一月二十一日
合肥市國資委稽察員工作紀(jì)律及考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法
第一章 總則
第一條 為全面、客觀、公正地反映和評(píng)價(jià)稽察員工作業(yè)績成果，加強(qiáng)對(duì)稽察員的管理，調(diào)動(dòng)稽察員工作積極性，促進(jìn)稽察員卓有成效地開展工作，根據(jù)《合肥市國資委稽察員工作試行辦法》、《合肥市國家公務(wù)人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法適用于市國資委委派的稽察員。
第三條 監(jiān)事會(huì)工作處是稽察員的日常管理機(jī)構(gòu)，按管理權(quán)限與人事處等相關(guān)部門分別負(fù)責(zé)和辦理稽察員的考核與獎(jiǎng)懲工作。
第四條 稽察員的考核與獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。
第五條 稽察員的考核以年度為單位。對(duì)稽察員的考核，采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合、個(gè)人總結(jié)自評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合的辦法。日常考核由監(jiān)事會(huì)工作處負(fù)責(zé)，年度考核于次年初進(jìn)行。
第六條 年度考核的結(jié)果是稽察員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的主要依據(jù)。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方法堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二章 工作紀(jì)律
第八條 稽察員到外地執(zhí)行公務(wù)，須經(jīng)委分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)告知監(jiān)事會(huì)工作處。
第九條 稽察員事假及休假2天以內(nèi)的，需報(bào)監(jiān)事會(huì)工作處批準(zhǔn)；3至5天的，需報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6天以上的，需報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十條 稽察員要嚴(yán)格執(zhí)行“四不”行為規(guī)范：不得使用派駐單位專用車輛接送；不得接受派駐企業(yè)的報(bào)酬和福利；不得在企業(yè)報(bào)銷任何費(fèi)用；不得吃請(qǐng)受禮、借機(jī)游山玩水和參加有可能影響公正履行公務(wù)的活動(dòng)。
第十一條 鑒于一個(gè)稽察員同時(shí)派駐多個(gè)企業(yè)，為保障稽察員工作的正常開展，市國資委對(duì)稽察員的交通出行給予一定的補(bǔ)貼，按稽察員實(shí)際出勤天數(shù)，每人每天給予補(bǔ)助10元。每月交通補(bǔ)助費(fèi)次月隨工資一并發(fā)放。
第三章 考核內(nèi)容
第十二條 對(duì)稽察員的考核從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行，主要包括以下幾方面內(nèi)容：
?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況；
?。ǘ┳袷貒覚C(jī)關(guān)工作人員的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的情況；
?。ㄈ┳袷鼗靻T“四不”等廉潔自律的情況；
?。ㄋ模┱莆沼嘘P(guān)財(cái)經(jīng)制度、規(guī)章的程度，監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平及實(shí)際工作能力和工作質(zhì)量情況；
（五）執(zhí)行《合肥市國資委稽察員工作試行辦法》中的工作職責(zé)情況；
?。┞鋵?shí)《合肥市國資委稽察員工作報(bào)告制度》的工作職責(zé)情況；
（七）專項(xiàng)檢查任務(wù)完成的質(zhì)量情況；提交的《專項(xiàng)檢查報(bào)告》、是否能對(duì)企業(yè)或經(jīng)營者作出客觀、公正的分析，并提出切合實(shí)際的建議和意見，定性是否準(zhǔn)確；
（八）參加培訓(xùn)及專題學(xué)習(xí)情況；
?。ň牛┩瓿墒袊Y委交辦的工作任務(wù)情況。
第四章 考核等次
第十三條 稽察員年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
第十四條 優(yōu)秀等次的基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，廉潔自律；熟悉稽察員工作業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，成績突出；對(duì)企業(yè)經(jīng)營、管理中存在的問題分析準(zhǔn)確，建議得當(dāng)，具有較高的綜合分析和判斷能力；在稽察員工作崗位勤奮敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作成績顯著。
被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的比例，原則上占稽察員總?cè)藬?shù)的20％左右。
第十五條 稱職等次的基本條件：擁護(hù)黨和國家的路線、方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作原則較強(qiáng)，能夠廉潔自律；工作業(yè)務(wù)較熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，工作負(fù)責(zé)，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。
第十六條 基本稱職等次的主要條件：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策自覺性不強(qiáng)；基本遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)一般；專業(yè)技術(shù)能力的運(yùn)用及其知識(shí)更新和技術(shù)能力的提高基本符合要求；敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況一般，基本勝任稽察員的工作職責(zé)。
第十七條 不稱職等次的主要條件：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，有違反稽察員工作紀(jì)律的行為；難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)能力差，履行崗位職責(zé)差、不能勝任國資委交給的工作，或在工作中失職，或造成嚴(yán)重失誤；有違反稽察員職業(yè)道德的言行，或在廉潔自律方面有違紀(jì)行為；不能勝任稽察員的工作職責(zé)。
第五章 考核辦法
第十八條 年度績效考核采取日常考核與年終考核、個(gè)人總結(jié)自評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合的綜合評(píng)判的方法，每年考核一次。年度績效考核分?jǐn)?shù)由日?？己说梅峙c年終考核得分組成，日常考核分?jǐn)?shù)占整個(gè)年度績效考核分?jǐn)?shù)的30%；年終考核得分占整個(gè)年度績效考核分?jǐn)?shù)的70%。
?。ㄒ唬┤粘？己擞杀O(jiān)事會(huì)工作處以稽察員平時(shí)工作的“德、能、勤、績、廉”等行為規(guī)范為準(zhǔn)則，根據(jù)工作職責(zé)和學(xué)習(xí)要求，對(duì)照?qǐng)?bào)送的材料和其他工作等表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)分。
（二）年終考核由國資委成立考核小組對(duì)稽察員進(jìn)行考核。其考核程序如下：
1、國資委負(fù)責(zé)成立考核小組，確定考核事宜，印發(fā)年度考核通知；
2、個(gè)人總結(jié)。被考核人認(rèn)真總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)是履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績和不足情況，并填寫《年度考核登記表》。
3、聽取稽察員年度述職，考核組進(jìn)行評(píng)分。
?。ㄈ┐_定考核等次?？己诵〗M按日?？己撕湍杲K考核、個(gè)人總結(jié)自評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合的綜合評(píng)判考核結(jié)果，由市國資委分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，根據(jù)相關(guān)程序確定考核結(jié)果。其中，優(yōu)秀比例按市國資委年度考核規(guī)定，從高分到低分確定擬推薦人員。
?。ㄋ模┛己私Y(jié)果為基本稱職和不稱職的，國資委以書面形式通知本人。被考核人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向市國資委申請(qǐng)復(fù)核，市國資委在接到申請(qǐng)后十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。如仍被確定為原等次的人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，可向上一級(jí)主管人事單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。復(fù)核申訴期間，不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。
第六章 考核獎(jiǎng)懲
第十九條 對(duì)年度績效考核為稱職以上等次的，在事業(yè)編制人員津補(bǔ)貼未按行政人員標(biāo)準(zhǔn)比照?qǐng)?zhí)行之前，除按市人事部門統(tǒng)一規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，市國資委另外給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）年度績效考核評(píng)為“優(yōu)秀等次”者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；
?。ǘ┠甓瓤冃Э己嗽u(píng)為“ 稱職等次”者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
第二十條 按照有關(guān)人事管理要求，對(duì)年度考核基本稱職或不稱職人員實(shí)行誡勉、離崗培訓(xùn)等教育，對(duì)連續(xù)兩年不稱職人員予以免職，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
第二十一條 年度績效考核結(jié)束后，由監(jiān)事會(huì)工作處、人事處直接安排對(duì)稽察員的績效考核情況進(jìn)行面談，并由人事處備案。
第二十二條 稽察員有下列行為之一，年度考核不能被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職等次，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、辭退或開除處分，有犯罪嫌疑的，由司法機(jī)關(guān)處理。
?。ㄒ唬┎环谋O(jiān)事會(huì)工作處工作安排的；
?。ǘ┚幵焯摷贆z查（調(diào)查）報(bào)告的；
?。ㄈ┩婧雎毷?，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失的；
?。ㄋ模?徇私舞弊，對(duì)企業(yè)或企業(yè)高層管理人員違法、違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)的；
?。ㄎ澹┮笈神v企業(yè)提供“方便”、“給予照顧”，向派駐企業(yè)索要財(cái)物，造成不良影響的；
（六）濫用職權(quán)，干預(yù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的；
?。ò耍o正當(dāng)理由，擅自離開工作崗位連續(xù)超過3天或一年累計(jì)超過7天以上的；
（九）有與稽察員身份不相符的行為和其他違法、違紀(jì)行為的。
第二十三條 監(jiān)事會(huì)工作處、人事處等必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第七章 附則
第二十四條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本辦法自2008年1月1日起施行。
【發(fā)布日期】 2008.01.21 【實(shí)施日期】 2008.01.01
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 國有資產(chǎn)綜合規(guī)定
合肥市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《合肥市國資委稽察員工作紀(jì)律及考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法》的通知
（合國資監(jiān)督[2008]9號(hào)）
各稽察員：
現(xiàn)將《合肥市國資委稽察員工作紀(jì)律及考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
二○○八年一月二十一日
合肥市國資委稽察員工作紀(jì)律及考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法
第一章 總則
第一條 為全面、客觀、公正地反映和評(píng)價(jià)稽察員工作業(yè)績成果，加強(qiáng)對(duì)稽察員的管理，調(diào)動(dòng)稽察員工作積極性，促進(jìn)稽察員卓有成效地開展工作，根據(jù)《合肥市國資委稽察員工作試行辦法》、《合肥市國家公務(wù)人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法適用于市國資委委派的稽察員。
第三條 監(jiān)事會(huì)工作處是稽察員的日常管理機(jī)構(gòu)，按管理權(quán)限與人事處等相關(guān)部門分別負(fù)責(zé)和辦理稽察員的考核與獎(jiǎng)懲工作。
第四條 稽察員的考核與獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。
第五條 稽察員的考核以年度為單位。對(duì)稽察員的考核，采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合、個(gè)人總結(jié)自評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合的辦法。日常考核由監(jiān)事會(huì)工作處負(fù)責(zé)，年度考核于次年初進(jìn)行。
第六條 年度考核的結(jié)果是稽察員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的主要依據(jù)。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方法堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二章 工作紀(jì)律
第八條 稽察員到外地執(zhí)行公務(wù)，須經(jīng)委分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)告知監(jiān)事會(huì)工作處。
第九條 稽察員事假及休假2天以內(nèi)的，需報(bào)監(jiān)事會(huì)工作處批準(zhǔn)；3至5天的，需報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6天以上的，需報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十條 稽察員要嚴(yán)格執(zhí)行“四不”行為規(guī)范：不得使用派駐單位專用車輛接送；不得接受派駐企業(yè)的報(bào)酬和福利；不得在企業(yè)報(bào)銷任何費(fèi)用；不得吃請(qǐng)受禮、借機(jī)游山玩水和參加有可能影響公正履行公務(wù)的活動(dòng)。
第十一條 鑒于一個(gè)稽察員同時(shí)派駐多個(gè)企業(yè)，為保障稽察員工作的正常開展，市國資委對(duì)稽察員的交通出行給予一定的補(bǔ)貼，按稽察員實(shí)際出勤天數(shù)，每人每天給予補(bǔ)助10元。每月交通補(bǔ)助費(fèi)次月隨工資一并發(fā)放。
第三章 考核內(nèi)容
第十二條 對(duì)稽察員的考核從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行，主要包括以下幾方面內(nèi)容：
?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況；
?。ǘ┳袷貒覚C(jī)關(guān)工作人員的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的情況；
?。ㄈ┳袷鼗靻T“四不”等廉潔自律的情況；
?。ㄋ模┱莆沼嘘P(guān)財(cái)經(jīng)制度、規(guī)章的程度，監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平及實(shí)際工作能力和工作質(zhì)量情況；
（五）執(zhí)行《合肥市國資委稽察員工作試行辦法》中的工作職責(zé)情況；
?。┞鋵?shí)《合肥市國資委稽察員工作報(bào)告制度》的工作職責(zé)情況；
（七）專項(xiàng)檢查任務(wù)完成的質(zhì)量情況；提交的《專項(xiàng)檢查報(bào)告》、是否能對(duì)企業(yè)或經(jīng)營者作出客觀、公正的分析，并提出切合實(shí)際的建議和意見，定性是否準(zhǔn)確；
（八）參加培訓(xùn)及專題學(xué)習(xí)情況；
?。ň牛┩瓿墒袊Y委交辦的工作任務(wù)情況。
第四章 考核等次
第十三條 稽察員年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
第十四條 優(yōu)秀等次的基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，廉潔自律；熟悉稽察員工作業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，成績突出；對(duì)企業(yè)經(jīng)營、管理中存在的問題分析準(zhǔn)確，建議得當(dāng)，具有較高的綜合分析和判斷能力；在稽察員工作崗位勤奮敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作成績顯著。
被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的比例，原則上占稽察員總?cè)藬?shù)的20％左右。
第十五條 稱職等次的基本條件：擁護(hù)黨和國家的路線、方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作原則較強(qiáng)，能夠廉潔自律；工作業(yè)務(wù)較熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，工作負(fù)責(zé)，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。
第十六條 基本稱職等次的主要條件：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策自覺性不強(qiáng)；基本遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)一般；專業(yè)技術(shù)能力的運(yùn)用及其知識(shí)更新和技術(shù)能力的提高基本符合要求；敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況一般，基本勝任稽察員的工作職責(zé)。
第十七條 不稱職等次的主要條件：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，有違反稽察員工作紀(jì)律的行為；難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)能力差，履行崗位職責(zé)差、不能勝任國資委交給的工作，或在工作中失職，或造成嚴(yán)重失誤；有違反稽察員職業(yè)道德的言行，或在廉潔自律方面有違紀(jì)行為；不能勝任稽察員的工作職責(zé)。
第五章 考核辦法
第十八條 年度績效考核采取日常考核與年終考核、個(gè)人總結(jié)自評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合的綜合評(píng)判的方法，每年考核一次。年度績效考核分?jǐn)?shù)由日?？己说梅峙c年終考核得分組成，日常考核分?jǐn)?shù)占整個(gè)年度績效考核分?jǐn)?shù)的30%；年終考核得分占整個(gè)年度績效考核分?jǐn)?shù)的70%。
?。ㄒ唬┤粘？己擞杀O(jiān)事會(huì)工作處以稽察員平時(shí)工作的“德、能、勤、績、廉”等行為規(guī)范為準(zhǔn)則，根據(jù)工作職責(zé)和學(xué)習(xí)要求，對(duì)照?qǐng)?bào)送的材料和其他工作等表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)分。
（二）年終考核由國資委成立考核小組對(duì)稽察員進(jìn)行考核。其考核程序如下：
1、國資委負(fù)責(zé)成立考核小組，確定考核事宜，印發(fā)年度考核通知；
2、個(gè)人總結(jié)。被考核人認(rèn)真總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)是履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績和不足情況，并填寫《年度考核登記表》。
3、聽取稽察員年度述職，考核組進(jìn)行評(píng)分。
?。ㄈ┐_定考核等次?？己诵〗M按日?？己撕湍杲K考核、個(gè)人總結(jié)自評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合的綜合評(píng)判考核結(jié)果，由市國資委分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，根據(jù)相關(guān)程序確定考核結(jié)果。其中，優(yōu)秀比例按市國資委年度考核規(guī)定，從高分到低分確定擬推薦人員。
?。ㄋ模┛己私Y(jié)果為基本稱職和不稱職的，國資委以書面形式通知本人。被考核人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向市國資委申請(qǐng)復(fù)核，市國資委在接到申請(qǐng)后十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。如仍被確定為原等次的人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，可向上一級(jí)主管人事單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。復(fù)核申訴期間，不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。
第六章 考核獎(jiǎng)懲
第十九條 對(duì)年度績效考核為稱職以上等次的，在事業(yè)編制人員津補(bǔ)貼未按行政人員標(biāo)準(zhǔn)比照?qǐng)?zhí)行之前，除按市人事部門統(tǒng)一規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，市國資委另外給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）年度績效考核評(píng)為“優(yōu)秀等次”者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；
?。ǘ┠甓瓤冃Э己嗽u(píng)為“ 稱職等次”者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
第二十條 按照有關(guān)人事管理要求，對(duì)年度考核基本稱職或不稱職人員實(shí)行誡勉、離崗培訓(xùn)等教育，對(duì)連續(xù)兩年不稱職人員予以免職，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
第二十一條 年度績效考核結(jié)束后，由監(jiān)事會(huì)工作處、人事處直接安排對(duì)稽察員的績效考核情況進(jìn)行面談，并由人事處備案。
第二十二條 稽察員有下列行為之一，年度考核不能被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職等次，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、辭退或開除處分，有犯罪嫌疑的，由司法機(jī)關(guān)處理。
?。ㄒ唬┎环谋O(jiān)事會(huì)工作處工作安排的；
?。ǘ┚幵焯摷贆z查（調(diào)查）報(bào)告的；
?。ㄈ┩婧雎毷?，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失的；
?。ㄋ模?徇私舞弊，對(duì)企業(yè)或企業(yè)高層管理人員違法、違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)的；
?。ㄎ澹┮笈神v企業(yè)提供“方便”、“給予照顧”，向派駐企業(yè)索要財(cái)物，造成不良影響的；
（六）濫用職權(quán)，干預(yù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的；
?。ò耍o正當(dāng)理由，擅自離開工作崗位連續(xù)超過3天或一年累計(jì)超過7天以上的；
（九）有與稽察員身份不相符的行為和其他違法、違紀(jì)行為的。
第二十三條 監(jiān)事會(huì)工作處、人事處等必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第七章 附則
第二十四條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本辦法自2008年1月1日起施行。
