【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2008]96號
【發(fā)布日期】 2008.04.29 【實施日期】 2008.04.29
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于解決我市未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知
（合勞社秘[2008]96號）
各縣、區(qū)勞動保障局，開發(fā)區(qū)人事勞動局：
為妥善解決我市未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員年老后的生活保障問題，促進和諧社會建設(shè)，經(jīng)研究并報經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就解決我市未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險問題通知如下：
一、補保范圍：
未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的原“三權(quán)在縣”城鎮(zhèn)老集體企業(yè)和城鎮(zhèn)新辦合格集體企業(yè)中，已達到法定退休年齡（男滿 60周歲，女工人 50周歲，女干部 55周歲，下同）的原符合國家政策規(guī)定招（錄）用的固定職工，現(xiàn)正享受未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費的人員。
二、補保原則：
1、職工自愿參保。個人不愿參保的，仍按原規(guī)定執(zhí)行；
2、個人一次性補繳養(yǎng)老保險費；
3、首次養(yǎng)老金待遇一次核定；
4、在規(guī)定的期限內(nèi)辦理。
三、補繳費標準和待遇計發(fā)辦法：
1、補繳費標準。
符合補繳費人員采取一次性補繳費方式。年齡達到法定退休年齡的人員繳費標準為30000元。超過法定退休年齡的繳費額予以逐歲遞減，每增一周歲遞減 1000元（不滿1周歲部分不予遞減），但最低繳費不得少于10000元。
補繳費后為補保人員按規(guī)定建立養(yǎng)老保險個人帳戶。個人帳戶額度為8600元。（補繳費額每遞減1000元，個人帳戶規(guī)模相應遞減300元）
2、退休待遇計發(fā)。補保人員首次養(yǎng)老金待遇核定標準為540元/月。養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分，其中個人帳戶養(yǎng)老金每月從個人帳戶中劃撥1/120。
補保人員參保后，補參保當年不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整，今后參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。補保人員死亡后，個人帳戶仍有結(jié)余的，由其法定繼承人繼承；其遺屬不享受供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
3、上述人員在補繳費時，須按規(guī)定繳納退休人員社會化管理服務(wù)費，其中市本級補保人員繳費標準為600元/人，三縣補保人員繳費標準為400元/人。補保繳費后按規(guī)定納入社區(qū)統(tǒng)一管理。
四、辦理程序：
符合補保條件的人員，職工本人應向所在縣、區(qū)勞動保障部門提出書面申請，各縣、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責復核。復核確認的，集中辦理參保補繳費和養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。
各縣補保人員，由各縣社保經(jīng)辦機構(gòu)負責復核，統(tǒng)一到各縣社會保險征繳中心辦理補繳費手續(xù)，按規(guī)定辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。
市本級補保人員，由各區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一到市社會保險征繳中心辦理補繳費手續(xù)。個人繳費后，由各區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)到市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心根據(jù)勞動保障信息系統(tǒng)中的個人信息資料及繳費情況，從繳清養(yǎng)老保險費并辦理發(fā)放手續(xù)的次月起，按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。
補保后，原按省勞動保障廳、財政廳勞社〔2005〕84號等文件規(guī)定享受的生活費、補助費等待遇，不再享受。
五、其他
本通知自下文之日起施行，2008年12月31日停止執(zhí)行。
合肥市勞動和社會保障局
二〇〇八年四月二十九日
【發(fā)布日期】 2008.04.29 【實施日期】 2008.04.29
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于解決我市未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知
（合勞社秘[2008]96號）
各縣、區(qū)勞動保障局，開發(fā)區(qū)人事勞動局：
為妥善解決我市未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員年老后的生活保障問題，促進和諧社會建設(shè)，經(jīng)研究并報經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就解決我市未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險問題通知如下：
一、補保范圍：
未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的原“三權(quán)在縣”城鎮(zhèn)老集體企業(yè)和城鎮(zhèn)新辦合格集體企業(yè)中，已達到法定退休年齡（男滿 60周歲，女工人 50周歲，女干部 55周歲，下同）的原符合國家政策規(guī)定招（錄）用的固定職工，現(xiàn)正享受未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費的人員。
二、補保原則：
1、職工自愿參保。個人不愿參保的，仍按原規(guī)定執(zhí)行；
2、個人一次性補繳養(yǎng)老保險費；
3、首次養(yǎng)老金待遇一次核定；
4、在規(guī)定的期限內(nèi)辦理。
三、補繳費標準和待遇計發(fā)辦法：
1、補繳費標準。
符合補繳費人員采取一次性補繳費方式。年齡達到法定退休年齡的人員繳費標準為30000元。超過法定退休年齡的繳費額予以逐歲遞減，每增一周歲遞減 1000元（不滿1周歲部分不予遞減），但最低繳費不得少于10000元。
補繳費后為補保人員按規(guī)定建立養(yǎng)老保險個人帳戶。個人帳戶額度為8600元。（補繳費額每遞減1000元，個人帳戶規(guī)模相應遞減300元）
2、退休待遇計發(fā)。補保人員首次養(yǎng)老金待遇核定標準為540元/月。養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分，其中個人帳戶養(yǎng)老金每月從個人帳戶中劃撥1/120。
補保人員參保后，補參保當年不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整，今后參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。補保人員死亡后，個人帳戶仍有結(jié)余的，由其法定繼承人繼承；其遺屬不享受供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
3、上述人員在補繳費時，須按規(guī)定繳納退休人員社會化管理服務(wù)費，其中市本級補保人員繳費標準為600元/人，三縣補保人員繳費標準為400元/人。補保繳費后按規(guī)定納入社區(qū)統(tǒng)一管理。
四、辦理程序：
符合補保條件的人員，職工本人應向所在縣、區(qū)勞動保障部門提出書面申請，各縣、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責復核。復核確認的，集中辦理參保補繳費和養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。
各縣補保人員，由各縣社保經(jīng)辦機構(gòu)負責復核，統(tǒng)一到各縣社會保險征繳中心辦理補繳費手續(xù)，按規(guī)定辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。
市本級補保人員，由各區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一到市社會保險征繳中心辦理補繳費手續(xù)。個人繳費后，由各區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)到市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心根據(jù)勞動保障信息系統(tǒng)中的個人信息資料及繳費情況，從繳清養(yǎng)老保險費并辦理發(fā)放手續(xù)的次月起，按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。
補保后，原按省勞動保障廳、財政廳勞社〔2005〕84號等文件規(guī)定享受的生活費、補助費等待遇，不再享受。
五、其他
本通知自下文之日起施行，2008年12月31日停止執(zhí)行。
合肥市勞動和社會保障局
二〇〇八年四月二十九日
