【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦秘[2010]45號
【發(fā)布日期】 2010.05.07 【實施日期】 2010.05.07
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知
（合政辦秘〔2010〕45號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于嚴肅機構(gòu)編制紀律嚴禁上級業(yè)務部門干預下級機構(gòu)編制事項的通知》（廳〔2009〕39號）和省政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入2009年度政府目標管理考核的通知》（皖政辦秘〔2009〕125號）精神，經(jīng)市政府同意，自2010年起，將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象
市政府各部門、各直屬機構(gòu)，各縣、區(qū)人民政府。
二、考核內(nèi)容和等次
重點考核是否干預下級機構(gòu)編制事項，違反管理權(quán)限和程序設立機構(gòu)，擅自增加編制和領導職數(shù)情況?？己私Y(jié)果分為嚴重違規(guī)、比較嚴重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)四個等次。根據(jù)被考核單位違規(guī)情況，相應從目標考核總分中扣減4分、3分、2分和1分，無違規(guī)違紀不扣分。
?。ㄒ唬κ姓鞑块T、直屬機構(gòu)的考核
1、嚴重違規(guī)：以審批資金、項目和物資，或者考核、評比和達標等方式干預所屬部門機構(gòu)編制事項；擅自以部門文件、會議紀要等形式要求下級部門設立對口機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格；本部門擅自增設機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格。
2、比較嚴重違規(guī)：擅自以部門文件、會議紀要等形式要求下級對口機構(gòu)增加編制和領導職數(shù)；本部門擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備內(nèi)設機構(gòu)或者下屬機構(gòu)領導干部等。
3、一般違規(guī)：以部門制定的行業(yè)建設標準為依據(jù)，擅自干預下級部門機構(gòu)設置、編制核定等。
4、輕微違規(guī)：以口頭打招呼形式干預部門機構(gòu)編制事項以及其他輕微違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
?。ǘh區(qū)人民政府的考核
1、嚴重違規(guī)：超上級批準的政府機構(gòu)設置限額擅自設立行政機構(gòu)；擅自調(diào)整不同層級的行政編制；提高機構(gòu)規(guī)格。
2、比較嚴重違規(guī)：以上級業(yè)務部門干預為由，違反管理權(quán)限和程序擅自設立事業(yè)單位和增加行政機構(gòu)內(nèi)設機構(gòu)等。
3、一般違規(guī)：超行政編制限額配備人員等。
4、輕微違規(guī)：其他輕微違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
三、考核的組織和等次評定
考核工作由市編辦負責組織實施，考核結(jié)果報市政府?？己瞬扇÷犎R報、查閱資料、召開座談會等方式進行，按照實事求是、定性分析和定量分析相結(jié)合、集中考核與日常管理相結(jié)合的原則，綜合考慮違反機構(gòu)編制管理規(guī)定行為的性質(zhì)、后果嚴重程度以及整改等情況，評定考核等次。
四、考核要求
加強和完善機構(gòu)編制管理，是深化行政管理體制改革，建設服務型政府的要求。各縣區(qū)、各部門要高度重視機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作，認真開展自查，如實匯報情況。對弄虛作假的，一經(jīng)查實，將依法依紀嚴肅處理。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年五月七日
【發(fā)布日期】 2010.05.07 【實施日期】 2010.05.07
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知
（合政辦秘〔2010〕45號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于嚴肅機構(gòu)編制紀律嚴禁上級業(yè)務部門干預下級機構(gòu)編制事項的通知》（廳〔2009〕39號）和省政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入2009年度政府目標管理考核的通知》（皖政辦秘〔2009〕125號）精神，經(jīng)市政府同意，自2010年起，將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象
市政府各部門、各直屬機構(gòu)，各縣、區(qū)人民政府。
二、考核內(nèi)容和等次
重點考核是否干預下級機構(gòu)編制事項，違反管理權(quán)限和程序設立機構(gòu)，擅自增加編制和領導職數(shù)情況?？己私Y(jié)果分為嚴重違規(guī)、比較嚴重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)四個等次。根據(jù)被考核單位違規(guī)情況，相應從目標考核總分中扣減4分、3分、2分和1分，無違規(guī)違紀不扣分。
?。ㄒ唬κ姓鞑块T、直屬機構(gòu)的考核
1、嚴重違規(guī)：以審批資金、項目和物資，或者考核、評比和達標等方式干預所屬部門機構(gòu)編制事項；擅自以部門文件、會議紀要等形式要求下級部門設立對口機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格；本部門擅自增設機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格。
2、比較嚴重違規(guī)：擅自以部門文件、會議紀要等形式要求下級對口機構(gòu)增加編制和領導職數(shù)；本部門擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備內(nèi)設機構(gòu)或者下屬機構(gòu)領導干部等。
3、一般違規(guī)：以部門制定的行業(yè)建設標準為依據(jù)，擅自干預下級部門機構(gòu)設置、編制核定等。
4、輕微違規(guī)：以口頭打招呼形式干預部門機構(gòu)編制事項以及其他輕微違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
?。ǘh區(qū)人民政府的考核
1、嚴重違規(guī)：超上級批準的政府機構(gòu)設置限額擅自設立行政機構(gòu)；擅自調(diào)整不同層級的行政編制；提高機構(gòu)規(guī)格。
2、比較嚴重違規(guī)：以上級業(yè)務部門干預為由，違反管理權(quán)限和程序擅自設立事業(yè)單位和增加行政機構(gòu)內(nèi)設機構(gòu)等。
3、一般違規(guī)：超行政編制限額配備人員等。
4、輕微違規(guī)：其他輕微違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
三、考核的組織和等次評定
考核工作由市編辦負責組織實施，考核結(jié)果報市政府?？己瞬扇÷犎R報、查閱資料、召開座談會等方式進行，按照實事求是、定性分析和定量分析相結(jié)合、集中考核與日常管理相結(jié)合的原則，綜合考慮違反機構(gòu)編制管理規(guī)定行為的性質(zhì)、后果嚴重程度以及整改等情況，評定考核等次。
四、考核要求
加強和完善機構(gòu)編制管理，是深化行政管理體制改革，建設服務型政府的要求。各縣區(qū)、各部門要高度重視機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作，認真開展自查，如實匯報情況。對弄虛作假的，一經(jīng)查實，將依法依紀嚴肅處理。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年五月七日
