發(fā)文機關中共安徽省新聞出版局直屬機關委員會
發(fā)文日期2012年04月23日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號組通字〔2012〕13號
施行日期2012年04月23日
效力級別地方黨內(nèi)規(guī)范性文件
機關各處室，審讀室、信息中心：
《開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動的實施意見》已經(jīng)局黨組研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
中共安徽省新聞出版局黨組
二〇一二年四月二十三日
開展干部選拔任用監(jiān)督工作
政策法規(guī)集中教育活動的實施意見
一、 目標任務
按照中央和省委關于深入整治用人上不正之風工作的新要求，組織局機關和審讀室、信息中心全體干部職工認真學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，切實做到“領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解”，著力提高嚴守組織人事紀律意識，為深入整治用人上不正之風、不斷提高選人用人公信度夯實思想基礎。
二、 主要內(nèi)容
中央及省委近年來出臺的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，重點是干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違反換屆紀律等行為和帶病提拔等問題的政策規(guī)定。
三、 方法步驟
集中學習教育活動主要形式是圍繞省委組織部提出的方式方法，分三個階段進行。
第一階段：學習教育（4月下旬至6月上旬）。
（一）學習動員。傳達學習《關于開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動的通知》（組通字〔2012〕13號）精神，統(tǒng)一思想，提高認識，使局機關和審讀室、信息中心全體干部職工自覺投身到學習教育活動中去。
（二）開展“五個一”活動。即開展一項專題自學、一項專題宣講、一項警示教育、一項專題培訓、一項知識測試。
1.開展專題學習。擬制學習計劃，提出學習要求，組織發(fā)放有關學習資料。局黨組中心組要針對近年來局機關干部選拔任用工作自查和上級組織部門檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，組織一項嚴肅組織人事紀律專題學習。在認真學習、深刻領會的基礎上，局領導和各處室、單位主要負責人要認真撰寫學習體會文章，交局人事處備案，局領導的學習體會文章由人事處于5月20日前交省委組織部干部監(jiān)督處備案。
2.開展專題宣講。局黨組主要負責同志，結合我局干部選拔任用工作實際開展一次宣講。
3.開展警示教育。組織局機關和審讀室、信息中心全體干部職工認真觀看《戰(zhàn)斗正未有窮期》錄像片，充分運用近年來查處的違規(guī)違紀用人的典型案例開展警示教育，舉一反三、汲取教訓、完善制度、堵塞漏洞。
4.開展專題培訓。堅持把干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)作為培訓的重要內(nèi)容，各支部要通過組織學習和專題討論等方式，以會代訓，著力提高干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)水平。
5.開展知識測試。根據(jù)學習計劃安排，適時組織全體干部職工開展知識測試。
第二階段：專項自查（6月中旬）。
按照干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)要求，對近年來干部選拔任用工作進行自查，找準存在的突出問題，深入分析原因，提出整改意見和建議。
第三階段：工作總結（6月下旬）。
及時跟蹤活動開展情況，了解和掌握活動效果，查找存在的問題和不足，進行補缺補差，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”，適時做好活動總結上報工作。
四、 有關要求
1.高度重視，精心組織。開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，是貫徹實施四項監(jiān)督制度、推進整治用人上不正之風工作深入開展的一項重要舉措。人事處要將集中教育活動作為今年人事工作的一項重要任務，精心組織，并結合實際，制定具體的活動計劃，抓好各項任務的落實。處級以上領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭學習，發(fā)揮表率作用。
2.深入動員，營造氛圍。各處室、單位要動員發(fā)動、確保全員參加。要采取多種方式組織學習，讓全體干部職工更多地了解干部選拔任用工作政策法規(guī)，為干部選拔任用工作營造良好的氛圍。
3.統(tǒng)籌安排，務求實效。要把開展集中教育活動，與深化干部人事制度改革結合起來，與深入整治用人上不正之風結合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，確保目標任務落到實處，取得實效。
安徽省新聞出版局干部選拔任用監(jiān)督工作
政策法規(guī)集中學習教育活動安排表
活動內(nèi)容有關要求責任部門完成時限制定方案根據(jù)省委組織部組〔2012〕13號文件要求，結合本單位實際，制定集中學習教育實施方案，明確任務要求、學習教育內(nèi)容、方法步驟等。人事處4月下旬開展專題學習人事處組織發(fā)放學習資料和學習計劃，提出學習要求。人事處4月下旬局黨組中心組針對近年來局機關干部選拔任用工作自查和上級部門檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，組織專題學習。機關黨委人事處6月上旬局領導和各處室、單位主要負責人撰寫學習體會文章。人事處5月中旬開展專題宣講黨組主要負責同志，結合本單位干部選拔任用工作實際開展一次宣講。人事處機關黨委6月上旬開展警示教育組織局機關和審讀室、信息中心全體干部職工觀看《戰(zhàn)斗正未有窮期》錄像片。人事處4月下旬開展專題培訓各支部通過組織學習和專題討論等方式，以會代訓，進行培訓。各支部6月上旬開展知識測試開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。人事處5月中旬開展專題自查按照干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)要求，對近年來干部選拔任用工作進行自查，找準存在的突出問題，深入分析原因，提出整改意見和建議。人事處紀檢監(jiān)察室6月中旬工作總結及時了解和掌握活動開展情況，仔細查找存在的問題和不足，進行補缺補差，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”，并適時做好活動總結上報工作。人事處紀檢監(jiān)察室6月下旬。
