發(fā)文機關(guān)中共安徽省委組織部,安徽省人力資源和社會保障廳
發(fā)文日期2010年10月28日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號組通字〔2010〕42號
施行日期2010年10月28日
效力級別地方黨內(nèi)法規(guī)
省直各單位：
現(xiàn)將《安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時向省公務(wù)員主管部門反饋。
二〇一〇年十月二十八日
安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范省直機關(guān)公務(wù)員補充工作，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選公務(wù)員，是指省直機關(guān)采取公開考試和平級轉(zhuǎn)任方式，從市以下機關(guān)公務(wù)員以及參照 公務(wù)員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位符合條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機關(guān)公務(wù)員”）中公開擇優(yōu)選拔公務(wù)員。
第三條 省直機關(guān)補充主任科員以下公務(wù)員適用本辦法。
第四條 公開遴選公務(wù)員，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應(yīng)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。
第五條 公開遴選公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第六條 公開遴選公務(wù)員，應(yīng)當根據(jù)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，有計劃有步驟地進行，一般每年進行1-2次。
第七條 省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員，原則上由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、集中進行。
因工作需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省直機關(guān)可以單獨組織遴選，省垂直管理部門可以單獨在系統(tǒng)內(nèi)組織遴選，遴選方案須經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定同意。
第二章 遴選資格條件
第八條 報名參加公開遴選公務(wù)員的人員，應(yīng)當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；
（二）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；
（三）近兩年年度考核為稱職以上等次；
（四）年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當放寬；
（五）具有大學本科以上學歷；
（六）符合公開遴選職位所需的專業(yè)或技能條件；
（七）身體健康。
第九條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；
（二）涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查的；
（三）其他不適宜參加遴選的人員。
第三章 遴選程序
第十條 公開遴選公務(wù)員，按照以下程序進行：
（一）制定遴選計劃和方案；
（二）發(fā)布遴選公告；
（三）報名與資格審查；
（四）組織考試；
（五）考察與體檢；
（六）公示、試用和審批。
必要時，省公務(wù)員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
第十一條 遴選計劃由遴選單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求編制。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報考資格條件等。
遴選計劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。
第十二條 省公務(wù)員主管部門根據(jù)遴選單位提出的遴選計劃，組織制定遴選方案，并在適當范圍內(nèi)發(fā)布遴選公告。公告內(nèi)容包括：
（一）遴選單位、職位名稱和職位數(shù)；
（二）遴選范圍、報考資格和條件；
（三）遴選程序和方式；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）報名方法；
（六）其他須知事項。
第十三條 報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行，每人限報一個職位。報名人員填寫報名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。
個人自薦報名的，進入面試前須經(jīng)所在單位同意。
第十四條 遴選單位及其主管部門按照公布的報名條件和資格對報名人員進行審查，審查合格者準予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3：1，達不到比例的取消遴選計劃。
第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力，面試主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。
筆試由省公務(wù)員主管部門會同遴選單位共同組織實施，面試由遴選單位及其主管部門組織實施。筆試、面試試卷由省公務(wù)員主管部門會同遴選單位統(tǒng)一命制。
根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2：1。
根據(jù)筆試、面試成績，按照6：4的比例，合成確定考試綜合成績。
第十六條 根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人；超過3人不足7人的，差額2人；超過7人不足12人的，差額3人；12人以上的，差額5人。
第十七條 遴選單位依據(jù)遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)和工作能力。
對考察合格者，由遴選單位或其主管部門在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
第十八條 根據(jù)考試成績和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對象，報省公務(wù)員主管部門同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機關(guān)和省公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進行公示，公示期為5-7個工作日。
第十九條 遴選人員實行試用期制，試用期為3-6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
第四章 紀律與監(jiān)督
第二十條 公開遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀律：
（一）堅持公開、公平、公正，不準隨意降低標準、放寬條件和事先內(nèi)定人選；
（二）嚴格按照遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；
（三）報考人員應(yīng)自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假；
（四）有關(guān)單位和個人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
（五）工作人員應(yīng)嚴格遵守干部人事工作紀律和保密等制度規(guī)定，不準徇私舞弊、弄虛作假，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。
第二十一條 公開遴選公務(wù)員工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 遴選單位及有關(guān)部門在公開遴選公務(wù)員工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受監(jiān)督。
第二十三條 省公務(wù)員主管部門負責對公開遴選公務(wù)員工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的舉報，糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者建議。
第五章 附則
第二十四條 省直參照 公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）公開遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條 市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員，可參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
