制定機(jī)關(guān)：安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
發(fā)文字號(hào)：勞社〔2006〕55號(hào)
公布日期：2006.07.24
施行日期：2006.09.01
時(shí)效性：現(xiàn)行有效
效力位階：地方規(guī)范性文件
安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》的通知
（勞社[2006]55號(hào)）
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療的管理，切實(shí)保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》，制定本辦法。
第二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。
第三條職工因工受傷在救治和恢復(fù)性治療階段實(shí)行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)的待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
第五條工傷職工多部位受到損害，以受損部位對(duì)應(yīng)停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)的計(jì)算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。
遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。 未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。
第六條工傷職工達(dá)到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的停工留薪期時(shí)間，需繼續(xù)治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。確認(rèn)結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。
工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。
工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。
第七條工傷職工停工留薪期達(dá)到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定時(shí)間，又未提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
第八條職工工傷舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的醫(yī)療期時(shí)間，按本辦法的規(guī)定確認(rèn)。
第九條本辦法自2006年9月1日起施行。
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