發(fā)文機關人力資源和社會保障部辦公廳
發(fā)文日期2025年05月22日
發(fā)文字號人社廳函〔2025〕76號
施行日期2025年05月22日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），北京市人才工作局、上海市人才工作局、中共海南省委人才發(fā)展局：
為貫徹落實中央關于進一步全面深化改革的決策部署，推動新時代專業(yè)技術人才工作改革創(chuàng)新發(fā)展，更好發(fā)揮先行先試作用，現(xiàn)組織開展專業(yè)技術人才管理服務改革試點工作。有關事項通知如下。
一、 試點目標。圍繞高質(zhì)量發(fā)展、高水平科技自立自強和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新要求，聚焦專業(yè)技術人才工作領域的堵點、卡點、難點，突出解決人才工作“最后一公里”問題，突出管理創(chuàng)新和服務優(yōu)化，堅持問題導向、目標導向、效果導向相結合，堅持自上而下與自下而上相結合，堅持立足“小切口”和解決“大問題”相結合，堅持地方工作基礎和積極性相結合，統(tǒng)籌開展一批專業(yè)技術人才管理服務改革試點事項，總結推廣一批典型案例，轉(zhuǎn)化形成一批工作舉措，系統(tǒng)推進專業(yè)技術人才政策制度創(chuàng)新、工程項目提質(zhì)、平臺載體優(yōu)化、服務體系完善，整體推進專業(yè)技術人才隊伍高素質(zhì)高水平發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化建設提供有力支撐。
二、 試點內(nèi)容。綜合征求地方意見和專業(yè)技術人才各方面工作情況，兼顧工作基礎和地方積極性，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，開展24項專業(yè)技術人才管理服務改革工作試點，詳見試點事項目錄（附后）。試點期內(nèi)，允許各?。▍^(qū)、市）及新疆生產(chǎn)建設兵團（以下簡稱省份）根據(jù)實際，報經(jīng)部專業(yè)技術人員管理司備案后，在國家政策框架內(nèi)，適當增加試點事項、調(diào)整試點內(nèi)容。
三、 試點時間。從印發(fā)通知之日起2年。為確保試點走深走實，每一個試點事項不急于求成，時間宜長則長，宜短則短，不硬性規(guī)定時間節(jié)點，不強劃階段，成熟一個，結項一個。
四、 組織實施
（一）加強組織領導。各省份專業(yè)技術人才工作管理部門要高度重視、精心組織，建立試點實施工作推進機制，制定實施方案，細化試點目標任務、改革舉措、試點范圍、責任單位和進度安排。每個試點事項可明確1-2個地市或高校、科研院所、科技領軍企業(yè)等人才密集型單位作為具體試點單位。
（二）加強推進落實。各省份專業(yè)技術人才工作管理部門要充分發(fā)揮主體作用，發(fā)揚首創(chuàng)精神，在創(chuàng)新上下功夫，在突破上解難題，確保試點有效果、有價值，形成一批可復制可推廣的改革成果，及時報告試點進展情況。
（三）加強宣傳激勵。各省份專業(yè)技術人才工作管理部門要注重發(fā)現(xiàn)提煉典型，及時進行小結，加強宣傳。對重視試點工作、開展效果好的試點單位，加強表揚激勵。
我部將加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導推進落實，遴選典型案例，加強宣傳引導。對試點工作組織得好的省份，加大政策、項目等支持力度。開展總結評估，將試點成熟的政策措施在全國人社系統(tǒng)組織推廣。
人力資源社會保障部辦公廳
2025年5月22日
