勞動關(guān)系司答網(wǎng)民咨詢關(guān)于勞動合同法中“經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年”該如何理解問題的來信
來信時間：2024-10-11
回復(fù)時間：2024-10-14
王*：勞動合同法第四十七條中規(guī)定：“...勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”請問應(yīng)按哪種理解。
1.當(dāng)勞動者月工資高于本地區(qū)平均工資三倍時，經(jīng)濟補償年限才不超過十二年；如果沒超過三倍，經(jīng)濟補償就沒有十二年的限制。
2.不論勞動者工資是否高于地區(qū)平均工資三倍，經(jīng)濟補償年限都不超過十二年
回復(fù)：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項答復(fù)如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本款所指“支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”的規(guī)定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。
感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和支持！
