為充分發(fā)揮典型案例的評(píng)價(jià)指引功能，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)，促進(jìn)用人單位依法規(guī)范用工，合肥市中級(jí)人民法院選取十起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涵蓋追索疫情期間工資報(bào)酬、雙倍工資、加班工資、履行競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償?shù)雀黝?lèi)訴爭(zhēng)，代表性強(qiáng)，覆蓋面廣。通過(guò)發(fā)布這些案例，希望勞動(dòng)者和用人單位切實(shí)增強(qiáng)法治意識(shí)，依法行使權(quán)力，共同推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，努力讓糾紛“化于未發(fā)、止于未訴”。
一、用人單位不得因受新冠肺炎疫情影響停工停產(chǎn)而拒絕支付勞動(dòng)者工資——張某與合肥某印務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】2019年2月，張某入職合肥某印務(wù)公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元。受疫情影響，該公司于2020年2月起停工停產(chǎn)45天，停工停產(chǎn)期間未支付張某工資，張某要求該公司按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資未果后申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)支持了張某關(guān)于支付工資的請(qǐng)求。該公司不服向法院提起訴訟，本案經(jīng)瑤海區(qū)法院一審、合肥中院二審，均認(rèn)定合肥某印務(wù)公司應(yīng)支付張某停工停產(chǎn)期間的工資及生活費(fèi)。
【法官點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《安徽省工資支付條例》第二十七條及《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。本案中，合肥某印務(wù)公司因疫情停工45天，應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某2020年2月份的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，應(yīng)當(dāng)按不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付相應(yīng)生活費(fèi)。
【典型意義】勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心。對(duì)勞動(dòng)者而言，工資是其獲取生活資料來(lái)源的重要途徑，也是其通過(guò)用人單位參與社會(huì)分配的形式，其直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。疫情當(dāng)前，雖然用人單位面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，但是仍應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的基本生存權(quán)利，用人單位不得以未復(fù)工復(fù)產(chǎn)為由拒絕向勞動(dòng)者支付工資。
二、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額——黃某與合肥某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】2019年6月27日，黃某入職合肥某科技公司從事會(huì)計(jì)工作，填寫(xiě)了《錄用人員登記表》，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年4月8日，黃某離職并提起勞動(dòng)仲裁，要求合肥某科技公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定合肥某科技公司應(yīng)支付黃某雙倍工資差額四萬(wàn)余元。黃某和合肥某科技公司均不服該裁決，向高新區(qū)法院提起訴訟。案經(jīng)高新區(qū)法院一審、合肥中院二審，均認(rèn)定合肥某科技公司應(yīng)支付黃某2019年7月27日至2020年4月8日期間的雙倍工資差額四萬(wàn)余元。
【法官點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雖然合肥某科技公司為黃某辦理了入職登記，但該入職登記沒(méi)有約定黃某的工作崗位、工資待遇等勞動(dòng)合同必備要件，故不符合書(shū)面勞動(dòng)合同的要素特征。合肥某科技公司認(rèn)為黃某是簽訂勞動(dòng)合同職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人，但根據(jù)該公司提供的公司組織架構(gòu)圖，黃某僅為財(cái)務(wù)人員，其工作職責(zé)并不包括簽訂勞動(dòng)合同等人事工作，故未予采納該意見(jiàn)。合肥某科技公司既未能舉證證明雙方已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所舉證據(jù)又不足以證明雙方之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于黃某，故應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付黃某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額四萬(wàn)余元。
【典型意義】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立的協(xié)議，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是一種手段而非目的，作出這樣的規(guī)定是為了更好的確定勞動(dòng)者和用工方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范好勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)合法用工，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
三、合理分配勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任——曹某某訴合肥某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】曹某某與合肥某公司簽訂一份為期三年的《勞動(dòng)合同》，約定工作崗位為職員，工作地點(diǎn)為合肥，月基本工資為2450元。后因該公司發(fā)展需要，廠房整體搬遷至徐州，曹某某離職申請(qǐng)仲裁要求支付工作期間加班工資差額，仲裁機(jī)構(gòu)及一審法院均未支持其請(qǐng)求。曹某某不服向合肥中院提起上訴，鑒于曹某某在訴訟期間向二審法院提供了加班視頻等證據(jù)初步證明了其存在加班的事實(shí)，合肥某公司經(jīng)二審法院釋明后亦提供了考勤記錄及工資計(jì)算表等證據(jù)，法院根據(jù)上述證據(jù)進(jìn)行綜合計(jì)算，最終支持了曹某某關(guān)于加班工資差額的訴訟請(qǐng)求。
【法官點(diǎn)評(píng)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖l規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。據(jù)此，在加班工資的舉證責(zé)任上，首先，勞動(dòng)者一方需要提供基本證據(jù)初步證明存在加班事實(shí)。其次，勞動(dòng)者主張加班事實(shí)證據(jù)由用人單位掌握管理的，也應(yīng)對(duì)此主張負(fù)有舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。本案中，曹某某提供的考勤表照片及加班視頻能初步證明其存在加班的事實(shí)，鑒于合肥某公司亦認(rèn)可其采用打卡的考勤方式，故該公司應(yīng)提供相應(yīng)的考勤打卡記錄，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。最終，法院依據(jù)該公司提供雙方均認(rèn)可的工資條中加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表認(rèn)定曹某某加班時(shí)長(zhǎng)，扣除該公司已支付的加班工資，支持了曹某某主張的加班工資差額。
【典型意義】我國(guó)勞動(dòng)法律將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為立法宗旨之一，在實(shí)體和程序方面都作出了相應(yīng)規(guī)定。在加班費(fèi)爭(zhēng)議處理中，要充分考慮勞動(dòng)者舉證能力不足的實(shí)際情況，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則、證明妨礙規(guī)則，結(jié)合具體案情合理分配用人單位與勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，也要注意保留相關(guān)證據(jù)，為維權(quán)提供依據(jù)。
四、勞動(dòng)者工作過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一定的損失賠償責(zé)任——年某某與合肥某醫(yī)療公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】2020年12月，年某某入職合肥某醫(yī)療公司擔(dān)任文員內(nèi)勤職務(wù)，實(shí)際工作中年某某兼相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。因年某某并非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)亦無(wú)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格，其多次提出不能勝任會(huì)計(jì)工作。但該醫(yī)療公司并沒(méi)有調(diào)整其工作崗位，也沒(méi)有提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)以及財(cái)務(wù)流程方面的培訓(xùn)。日常財(cái)務(wù)工作中，公司賬戶(hù)、法人賬戶(hù)以及公司管理人員賬戶(hù)的U盾全部放在一起，并且使用同一密碼，公司財(cái)務(wù)管理極為混亂。2021年5月18日，電信詐騙分子冒充公司總經(jīng)理添加年某某為好友并建立QQ群，“假老板”在QQ群內(nèi)要求年某某向其指定的賬戶(hù)匯款。因此前公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次通過(guò)微信要求年某某轉(zhuǎn)賬，故年某某并未對(duì)“假老板”的轉(zhuǎn)賬指示產(chǎn)生懷疑，遂根據(jù)指示先后四次通過(guò)網(wǎng)銀將公司賬戶(hù)的全部存款194.3萬(wàn)元向四個(gè)不同的收款方匯出。后年某某在與公司總經(jīng)理微信聊天時(shí)才知道被詐騙，立即向公安報(bào)警。公安機(jī)關(guān)當(dāng)日立案?jìng)刹椴⒊晒ψ坊?1萬(wàn)余元，余款162萬(wàn)余元尚未追回。此后，該公司解除與年某某之間勞動(dòng)關(guān)系，并以年某某具有重大過(guò)錯(cuò)為由申請(qǐng)仲裁，要求年某某賠償公司全部損失。仲裁機(jī)構(gòu)以本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍為由不予受理。案經(jīng)包河區(qū)法院一審，判決年某某賠償該公司損失8萬(wàn)元，雙方均未上訴。
【法官點(diǎn)評(píng)】用人單位作為企業(yè)的內(nèi)部管理者、監(jiān)督者、勞動(dòng)成果的主要享有者，理應(yīng)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)的各種風(fēng)險(xiǎn)，在選用勞動(dòng)者時(shí)，客觀上也存在用人風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者履行工作職責(zé)或執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)給用人單位造成損失的，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者對(duì)于損失的發(fā)生存在重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其過(guò)失程度及其從用人單位實(shí)際獲得勞動(dòng)報(bào)酬的情形進(jìn)行合理認(rèn)定，對(duì)此，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”亦有相關(guān)規(guī)定。本案中合肥某醫(yī)療公司要求年某某承擔(dān)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中因故意或過(guò)失造成的全部損失，客觀上是將所有風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給了勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)者而言顯失公允。但在整個(gè)轉(zhuǎn)賬過(guò)程中，年某某沒(méi)有及時(shí)向公司匯報(bào)，也確實(shí)具有明顯的過(guò)錯(cuò)。人民法院綜合考慮年某某的過(guò)錯(cuò)程度、損害程度、勞動(dòng)報(bào)酬水平以及年某某已被解除勞動(dòng)合同等情況，酌情判決年某某賠償公司損失8萬(wàn)元，各方均息訴服判，案件取得了良好的效果。
【典型意義】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，人民法院在確定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持必要的克制，綜合考慮勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、工作性質(zhì)、薪酬、用人單位的過(guò)失等因素，最終確定勞動(dòng)者的賠償金額。同時(shí)提醒用人單位應(yīng)建立完善的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，避免因制度不完善、流程不合規(guī)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)人員監(jiān)管，組織員工崗位培訓(xùn)，確保員工掌握崗位要求的基礎(chǔ)知識(shí)。勞動(dòng)者也要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的提升和崗位的審慎注意義務(wù)，避免因自身疏忽給用人單位造成無(wú)法挽回的損失。
五、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任——安徽某信息公司訴趙某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】趙某某系安徽某信息公司銷(xiāo)售部副經(jīng)理，任職期間和該公司簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，承諾無(wú)論何種原因離開(kāi)公司兩年內(nèi),除非獲得公司書(shū)面認(rèn)可, 否則不得受雇于與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他公司、企業(yè)或組織，公司給予趙某某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如果趙某某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入10倍的違約金。趙某某因個(gè)人原因離職后，該公司亦按約向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。后該公司發(fā)現(xiàn)趙某某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)多次參加與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的成都某公司組織的展會(huì)或論壇，住宿在成都某公司聯(lián)系預(yù)訂的酒店，收取成都某公司銷(xiāo)售員工向其支付的40余萬(wàn)元款項(xiàng)。安徽某信息公司認(rèn)為趙某某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遂申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求趙某某立即停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為、支付違約金并賠償損失，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持。安徽某信息公司不服仲裁裁決，提起訴訟，高新區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某某上述行為違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，趙某某應(yīng)當(dāng)向安徽某信息公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金。趙某某提出雙方約定的違約金數(shù)額明顯偏高，該院綜合考慮趙某某的工作時(shí)間、所獲得的薪酬及該公司已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額、趙某某的違約程度等因素，綜合確定趙某某支付違約金30萬(wàn)元。雙方均不服，上訴至合肥中院，該院終審判決駁回上訴，維持原判。
【法官點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！壁w某某和安徽某信息公司簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中約定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離職兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，該競(jìng)業(yè)限制條款不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，合法有效，對(duì)雙方均具有約束力。安徽某信息公司按照《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，履行了向趙某某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，趙某某亦應(yīng)按照《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定履行保密以及競(jìng)業(yè)限制約定。趙某某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不僅與成都某公司聯(lián)系密切，還收取成都某公司員工向其支付的40余萬(wàn)元款項(xiàng)，對(duì)該款項(xiàng)不能作出合理說(shuō)明，趙某某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議情形明顯，同時(shí)也違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，故應(yīng)當(dāng)向安徽某信息公司支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金。但安徽某信息公司在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月僅支付趙某某1000元補(bǔ)償金，現(xiàn)其主張按趙某某年收入的10倍作為違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)明顯過(guò)高，安徽某信息公司也并未舉證證明趙某某的行為對(duì)其造成的具體損失，現(xiàn)勞動(dòng)者請(qǐng)求人民法院調(diào)整違約金，符合法律規(guī)定。人民法院綜合考量后確定趙某某應(yīng)承擔(dān)的違約金，合理平衡了雙方利益，符合公平原則。
【典型意義】競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的員工，在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，亦不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。隨著技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的用人單位增強(qiáng)了商業(yè)技術(shù)的保密意識(shí)，強(qiáng)化了對(duì)其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的其他人員的競(jìng)業(yè)限制約束力。本案依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益，有助于理順商業(yè)秘密保護(hù)與人才合理流動(dòng)之間互利共生、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)系，助力法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)。
六、勞動(dòng)者放棄要求侵權(quán)人支付醫(yī)療費(fèi)的，在工傷賠償時(shí)無(wú)權(quán)要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)——蔣某與安徽某建材公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【案情簡(jiǎn)介】蔣某在安徽某建材公司擔(dān)任混凝土攪拌車(chē)駕駛員，其在工地清洗車(chē)輛時(shí)不慎被工地挖掘機(jī)車(chē)斗打傷，依法被認(rèn)定為工傷，安徽某建材公司對(duì)工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟，經(jīng)一審、二審行政訴訟均被駁回其訴請(qǐng)。此后就工傷賠償問(wèn)題，蔣某依法提起勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決及一審判決均認(rèn)定安徽某建材公司應(yīng)當(dāng)賠償蔣某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)21余萬(wàn)元。安徽某建材公司不服一審判決，上訴至合肥中院。經(jīng)二審查明，蔣某在侵權(quán)事故案件中與侵權(quán)人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自愿放棄要求侵權(quán)人支付其醫(yī)療費(fèi)四萬(wàn)余元，合肥中院據(jù)此判決安徽某建材公司無(wú)需支付蔣某醫(yī)療費(fèi)四萬(wàn)余元，其他工傷賠償合計(jì)17萬(wàn)余元應(yīng)予支付。蔣某不服二審判決提起再審，安徽省高級(jí)人民法院審查后認(rèn)可二審觀點(diǎn)，裁定駁回了蔣某的再審申請(qǐng)。
【法官點(diǎn)評(píng)】應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。安徽某建材公司未為蔣某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)蔣某此次工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！兜诎舜稳珖?guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》第10條的規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的，可以就醫(yī)療費(fèi)用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。從上述條文可知，當(dāng)侵權(quán)與工傷競(jìng)合時(shí)，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由侵權(quán)者負(fù)擔(dān)；勞動(dòng)者訴請(qǐng)侵權(quán)賠償后，有權(quán)要求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇；若勞動(dòng)者先訴請(qǐng)工傷賠償，工傷保險(xiǎn)基金中心或用人單位支付醫(yī)療費(fèi)后，有權(quán)向侵權(quán)者追償。本案中，蔣某因第三人侵權(quán)導(dǎo)致傷害構(gòu)成工傷，其與案外人已就侵權(quán)糾紛達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，明確放棄要求案外人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等與工傷賠償相重合項(xiàng)目的賠償責(zé)任，系其自愿對(duì)自身權(quán)利的放棄，故不可在工傷保險(xiǎn)賠償中再行主張醫(yī)療費(fèi)。蔣某其他工傷保險(xiǎn)待遇，均符合法律規(guī)定，安徽某建材公司應(yīng)予支付。
【典型意義】在工傷與第三人侵權(quán)競(jìng)合的情況下，醫(yī)療費(fèi)用的最終責(zé)任承擔(dān)者是侵權(quán)人。本案為勞動(dòng)者工作時(shí)遭受侵權(quán)事故后的賠償問(wèn)題提供指引，確定了賠償義務(wù)主體及責(zé)任范圍，更有利于勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利。
七、勞動(dòng)者不得以用人單位未及時(shí)支付停工留薪期工資為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——?jiǎng)⒛衬吃V合肥某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】劉某某入職合肥某公司，從事普工工作，在工作中受傷，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，被合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)功能障礙程度十級(jí)。停工留薪期滿(mǎn)后，劉某某以未及時(shí)足額支付停工留期工資及發(fā)生工傷為由向該公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并申請(qǐng)仲裁要求該公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁裁決及本院二審判決未支持其請(qǐng)求。劉某某不服二審判決申請(qǐng)?jiān)賹?，安徽省高?jí)人民法院亦駁回其再審申請(qǐng)。
【法官點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條第一項(xiàng)中關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，是為了促進(jìn)用人單位依法依約履行義務(wù)，系以用人單位存在過(guò)錯(cuò)為前提。本案中，劉某某系因合肥某公司未及時(shí)支付停工留薪期工資及其發(fā)生工傷為由解除勞動(dòng)關(guān)系要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，從停工留薪期工資性質(zhì)角度，其雖與勞動(dòng)報(bào)酬都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，但兩者受不同的法律調(diào)整，前者適用《工傷保險(xiǎn)條例》，是一項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，后者適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。其次，從用人單位是否存在主觀惡意角度，停工留薪期工資在勞動(dòng)者治療終結(jié)之前，其支付的標(biāo)準(zhǔn)、期限處于不確定狀態(tài)，雙方存有爭(zhēng)議，需要司法機(jī)關(guān)進(jìn)行裁判，用人單位在此之前未支付或者未足額支付并不存在主觀惡意。因此，劉某某以用人單位未及時(shí)足額支付停工留薪期工資為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不符合上述法律規(guī)定的立法本意。另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，雖規(guī)定了七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但工傷責(zé)任系無(wú)故錯(cuò)責(zé)任，且劉某某所舉證據(jù)不能證明合肥某公司在其發(fā)生工傷中存在過(guò)錯(cuò)或未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件或勞動(dòng)條件，因此劉某某主張的工傷亦并非屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第六項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此，劉某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由均不成立。
【典型意義】停工留薪期工資是工傷職工在工傷醫(yī)療期，用人單位根據(jù)法律法規(guī)依法向其支付的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，停工留薪期工資不是員工提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，員工以用人單位未及時(shí)足額支付停工留薪期工資為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付要義。
八、勞動(dòng)者拒絕用人單位合理合法調(diào)崗，不得以此為由要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金——童某某訴合肥某餐飲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】童某某在合肥某餐飲公司任廚師，雙方勞動(dòng)合同約定公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、勞動(dòng)者的工作能力與績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)童某某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同履行中，合肥某餐飲公司分別通過(guò)微信通知、發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》、《催促到崗?fù)ㄖ獣?shū)》等方式通知童某某去合肥的另一門(mén)店上班，童某某以路途太遠(yuǎn)為由而未予同意，并連續(xù)多日未到崗上班。合肥某餐飲公司經(jīng)該公司工會(huì)同意，以童某某曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。童某某認(rèn)為合肥某餐飲公司屬于違法解除，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持。童某某不服，向法院起訴，廬陽(yáng)區(qū)法院、合肥中院均判決駁回其訴訟請(qǐng)求。
【法官點(diǎn)評(píng)】用人單位在不違反法律規(guī)定和雙方約定的情況下，享有用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。司法實(shí)務(wù)中，調(diào)崗是否合理合法一般考慮以下因素：1. 是否違反勞動(dòng)合同的約定；2. 是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；3.是否對(duì)勞動(dòng)者具有歧視性和侮辱性；4.是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響和改變。本案中，雙方勞動(dòng)合同約定可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要等情況調(diào)整童某某的工作崗位，合肥某餐飲公司調(diào)崗系基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而作出，對(duì)童某某個(gè)人不具有侮辱性和懲罰性。該公司通知童某某在合肥市范圍內(nèi)調(diào)崗、調(diào)店，并書(shū)面承諾調(diào)整后崗位薪酬不變，此行為并未違反雙方勞動(dòng)合同約定，童某某應(yīng)當(dāng)依約接受安排。童某某拒絕調(diào)崗，既未到新店報(bào)道，亦未到原門(mén)店上班，而是連續(xù)曠工達(dá)8天之久，則合肥某餐飲公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定而作出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定并不違法，無(wú)需支付童某某賠償金。
【典型意義】企業(yè)基于優(yōu)化自身生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和資源配置的需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗現(xiàn)象較為普遍。企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同約定的基礎(chǔ)上遵循合理合法的原則與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，勞動(dòng)者亦應(yīng)結(jié)合自身需要提出合理要求。因企業(yè)調(diào)崗產(chǎn)生爭(zhēng)議，法院的審查應(yīng)權(quán)衡勞企雙方的權(quán)利與義務(wù)，考量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，尊重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，以實(shí)現(xiàn)勞企雙方利益的平衡。
九、勞務(wù)派遣用工單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任——安徽某醫(yī)院與朱某某、安徽某人力資源公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】安徽某醫(yī)院與安徽某人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將朱某某派遣至安徽某醫(yī)院食堂工作。后該醫(yī)院將其食堂外包，遂通知安徽某人力資源公司對(duì)勞務(wù)派遣人員停發(fā)工資及停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。安徽某人力資源公司根據(jù)安徽某醫(yī)院的安排通知朱某某前往食堂外包公司工作，如不認(rèn)可該通知，視為不服從勞動(dòng)用工管理紀(jì)律，將解除與其勞動(dòng)合同。朱某某拒絕到食堂外包公司工作。安徽某人力資源公司以朱某某違紀(jì)為由，解除與朱某某勞動(dòng)合同。朱某某向安徽省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求安徽某人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等，安徽某醫(yī)院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，仲裁機(jī)構(gòu)予以支持。安徽某醫(yī)院對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)裁決其承擔(dān)連帶責(zé)任不服，起訴至蜀山區(qū)法院。該院審理認(rèn)為，安徽某醫(yī)院違反勞務(wù)派遣合作協(xié)議的約定，徑行要求安徽某人力資源公司解除與朱某某的勞動(dòng)合同，已實(shí)際損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，判決駁回安徽某醫(yī)院的訴訟請(qǐng)求。安徽某醫(yī)院不服，上訴至合肥中院，該院判決駁回上訴，維持原判。
【法官點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！钡诰攀l規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！北景钢?，安徽某醫(yī)院作為用工單位，未依法安排朱某某休年休假或發(fā)放未休年休假工資，損害勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，故應(yīng)對(duì)未休年休假工資承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。安徽某醫(yī)院作為用工單位將勞動(dòng)者退回，但并未提供證據(jù)證明其退回勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形。安徽某醫(yī)院未與安徽某人力資源公司協(xié)商一致及向勞動(dòng)者提前告知，徑行通知安徽某人力資源公司對(duì)勞動(dòng)者停發(fā)工資及停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)要求安徽某人力資源公司對(duì)未被食堂外包公司錄用的員工，由安徽某人力資源公司解除勞動(dòng)關(guān)系。安徽某醫(yī)院的行為對(duì)安徽某人力資源公司解除與朱某某的勞動(dòng)合同有一定過(guò)錯(cuò)，已然實(shí)際損害朱某某的合法權(quán)益，故依法應(yīng)對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶責(zé)任。
【典型意義】勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。作為用工單位和用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法履約，充分保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。
十、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者損失——?jiǎng)⒛衬吃V某環(huán)衛(wèi)所勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】2012年10月,劉某某入職某環(huán)衛(wèi)所, 雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,崗位職責(zé)為清潔工。劉某某工作期間, 該環(huán)衛(wèi)所未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019年5月，劉某某達(dá)到法定退休年齡后仍從事原工作。2020年8月3日，該環(huán)衛(wèi)所通知?jiǎng)⒛衬辰獬齽趧?dòng)合同，后劉某某離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求該環(huán)衛(wèi)所賠償其工作期間社會(huì)保險(xiǎn)損失。仲裁機(jī)構(gòu)及一審法院因劉某某未能舉證證明其存在社會(huì)保險(xiǎn)損失，故未支持其訴訟請(qǐng)求。劉某某不服，向合肥中院提起上訴，并提交人力資源和社會(huì)保障部門(mén)作出的不能補(bǔ)繳社保險(xiǎn)的告知書(shū)，證明其存在社會(huì)保險(xiǎn)損失。合肥中院委托人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)劉某某達(dá)到法定退休年齡前在該環(huán)衛(wèi)所所工作期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、大病救助保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行了測(cè)算，并根據(jù)測(cè)算結(jié)果酌定該環(huán)衛(wèi)所賠償劉某某未繳納社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)的損失。
【法官點(diǎn)評(píng)】為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予受理。本案因某環(huán)衛(wèi)所未為劉某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，劉某某要求某環(huán)衛(wèi)所賠償其社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，符合上述司法解釋的規(guī)定。但由于社會(huì)保險(xiǎn)損失計(jì)算所依據(jù)法律法規(guī)過(guò)于紛繁復(fù)雜，對(duì)于不同保險(xiǎn)項(xiàng)目的保險(xiǎn)待遇計(jì)算規(guī)則過(guò)于專(zhuān)業(yè)，故法院依據(jù)劉某某從未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)且在該環(huán)衛(wèi)所工作未超過(guò)十五年的情況，參照《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》第四條，及《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第三條關(guān)于“若勞動(dòng)者累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，可以申請(qǐng)將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入戶(hù)籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或?qū)⑵鋫€(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存一次性支付給勞動(dòng)者本人”的規(guī)定，在經(jīng)勞動(dòng)者同意后，委托當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)劉某某工作期間該環(huán)衛(wèi)所應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、大病救助保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行測(cè)算，并根據(jù)測(cè)算結(jié)果酌定社會(huì)保險(xiǎn)損失金額。
【典型意義】為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。實(shí)踐中，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，通常因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者繳費(fèi)年限缺失，或者繳費(fèi)基數(shù)不足額，或存在漏繳納的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法辦理退休手續(xù)及領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，該案例對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件的處理有積極的意義，同時(shí)提醒用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行自己的法定義務(wù)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，積極承擔(dān)企業(yè)應(yīng)擔(dān)的法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
