關(guān)于印發(fā)《安徽省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考本文）》的通知
皖人社秘〔2021〕52號
各市人力資源社會保障局、總工會：
為保障女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，我們制定了《安徽省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，供廣大企業(yè)參考使用。各級人力資源社會保障部門和總工會，要加大宣傳力度，結(jié)合年度開展的“春季要約行動(dòng)”，積極引導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
附件：
安徽省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
（參考文本）
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數(shù)：
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省總工會
使用文本須知
1.本集體合同為參考文本，在使用時(shí)可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改完善。
2.本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為女職工一方。
3.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。甲方（用人單位方）協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表一般由單位法定代表人擔(dān)任，特殊情況下可由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；乙方（女職工方）協(xié)商代表、首席代表應(yīng)與集體合同協(xié)商代表、首席代表一致。未建立集體合同制度的單位，乙方協(xié)商代表應(yīng)由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔(dān)任，工會主席也可以書面委托工會女職工委員會主任擔(dān)任首席代表。工會主席或工會女職工委員會主任空缺的，乙方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會組織的單位，乙方代表由本單位女職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上女職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
甲方： （用人單位名稱）
乙方： （女職工方名稱）
甲方協(xié)商代表
首席代表姓名： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
乙方協(xié)商代表
首席代表姓名： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
代表姓名 ： 性別： 職務(wù)：
職工代表大會審議通過日期： 年 月 日
雙方首席代表簽字日期： 年 月 日
(企業(yè)名稱)女職工權(quán)益保護(hù)
專項(xiàng)集體合同
（參考文本）
第一條 為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《安徽省集體合同條例》《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》《安徽省工會勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂本合同。
第二條 本合同所稱女職工，是指與甲方有勞動(dòng)關(guān)系的女職工，含勞動(dòng)合同制職工和勞務(wù)派遣人員。
第三條 本合同旨在穩(wěn)定、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)用工管理與女職工勞動(dòng)行為，維護(hù)女職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)雙方積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律規(guī)定，改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科病防治知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)的意識和能力，維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益。
第五條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。用人單位進(jìn)行改組、改制時(shí)，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第六條 甲方不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其工資、福利待遇，或者單方違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。
用人單位可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工勞動(dòng)合同。
第七條 對于懷孕的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
（三）對不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；
（四）對懷孕不滿3個(gè)月，且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的女職工，在每天的工作時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí)。
（五）對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，甲方不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第八條 女職工生育，正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的女職工，延長產(chǎn)假60天。
第九條 女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月及以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
第十條 女職工在休產(chǎn)假期間，符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼。
第十一條 女職工憑節(jié)育手術(shù)證明，按規(guī)定休假，休假期間享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
第十二條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。
甲方應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)。甲方尚未辦理生育保險(xiǎn)的，甲方按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育或者流產(chǎn)的相關(guān)費(fèi)用。
第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)為懷孕、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十五條 甲方可結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，根據(jù)女職工平衡工作和家庭責(zé)任的需要，通過協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間和工作形式。
第十六條 女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，甲方根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院或（區(qū)）縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
第十七條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，甲方根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十八條 經(jīng)協(xié)商，甲方同意向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十九條 甲方應(yīng)關(guān)心女員工身心健康，在常規(guī)體檢外，每一至二年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查（包含乳腺癌、宮頸癌篩查），檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（注：有條件的企業(yè)，可為女職工購買特殊疾病保險(xiǎn)。）
第二十條 甲方支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表隊(duì)比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商集體合同全過程。
第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會保障權(quán)利，在晉職晉級、評定職稱、享受福利等方面堅(jiān)持男女平等；在外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)考慮安排一定比例（與單位女職工所占比例相適應(yīng)）的女職工參加。
第二十二條 甲方應(yīng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第二十三條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。
第二十四條 本合同對甲方和職工雙方都具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由______擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。
第二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。甲方應(yīng)在雙方首席代表簽字后十日內(nèi)，將簽字蓋章的合同文本及相關(guān)材料，報(bào)有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門審查。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第二十七條 甲方應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同文本，同時(shí)將本合同文本報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?/span>
第二十八條 合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《安徽省集體合同條例》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源社會保障行政部門審查。
第二十九條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新頒布實(shí)施的國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新頒布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
