【發(fā)布部門(mén)】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2002]87號(hào)
【發(fā)布日期】 2002.08.29 【實(shí)施日期】 2002.08.29
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于合肥市試行小時(shí)工用工形式有關(guān)問(wèn)題的通知
（合勞社秘[2002]87號(hào)）
市直有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：
為適應(yīng)新形勢(shì)下就業(yè)形式多元化的需求，保障勞動(dòng)者權(quán)益，參照外地做法，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就我市試行小時(shí)用工形式有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、小時(shí)工的適用范圍
本通知所稱小時(shí)工是指，在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。
凡勞動(dòng)者在用人單位每日、每周、每月工作的時(shí)間分別在法定的日、周、月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間百分之五十以下的，均適用本規(guī)定。
但下列人員除外：
1、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的人員；
2、停薪留職人員；
3、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；
4、階段性勞務(wù)人員。
二、小時(shí)工的使用
（一）用人單位與小時(shí)工訂立勞動(dòng)合同，雙方可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)進(jìn)行約定?？刹捎脮?shū)面形式，也可以采用其他形式。
（二）勞動(dòng)者從事小時(shí)工的工作時(shí)數(shù)，總計(jì)不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。
三、小時(shí)工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定
?。ㄒ唬┍臼行r(shí)工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最低繳費(fèi)基數(shù)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼以及綜合考慮小時(shí)工工作的特殊性，加以確定。
?。ǘ┍臼行r(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位支付給小時(shí)工工資收入的20%確定。
?。ㄈ┬r(shí)工的工資按小時(shí)計(jì)算。小時(shí)工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī) 定的小時(shí)工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
?。ㄋ模┯萌藛挝辉谧泐~支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)。
?。ㄎ澹┬r(shí)工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率隨政策的調(diào)整，作相應(yīng)調(diào)整。
四、小時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
（一）小時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按我市自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納。
（二）小時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按我市養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及其以上， 達(dá)到法定退休年齡后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付 給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
五、其他
?。ㄒ唬┬r(shí)工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
?。ǘ﹦趧?dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位使用小時(shí)工支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察。
二零零二年八月二十九日
【發(fā)布日期】 2002.08.29 【實(shí)施日期】 2002.08.29
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于合肥市試行小時(shí)工用工形式有關(guān)問(wèn)題的通知
（合勞社秘[2002]87號(hào)）
市直有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：
為適應(yīng)新形勢(shì)下就業(yè)形式多元化的需求，保障勞動(dòng)者權(quán)益，參照外地做法，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就我市試行小時(shí)用工形式有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、小時(shí)工的適用范圍
本通知所稱小時(shí)工是指，在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。
凡勞動(dòng)者在用人單位每日、每周、每月工作的時(shí)間分別在法定的日、周、月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間百分之五十以下的，均適用本規(guī)定。
但下列人員除外：
1、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的人員；
2、停薪留職人員；
3、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；
4、階段性勞務(wù)人員。
二、小時(shí)工的使用
（一）用人單位與小時(shí)工訂立勞動(dòng)合同，雙方可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)進(jìn)行約定?？刹捎脮?shū)面形式，也可以采用其他形式。
（二）勞動(dòng)者從事小時(shí)工的工作時(shí)數(shù)，總計(jì)不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。
三、小時(shí)工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定
?。ㄒ唬┍臼行r(shí)工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最低繳費(fèi)基數(shù)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼以及綜合考慮小時(shí)工工作的特殊性，加以確定。
?。ǘ┍臼行r(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位支付給小時(shí)工工資收入的20%確定。
?。ㄈ┬r(shí)工的工資按小時(shí)計(jì)算。小時(shí)工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī) 定的小時(shí)工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
?。ㄋ模┯萌藛挝辉谧泐~支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)。
?。ㄎ澹┬r(shí)工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率隨政策的調(diào)整，作相應(yīng)調(diào)整。
四、小時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
（一）小時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按我市自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納。
（二）小時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按我市養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及其以上， 達(dá)到法定退休年齡后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付 給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
五、其他
?。ㄒ唬┬r(shí)工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
?。ǘ﹦趧?dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位使用小時(shí)工支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察。
二零零二年八月二十九日
