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(1988年)合肥市企事業(yè)單位科技人員兼職管理暫行辦法
來(lái)源: m.yestaryl.com   日期:2024-04-13   閱讀:

發(fā)文機(jī)關(guān)合肥市人民政府

發(fā)文日期1988年07月23日

時(shí)效性現(xiàn)行有效

施行日期1988年07月23日

效力級(jí)別地方規(guī)范性文件

第一條 為保障我市企事業(yè)單位科技人員的正當(dāng)兼職活動(dòng)以及兼職所涉及單位的經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益,加強(qiáng)兼職的組織和管理,保證兼職活動(dòng)正常進(jìn)行,制定本暫行辦法。


第二條 本暫行辦法所稱“兼職”是指企事業(yè)單位科技人員(包括技術(shù)工人)在完成本職工作后,進(jìn)行科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢以及學(xué)、編譯、會(huì)計(jì)等有報(bào)酬的工作。


第三條 科技人員兼職活動(dòng)可通過(guò)以下方式聯(lián)系:

一、科技人員所在單位組織安排;

二、人才交流部門(mén)或具有法人資格的科技服務(wù)單位介紹或組織;

三、科技人員自行聯(lián)系。


第四條 科技人員的兼職活動(dòng),由聘請(qǐng)、應(yīng)聘雙方簽訂協(xié)議或合同,明確雙方責(zé)、權(quán)、利。凡兼職進(jìn)行科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)所簽訂的協(xié)議或合同必須經(jīng)人才交流部門(mén)、具有法人資格的科技服務(wù)單位鑒證或經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。


第五條 科技人員在兼職活動(dòng)中轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果,事前必須與本單位確認(rèn)技術(shù)成果的所有權(quán)。確認(rèn)技術(shù)成果所有權(quán)的原則是:凡由單位組織研究,包括本人在本職工作中獨(dú)立取得或與他人共同取得的技術(shù)成果的所有權(quán)屬于單位;不屬于現(xiàn)在或過(guò)去本職工作范圍內(nèi)的個(gè)人成果所有權(quán)屬于個(gè)人。


第六條 科技人員兼職從事建筑工程設(shè)計(jì)以及涉及社會(huì)安全、環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì),必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)單位或建筑部門(mén)審批或組織,由專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)單位或建筑管理部門(mén)承擔(dān)設(shè)計(jì)安全的法律責(zé)任。


第七條 有下列情況之一的科技人員,不得兼職:

一、掌握國(guó)家或本單位機(jī)密者;

二、承擔(dān)國(guó)家和省、市重大科研攻關(guān)項(xiàng)目或重點(diǎn)工程研究設(shè)計(jì),兼職影響所承擔(dān)任務(wù)的按期完成者;

三、不具備兼職所需要的任職資格者;

四、未完成本職工作或拒絕接受本單位分配的任務(wù)者;

五、因病請(qǐng)假治療或休養(yǎng)者。


第八條 兼職活動(dòng)中所發(fā)生的工傷事故及糾紛的協(xié)調(diào)處理分別由以下單位負(fù)責(zé):

凡兼職協(xié)議或合同經(jīng)鑒證、公證的,由鑒證、公證單位負(fù)責(zé);兼職協(xié)議或合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證、公證的,由介紹或組織的單位負(fù)責(zé);個(gè)人自行聯(lián)系的由聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)。


第九條 科技人員從事兼職活動(dòng)所獲收入歸個(gè)人所有,但須按國(guó)家規(guī)定依法繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。


第十條 科技人員需占用正常工作時(shí)間或利用本單位物質(zhì)條件和技術(shù)資料進(jìn)行兼職活動(dòng),須經(jīng)所在單位同意,向單位交付一部分兼職收入,具體數(shù)額由單位和兼職者商定。


第十一條 介紹、組織兼職活動(dòng)和鑒證、公證協(xié)議或合同的單位可向聘請(qǐng)單位和應(yīng)聘者收取一定的管理費(fèi),具體數(shù)目由各方商定。


第十二條 科技人員在兼職活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的,由所在單位或聘請(qǐng)單位給予獎(jiǎng)勵(lì),其成績(jī)記入本人檔案,作為提職、提薪、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)之一。


第十三條 科技人員因兼職影響本職工作,所在單位可給予批評(píng)教育,造成嚴(yán)重?fù)p失的,給予必要的罰款和行政處分。


第十四條 本市在職的中、小學(xué)教師兼職活動(dòng)按市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


第十五條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 
 
 
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