發(fā)文機(jī)關(guān)勞動人事部,國務(wù)院工資改革小組
發(fā)文日期1986年03月18日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1986年03月18日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
（1986年3月18日）
關(guān)于《工程勘察設(shè)計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》，經(jīng)與有關(guān)部門共同研究，并報經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請按照貫徹執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府對所屬工程勘察設(shè)計事業(yè)單位，可根據(jù)本方案的規(guī)定，制定適合本地區(qū)實際情況的工程勘察設(shè)計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案貫徹執(zhí)行，并請抄報我們備案。
工程勘察設(shè)計事業(yè)單位工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《若干問題的規(guī)定》)執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合工程勘察設(shè)計事業(yè)單位(不包括企業(yè)所屬的勘察設(shè)計單位)的實際情況和特點，提出以下實施方案。
一、 工程勘察設(shè)計事業(yè)單位管理人員、工程勘察設(shè)計技術(shù)人員和其他專業(yè)技術(shù)人員，實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資制由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成?！ ?一)職務(wù)工資
1.職務(wù)名稱
相當(dāng)中央機(jī)關(guān)局級單位：
(1)管理人員職務(wù)
院長
副院長、院總工程師
處長、室主任、院副總工程師
副處長、副室主任
科長、主任科員
副科長、副主任科員
科員
辦事員
(2)技術(shù)人員職務(wù)
高級工程師
工程師
助理工程師
技術(shù)員
相當(dāng)中央機(jī)關(guān)處級單位，由主管部門另行規(guī)定。
2.職務(wù)工資根據(jù)本人擔(dān)任的職務(wù)確定，并隨工作的變動而變動。
勘察設(shè)計事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表附后(見附表1、附表2)。
3.勘察設(shè)計事業(yè)單位其他各類專業(yè)人員(如翻譯、醫(yī)生、教師等)按照國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)部門制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、 工程勘察設(shè)計事業(yè)單位技術(shù)工人和普通工人原則上按照國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表3)。
三、 工程勘察設(shè)計事業(yè)單位中從事野外勘察工作的管理人員、技術(shù)人員和工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)不同情況區(qū)別對待。 (一)工資改革前執(zhí)行的是原地質(zhì)部野外地質(zhì)勘探隊工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，這次工資改革仍可執(zhí)行國務(wù)院批準(zhǔn)的地質(zhì)礦產(chǎn)部制定的野外地質(zhì)勘探隊新的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)一些野外工作條件十分艱苦、無固定后方基地單位，由主管部門提出，經(jīng)國務(wù)院工資制度改革小組批準(zhǔn)后，可按地質(zhì)礦產(chǎn)部制定的野外隊的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)除以上(一)(二)條情況外的勘察管理人員、技術(shù)人員和工人，均按本實施方案附表1、2、3執(zhí)行。
各地所屬勘察設(shè)計事業(yè)單位從事野外勘察工作的管理人員、技術(shù)人員和工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，可比照上述原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
四、 幾項補充規(guī)定 (一)勘察設(shè)計事業(yè)單位管理人員職務(wù)按照批準(zhǔn)的級別、機(jī)構(gòu)和編制分別設(shè)置，其具體比例限額規(guī)定如下：
1.相當(dāng)中央機(jī)關(guān)局級單位
院長 正職1人 副職2～3人
總工程師 正職1人 副職2～4人
處長、室主任 正職1人 副職職能處室1人、勘察設(shè)計室1～2人
勘察設(shè)計事業(yè)單位職工總數(shù)在1000人以上的，每超過1000人，院級副職人數(shù)可增加1人，但最多只能增加3人。職工總數(shù)在300人以下的單位，副職人數(shù)酌減。
2.相當(dāng)中央機(jī)關(guān)處級以下單位行政管理人員職務(wù)，依上述比例酌減。具體比例，由主管部門根據(jù)單位的規(guī)模和技術(shù)水平作出決定。
3.主任科員、副主任科員職務(wù)的設(shè)置比例，可參照國家機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)勘察設(shè)計事業(yè)單位工程技術(shù)人員及各類專業(yè)技術(shù)人員的任職條件、結(jié)構(gòu)比例，按照經(jīng)批準(zhǔn)的由各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)從事技術(shù)開發(fā)、業(yè)務(wù)建設(shè)、技術(shù)管理、情報信息等工作人員按其擔(dān)負(fù)的職責(zé)，可分別任命或聘請擔(dān)任管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)。
(四)實行技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的工程勘察設(shè)計事業(yè)單位，凡有能力進(jìn)行自費工資改革的，可按地區(qū)或主管部門核定的增資指標(biāo)進(jìn)行自費工資改革。全部自費工資改革有困難的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可自費負(fù)擔(dān)一部分。
自費或部分自費工資改革所需的增資指標(biāo)，已包括在1985年省、自治區(qū)、直轄市和有關(guān)部門的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資改革增加工資控制指標(biāo)中。
(五)勘察設(shè)計事業(yè)單位工資改革后仍按照國家計委、財政部、勞動人事部設(shè)計(1983)1022號《關(guān)于勘察設(shè)計單位試行技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的若干規(guī)定》執(zhí)行。發(fā)放獎金按國務(wù)院國發(fā)(1985)114號《事業(yè)單位獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行。超過限額的交納獎金稅。
(六)各類專業(yè)技術(shù)人員兼任相當(dāng)副科長以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行任期制的，按所擔(dān)任的兩種職務(wù)中職務(wù)工資高的一種確定。
(七)繪圖人員的職務(wù)名稱、職責(zé)要求、設(shè)置比例、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)另定。
五、 實施步驟 (一)勘察設(shè)計事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)主管部門確定的定員編制及結(jié)構(gòu)比例，明確各類人員的職務(wù)及職責(zé)范圍。并對現(xiàn)有人員清理調(diào)整，進(jìn)行任命或聘請。
(二)各類人員套改新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規(guī)定》第二三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、 本方案經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，自一九八五年七月一日起實行?！ ∵@次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行。并切實做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強紀(jì)律，嚴(yán)格按國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
