【發(fā)布部門】 安徽省教育廳 【發(fā)文字號】 皖教秘人[2014]168號
【發(fā)布日期】 2014.10.09 【實施日期】 2014.10.09
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技人員
安徽省教育廳關(guān)于做好第五批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選申報推薦工作的通知
（皖教秘人〔2014〕168號）
各廳屬高等學(xué)校、中專學(xué)校，廳直屬事業(yè)單位：
為做好第五批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選申報工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展第五批安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選選拔推薦工作的通知》（皖人社秘〔2014〕307號）精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、選拔推薦的范圍、對象和條件
選拔推薦省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的范圍、對象和條件，按照皖人社發(fā)〔2009〕43號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選拔推薦省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選的范圍、對象和條件，仍按照皖政辦〔1996〕36號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上文件可從安徽教育人事網(wǎng)下載。
二、報送材料
1.申報單位需報送《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表》《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦人選情況匯總表》《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦人選情況匯總表》和相關(guān)證明材料復(fù)印件各一份。表格電子版可從安徽教育人事網(wǎng)下載。申報材料中涉及的業(yè)績成果主要填寫近五年來取得的業(yè)績成果，《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況匯總表》中突出事跡一欄須按“1、所獲獎項情況；2、參與項目和課題情況；3、論文著作情況；4、個人榮譽情況”逐條規(guī)范填寫，要求語言精練、簡明扼要，字數(shù)控制在300字以內(nèi)。《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表》須與相關(guān)證明材料復(fù)印件合并裝訂成冊。
所有表格和證明材料均需報送電子文檔，其中《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表》最后一頁需蓋章后掃描，《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況匯總表》無需蓋章掃描只需報送word電子文檔即可。
申報人選所在單位要對申報材料的真實性負責，所有證明材料復(fù)印件需加蓋單位人事部門印章。
四、相關(guān)要求
1.各單位要高度重視省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選的申報推薦工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好落實。本次全省共選拔第五批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選各100名，各單位要按照申報推薦條件，積極組織符合條件人選申報，指導(dǎo)申報人選認真準備申報材料，真正把水平高、能力強，在本學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域具有帶頭作用的人推薦上來。
2.所有材料請于2014年10月15-16日報送至省教育廳人事處，逾期不予受理。聯(lián)系人：任啟飛
安徽省教育廳
2014年10月9日
附件：
1、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法
2、安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門制定的安徽省培養(yǎng)造就跨世紀學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人實施方案的通知（略）
3、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表
4、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦人選情況匯總表
5、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦人選情況匯總表
附件1、
安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè)，根據(jù)中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見》（皖辦發(fā)〔2008〕2號）精神，制定本辦法。
第二條 選拔安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，旨在圍繞建設(shè)創(chuàng)新型安徽，進一步加強我省學(xué)科、專業(yè)梯隊建設(shè)，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在各自學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭作用，提高全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)，為推動科學(xué)發(fā)展、加速安徽崛起提供有力的人才支撐。
第三條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔工作貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔人數(shù)根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才隊伍建設(shè)實際情況確定。其選拔管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由安徽省人力資源和社會保障廳會同各地和有關(guān)部門組織實施。
第二章 范圍和條件
第五條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔范圍和對象為：在我省自然科學(xué)和人文社會科學(xué)領(lǐng)域中直接從事基礎(chǔ)研究、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)、推廣和應(yīng)用等工作的各類企業(yè)、事業(yè)單位的在職專業(yè)技術(shù)人員。
第六條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔工作按二級學(xué)科進行。選拔數(shù)量一般每個學(xué)科為1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)ξ沂】萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科可適當增加選拔數(shù)量。
第七條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔的基本條件是：熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心；能把握本學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，具有較強的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力；一般應(yīng)具有教授、研究員及相應(yīng)的正高級專業(yè)技術(shù)職稱（未設(shè)正高級職稱的系列除外），年齡在55周歲以下，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作。
安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人除符合基本條件外還應(yīng)具備以下條件之一：
（一）在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)研究領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的重大成果，成果具有重要的科學(xué)價值和應(yīng)用前景，達到國內(nèi)先進水平，并得到同行專家公認；獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)一等獎以上及相當獎勵（主要完成者）；或獲得多項省（部）級科學(xué)技術(shù)二、三等獎及相當獎勵（主要完成者）。
（二）在人文社會科學(xué)領(lǐng)域，取得重大理論創(chuàng)新成果，成果在學(xué)術(shù)界有重大影響，取得顯著社會效益；獲得省（部）級社會科學(xué)成果一等獎以上及相當獎勵（主要完成者）；或獲得多項?。ú浚┘壣鐣茖W(xué)成果二、三等獎及相當獎勵（主要完成者）。
（三）在完成國家和省重點工程、重大科技攻關(guān)、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用項目以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)一等獎以上及相當獎勵（主要完成者）；或獲得多項?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)二、三等獎及相當獎勵（主要完成者）。
（四）我省某學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的奠基人或開拓者，為推動該學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻并獲得重大社會效益。
第三章 程序和方法
第八條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人由單位推薦，填寫《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，并提供有關(guān)證明材料。經(jīng)所在市人力資源和社會保障部門或省直主管部門審核簽署意見后報送安徽省人力資源和社會保障廳。
第九條 安徽省人力資源和社會保障廳負責對被推薦人選進行資格審查，并將推薦材料分送各學(xué)科評議組進行評議，提出初選名單。安徽省人力資源和社會保障廳匯總各學(xué)科評議組評議結(jié)果，提請專家評審委員會評審。
第十條 經(jīng)專家評審委員會評審?fù)ㄟ^的人選，采取適當方式在一定范圍內(nèi)進行公示。公示無異議的，由安徽省人力資源和社會保障廳審核后報省政府批準公布，并頒發(fā)《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。
第四章 使用和管理
第十一條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人應(yīng)積極發(fā)揮在本學(xué)科、專業(yè)的領(lǐng)軍作用，把握本學(xué)科、專業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，推動科研梯隊和人才隊伍建設(shè)；主持或參與制定安徽省相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃，參與重大項目的調(diào)研、論證及組織管理工作，以及各類專家和項目評審等工作，組織帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進我省科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻力量。
第十二條 在同等條件下，安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人優(yōu)先申報科技活動項目，優(yōu)先獲得省人才開發(fā)專項資金資助；優(yōu)先申報“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國和安徽省“杰出專業(yè)技術(shù)人才”及安徽省“首席專家”等。
第十三條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人所在單位、地區(qū)和部門，要充分發(fā)揮他們的帶頭作用，努力改善他們的工作和生活條件，優(yōu)先提供急需的科研經(jīng)費和儀器設(shè)備，有計劃安排參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)、考察活動，并做好相關(guān)服務(wù)工作。
第十四條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人達到退休年齡的，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，單位工作需要，可按規(guī)定程序優(yōu)先辦理延退手續(xù)。
第十五條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的認定期限為五年（自被批準的次月起算）。省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人在學(xué)術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成績，期滿后經(jīng)考核合格者，可再次予以認定。
第十六條 省直有關(guān)部門或所在市負責對本部門、本地區(qū)安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的考核。考核工作可結(jié)合年度考核進行。年度考核的主要內(nèi)容除考核省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德之外，重點考核其工作實績和業(yè)務(wù)能力，主要包括承擔項目、技術(shù)創(chuàng)新、獲獎成果、發(fā)明專利、論文著作、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面的情況。具體考核細則由所在市或省直主管部門結(jié)合本地區(qū)、本部門實際制定，考核結(jié)果記入本人檔案。安徽省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門，適時組織對安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人進行抽查考核。
第十七條 凡弄虛作假，謊報成果，因個人責任給國家造成重大損失，受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分，被追究刑事責任或認定期間考核不合格者，取消其安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人資格并收回證書。
第十八條 對應(yīng)取消安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人資格的，經(jīng)所在地區(qū)、部門提出處理意見，由安徽省人力資源和社會保障廳審核后報省政府批準。
第五章 附 則
第十九條 全省各級人力資源和社會保障部門要在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔和管理工作，要把選拔和管理工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好落實。各有關(guān)部門和單位要各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證選拔和管理工作健康有序地開展。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法由安徽省人力資源和社會保障廳負責解釋。
【發(fā)布日期】 2014.10.09 【實施日期】 2014.10.09
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技人員
安徽省教育廳關(guān)于做好第五批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選申報推薦工作的通知
（皖教秘人〔2014〕168號）
各廳屬高等學(xué)校、中專學(xué)校，廳直屬事業(yè)單位：
為做好第五批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選申報工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展第五批安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選選拔推薦工作的通知》（皖人社秘〔2014〕307號）精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、選拔推薦的范圍、對象和條件
選拔推薦省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的范圍、對象和條件，按照皖人社發(fā)〔2009〕43號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選拔推薦省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選的范圍、對象和條件，仍按照皖政辦〔1996〕36號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上文件可從安徽教育人事網(wǎng)下載。
二、報送材料
1.申報單位需報送《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表》《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦人選情況匯總表》《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦人選情況匯總表》和相關(guān)證明材料復(fù)印件各一份。表格電子版可從安徽教育人事網(wǎng)下載。申報材料中涉及的業(yè)績成果主要填寫近五年來取得的業(yè)績成果，《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況匯總表》中突出事跡一欄須按“1、所獲獎項情況；2、參與項目和課題情況；3、論文著作情況；4、個人榮譽情況”逐條規(guī)范填寫，要求語言精練、簡明扼要，字數(shù)控制在300字以內(nèi)。《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表》須與相關(guān)證明材料復(fù)印件合并裝訂成冊。
所有表格和證明材料均需報送電子文檔，其中《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表》最后一頁需蓋章后掃描，《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況匯總表》無需蓋章掃描只需報送word電子文檔即可。
申報人選所在單位要對申報材料的真實性負責，所有證明材料復(fù)印件需加蓋單位人事部門印章。
四、相關(guān)要求
1.各單位要高度重視省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選的申報推薦工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好落實。本次全省共選拔第五批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及第十批后備人選各100名，各單位要按照申報推薦條件，積極組織符合條件人選申報，指導(dǎo)申報人選認真準備申報材料，真正把水平高、能力強，在本學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域具有帶頭作用的人推薦上來。
2.所有材料請于2014年10月15-16日報送至省教育廳人事處，逾期不予受理。聯(lián)系人：任啟飛
安徽省教育廳
2014年10月9日
附件：
1、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法
2、安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門制定的安徽省培養(yǎng)造就跨世紀學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人實施方案的通知（略）
3、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（后備人選）推薦人選情況登記表
4、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦人選情況匯總表
5、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦人選情況匯總表
附件1、
安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè)，根據(jù)中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見》（皖辦發(fā)〔2008〕2號）精神，制定本辦法。
第二條 選拔安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，旨在圍繞建設(shè)創(chuàng)新型安徽，進一步加強我省學(xué)科、專業(yè)梯隊建設(shè)，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在各自學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭作用，提高全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)，為推動科學(xué)發(fā)展、加速安徽崛起提供有力的人才支撐。
第三條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔工作貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔人數(shù)根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才隊伍建設(shè)實際情況確定。其選拔管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由安徽省人力資源和社會保障廳會同各地和有關(guān)部門組織實施。
第二章 范圍和條件
第五條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔范圍和對象為：在我省自然科學(xué)和人文社會科學(xué)領(lǐng)域中直接從事基礎(chǔ)研究、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)、推廣和應(yīng)用等工作的各類企業(yè)、事業(yè)單位的在職專業(yè)技術(shù)人員。
第六條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔工作按二級學(xué)科進行。選拔數(shù)量一般每個學(xué)科為1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)ξ沂】萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科可適當增加選拔數(shù)量。
第七條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔的基本條件是：熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心；能把握本學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，具有較強的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力；一般應(yīng)具有教授、研究員及相應(yīng)的正高級專業(yè)技術(shù)職稱（未設(shè)正高級職稱的系列除外），年齡在55周歲以下，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作。
安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人除符合基本條件外還應(yīng)具備以下條件之一：
（一）在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)研究領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的重大成果，成果具有重要的科學(xué)價值和應(yīng)用前景，達到國內(nèi)先進水平，并得到同行專家公認；獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)一等獎以上及相當獎勵（主要完成者）；或獲得多項省（部）級科學(xué)技術(shù)二、三等獎及相當獎勵（主要完成者）。
（二）在人文社會科學(xué)領(lǐng)域，取得重大理論創(chuàng)新成果，成果在學(xué)術(shù)界有重大影響，取得顯著社會效益；獲得省（部）級社會科學(xué)成果一等獎以上及相當獎勵（主要完成者）；或獲得多項?。ú浚┘壣鐣茖W(xué)成果二、三等獎及相當獎勵（主要完成者）。
（三）在完成國家和省重點工程、重大科技攻關(guān)、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用項目以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)一等獎以上及相當獎勵（主要完成者）；或獲得多項?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)二、三等獎及相當獎勵（主要完成者）。
（四）我省某學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的奠基人或開拓者，為推動該學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻并獲得重大社會效益。
第三章 程序和方法
第八條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人由單位推薦，填寫《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，并提供有關(guān)證明材料。經(jīng)所在市人力資源和社會保障部門或省直主管部門審核簽署意見后報送安徽省人力資源和社會保障廳。
第九條 安徽省人力資源和社會保障廳負責對被推薦人選進行資格審查，并將推薦材料分送各學(xué)科評議組進行評議，提出初選名單。安徽省人力資源和社會保障廳匯總各學(xué)科評議組評議結(jié)果，提請專家評審委員會評審。
第十條 經(jīng)專家評審委員會評審?fù)ㄟ^的人選，采取適當方式在一定范圍內(nèi)進行公示。公示無異議的，由安徽省人力資源和社會保障廳審核后報省政府批準公布，并頒發(fā)《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。
第四章 使用和管理
第十一條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人應(yīng)積極發(fā)揮在本學(xué)科、專業(yè)的領(lǐng)軍作用，把握本學(xué)科、專業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，推動科研梯隊和人才隊伍建設(shè)；主持或參與制定安徽省相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃，參與重大項目的調(diào)研、論證及組織管理工作，以及各類專家和項目評審等工作，組織帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進我省科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻力量。
第十二條 在同等條件下，安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人優(yōu)先申報科技活動項目，優(yōu)先獲得省人才開發(fā)專項資金資助；優(yōu)先申報“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國和安徽省“杰出專業(yè)技術(shù)人才”及安徽省“首席專家”等。
第十三條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人所在單位、地區(qū)和部門，要充分發(fā)揮他們的帶頭作用，努力改善他們的工作和生活條件，優(yōu)先提供急需的科研經(jīng)費和儀器設(shè)備，有計劃安排參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)、考察活動，并做好相關(guān)服務(wù)工作。
第十四條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人達到退休年齡的，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，單位工作需要，可按規(guī)定程序優(yōu)先辦理延退手續(xù)。
第十五條 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的認定期限為五年（自被批準的次月起算）。省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人在學(xué)術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成績，期滿后經(jīng)考核合格者，可再次予以認定。
第十六條 省直有關(guān)部門或所在市負責對本部門、本地區(qū)安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的考核。考核工作可結(jié)合年度考核進行。年度考核的主要內(nèi)容除考核省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德之外，重點考核其工作實績和業(yè)務(wù)能力，主要包括承擔項目、技術(shù)創(chuàng)新、獲獎成果、發(fā)明專利、論文著作、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面的情況。具體考核細則由所在市或省直主管部門結(jié)合本地區(qū)、本部門實際制定，考核結(jié)果記入本人檔案。安徽省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門，適時組織對安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人進行抽查考核。
第十七條 凡弄虛作假，謊報成果，因個人責任給國家造成重大損失，受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分，被追究刑事責任或認定期間考核不合格者，取消其安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人資格并收回證書。
第十八條 對應(yīng)取消安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人資格的，經(jīng)所在地區(qū)、部門提出處理意見，由安徽省人力資源和社會保障廳審核后報省政府批準。
第五章 附 則
第十九條 全省各級人力資源和社會保障部門要在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔和管理工作，要把選拔和管理工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好落實。各有關(guān)部門和單位要各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證選拔和管理工作健康有序地開展。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法由安徽省人力資源和社會保障廳負責解釋。
