【發(fā)布部門】 安徽省政府 【發(fā)文字號(hào)】 皖政辦[2015]36號(hào)
【發(fā)布日期】 2015.06.18 【實(shí)施日期】 2015.06.18
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會(huì)福利與社會(huì)保障
安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)實(shí)施意見(jiàn)的通知
（皖政辦[2015]36號(hào)）
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省政府同意，并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施意見(jiàn)和組織人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。
自《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）印發(fā)之日起，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資，下同）的增長(zhǎng)，各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策，不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
安徽省人民政府辦公廳
2015年6月18日
關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各職務(wù)層次減少額度見(jiàn)附表3）。具體辦法是，以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補(bǔ)貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補(bǔ)貼中所占比重，確定各自的減少額度（下同），并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各技術(shù)等級(jí)減少額度見(jiàn)附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：
1．技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1280元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1240元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的崗位技術(shù)等級(jí)減少額度予以扣減。
三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
這次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分地方所需經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過(guò)均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體由省財(cái)政廳另行制定。
五、組織實(shí)施
?。ㄒ唬┪沂≌{(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直各部門、中央駐皖機(jī)關(guān)工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門初審后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核；各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。
?。ǘ└鞯貐^(qū)要按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。各市和省直管縣的實(shí)施方案，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂?，?bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實(shí)施方案，由各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局審批，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳備案。
?。ㄈ└魇?、縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與省政府批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)保持一致，避免出現(xiàn)明納實(shí)不納或邊納邊漲的問(wèn)題。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào)）嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附表1：
公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表
職務(wù)工資
職務(wù)
工資標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國(guó)家級(jí)
正 職
5250
國(guó)家級(jí)
副 職
4290
省部級(jí)
正 職
3440
省部級(jí)
副 職
2720
廳局級(jí)
正 職
2130
1990
廳局級(jí)
副 職
1700
1590
縣處級(jí)
正 職
1360
1270
縣處級(jí)
副 職
1080
1010
鄉(xiāng)科級(jí)
正 職
860
820
鄉(xiāng)科級(jí)
副 職
720
690
科員
600
辦事員
510
級(jí) 別 工 資
級(jí)別
檔 次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
一
6135
6604
7073
7542
8011
8480
二
5625
6029
6433
6837
7241
7645
8049
三
5160
5524
5888
6252
6616
6980
7344
7708
四
4721
5055
5389
5723
6057
6391
6725
7059
7393
五
4318
4632
4946
5260
5574
5888
6202
6516
6830
7144
六
3949
4243
4537
4831
5125
5419
5713
6007
6301
6595
6889
七
3622
3896
4170
4444
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
八
3336
3590
3844
4098
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
九
3079
3313
3547
3781
4015
4249
4483
4717
4951
5185
5419
十
2841
3056
3271
3486
3701
3916
4131
4346
4561
4776
4991
十一
2620
2818
3016
3214
3412
3610
3808
4006
4204
4402
4600
4798
十二
2415
2598
2781
2964
3147
3330
3513
3696
3879
4062
4245
4428
4611
十三
2225
2395
2565
2735
2905
3075
3245
3415
3585
3755
3925
4095
4265
4435
十四
2049
2207
2365
2523
2681
2839
2997
3155
3313
3471
3629
3787
3945
4103
十五
1887
2034
2181
2328
2475
2622
2769
2916
3063
3210
3357
3504
3651
3798
十六
1738
1874
2010
2146
2282
2418
2554
2690
2826
2962
3098
3234
3370
3506
十七
1602
1727
1852
1977
2102
2227
2352
2477
2602
2727
2852
2977
3102
十八
1478
1593
1708
1823
1938
2053
2168
2283
2398
2513
2628
2743
2858
十九
1365
1470
1575
1680
1785
1890
1995
2100
2205
2310
2415
2520
二十
1263
1358
1453
1548
1643
1738
1833
1928
2023
2118
2213
二十一
1171
1256
1341
1426
1511
1596
1681
1766
1851
1936
二十二
1089
1164
1239
1314
1389
1464
1539
1614
1689
二十三
1017
1082
1147
1212
1277
1342
1407
1472
二十四
954
1010
1066
1122
1178
1234
1290
1346
二十五
899
947
995
1043
1091
1139
1187
二十六
851
893
935
977
1019
1061
二十七
810
846
882
918
954
990
附表2：
機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
標(biāo) 準(zhǔn)
技術(shù)等級(jí)
崗 位 工 資
技術(shù)等級(jí)
工 資
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
高級(jí)技師
1558
1643
1728
1828
1928
2028
2143
2258
2373
2503
2633
2763
2908
3053
3198
1000
技 師
1317
1387
1457
1527
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418
2548
2678
720
高 級(jí) 工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
1832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中 級(jí) 工
1011
1057
1103
1149
1206
1263
1320
1388
1456
1524
1603
1682
1761
1852
1943
2046
2149
2252
475
初 級(jí) 工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
1866
1957
385
機(jī)關(guān)普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2009
2100
2202
2304
2406
2508
附表3：
公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少額度
單位：元/月
公務(wù)員
職 務(wù)
減少額度
省部級(jí)正職
650
省部級(jí)副職
590
廳局級(jí)正職
530
廳局級(jí)副職
480
縣處級(jí)正職
430
縣處級(jí)副職
380
鄉(xiāng)科級(jí)正職
330
鄉(xiāng)科級(jí)副職
290
科員
250
辦事員
220
機(jī)關(guān)工人
職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）
減少額度
高級(jí)技師
360
技 師
310
高級(jí)工
280
中級(jí)工
240
初級(jí)工
210
普通工
210
關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員
基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整副部級(jí)和副廳局級(jí)事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕29號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1至3）。其中，聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元； 聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高120元。
將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少（各崗位等級(jí)減少額度見(jiàn)附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的績(jī)效工資減少額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少；專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資減少額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級(jí)減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少，低于國(guó)家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣減。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
?。ㄒ唬┻m當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績(jī)效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：
1．技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1280元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，每月1240元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績(jī)效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)減少額度予以扣減。
?。ㄈ┲行W(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)部分地方所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過(guò)均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體由省財(cái)政廳另行制定。
五、組織實(shí)施
（一）我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門初審后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核；各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。
（二）各地區(qū)要按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績(jī)效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后實(shí)施。各市和省直管縣的實(shí)施方案，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂螅瑘?bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實(shí)施方案，由各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局審批，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳備案。
?。ㄈ┎糠挚?jī)效工資納入基本工資后，各地人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要重新核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量，各單位嚴(yán)格按核定的績(jī)效工資總量執(zhí)行。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào)）嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附表1：
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元
崗位工資
崗位
工資標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)
3810
二級(jí)
2910
三級(jí)
2650
四級(jí)
2355
五級(jí)
2060
六級(jí)
1890
七級(jí)
1760
八級(jí)
1550
九級(jí)
1475
十級(jí)
1390
十一級(jí)
1280
十二級(jí)
1220
十三級(jí)
1150
薪級(jí)工資
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表2：
事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)
3770
二級(jí)
3140
三級(jí)
2660
四級(jí)
2200
五級(jí)
1900
六級(jí)
1660
七級(jí)
1460
八級(jí)
1320
九級(jí)
1220
十級(jí)
1150
薪級(jí)工資
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表3：
事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)工一級(jí)
1640
技術(shù)工二級(jí)
1430
技術(shù)工三級(jí)
1300
技術(shù)工四級(jí)
1200
技術(shù)工五級(jí)
1140
普通工
1130
薪級(jí)工資
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
1
150
11
344
21
693
31
1246
2
166
12
371
22
738
32
1310
3
182
13
398
23
788
33
1374
4
200
14
428
24
838
34
1438
5
218
15
458
25
894
35
1507
6
236
16
493
26
950
36
1576
7
254
17
528
27
1006
37
1645
8
275
18
568
28
1066
38
1714
9
296
19
608
29
1126
39
1783
10
320
20
648
30
1186
40
1855
附表4：
事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度
單位：元/月
專業(yè)技術(shù)人員
崗位等級(jí)
減少額度
正高
一級(jí)
655
二級(jí)
555
三級(jí)
515
四級(jí)
485
副高
五級(jí)
450
六級(jí)
415
七級(jí)
390
中級(jí)
八級(jí)
340
九級(jí)
325
十級(jí)
300
助理級(jí)
十一級(jí)
275
十二級(jí)
250
員級(jí)
十三級(jí)
220
管理人員
崗位等級(jí)
減少額度
一級(jí)
650
二級(jí)
590
三級(jí)
530
四級(jí)
480
五級(jí)
430
六級(jí)
380
七級(jí)
330
八級(jí)
290
九級(jí)
250
十級(jí)
220
工人
崗位等級(jí)
減少額度
技術(shù)工一級(jí)
360
技術(shù)工二級(jí)
310
技術(shù)工三級(jí)
280
技術(shù)工四級(jí)
240
技術(shù)工五級(jí)
210
普通工
210
關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員
離退休費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、增加離退休費(fèi)辦法
機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外），從2014年10月1日起增加離退休費(fèi)。
?。ㄒ唬╇x休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級(jí)正職1400元，省部級(jí)副職1140元，廳局級(jí)正職900元，廳局級(jí)副職730元，縣處級(jí)正職570元，縣處級(jí)副職480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元。
?。ǘ┩诵萑藛T每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，省部級(jí)1100元，廳局級(jí)700元，縣處級(jí)460元，鄉(xiāng)科級(jí)350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級(jí)技師和技師350元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工260元。
（三）按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，每人每月增加260元退職生活費(fèi)。
?。ㄋ模┌丛瓌趧?dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定，建國(guó)前參加工作享受全薪退休的老工人，每人每月增加380元退休費(fèi)。
?。ㄎ澹┌磭?guó)發(fā)〔1986〕26號(hào)文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：教授及相當(dāng)職務(wù)790 元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元。
?。┌粗修k發(fā)〔1985〕67號(hào)、廳字〔1985〕340號(hào)、勞人薪〔1985〕22號(hào)等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，縣處級(jí)正職540元，縣處級(jí)副職470元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下380元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)790元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)380元。
?。ㄆ撸┰诎匆陨蠘?biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
這次增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分地方所需經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過(guò)均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體由省財(cái)政廳另行研究確定。
三、組織實(shí)施
我省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加離退休人員離退休費(fèi)，由主管部門初審后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核，其中，省管干部的審核事項(xiàng)，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。
增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，抓緊把各項(xiàng)政策落到實(shí)處。實(shí)施過(guò)程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統(tǒng)一離退休人員的思想認(rèn)識(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)把好事辦好。
本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
【發(fā)布日期】 2015.06.18 【實(shí)施日期】 2015.06.18
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會(huì)福利與社會(huì)保障
安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)實(shí)施意見(jiàn)的通知
（皖政辦[2015]36號(hào)）
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省政府同意，并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施意見(jiàn)和組織人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。
自《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）印發(fā)之日起，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資，下同）的增長(zhǎng)，各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策，不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
安徽省人民政府辦公廳
2015年6月18日
關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各職務(wù)層次減少額度見(jiàn)附表3）。具體辦法是，以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補(bǔ)貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補(bǔ)貼中所占比重，確定各自的減少額度（下同），并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各技術(shù)等級(jí)減少額度見(jiàn)附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：
1．技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1280元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1240元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的崗位技術(shù)等級(jí)減少額度予以扣減。
三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
這次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分地方所需經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過(guò)均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體由省財(cái)政廳另行制定。
五、組織實(shí)施
?。ㄒ唬┪沂≌{(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直各部門、中央駐皖機(jī)關(guān)工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門初審后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核；各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。
?。ǘ└鞯貐^(qū)要按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。各市和省直管縣的實(shí)施方案，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂?，?bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實(shí)施方案，由各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局審批，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳備案。
?。ㄈ└魇?、縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與省政府批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)保持一致，避免出現(xiàn)明納實(shí)不納或邊納邊漲的問(wèn)題。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào)）嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附表1：
公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表
職務(wù)工資
職務(wù)
工資標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國(guó)家級(jí)
正 職
5250
國(guó)家級(jí)
副 職
4290
省部級(jí)
正 職
3440
省部級(jí)
副 職
2720
廳局級(jí)
正 職
2130
1990
廳局級(jí)
副 職
1700
1590
縣處級(jí)
正 職
1360
1270
縣處級(jí)
副 職
1080
1010
鄉(xiāng)科級(jí)
正 職
860
820
鄉(xiāng)科級(jí)
副 職
720
690
科員
600
辦事員
510
級(jí) 別 工 資
級(jí)別
檔 次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
一
6135
6604
7073
7542
8011
8480
二
5625
6029
6433
6837
7241
7645
8049
三
5160
5524
5888
6252
6616
6980
7344
7708
四
4721
5055
5389
5723
6057
6391
6725
7059
7393
五
4318
4632
4946
5260
5574
5888
6202
6516
6830
7144
六
3949
4243
4537
4831
5125
5419
5713
6007
6301
6595
6889
七
3622
3896
4170
4444
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
八
3336
3590
3844
4098
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
九
3079
3313
3547
3781
4015
4249
4483
4717
4951
5185
5419
十
2841
3056
3271
3486
3701
3916
4131
4346
4561
4776
4991
十一
2620
2818
3016
3214
3412
3610
3808
4006
4204
4402
4600
4798
十二
2415
2598
2781
2964
3147
3330
3513
3696
3879
4062
4245
4428
4611
十三
2225
2395
2565
2735
2905
3075
3245
3415
3585
3755
3925
4095
4265
4435
十四
2049
2207
2365
2523
2681
2839
2997
3155
3313
3471
3629
3787
3945
4103
十五
1887
2034
2181
2328
2475
2622
2769
2916
3063
3210
3357
3504
3651
3798
十六
1738
1874
2010
2146
2282
2418
2554
2690
2826
2962
3098
3234
3370
3506
十七
1602
1727
1852
1977
2102
2227
2352
2477
2602
2727
2852
2977
3102
十八
1478
1593
1708
1823
1938
2053
2168
2283
2398
2513
2628
2743
2858
十九
1365
1470
1575
1680
1785
1890
1995
2100
2205
2310
2415
2520
二十
1263
1358
1453
1548
1643
1738
1833
1928
2023
2118
2213
二十一
1171
1256
1341
1426
1511
1596
1681
1766
1851
1936
二十二
1089
1164
1239
1314
1389
1464
1539
1614
1689
二十三
1017
1082
1147
1212
1277
1342
1407
1472
二十四
954
1010
1066
1122
1178
1234
1290
1346
二十五
899
947
995
1043
1091
1139
1187
二十六
851
893
935
977
1019
1061
二十七
810
846
882
918
954
990
附表2：
機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
標(biāo) 準(zhǔn)
技術(shù)等級(jí)
崗 位 工 資
技術(shù)等級(jí)
工 資
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
高級(jí)技師
1558
1643
1728
1828
1928
2028
2143
2258
2373
2503
2633
2763
2908
3053
3198
1000
技 師
1317
1387
1457
1527
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418
2548
2678
720
高 級(jí) 工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
1832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中 級(jí) 工
1011
1057
1103
1149
1206
1263
1320
1388
1456
1524
1603
1682
1761
1852
1943
2046
2149
2252
475
初 級(jí) 工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
1866
1957
385
機(jī)關(guān)普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2009
2100
2202
2304
2406
2508
附表3：
公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少額度
單位：元/月
公務(wù)員
職 務(wù)
減少額度
省部級(jí)正職
650
省部級(jí)副職
590
廳局級(jí)正職
530
廳局級(jí)副職
480
縣處級(jí)正職
430
縣處級(jí)副職
380
鄉(xiāng)科級(jí)正職
330
鄉(xiāng)科級(jí)副職
290
科員
250
辦事員
220
機(jī)關(guān)工人
職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）
減少額度
高級(jí)技師
360
技 師
310
高級(jí)工
280
中級(jí)工
240
初級(jí)工
210
普通工
210
關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員
基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整副部級(jí)和副廳局級(jí)事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕29號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1至3）。其中，聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元； 聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高120元。
將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少（各崗位等級(jí)減少額度見(jiàn)附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的績(jī)效工資減少額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少；專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資減少額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級(jí)減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少，低于國(guó)家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣減。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
?。ㄒ唬┻m當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績(jī)效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：
1．技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1280元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，每月1240元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績(jī)效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)減少額度予以扣減。
?。ㄈ┲行W(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)部分地方所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過(guò)均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體由省財(cái)政廳另行制定。
五、組織實(shí)施
（一）我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門初審后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核；各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。
（二）各地區(qū)要按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績(jī)效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后實(shí)施。各市和省直管縣的實(shí)施方案，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂螅瑘?bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實(shí)施方案，由各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局審批，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳備案。
?。ㄈ┎糠挚?jī)效工資納入基本工資后，各地人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要重新核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量，各單位嚴(yán)格按核定的績(jī)效工資總量執(zhí)行。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào)）嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附表1：
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元
崗位工資
崗位
工資標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)
3810
二級(jí)
2910
三級(jí)
2650
四級(jí)
2355
五級(jí)
2060
六級(jí)
1890
七級(jí)
1760
八級(jí)
1550
九級(jí)
1475
十級(jí)
1390
十一級(jí)
1280
十二級(jí)
1220
十三級(jí)
1150
薪級(jí)工資
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表2：
事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)
3770
二級(jí)
3140
三級(jí)
2660
四級(jí)
2200
五級(jí)
1900
六級(jí)
1660
七級(jí)
1460
八級(jí)
1320
九級(jí)
1220
十級(jí)
1150
薪級(jí)工資
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表3：
事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)工一級(jí)
1640
技術(shù)工二級(jí)
1430
技術(shù)工三級(jí)
1300
技術(shù)工四級(jí)
1200
技術(shù)工五級(jí)
1140
普通工
1130
薪級(jí)工資
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級(jí)
工資標(biāo)準(zhǔn)
1
150
11
344
21
693
31
1246
2
166
12
371
22
738
32
1310
3
182
13
398
23
788
33
1374
4
200
14
428
24
838
34
1438
5
218
15
458
25
894
35
1507
6
236
16
493
26
950
36
1576
7
254
17
528
27
1006
37
1645
8
275
18
568
28
1066
38
1714
9
296
19
608
29
1126
39
1783
10
320
20
648
30
1186
40
1855
附表4：
事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度
單位：元/月
專業(yè)技術(shù)人員
崗位等級(jí)
減少額度
正高
一級(jí)
655
二級(jí)
555
三級(jí)
515
四級(jí)
485
副高
五級(jí)
450
六級(jí)
415
七級(jí)
390
中級(jí)
八級(jí)
340
九級(jí)
325
十級(jí)
300
助理級(jí)
十一級(jí)
275
十二級(jí)
250
員級(jí)
十三級(jí)
220
管理人員
崗位等級(jí)
減少額度
一級(jí)
650
二級(jí)
590
三級(jí)
530
四級(jí)
480
五級(jí)
430
六級(jí)
380
七級(jí)
330
八級(jí)
290
九級(jí)
250
十級(jí)
220
工人
崗位等級(jí)
減少額度
技術(shù)工一級(jí)
360
技術(shù)工二級(jí)
310
技術(shù)工三級(jí)
280
技術(shù)工四級(jí)
240
技術(shù)工五級(jí)
210
普通工
210
關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員
離退休費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、增加離退休費(fèi)辦法
機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外），從2014年10月1日起增加離退休費(fèi)。
?。ㄒ唬╇x休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級(jí)正職1400元，省部級(jí)副職1140元，廳局級(jí)正職900元，廳局級(jí)副職730元，縣處級(jí)正職570元，縣處級(jí)副職480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元。
?。ǘ┩诵萑藛T每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，省部級(jí)1100元，廳局級(jí)700元，縣處級(jí)460元，鄉(xiāng)科級(jí)350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級(jí)技師和技師350元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工260元。
（三）按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，每人每月增加260元退職生活費(fèi)。
?。ㄋ模┌丛瓌趧?dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定，建國(guó)前參加工作享受全薪退休的老工人，每人每月增加380元退休費(fèi)。
?。ㄎ澹┌磭?guó)發(fā)〔1986〕26號(hào)文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：教授及相當(dāng)職務(wù)790 元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元。
?。┌粗修k發(fā)〔1985〕67號(hào)、廳字〔1985〕340號(hào)、勞人薪〔1985〕22號(hào)等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，縣處級(jí)正職540元，縣處級(jí)副職470元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下380元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)790元，副教授及相當(dāng)職務(wù)510元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)380元。
?。ㄆ撸┰诎匆陨蠘?biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
這次增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分地方所需經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過(guò)均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體由省財(cái)政廳另行研究確定。
三、組織實(shí)施
我省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加離退休人員離退休費(fèi)，由主管部門初審后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核，其中，省管干部的審核事項(xiàng)，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。
增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，抓緊把各項(xiàng)政策落到實(shí)處。實(shí)施過(guò)程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統(tǒng)一離退休人員的思想認(rèn)識(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)把好事辦好。
本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
