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發(fā)文機關(guān)中共蕪湖市委人才工作局,蕪湖市人力資源和社會保障局,蕪湖市財政局,國家稅務(wù)總局蕪湖市稅務(wù)局

發(fā)文日期2024年07月01日

時效性現(xiàn)行有效

發(fā)文字號蕪人社秘〔2024〕110號

施行日期2024年03月22日

效力級別地方黨內(nèi)規(guī)范性文件

各縣市區(qū)委人才工作局，各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局、財政局、稅務(wù)局，市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《蕪湖市高層次人才認定及相關(guān)補貼發(fā)放實施細則》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

中共蕪湖市委人才工作局

蕪湖市人力資源和社會保障局

蕪湖市財政局

國家稅務(wù)總局蕪湖市稅務(wù)局

2024年7月1日

蕪湖市高層次人才認定及相關(guān)補貼發(fā)放實施細則

一、 支持對象

（一）引進高層次人才

1.我市企事業(yè)單位（不含駐蕪單位）從市外首次引進且為2021年7月30日（含）后引進的人員；

2.駐蕪單位從市外首次引進且為2021年7月30日（含）后引進的人員，流動到我市用人單位就業(yè)，在我市購買社保；

3.離職離蕪后通過學習發(fā)展新取得上一層級人才認定條件，在2021年7月30日（含）后返蕪就業(yè)的人員。

上述人員符合《蕪湖市高層次人才分類目錄和相關(guān)人才界定》（附件1）條件，與用人單位簽訂勞動合同或聘用合同并在用人單位領(lǐng)取薪酬，在蕪依法納稅，可進行引進高層次人才認定。

（二）項目柔性引進高層次人才

用人單位因項目需要，2021年7月30日（含）后自市外柔性引進符合《蕪湖市高層次人才分類目錄和相關(guān)人才界定》（附件1）條件、簽訂項目合同并領(lǐng)取相應(yīng)薪酬的人才，可進行項目柔性引進高層次人才認定。

（三）本土培養(yǎng)人才

2021年7月30日（含）后我市用人單位，企業(yè)新達到C5層次及以上層次的人才和事業(yè)單位新達到C3層次及以上層次的人才，可申請本土培養(yǎng)高層次人才認定。

（四）其他支持對象

城市合伙人單位自2021年9月23日（含）、駐蕪高校自2023年7月6日（含）納入我市高層次人才政策支持范圍，兩類單位在上述時間節(jié)點后首次全職引進、以項目柔性引進、本土新培養(yǎng)高層次人才可進行人才認定并享受我市企事業(yè)單位高層次人才同等政策待遇。

二、 支持政策

用人單位支持政策：

1．引進人才補貼。對企業(yè)、事業(yè)單位引進C層次及以上層次人才，分別按首年度給付年薪的50%、30%給予引才單位當年度最高500萬元總額的資助。引進人才補貼按40%、30%、30%分三年補貼到用人單位賬戶，人才離職則停止發(fā)放補貼。用人單位與高校雙聘引進人才，雙方按5：5比例共享引才補貼，補貼標準依據(jù)雙方中高的一方享受，最高可享受引才獎勵1000萬元，分3年兌現(xiàn)。

2．中介費補貼。對通過中介機構(gòu)引進C層次及以上層次人才的，給予用人單位中介費補貼。補貼標準：中介機構(gòu)收取的中介費的30%，每人最高補貼15萬元。

3．項目柔性引才補貼。對用人單位以項目柔性引進C層次及以上層次人才，按首年度給付年薪的30%給予引才單位當年度最高200萬元總額的資助，按項目計劃完成年限等額發(fā)放，最長不超過3年。

個人支持政策：

個人支持政策：

1．購房補貼。引進的C層次及以上層次人才在我市首次購買自住商品房（含人才公寓）且為引進后購房的，可申請享受購房補貼。補貼標準：A層次人才給予購房款80%最高150萬元補貼；B層次人才給予購房款50%最高80萬元補貼，C層次人才給予購房款30%最高40萬元補貼。A層次人才一次性兌現(xiàn)，B、C層次人才首年兌現(xiàn)60%，所購房屋6年內(nèi)不允許上市交易，第6年仍在崗且符合相應(yīng)層次的發(fā)放剩余40%補貼款。

2．人才公寓租房補貼。用人單位引進C層次及以上層次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%給予補貼，最長不超過5年。

3．生活補貼。對引進、本土培養(yǎng)的C層次及以上層次人才，可申請享受生活補貼，補貼期限為3年。補貼標準：A層次人才每人每月補貼7000元；B層次第1、2、3類人才每人每月補貼6000元，第4、5類人才每人每月補貼4000元；C層次第1、2類人才每人每月補貼2000元，第3、4類人才每人每月補貼1500元，第5類人才每人每月補貼1000元。

4.配偶及子女生活補貼。在人才申報生活補貼前提下，對引進的C層次及以上層次人才攜帶未就業(yè)配偶或未成年子女一同落戶的，每增加一名，每月增發(fā)1500元生活補貼，補貼期3年。

三、 申報程序

1．申報。用人單位對照高層次人才認定條件和資金補貼項目要求，通過“安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（切換地域到蕪湖）”—“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺”—高層次人才認定/紫云英高層次人才補貼端口（http://220.178.191.53:8083/whIndex/#/whIndex）申報，填報表單，根據(jù)列表申報項目上傳相應(yīng)材料（附件2、3）。

2．分辦與審批。市人才發(fā)展集團受理后，于2個工作日內(nèi)分辦市人社局，各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局。市人社局，各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局于5個工作日內(nèi)完成材料審批，審批結(jié)果報市人社局備案。市人社局于5個工作日內(nèi)完成備案。

3．資金兌付。蕪湖市高層次人才認定及相關(guān)補貼資金采取預(yù)撥方式，由市人社局備案確認后，按月向市人才發(fā)展集團函告資金兌現(xiàn)計劃（同步函告市財政局），市人才發(fā)展集團在每月25日前向市財政局申請下個月兌現(xiàn)資金，并及時按需求支付。市人社局與市人才發(fā)展集團定期做好清算，市財政局及時與各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)財政部門進行資金結(jié)算。次年2月前，市人才發(fā)展集團負責將上年度資金兌現(xiàn)情況抄告市人社局、市財政局。

四、 其他

1.組織領(lǐng)導。蕪湖市高層次人才認定及相關(guān)補貼發(fā)放工作由市人社局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2.責任分工。市人社局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及政策解釋，并負責市屬企事業(yè)單位等用人單位申報項目的審批；市財政局負責資金安排和結(jié)算；市稅務(wù)局負責對相關(guān)稅務(wù)政策進行解釋；各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局負責轄區(qū)各用人單位申報項目的審批；市人才發(fā)展集團負責統(tǒng)一受理和資金撥付。

3.資金分擔。本文件所涉及的補助資金，從市人才專項資金中列支。由市與無為市、南陵縣、灣沚區(qū)、繁昌區(qū)、皖江江北新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)按4：6比例分擔，市與鏡湖區(qū)、鳩江區(qū)、弋江區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、三山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按5：5比例分擔（如人才所在用人單位和購房地不一致，由兩處所在縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)各承擔50%）。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)等用人單位出現(xiàn)實際位置、注冊地、納稅地不統(tǒng)一情況時，由該單位主管稅務(wù)機關(guān)所在縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)等相關(guān)部門受理高層次人才認定并兌現(xiàn)相應(yīng)資金。

4.受理時限。引進人才自引進之日起、本土培養(yǎng)人才自取得新業(yè)績之日起，須對照本市人才分類目錄規(guī)定的條件，在3年內(nèi)辦理人才認定、備案并申報相應(yīng)人才政策，逾期不予受理。原則上應(yīng)在人才符合資格條件后方能辦理引進人才認定，確有人才服務(wù)需求，可在來蕪3個月后容缺提前辦理人才認定，如為子女入學服務(wù)，可不受時間限制容缺提前辦理。對B層次及以上層次人才，可以承諾形式辦理人才認定，即申即享人才政策。

5.享受原則。引進高層次人才補貼政策一人僅能享受一次，已經(jīng)享受過引進人才政策的高層次人才，符合條件可申請本土培養(yǎng)人才認定。本土培養(yǎng)人才每達到規(guī)定的上一層級條件，均可重新進行本土培養(yǎng)人才認定，生活補貼不疊加，按高等級生活補貼享受標準進行補差。用人單位引才補貼和中介費補貼，原則上不單獨申報，確有需要，可先行申報人才個人補貼。戰(zhàn)新政策、人才安居保障、青年英才租購房、此文件中引進高層次人才的各類補貼不重復享受。對用人單位和個人同一事項符合多項補貼標準的，按就高不就低、不重復享受原則執(zhí)行。

6．用人單位對申報材料的真實性負責，各經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)會同相關(guān)部門進行核實查證。對弄虛作假、騙取、套取補貼資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回補貼資金、取消相關(guān)政策待遇外，將視情節(jié)追究相關(guān)單位和人員的責任。

7．根據(jù)《中共蕪湖市委人才工作領(lǐng)導小組修訂<關(guān)于實施新時代“紫云英人才計劃”加快推進蕪湖高質(zhì)量發(fā)展的意見（試行）>的通知》（蕪人才〔2024〕1號）文件精神，本文件于2024年3月22日施行?！蛾P(guān)于印發(fā)<蕪湖市引進培養(yǎng)高層次人才認定及相關(guān)補貼發(fā)放實施細則>的通知》（蕪人社秘〔2023〕127號）同時廢止，在該文件實施有效期間認定的高層次人才，已享受政策的按原政策持續(xù)享受，未享受政策的按本文件政策享受。

附件：1．蕪湖市高層次人才分類目錄和相關(guān)人才界定

2．蕪湖市高層次人才認定申報材料列表

3．蕪湖市高層次人才補貼申報材料列表

4．蕪湖市高層次人才認定及相關(guān)補貼政策解釋口徑

5．固定模式的收入納稅單

附件1：

蕪湖市高層次人才分類目錄和相關(guān)人才界定

一、企業(yè)人才分類目錄

A層次（國內(nèi)外拔尖人才）：

年工資性薪酬200萬元（含）及以上；

B層次（領(lǐng)軍人才）：

B1：年工資性薪酬 180萬元（含）—200萬元；

B2：年工資性薪酬 160萬元（含）—180萬元；

B3：年工資性薪酬 140萬元（含）—160萬元；

B4：年工資性薪酬 120萬元（含）—140萬元；

B5：年工資性薪酬 100萬元（含）—120萬元；

C層次（高端人才）：

C1：年工資性薪酬 80萬元（含）—100萬元；

C2：年工資性薪酬 65萬元（含）—80萬元；

C3：年工資性薪酬 50萬元（含）—65萬元；

C4：年工資性薪酬 35萬元（含）—50萬元；

C5：年工資性薪酬 20萬元（含）—35萬元；

二、事業(yè)單位人才分類目錄

A層次（國內(nèi)外拔尖人才）

1.國家最高科學技術(shù)獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士。

2.國家實驗室、國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術(shù)）研究中心等研發(fā)平臺首席科學家或負責人；國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項首席科學家或?qū)＜医M負責人；近5年國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎獲得者（第一完成人）、中國專利金獎（第一發(fā)明人）。

3.國際技能競賽獲獎?wù)撸ㄊ澜缂寄芙M織開展的技能競賽）；中華技能大獎獲得者。

4.享受國務(wù)院特殊津貼專家；國家“A類人才專項”長期項目入選者（含外專）；國家“B類人才專項”領(lǐng)軍人才；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國青年科學家獎獲得者；國家杰出青年科學基金項目獲得者；中國青年科技獎獲得者。

其他相當層次人才。

B層次（領(lǐng)軍人才）

1.中科院“A類人才專項”（A、B）入選者；教育部“A類人才專項”獎勵計劃、科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”、中宣部文化名家工程暨“四個一批”工程入選者；國家級教學成果特等獎主要完成人（前3名）；長江韜奮獎獲得者、中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；曾獲奧運會前3名（含集體項目）的教學骨干或奧運會前3名（含集體項目）的教練員。

2.近5年國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獲獎項目主要完成人（一等獎第二、三完成人，二等獎第一、二完成人）、中國專利金獎（第二、三發(fā)明人）；國醫(yī)大師、國家級名中醫(yī)、吳階平醫(yī)學獎獲獎?wù)摺?/p>

3.全國技術(shù)能手獲得者，國家級技能大師工作室負責人。

4.中國電影“華表獎”個人類獎項獲得者；文化部“國家動漫政府獎”獲得者。

5.國家“B類人才專項”青年拔尖人才；國家“A類人才專項”（短期項目、青年項目）入選者（含外專）；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；中科院“A類人才專項”（C）入選者。

其他相當層次人才。

C層次（高端人才）

1.省工程研究中心、省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家地方聯(lián)合工程研究中心、省重大“揭榜掛帥”、省科技重大專項、省重大“定向攻關(guān)”項目、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級工業(yè)設(shè)計中心等省級重大科研項目（研發(fā)平臺）負責人；青年科技獎獲得者、“特殊支持計劃”入選者、學術(shù)技術(shù)帶頭人；享受省級政府特殊津貼人員；省“A類人才專項”（含外專）入選者；國家級教學成果獎獲得者（一等獎前2名、二等獎第1名），省級優(yōu)秀教學成果獎獲得者（特等獎、一等獎第1名，含黨校系統(tǒng)省級以上優(yōu)秀教學成果獲得者一等獎、精品課），教育部高等學校教學名師獎獲得者；省“皖江學者”特聘教授；省級領(lǐng)軍人才（含會計等類別）；省“特級教師”。

2.近5年省部級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獲獎項目主要完成人（一等獎第一、二完成人，二等獎第一完成人）；省級專利金獎（第一發(fā)明人）；中國新聞獎二、三等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）、省新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；省名中醫(yī)、“江淮名醫(yī)”入選者。

3.具有博士研究生學歷、學位或正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；教育部認定的在國外取得碩士研究生及以上學歷、學位（有在國外從事本專業(yè)3年以上工作經(jīng)歷）或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的海外留學人才；曾獲奧運會4—8名（含集體項目）的教學骨干或奧運會4—8名（含集體項目）的教練員；曾獲世錦賽、世界杯前3名（含集體項目）的教學骨干或世錦賽、世界杯前3名（含集體項目）的教練員。

4.取得國家級技能競賽二等獎及以上（國家級一類競賽）、?。ú浚┘壖寄芨傎愐坏泉劊▏壹壎惛傎惱锏囊活愋袠I(yè)賽、省級綜合賽和省級行業(yè)賽里的一類競賽）的高技能人才；省級以上技能大師工作室負責人；省技能大獎，省技術(shù)能手；國家注冊管理體系高級審核員；國際IATCA高級審核員；國家資質(zhì)認定主任評審員；強制性產(chǎn)品認證高級檢查員；中國合格評定委員會（CNAS）主任評審員；特種設(shè)備高級檢驗師；取得國家級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽二等獎以上的創(chuàng)業(yè)項目或團隊負責人（國家部委牽頭舉辦且冠名全國、中國的賽事）；?。ú浚┘墑?chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎的創(chuàng)業(yè)項目或團隊負責人（省級部門牽頭舉辦且冠名全省、xx省的賽事）；省宣傳文化系統(tǒng)“六個一批”人才入選者、省宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才、青年英才。

5.市級以上首席技師；市級以上中小學（幼兒園）名教師、名校長；市級以上名班主任工作室主持人；市級以上名醫(yī)；曾獲世錦賽、世界杯4—8名（含集體項目）的教學骨干或世錦賽、世界杯4—8名（含集體項目）的教練員；曾獲亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯賽冠軍（含集體項目）的教學骨干或亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯賽冠軍（含集體項目）的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲全運會、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍（含集體項目）的教學骨干或全運會、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍（含集體項目）的教練員；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；高級技師。

其他相當層次人才。

注：企事業(yè)單位、非企業(yè)非事業(yè)單位的各類單位引進高層次人才、項目柔性引進高層次人才、本土培養(yǎng)高層次人才可根據(jù)自身情況選擇企業(yè)或事業(yè)單位人才分類條件進行認定。實行企業(yè)化運營的事業(yè)單位，以企業(yè)性質(zhì)享受補貼。

附件2：

蕪湖市高層次人才認定申報材料列表

附件3：

蕪湖市高層次人才補貼申報材料列表

附件4：

蕪湖市高層次人才認定及相關(guān)補貼政策解釋口徑

1.離職離蕪返蕪引進人才。人才需在2021年7月30日（含）后返蕪就業(yè)，且返蕪就業(yè)的單位（自主創(chuàng)辦的企業(yè)）與返蕪前在外地就業(yè)的最后一家單位無子公司、分公司、控股公司等關(guān)聯(lián)關(guān)系。如返蕪后更換單位，更換前后單位需與外地就業(yè)的最后一家單位均無關(guān)聯(lián)關(guān)系。人才返蕪前在蕪工作時長不足12個月，以在蕪工作期間最高月薪測算其12個月工資，并提供個人承諾書。人才返蕪前在蕪工作的最后12個月有斷檔，往前計算至累計滿12個月。

2.高層次人才認定年齡限制。企業(yè)引進的C層次及以上層次人才，事業(yè)單位引進的A、B、C1、C2類人才，項目柔性引進高層次人才，本土培養(yǎng)人才認定無年齡限制。事業(yè)單位引進C3類中的“博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)資格”人才須在55周歲內(nèi)，引進C3類其他條件人才及C4、C5類人才須在50周歲內(nèi)。事業(yè)單位編外人員申報高層次人才認定須在本單位服務(wù)滿5年（認定前后累計滿5年）。

3.年工資性薪酬。年工資性薪酬不包括股權(quán)分紅、人才在市外兼職或其他個人獲得的獎勵性收入，具體可參考國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。以薪酬認定的人才，除容缺提前辦理和B層次及以上承諾辦理的，應(yīng)待工資及相應(yīng)年終獎發(fā)放完結(jié)后進行認定，如工資發(fā)放完結(jié)已符合條件，年終獎未發(fā)放，但發(fā)放后不超過此次認定層次，可出具情況說明，在年終獎未發(fā)前進行認定。

4.購房補貼享受條件。人才引進后購買首套房，其中“引進后”指人才與我市用人單位簽訂合同，新建商品住房以簽訂購房合同（網(wǎng)簽）日期為“購房時點”，二手住房以不動產(chǎn)權(quán)證書登記日期為“購房時點”。“首套房”指在蕪無任何買賣房屋信息，以市不動產(chǎn)登記管理中心出具的《不動產(chǎn)登記信息查詢結(jié)果》為準。新建商品住房購房款為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開具的全款銷售發(fā)票標示金額，二手住房購房款為稅務(wù)機關(guān)認可的房屋評估價，如契稅計稅價格標示金額。房屋鎖定時間自網(wǎng)簽合同簽訂之日起計算，且自網(wǎng)簽合同簽訂之日起6年內(nèi)申請人不得辦理除配偶外的合同變更或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記（可添加配偶或變更夫妻所占份額，不可全部將產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給配偶，購房時以配偶名義單獨購房的，可添加人才本人或變更夫妻所占份額，不可全部轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)）。

5.配偶和子女生活補貼享受條件。未就業(yè)配偶與未成年子女應(yīng)在人才引進時或引進后自外地首次遷移戶口至蕪湖。

6.本土培養(yǎng)人才生活補貼。本土培養(yǎng)人才生活補貼不可疊加享受，新達到上一層級，按新層級生活補貼標準補差。如2024年認定為本土培養(yǎng)C5類人才，享受2024-2026年連續(xù)3年每月1000元生活補貼，2025年認定為本土培養(yǎng)C4類人才，在原補貼政策基礎(chǔ)上，發(fā)放2025-2027年連續(xù)3年每月500元（C4與C5的生活補貼標準差為500元）生活補貼；如C4上升為C3，因兩層級生活補貼標準相同，僅進行人才認定，不對生活補貼進行補差。

7.人才流動后補貼享受。高層次人才在享受我市人才政策的單位間流動，原單位和現(xiàn)單位均不享受引進人才補貼，個人補貼未享受完結(jié)的，以其流動到現(xiàn)單位時該單位可享受的補貼政策為準。高層次人才在同一集團內(nèi)部（均為在蕪單位）流動，不影響單位享受引才補貼，由人才當下工作單位享受。

8.人才降級降層后補貼政策。引進人才降級、降層后不再符合高層次人才條件，不發(fā)放補貼并視同當年度已經(jīng)發(fā)放，如后續(xù)滿足條件，發(fā)放剩余年度補貼，視同發(fā)放年限的補貼不補。引進人才降級、降層后仍符合高層次人才條件，單位引才補貼仍按人才首年度薪酬兌現(xiàn)；人才個人生活補貼按降低后的層次、級別發(fā)放，視同當年度按原級別發(fā)放；人才降級，購房補貼仍按原補貼金額發(fā)放，人才降層，按降低后的層次發(fā)放，視同按原級別發(fā)放。本土培養(yǎng)人才降級、降層后不發(fā)放補貼，視同已經(jīng)發(fā)放。

9.補貼類型變更。在政策享受年限內(nèi)，可申報改變補貼類別，將在扣除已發(fā)放經(jīng)費的基礎(chǔ)上，按年限發(fā)放剩余補貼。

10.“其他相當層次條件”人才認定。用人單位申報人才不符合附件中人才具體分類條件，但認為人才具有“其他相當層次條件”，可提交高層次人才認定申請。根據(jù)屬地原則，由相應(yīng)人社部門牽頭，會同同級人才工作局、財政、稅務(wù)、科技、發(fā)改、經(jīng)信等部門以及人才所在行業(yè)主管單位共同議定人才是否具備相當層次，必要時可邀請行業(yè)相關(guān)專家參加審議。根據(jù)會議議定結(jié)果辦理后續(xù)事宜。

附件5：

固定模式的收入納稅單

收入納稅單樣式有兩種：2015年1月1日至2018年12月31日期間，納稅人可在辦稅服務(wù)廳申請打印加蓋稅務(wù)部門業(yè)務(wù)專用章的《個人所得稅納稅清單》（樣式如下圖）。2019年1月1日以后，納稅人可持由任職企業(yè)填寫并加蓋財務(wù)章的《個人收入納稅明細表》（樣式如下表），由稅務(wù)部門進行核實確認。稅務(wù)部門原則上以納稅人個稅APP的扣繳申報數(shù)據(jù)為準，結(jié)合其他申報資料進行確認，確認后在《個人收入納稅明細表》上加蓋業(yè)務(wù)專用章。

個人收入納稅明細表

（企業(yè)蓋章） （稅務(wù)機關(guān)蓋章）

年 月 日 年 月 日