發(fā)文機關(guān)人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司
發(fā)文日期2022年08月03日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2022年08月03日
效力級別部門規(guī)范性文件
潘*峰：
勞動者多次要求企業(yè)開具《離職證明》，企業(yè)以向勞動者出具《解除勞動合同通知書》為由拒不開具《離職證明》，請教《解除勞動合同通知書》是否可以認(rèn)定為《離職證明》？并說明理由？《解除勞動合同通知書》與《離職證明》之間的區(qū)別是什么？
回復(fù)：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項答復(fù)如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和支持！
