發(fā)文機關國務院工資改革小組,勞動人事部
發(fā)文日期1986年09月29日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人干〔1986〕50號
施行日期1986年09月29日
效力級別國務院規(guī)范性文件
為貫徹落實中共中央、國務院《關于國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號文件）的有關規(guī)定，經國務院批準，對國家行政機關中部分行政人員實行職務工資的有關問題，通知如下。
一、 關于處、科級領導職數
1．國務院各部門的處，一般設正職一人或正副職各一人，任務較重、人數較多的處可增設副職一人。國務院各部門的處級領導與一般工作人員的比例平均不超過一比三（即平均一名處級領導，至少有三名一般工作人員）。
2．省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的處，一般設正職一人或正副職各一人，任務較重、人數較多的處可增設副職一人。這些部門的處級領導與一般工作人員的比例平均不超過一比四。
3．地級的市（自治州）人民政府工作部門的科，設正職一人或正副職各一人。這些部門的科級領導與一般工作人員的比例平均不超過一比四。
4．縣級人民政府工作部門設正職一人，副職一至二人。
二、 關于一般行政職務
1．一般行政職務是指主任科員、副主任科員、科員、辦事員。主任科員、副主任科員只在國務院各部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府中不設科的處內設置。
2．擔任上述職務的人員，必須擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策、堅持四項基本原則，具有處理本職工作的科學文化知識和政策水平，積極工作，能夠較好地完成領導交給的工作任務，遵紀守法，作風正派。其他條件是：
辦事員：能夠完成一般性具體工作。
科員：能夠獨立處理本處（室）、科的一般性工作，起草一般性文件。
副主任科員：熟悉分管工作的情況，掌握有關政策、制度、規(guī)定，有獨立工作能力，能夠較好地草擬文件。
主任科員：能夠根據黨和國家的政策、規(guī)定，熟練地草擬文件，能夠獨立承擔調查研究、制定工作計劃、總結工作經驗的任務，具有一定的組織領導能力。
3．主任科員、副主任科員與科員、辦事員的比例，國務院各部門平均不超過一比一；省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門平均不超過一比二。對于年齡五十多歲，工齡在三十年以上，符合任現(xiàn)職條件的人員，允許一次性定為主任科員或副主任科員，不占比例限額。
三、 其 他
1．國務院各部門設在地方的直屬機關，按本通知對地方相應規(guī)格機構的要求確定各種職務的職數及比例。
2．各地區(qū)、各部門在實施工作中，要加強領導，做好思想政治工作；要統(tǒng)一認識，嚴格紀律，不能降低任職標準，不能各行其是。
