發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院工資改革小組,勞動(dòng)人事部
發(fā)文日期1985年12月07日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞人薪〔1985〕65號(hào)
施行日期1985年12月07日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
現(xiàn)將公安部制定的《關(guān)于公安干警工資制度改革方案》發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
各級(jí)國(guó)家安全機(jī)關(guān)的干警、各級(jí)法院和檢察院的法警、司法機(jī)關(guān)所屬的勞改和勞教單位的干警，亦可按照公安干警的改革方案執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和公安部備案。
鐵道、民航、交通、林業(yè)等部門(mén)公安干警，因在企業(yè)單位工作，可參照上述方案隨同企業(yè)的工資制度改革進(jìn)行。
附：關(guān)于公安干警工資制度改革方案
根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和關(guān)于公安干警工資低于軍隊(duì)、高于地方的指示精神，以及中央領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)的關(guān)于公安干警工資制度改革方案的意見(jiàn)，結(jié)合公安機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定公安干警工資制度改革方案。
一、 公安干警工資制度改革的原則
貫徹按勞分配，照顧基層，統(tǒng)籌兼顧，初步理順工資關(guān)系，使干警的工資同本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切聯(lián)系起來(lái)。
二、 公安干警工資制度改革的內(nèi)容
（一）工資結(jié)構(gòu)：由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。
（二）職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：比照國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照"職務(wù)對(duì)職務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)"合理地安排工資關(guān)系的原則擬定（見(jiàn)附表一、二、三、）。
三、 公安干警工資制度改革的范圍
各級(jí)公安機(jī)關(guān)在編在職干警列入這次公安干警工資制度改革的范圍。
下列人員不列入公安干警工資制度改革的范圍：
（一）各級(jí)公安機(jī)關(guān)的工勤人員；
（二）公安機(jī)關(guān)的幼兒園、托兒所，招待所等附屬單位，企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位的職工。
不列入公安干警工資制度改革范圍的人員，按國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革方案和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、 公安干警職務(wù)工資的實(shí)施辦法
（一）公安干警套改新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，
（1）根據(jù)公安干警工資"高于地方、低于軍隊(duì)"的精神，為了保持公安干警同國(guó)家機(jī)關(guān)同級(jí)人員的合理工資差距，這次采取以民警工資額加副食價(jià)格補(bǔ)貼、行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)各五元（以下簡(jiǎn)稱(chēng)現(xiàn)行工資額）直接套入新擬公安干警工資基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的辦法?，F(xiàn)行工資額六類(lèi)工資區(qū)在132元（含132元）以下的干警，一九八二年六月底以前參加工作除表現(xiàn)很差和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的以外，還可以高套一級(jí)。具體套入的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表四。
（2）按上述辦法套級(jí)后，低于公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)本職務(wù)最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，納入本職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）凡現(xiàn)行工資額高于公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)本職務(wù)最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，照發(fā)原工資。
（4）執(zhí)行其它工資標(biāo)準(zhǔn)的，以現(xiàn)行工資額就近直接套入新擬工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）對(duì)擔(dān)任兩種或兩種以上職務(wù)的人員，原則上按其擔(dān)任的主要職務(wù)確定職務(wù)工資。
（三）這次工資制度改革，增加工資較多的人員（含工齡津貼，不含教齡津貼、護(hù)士工齡津貼、地區(qū)工資補(bǔ)貼和地區(qū)津貼），分兩年發(fā)給。正、副處長(zhǎng)及其以下人員，增加工資超過(guò)二十二元的，正、副廳（局）長(zhǎng)增加工資超過(guò)三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超過(guò)部分，從一九八六年七月一日起再增加上去。
（四）各級(jí)干警和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干警現(xiàn)在所任職務(wù)等級(jí)，暫按當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)公安機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限正式任命的廳（局）、處、科級(jí)偵察員、預(yù)審員等，和公安行政領(lǐng)導(dǎo)一樣都是實(shí)職，按同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改職務(wù)工資。
五、 關(guān)于工齡津貼、教齡津貼、護(hù)士工齡津貼和離退休人員的生活補(bǔ)貼問(wèn)題，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
六、 新參加工作的公安干警的工資待遇問(wèn)題
（一）新參加工作的公安干警，均實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期間不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，實(shí)行臨時(shí)的工資待遇。凡屬公安干警工資制度改革范圍內(nèi)的，見(jiàn)習(xí)期間各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生的臨時(shí)工資待遇分別為：初中畢業(yè)生四十六元；高中、中專(zhuān)畢業(yè)生五十三元；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生六十元；大學(xué)本科畢業(yè)生六十七元；取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生七十四元。
（二）見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。初中畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資六級(jí)加基礎(chǔ)工資之和六十元發(fā)給；高中、中專(zhuān)畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資五級(jí)加基礎(chǔ)工資之和六十七元發(fā)給；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資六級(jí)加基礎(chǔ)工資之和八十四元發(fā)給；大學(xué)本科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資五級(jí)加基礎(chǔ)工資之和八十一元發(fā)給；取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生按科員職務(wù)工資四級(jí)加基礎(chǔ)工資之和八十八元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的可定較高的職務(wù)工資，比較差的可定較低的職務(wù)工資。
（三）入學(xué)前工作滿(mǎn)一年以上的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，可不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，直接按上述定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，也不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，也可以根據(jù)其學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力明確職務(wù)，執(zhí)行職務(wù)工資。
（四）至一九八五年六月三十日見(jiàn)習(xí)期未滿(mǎn)一年的干警，改行新的公安干警見(jiàn)習(xí)期臨時(shí)工資；見(jiàn)習(xí)期已滿(mǎn)一年的，可按上述規(guī)定確定職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。
七、 其他人員套改職務(wù)工資問(wèn)題
公安機(jī)關(guān)的工人，原則上執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)公安機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生產(chǎn)性工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，可參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》，結(jié)合公安機(jī)關(guān)的特點(diǎn)另定，并報(bào)經(jīng)主管部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。目前暫按國(guó)家規(guī)定的工人套改工資的辦法進(jìn)行套改。
八、 組織領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題
為保證公安干警工資制度改革的順利進(jìn)行，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要在當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工資制度改革方案。
（一）各級(jí)公安機(jī)關(guān)都要成立工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)，在當(dāng)?shù)攸h委和政府及其工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)搞好本地區(qū)公安干警的工資改革工作。
（二）省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局要依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況作補(bǔ)充規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和公安部備案。
（三）干警套改職務(wù)工資，要按干警管理權(quán)限，審批后執(zhí)行。
（四）要加強(qiáng)思想政治工作。這次公安干警工資改革是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大干警的關(guān)懷，為解決干警工資待遇過(guò)低的問(wèn)題，已經(jīng)盡了最大努力。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行政策。凡是違反政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。同時(shí)，要加強(qiáng)思想政治工作，教育干警體諒國(guó)家前進(jìn)中的困難，顧大局，講風(fēng)格，保證公安干警工資制度改革的順利進(jìn)行。
九、 其 他
（一）公安干警工資制度改革方案從一九八五年七月一日起執(zhí)行。
（二）本方案由公安部負(fù)責(zé)解釋。
一九八五年十一月二十五日 中央和省級(jí)公安機(jī)關(guān)公安干警基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表一 （六類(lèi)工資區(qū)） 單位：元
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|基礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)
職 務(wù) | |----------------------------|-----------------------------
|工資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 |二 |三 |四 |五 |六
------------------|----|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----
廳、 局長(zhǎng) | 40 |*201|181|166|156|146|136| |*241|221|206|196|186|176|
副廳、局長(zhǎng) | 40 |*166|156|146|136|126|116| |*206|196|186|176|166|156|
處 長(zhǎng) | 40 | |146|136|126|116|106| 97| |186|176|166|156|146|137
副 處 長(zhǎng) | 40 | |126|116|106| 97| 88| 79| |166|156|146|137|128|119
科長(zhǎng)、主任科員 | 40 | |106| 97| 88| 79| 70| 62| |146|137|128|119|110|102
副科長(zhǎng)、副主任科員| 40 | | 88| 79| 70| 62| 55| 48| |128|119|110|102| 95| 88
科 員 | 40 | | 70| 62| 55| 48| 41| 34| |110|102| 95| 88| 81| 74
辦 事 員 | 40 | | 55| 48| 41| 34| 27| 20| | 95| 88| 81| 74| 67| 60
-----------------------------------------------------------------------------------
注：帶＊符號(hào)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標(biāo)準(zhǔn)的人員。
省轄市、行署、自治州公安機(jī)關(guān)公安干警基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表二 （六類(lèi)工資區(qū)） 單位：元
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|基礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 |基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)
職 務(wù) | |-----------------------|---------------------------
|工資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |一 |二 |三 |四 |五 |六
------------------|----|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|------
局 （處） 長(zhǎng) | 40 |146|136|126|116|106| 97|186|176|166|156|146|137
副局（處） 長(zhǎng) | 40 |126|116|106| 97| 88| 79|166|156|146|137|128|119
科長(zhǎng)、主任科員 | 40 | 97| 88| 79| 70| 62| 55|137|128|119|110|102| 95
副科長(zhǎng)、副主任科員| 40 | 79| 70| 62| 55| 48| 41|119|110|102| 95| 88| 81
科 員 | 40 | 62| 55| 48| 41| 34| 27|102| 95| 88| 81| 74| 67
辦 事 員 | 40 | 55| 48| 41| 34| 27| 20| 95| 88| 81| 74| 67| 60
------------------------------------------------------------------------------
縣（市）公安機(jī)關(guān)公安干警基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表三 （六類(lèi)工資區(qū)） 單位：元
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|基礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 |基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)
職 務(wù) | |-----------------|---------------------------
|工資|一|二|三|四|五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六
--------------|----|--|--|--|--|--|--|---|---|---|---|---|-------
局 長(zhǎng)| 40 |97|88|79|70|62|55|137|128|119|110|102|95
副 局 長(zhǎng)| 40 |79|70|62|55|48|41|119|110|102| 95| 88|81
正、副科、股長(zhǎng)| 40 |70|62|55|48|41|34|110|102| 95| 88| 81|74
科 員| 40 |62|55|48|41|34|27|102| 95| 88| 81| 74|67
辦 事 員| 40 |55|48|41|34|27|20| 95| 88| 81| 74| 67|60
------------------------------------------------------------------
公安干警現(xiàn)行工資套入新擬公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表四 （六類(lèi)工資區(qū)） 單位：元
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原| | 民 | |民|民|民|民 |民 | 民 | 民| 民 | 民| | | 民 | 民 | 行 | 行 | | 行 | 行
| 級(jí) 別 | 警 | |警|警|警|警 |警 | 警 | 警| 警 | 警| | | 警 | 警 | 政 | 政 | | 政 | 政
| | 12 | |11|10|9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | | | 2 | 1 | 13 | 12 | | 11 | 10
工|-----------|----|--|--|--|--|---|---|----|---|-----|---|---|---|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----
| 標(biāo) 準(zhǔn) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |50.5| |59|66|72|80 | 88|97.5|108|119.5|132| | |145.5|159.5|163.9|180.8| |203.5|219.5
資|（加10元） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
--------------|----|--|--|--|--|---|---|----|---|-----|---|---|---|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----
套入新標(biāo)準(zhǔn) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
（基礎(chǔ)工資 | 60 |67|74|81|88|95 |102|110 |119| 128 |137|146|156| 166 | 176 | 186 | 196 |206| 221 | 241加職務(wù)工資）| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
--------------|----|--|--|--|--|---|---|----|---|-----|---|---|---|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----
132元以下人 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 67 | |81|88|95|102|110|119 |128| 137 |146| | | | | | | | |
員高套標(biāo)準(zhǔn) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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省級(jí)公安干警基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
參考表一 （五類(lèi)工資區(qū)） 單位：元
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|基礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 |
職 務(wù) | |-------------------------------------------------|
|工資| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |
----------------|----|--------------|------|------|------|------|------|
廳、局長(zhǎng) | 39 |*196.50|176.50|161.50|152 |142 |132.50| |
副廳、局長(zhǎng) | 39 |*161.50|152 |142 |132.50|122.50|113 | |
處 長(zhǎng) | 39 | |142 |132.50|122.50|113 |103 | 94.50|
副 處 長(zhǎng) | 39 | |122.50|113 |103 | 94.50| 85.50| 77 |
科長(zhǎng)、主任科員| 39 | |103 | 94.50| 85.50| 77 | 68 | 60.50|
副科長(zhǎng)副主任科員| 39 | | 85.50| 77 | 68 | 60.50| 53.50| 46.50|
科 員 | 39 | | 68 | 60.50| 53.50| 46.50| 40 | 33 |
辦 事 員 | 39 | | 53.50| 46.50| 40 | 33 | 26.50| 19.50|
------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------
|基礎(chǔ)| 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)
職 務(wù) | |-------------------------------------------------
|工資| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
----------------|----|--------------|------|------|------|------|------
廳、局長(zhǎng) | 39 |*235.50|215.50|200.50|191 |181 |171.50|
副廳、局長(zhǎng) | 39 |*200.50|191 |181 |171.50|161.50|152 |
處 長(zhǎng) | 39 | |181 |171.50|161.50|152 |142 |133.50
副 處 長(zhǎng) | 39 | |161.50|152 |142 |133.50|124.50|116
科長(zhǎng)、主任科員| 39 | |142 |133.50|124.50|116 |107 | 99.50
副科長(zhǎng)副主任科員| 39 | |124.50|116 |107 | 99.50| 92.50| 85.50
科 員 | 39 | |107 | 99.50| 92.50| 85.50| 79 | 72
辦 事 員 | 39 | | 92.50| 85.50| 79 | 72 | 65.50| 58.50
------------------------------------------------------------------------
注：帶＊符號(hào)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標(biāo)準(zhǔn)的人員。
省級(jí)公安干警基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
參考表二 （五三三類(lèi)工資區(qū)） 單位：元
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|基礎(chǔ) | 職 務(wù) 工 資 |
職 務(wù) | |----------------------------------------------|
|工資 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |
----------------|-----|-----------|------|------|------|------|------|
廳、局長(zhǎng) |39.50|*198|178 |163 |153.50|143.50|133.50| |
副廳、局長(zhǎng) |39.50|*163|153.50|143.50|133.50|124 |114 | |
處 長(zhǎng) |39.50| |143.50|133.50|124 |114 |104 | 95.50|
副 處 長(zhǎng) |39.50| |124 |114 |104 | 95.50| 86.50| 77.50|
科長(zhǎng)、主任科員|39.50| |104 | 95.50| 86.50| 77.50| 69 | 61 |
副科長(zhǎng)副主任科員|39.50| | 86.50| 77.50| 69 | 61 | 54 | 47 |
科 員 |39.50| | 69 | 61 | 54 | 47 | 40.50| 33.50|
辦 事 員 |39.50| | 54 | 47 | 40.50| 33.50| 26.50| 19.50|
----------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------
|基礎(chǔ) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)
職 務(wù) | |-------------------------------------------------
|工資 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
----------------|-----|--------------|------|------|------|------|------
廳、局長(zhǎng) |39.50|*237.50|217.50|202.50|193 |183 |173 |
副廳、局長(zhǎng) |39.50|*202.50|193 |183 |173 |163.50|153.50|
處 長(zhǎng) |39.50| |183 |173 |163.50|153.50|143.50|135
副 處 長(zhǎng) |39.50| |163.50|153.50|143.50|135 |126 |117
科長(zhǎng)、主任科員|39.50| |143.50|135 |126 |117 |108.50|100.50
副科長(zhǎng)副主任科員|39.50| |126 |117 |108.50|100.50| 93.50| 86.50
科 員 |39.50| |108.50|100.50| 93.50| 86.50| 80 | 73
辦 事 員 |39.50| | 93.50| 86.50| 80 | 73 | 66 | 59
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注：帶＊符號(hào)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標(biāo)準(zhǔn)的人員。
參考表三 省級(jí)公安干警七類(lèi)和七類(lèi)以上工資區(qū)地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元
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六類(lèi)工資區(qū)基礎(chǔ)工| 地 區(qū) 工 資 | 補(bǔ) 貼 標(biāo) 準(zhǔn)
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資、職務(wù)工資兩項(xiàng)|七類(lèi)工資區(qū)|八類(lèi)工資區(qū)|九類(lèi)工資區(qū)|十類(lèi)工資區(qū)|十一類(lèi)工資區(qū)| 蘭州市 | 西寧市 |烏魯木齊市| 拉薩市
| | | | | | | | |
合 計(jì)|（2.61%） |（5.22%） |（7.83%） |（10.43%）|（13.04%） |（17.56%）|（32.26%）|（44.43%）|（71.82%）
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241.00 | 6.50 | 12.50 | 19 | 25 | 31.50 | 42.50 | 78 | 102.50 | 173
221.00 | 6.00 | 11.50 | 17.50 | 23.00 | 29.00 | 39.00 | 71.50 | 94.00 | 158.50
206.00 | 5.50 | 11.00 | 16.00 | 21.50 | 27.00 | 36.00 | 66.50 | 87.50 | 148.00
196.00 | 5.00 | 10.00 | 15.50 | 20.50 | 25.50 | 34.50 | 63.00 | 83.00 | 141.00
186.00 | 5.00 | 9.50 | 14.50 | 19.50 | 24.50 | 32.00 | 60.00 | 79.00 | 133.50
176.00 | 4.50 | 9.00 | 14.00 | 18.50 | 23.00 | 31.00 | 57.00 | 74.50 | 126.50
166.00 | 4.50 | 8.00 | 13.00 | 17.50 | 21.50 | 29.00 | 53.50 | 70.50 | 119.00
156.00 | 4.00 | 8.00 | 12.00 | 16.50 | 20.50 | 27.50 | 50.50 | 66.00 | 112.00
146.00 | 4.00 | 7.60 | 11.50 | 15.00 | 19.00 | 25.50 | 47.00 | 62.00 | 105.00
137.00 | 3.50 | 7.00 | 10.50 | 14.50 | 18.00 | 24.00 | 44.00 | 58.00 | 98.50
128.00 | 3.50 | 6.50 | 10.00 | 13.50 | 16.50 | 22.50 | 41.50 | 54.50 | 92.00
119.00 | 3.00 | 6.00 | 9.50 | 12.50 | 15.50 | 21.00 | 38.50 | 50.50 | 85.50
110.00 | 3.00 | 5.50 | 8.50 | 11.50 | 14.50 | 19.50 | 35.50 | 46.50 | 79.00
102.00 | 2.50 | 5.50 | 8.00 | 10.50 | 13.50 | 18.00 | 33.00 | 43.50 | 73.50
95.00 | 2.50 | 5.00 | 7.50 | 10.00 | 12.50 | 16.50 | 30.50 | 40.50 | 68.00
88.00 | 2.50 | 4.50 | 7.00 | 9.00 | 11.50 | 15.50 | 28.50 | 37.50 | 63.00
81.00 | 2.00 | 4.00 | 6.50 | 8.50 | 10.50 | 14.00 | 26.00 | 34.50 | 58.00
74.00 | 2.00 | 4.00 | 6.00 | 7.50 | 9.50 | 13.00 | 24.00 | 31.50 | 53.00
67.00 | 1.50 | 3.50 | 5.00 | 7.00 | 8.50 | 12.00 | 21.50 | 28.50 | 48.00
60.00 | 1.50 | 3.00 | 4.50 | 6.50 | 8.00 | 10.50 | 19.50 | 25.50 | 43.00
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附：關(guān)于提高部分成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師職務(wù)工資的試行辦法
根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和改革工資制度的有關(guān)精神，為了鼓勵(lì)在四化建設(shè)中成績(jī)優(yōu)異的工程技術(shù)人員，便于人才交流，解決部分高級(jí)工程師職務(wù)工資偏低的問(wèn)題，特制訂本試行辦法。
一、范 圍
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》，聘任或任命的高級(jí)工程師、具備本試行辦法所規(guī)定的相應(yīng)條件，其現(xiàn)行基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和低于一百六十元（六類(lèi)工資區(qū)，下同）的，可以提高到一百六十元。
二、條件
1．在工程技術(shù)崗位上成績(jī)優(yōu)異，具備下列條件之一者：
（1）組織和解決過(guò)國(guó)家重要工程項(xiàng)目或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的關(guān)鍵性問(wèn)題，取得了顯著技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益。
（2）掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，開(kāi)創(chuàng)性地提出本專(zhuān)業(yè)的研究或開(kāi)發(fā)方向，取得重要成果，或有創(chuàng)見(jiàn)性的技術(shù)專(zhuān)著、論文，或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。
（3）在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革中，主持和組織過(guò)重要技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益?；蛟诩夹g(shù)改造，在計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、科技情報(bào)工作中，推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)成果，其綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
2．能指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)其他高級(jí)工程師的工作，或能培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生。
3．一般需從事相當(dāng)高級(jí)工程師崗位工作五年以上。
三、名額控制幅度
國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)關(guān)及其所屬勘察、設(shè)計(jì)、研究等技術(shù)密集型的事業(yè)單位，提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師名額比例，一般控制在高級(jí)工程師總數(shù)的百分之十，有的可低于百分之十，最高的不超過(guò)百分之十二。
各省、自治區(qū)、直轄市政府機(jī)關(guān)及其所屬勘察、設(shè)計(jì)、研究等事業(yè)單位，提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師名額比例，按低于上述幅度掌握。
上述名額控制幅度，由國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市政府統(tǒng)一掌握使用，不得按比例下放給各單位。
四、審批權(quán)限
高級(jí)工程師提高職務(wù)工資，由省或部級(jí)高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)或省、自治區(qū)、直轄市審核，報(bào)國(guó)家經(jīng)委平衡后，再由?。▍^(qū)、市）或部（直屬機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)。所需要的增資額，屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)，屬省、自治區(qū)、直轄市的，由地方勞動(dòng)人事部門(mén)核準(zhǔn)。
五、經(jīng)批準(zhǔn)提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師，享受教授、研究員的同等有關(guān)待遇。
企業(yè)單位中成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師的聘任辦法與工資待遇問(wèn)題，將另行研究確定。
