發(fā)文機(jī)關(guān)勞動和社會保障部
發(fā)文日期2006年05月26日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞社廳發(fā)〔2006〕16號
施行日期2006年05月26日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)政務(wù)信息報(bào)送工作，不斷提高信息服務(wù)質(zhì)量，我們對《勞動保障政務(wù)信息質(zhì)量評價(jià)辦法》（勞社廳發(fā)〔2001〕2號）進(jìn)行了修訂，并經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定?，F(xiàn)將修訂后的《勞動保障政務(wù)信息質(zhì)量評價(jià)辦法》予以印發(fā)，望遵照執(zhí)行。
二○○六年五月二十六日
勞動保障政務(wù)信息質(zhì)量評價(jià)辦法
為做好勞動保障政務(wù)信息工作，進(jìn)一步提高各地勞動保障部門、部屬各單位信息服務(wù)質(zhì)量和水平，更好地為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考，建立并實(shí)行政務(wù)信息質(zhì)量記分標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)辦法，制定本辦法。
一、 報(bào)送要求
（一）及時(shí)準(zhǔn)確。特別是勞動保障工作中發(fā)生的突發(fā)事件，要迅速、及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送。
（二）主題突出。報(bào)送有新意、有深度、有針對性的重要信息；既要有準(zhǔn)確的數(shù)字，又要有定性的分析和結(jié)論，力戒內(nèi)容空洞；文字要精煉。
（三）實(shí)事求是。要客觀反映工作中所取得的成績和出現(xiàn)的問題，防止報(bào)喜不報(bào)憂。
（四）規(guī)范程序，嚴(yán)格審核。各地報(bào)送信息必須符合規(guī)范格式（附后）要求，實(shí)行一事一報(bào)，即一期信息一件事，由廳領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任簽發(fā)；部屬各單位報(bào)送信息由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
（五）統(tǒng)一信息報(bào)送手段。各地報(bào)送信息時(shí)，非密級信息通過電子郵件xinxichu@molss.gov.cn或通過“勞動保障系統(tǒng)工作信息網(wǎng)（網(wǎng)址：https：//oa.molss.gov.cn）”中左下方“政務(wù)信息報(bào)送信箱”報(bào)送，密級信息通過密傳010-3860或機(jī)要渠道寄送。
二、 記分標(biāo)準(zhǔn)
勞動保障部辦公廳對各地勞動保障部門、部屬各單位報(bào)送并被有關(guān)刊物采用的信息實(shí)行記分制。具體記分標(biāo)準(zhǔn)：
（一）《勞動保障部專報(bào)信息》采用的信息，標(biāo)注“專報(bào)信息”，每條15分。
（二）《勞動和社會保障工作信息》采用的信息，標(biāo)注“工作信息”，每條10分。
（三）《參閱資料》采用的信息，標(biāo)注“參閱資料”，每條5分。
（四）《每日動態(tài)》采用的信息，標(biāo)注“重要信息”，每條2分。
（五）凡中央領(lǐng)導(dǎo)作出批示的信息，每條另加20分；部領(lǐng)導(dǎo)作出批示的信息，每條另加10分；辦公廳領(lǐng)導(dǎo)作出批示的信息，每條另加5分。
三、 評價(jià)辦法
（一）按照以上記分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分統(tǒng)計(jì)，各地勞動保障部門、部屬各單位報(bào)送信息采用情況將在每季度采用信息情況通報(bào)中予以公布。
（二）各地勞動保障部門和部屬各單位提供的信息，采取同等記分標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)時(shí)分別排序。
（三）年終根據(jù)各地勞動保障部門全年累計(jì)得分結(jié)果排序，作為評選年度信息報(bào)送先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的主要依據(jù)。采用部屬各單位的信息不參與先進(jìn)評選，排序結(jié)果可提供給部有關(guān)會議或綜合辦公室主任會議作為評價(jià)依據(jù)。
本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。本辦法由辦公廳負(fù)責(zé)解釋。原《勞動保障政務(wù)信息質(zhì)量評價(jià)辦法》（勞社廳發(fā)〔2001〕2號）同時(shí)廢止。
附件：信息報(bào)送樣式（略）
