發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院法制辦公室
發(fā)文日期2005年10月17日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)國(guó)法秘函〔2005〕377號(hào)
施行日期2005年10月17日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
（國(guó)法秘函[2005]377號(hào) 2005年10月17日）
勞動(dòng)保障部辦公廳：
你廳《關(guān)于請(qǐng)解決有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰問題的函》（勞社廳函［2005］333號(hào)）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：
對(duì) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)理解為，只有用人單位同時(shí)具有不按照勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)三種情形的，勞動(dòng)保障行政部門才可以處以罰款。對(duì)于用人單位有上述三種情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法責(zé)令其改正；對(duì)拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以依照第三十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，處以罰款。
