發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院
發(fā)文日期1993年11月15日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)
施行日期1993年11月15日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從一九九三年十月一日起，對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進(jìn)行改革?，F(xiàn)將《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
當(dāng)前，我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，黨的十四大明確提出，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，是深化人事制度改革和推行國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，對(duì)調(diào)動(dòng)工作人員積極性、理順工資關(guān)系、加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。各地區(qū)、各部門(mén)必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。要嚴(yán)格按照黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案和即將下發(fā)的實(shí)施辦法執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格組織紀(jì)律，防止高定級(jí)別、高套職務(wù)工資等現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，必須把增資額控制在國(guó)家下達(dá)的增資指標(biāo)限額內(nèi)，不得突破。
工資制度改革，政策性強(qiáng)，需要解決的矛盾很多，涉及每個(gè)工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門(mén)要深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)大家充分認(rèn)識(shí)這次工資制度改革的目的和意義。這次工資增長(zhǎng)的幅度，同歷次工資制度改革相比是比較大的，國(guó)家在財(cái)力比較緊張的情況下盡了最大努力。由于工資問(wèn)題十分復(fù)雜，歷史上遺留問(wèn)題較多，不可能通過(guò)這次工資制度改革都得到解決。但是，新工資制度的建立和實(shí)行將有利于這些矛盾的解決和各種工資關(guān)系的逐步理順，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進(jìn)入新的軌道并隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步完善。各地區(qū)、各部門(mén)、各單位都要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，按照黨中央、國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署，層層負(fù)責(zé)。要抓好落實(shí)，切實(shí)解決好本地區(qū)、本部門(mén)和本單位在這次工資制度改革中遇到的問(wèn)題，保證這項(xiàng)工作順利、穩(wěn)妥地進(jìn)行。
國(guó)務(wù)院
一九九三年十一月十五日
