發(fā)文機關(guān)國務(wù)院辦公廳
發(fā)文日期1995年07月11日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1995年07月11日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
一、 關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核的職責(zé)分工問題，在 《工人考核條例》和勞動部、人事部的“三定”方案中已經(jīng)作了明確規(guī)定，主要是勞動部綜合管理全國工人技術(shù)等級考核工作，人事部組織指導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核。兩部都應(yīng)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
二、 勞動部綜合管理全國工人技術(shù)等級考核工作，主要是加強宏觀管理，負責(zé)綜合研究制訂有關(guān)規(guī)劃和法規(guī)、政策、制度、標準、試題，并組織指導(dǎo)建立工人考核委員會、認定考核組織、核發(fā)《技師合格證書》和《技術(shù)等級證書》等工作。人事部組織指導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核是具體管理，可結(jié)合實際需要制訂具體政策、辦法，但要納入勞動部的綜合管理。對機關(guān)、事業(yè)單位特有的技術(shù)工種和新出現(xiàn)的技術(shù)工種，其工人技術(shù)等級考核工作也應(yīng)納入勞動部的綜合管理。在具體工作中，兩部門都要主動協(xié)商、通氣，互相支持，密切配合，并充分發(fā)揮行業(yè)主管部門和機關(guān)、事業(yè)單位的作用。
三、 根據(jù)機關(guān)、事業(yè)單位管理工作的需要，人事部可以組織指導(dǎo)對工人的思想表現(xiàn)、工作實績、技術(shù)水平等進行考核認定并印發(fā)相應(yīng)的證書，作為機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部工人上崗和兌現(xiàn)工資的依據(jù)。這種考核認定，主要體現(xiàn)工人的崗位特點和要求，考核認定的具體方式可以有所不同，應(yīng)允許地方和行業(yè)主管部門自行確定。該證書可由人事部統(tǒng)一印制，證書名稱要符合只限于機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部使用的要求，應(yīng)與 《工人考核條例》規(guī)定的證書有顯著區(qū)別，以免引起岐義。
四、 勞動部門會同有關(guān)部門成立的工人考核委員會，應(yīng)吸收人事部門的同志參加。人事部門可自行選擇確定考核機構(gòu)進行上述機關(guān)、事業(yè)單位工人的考核認定工作，要避免新建考核機構(gòu)和進行內(nèi)容重復(fù)的考試。
五、 上述意見請認真貫徹執(zhí)行。人事部、勞動部以前分別下發(fā)的與上述意見不符的文件同時廢止。
