發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院
發(fā)文日期1977年08月10日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)國(guó)發(fā)〔1977〕89號(hào)
施行日期1977年08月10日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
經(jīng)黨中央批準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院決定調(diào)整部分職工的工資。這是粉碎王洪文、張春橋、江青、姚文元“四人幫”反黨集團(tuán)的又一個(gè)勝利成果。
在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)“各盡所能、按勞分配”的原則，逐步改善群眾生活，是我們黨在社會(huì)主義時(shí)期的一條基本方針。建國(guó)以來(lái)，在毛主席革命路線指引下，我們貫徹執(zhí)行了低工資、多就業(yè)的政策，并且隨著整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多次調(diào)整了職工工資，舉辦了職工集體福利事業(yè)，使廣大職工的生活有了很大的改善。
王張江姚“四人幫”反黨集團(tuán)，是阻撓、破壞調(diào)整職工工資，反對(duì)改善職工生活的罪魁禍?zhǔn)?。近幾年?lái)，他們竭力推行反革命的修正主義路線，破壞革命、破壞生產(chǎn)，使我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)遭到了極大的損失，國(guó)家財(cái)政困難，市場(chǎng)供應(yīng)不足，從根本上破壞了調(diào)整職工工資、改善群眾生活的條件。他們還瘋狂反對(duì)各盡所能、按勞分配的社會(huì)主義分配原則。因此，我們?cè)谝痪牌咭荒暾{(diào)整了部分職工的工資之后，一九七四年和一九七五年兩次制定的調(diào)整職工工資計(jì)劃都未能實(shí)現(xiàn)。粉碎“四人幫”之后，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)家財(cái)政情況開(kāi)始好轉(zhuǎn)，黨中央就決定調(diào)整職工工資，這充分體現(xiàn)了我們黨對(duì)廣大職工的關(guān)懷。
一、 這次調(diào)整工資，要貫徹毛主席“關(guān)心群眾生活”的教導(dǎo)，體現(xiàn)“各盡所能、按勞分配”的原則，調(diào)整的重點(diǎn)是工作多年，工資偏低的職工。增加那些人的工資，要根據(jù)其政治表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、貢獻(xiàn)大小和技術(shù)高低，由群眾進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)黨委批準(zhǔn)。
二：調(diào)整工資的范圍是：
1．一九七一年底以前參加工作的一級(jí)工，一九六六年底以前參加工作的二級(jí)工，以及同他們工作年限相同、工資等級(jí)相似的企業(yè)干部和商業(yè)、服務(wù)業(yè)、文教衛(wèi)生、國(guó)家機(jī)關(guān)等部門的職工（相似級(jí)別仍按一九七一年國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），表現(xiàn)好的和比較好的都調(diào)整工資，表現(xiàn)不好的緩調(diào)。緩調(diào)的人數(shù)，一般不要超過(guò)這部分職工人數(shù)的百分之十。緩調(diào)的職工，滿一年后再重新評(píng)定，轉(zhuǎn)變好的可以補(bǔ)調(diào)，補(bǔ)調(diào)增加的工資，從批準(zhǔn)補(bǔ)調(diào)之月起發(fā)給；表現(xiàn)仍不好的不再補(bǔ)調(diào)。
2．除上述兩類人員以外，對(duì)一九七一年底以前參加工作的其他職工（不包括十七級(jí)以及以上干部和工資相當(dāng)?shù)钠渌刹浚?，也調(diào)整一部分，調(diào)整工資的人數(shù)，不得超過(guò)這部分職工人數(shù)的百分之四十。調(diào)整時(shí)，要優(yōu)先考慮貢獻(xiàn)較大，工作多年，工資偏低的生產(chǎn)、工作骨干和科研、技術(shù)人員。上述百分之四十的調(diào)整面，按省、市、自治區(qū)計(jì)算，由各省、市、自治區(qū)革委會(huì)掌握。是否留機(jī)動(dòng)數(shù)，由各省、市、自治區(qū)自行決定，但不得突破上述百分之四十的調(diào)整面。
3．礦山的井下工人，按上述兩項(xiàng)規(guī)定，調(diào)整工資的人數(shù)少于一九七六年底以前下井的井下工人總數(shù)百分之四十的，可以調(diào)整到百分之四十。
符合上述三項(xiàng)規(guī)定調(diào)整工資的職工，一般按現(xiàn)行工資級(jí)差增加工資，但級(jí)差小于五元的，可增加五元，大于七元的，只增加七元；一九六六年底以前參加工作的中專畢業(yè)生也可增加七元。
4．為了使不屬于上述調(diào)整工資范圍，而工資偏低的職工也能適當(dāng)增加一些工資，對(duì)一九七一年底以前參加工作，現(xiàn)行六、七類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工資低于三十八元的，可增加到三十八元；一九六六年底以前參加工作，標(biāo)準(zhǔn)工資低于四十三元的，可增加到四十三元（其他工資區(qū)的控制數(shù)，詳見(jiàn)附表），但每人每月增加的工資最多不得超過(guò)五元。
三、 國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)職工的工資調(diào)整，由農(nóng)林部和國(guó)家勞動(dòng)總局，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，制定具體辦法，下達(dá)執(zhí)行。
集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的工資如何調(diào)整，可由各省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)根據(jù)本通知規(guī)定的精神，按照本地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體辦法，并報(bào)送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。但調(diào)整工資的范圍、比例和個(gè)人增加工資的數(shù)額，都不得高于全民所有制單位。
普通高等學(xué)校工農(nóng)兵大學(xué)畢業(yè)生的定級(jí)工資，統(tǒng)一規(guī)定為四十三元（六類工資區(qū)）。具體辦法由國(guó)家勞動(dòng)總局和教育部擬定下達(dá)。
四、 調(diào)整工資的工作，由各省、市、自治區(qū)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？缡^(qū)單位職工的工資調(diào)整，按計(jì)劃管理體制，由有關(guān)部門制定具體辦法，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)總局審查同意后下達(dá)執(zhí)行。各單位調(diào)整工資的方案，必須報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)，然后執(zhí)行。各地、各單位調(diào)整工資工作的進(jìn)度可能有快有慢，但增加工資的時(shí)間一律從一九七七年十月一日算起。
調(diào)整工資的工作，必須在黨的一元化領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持無(wú)產(chǎn)階級(jí)政治掛帥、走群眾路線，做過(guò)細(xì)的思想政治工作。要深入揭發(fā)批判“四人幫”反革命的修正主義路線，批判他們破壞革命、破壞生產(chǎn)的罪行。要加強(qiáng)無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政下繼續(xù)革命的教育，加強(qiáng)共產(chǎn)主義思想的宣傳，提倡共產(chǎn)主義的勞動(dòng)態(tài)度，反對(duì)經(jīng)濟(jì)主義，反對(duì)物質(zhì)刺激。要提倡顧全大局，加強(qiáng)全局觀點(diǎn)，反對(duì)本位主義。要嚴(yán)格遵守這次調(diào)整工資的各項(xiàng)規(guī)定，不得隨意擴(kuò)大調(diào)整范圍。要通過(guò)調(diào)整工資，進(jìn)一步提高職工覺(jué)悟，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉建國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)大慶人革命加拚命的精神。要提高革命警惕，堅(jiān)決揭露和打擊利用調(diào)整工資進(jìn)行破壞活動(dòng)的階級(jí)敵人。各地區(qū)、各部門、各單位要?jiǎng)訂T廣大職工，堅(jiān)決響應(yīng)黨的十屆三中全會(huì)的號(hào)召，更緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，掀起抓革命、促生產(chǎn)的新高潮，奪取社會(huì)主義革命和建設(shè)的更大勝利，迎接黨的第十一次全國(guó)代表大會(huì)和五屆人大的召開(kāi)。
附表：按工資額增加工資的范圍和增加工資后的控制數(shù)
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工 資 區(qū) 類 別 ｜ 1971年底以前參加工作的 ｜ 1966年底以前參加工作的
｜ 增加工資后的控制數(shù) ｜ 增加工資后的控制數(shù)
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現(xiàn)行三、四類工資區(qū) ｜ 36元 ｜ 41元
現(xiàn)行五類工資區(qū) ｜ 37元 ｜ 42元
現(xiàn)行六、七類工資區(qū) ｜ 38元 ｜ 43元
現(xiàn)行八、九類工資區(qū) ｜ 39元 ｜ 44元
現(xiàn)行十類工資區(qū) ｜ 40元 ｜ 45元
現(xiàn)行十一類工資區(qū) ｜ 41元 ｜ 46元
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（1）表列各類工資區(qū)工資數(shù)，既是確定增加工資的范圍，又是增加工資后到達(dá)的控制數(shù)。以六類地區(qū)
為例，商業(yè)部門1971年底以前參加工作的售貨員，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資36元，相似工人二級(jí)，不屬于按
級(jí)調(diào)整工資范圍，這次也可以增加工資2元，達(dá)到38元。其余類推。
（2）這次調(diào)整工資的職工，增加工資后仍達(dá)不到表列控制數(shù)的，不得再增加工資。
